运营和测试哪个工资高,测试和运营哪个好些
去重庆工作可以吗?普通人的基本薪资大概在多少?
针对重庆的整个招聘市场以及结合重庆企业发布的职位薪酬分析，重庆大部分职位的平均薪酬在4K~8K区间。
一、从岗位方面看薪酬：
（1）行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在3000-5000左右；
（2）餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在2000-4000左右；
（3）设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在4000-8000左右；
（4）互联网行业，比如运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上；
（5）管理岗位，一般月薪在15-30K左右；
（6）销售类和金融类的薪资相对较高，基本在8000以上。
二、重庆的从业人员平均薪酬
根据重庆市发布的《2020年城镇私营单位和非私营单位就业人员的年平均工资公告》显示：
· 城镇非私营单位就业人员年平均工资为93816元。
· 城镇私营单位就业人员年平均工资为55678元
2、2021年重庆前100强企业
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你要身体健康而且年轻就行，工资是跟行业有关，看你能干什么了。运营的薪资高么?
总体来说是不高的，但是关键要看是什么岗位的运营，如果是金融岗位的运营那工资就会非常的高。运营的薪资并不高 ,一般在上海大约在6000块钱左右 ,即使是运营经理 一般情况下也在8000~12000左右 .一般只有通过职位的晋升可以获得营销体系岗位的晋升 ,来改变工资结构 .运营的薪资也就一般吧，不是很高，也不需要太大的技术含量，只要懂基本的知识就可以了，总得来说这个岗位不需要太多的技术含量，但是工资也不是很高。
开发、运维、测试,这三种岗位哪个比较有前途?
开发、运维和测试都是属于互联网IT行业的职业，不能说哪个职业一定比另外一个职业更有前途，职业永远都是适合自己的才是最好的，所以在选择从事哪个职业之前，首先要了解这些职业的特点以及自己的个性，适合自己的才是最好的。
在选择做测试、运维还是开发之前，应该首先全面的了解IT互联网行业，了解测试、运维和开发分别是做哪些事情，以及他们的区别；另外还需要根据自己的个性特点规划自己的职业生涯。
首先来看一下整个互联网行业从业前景如何，众所周知，中国拥有庞大的互联网市场，并且这个市场还在不断壮大，这个庞大的市场由多层次、多元化的消费需求集合而成。
国内互联网市场人才缺口巨大。互联网作为新兴行业，其人员需求一种具有需求量大的特点。技术类高端人才的争夺日渐升温。让社会对人才的需求也发生着日新月异的变化。
作为互联网行业的测试、运维、和开发职位，这些岗位的需求量都很大。这些职业也都有各自的优缺点；
开发工程师负责项目的概要设计、详细设计以及编码；测试工程师从质量上对软件实施保障工作，确保软件能够符合用户需求；运维工程师负责保证软件产品在生产环境能够工作解决用户使用产品遇到的一些异常。
1、软件测试工程师的职业特点：
学习成本低，花费时间短。
入行门槛低，相对简单适合零基础转行。
测试工程师的职业寿命更长，很少因年龄问题导致职业结束。
初级测试工程师相比同级别的开发来说薪资相对较低，但如果你的测试技术能够掌握性能测试、自动化测试、安全测试、单元测试等技术薪资不会比开发低。
2、开发工程师的职业特点：
学习成本高，难度大，学习周期长。
学习周期长，就业门槛高，入行相对困难。
出入行开发工程师的薪资相对更高
开发的编程语言种类太多，会面临某种开发技术被淘汰而失业的风险。
3、运维工程师的特点：
学习成本相对较低，入行比较容易。
运维工程师薪资会更低。
运维工程师技术相对简单，替代性较强。
当然，没有最好的行业，只有最适合自己的行业。不论我们如何选择，选择自己喜欢适合自己的才最重要。
开发这个岗位会更加有前途一些，而且也相对来说能够体现出自己的价值来。运维。因为现在很多行业都需要这个职能，所以非常重要。我觉得开发最具有前途，因为他属于最前沿，具有很好的发展空间。开发、运营和测试都属于互联网IT行业的职业，我们不能说哪个职业比另一个职业更有前途，这个职业永远适合自己是最好的，不适合自己的职业不再有前途是无用的；所以在你选择从事哪个职业之前，要了解这些职业的特点和自己的个性，适合自己才是最好的。
操作和DBA管理服务器应用程序运行的环境及其所依赖的数据。操作和维护可以看作是服务器管理员，负责处理与服务器相关的所有工作，如监控服务器程序运行环境的CPU、内存和磁盘资源，监控网络是否稳定，安装服务器程序所依赖的软件。DBA是在生产环境中管理MySQL和Redis等数据库的数据库管理员。这两份工作的薪水不一定比程序员低，但对它们的需求却更少。软件公司可以不用操作和DBA，但不能不用程序。操作和DBA通常只在大型企业中可用，而程序员也在小型公司中使用。毕竟，如果公司只有个位数的服务器，就没有必要进行特殊的操作和维护，老板也不愿意花这笔钱。
经过市场细分，它可以更全面地满足消费者的需求，使庞大的互联网系统能够良性发展。因此，互联网产业无论是现在还是未来很长一段时间都有着非常广阔的发展前景。
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软件测试和网站运营哪个发展前景好,比较有前途?
要是说发展前景的话那还是软件测试，毕竟是现在很火爆的行业，人才缺口就有30万，而且还在逐年增加，并且薪资待遇也比一般的行业要高很多，网站运营也很好，但是现在已经是趋于饱和状态了，所以要是可能发展前景的话还是软件测试这要看你偏向哪方面了。
本人做测试的，觉得测试还不错。网站运营 不是很了解，给不了啥意见。运营这事可小可大。小的来说，推广你手上这个网站，提高点击率，提升排名，吸引广告，或是客户。往大了说，涉及网站策划，包括风格设计，网站广告投放，目标是为了通过网站对公司的业务进行扩大~
测试相对于网站运营来说，更钻更明确一些。但是这只是相对于网站运营这个工作而言，并不代表测试就不需要动脑子~从脑细胞利用来说，各人觉得如果够聪明，做运营更有挑战，工作时间也比较有弹性，收入也相对有弹性。毕竟运营的好，BOSS可能很欣赏你，兴许会有分红什么哒，接触人也比较广
问问大家选择新媒体运营有前途?还是软件测试有前途?
看自己喜欢什么行业，如果现在的工作发展空间够大就不建议转，比较年龄也不小了，如果真考虑软件测试那你就得比别人付出一倍以上的努力，毕竟你现在起步比别人晚，都知道这是一个高薪行业，但是高薪是包含努力在里面的，如果是肯学习肯专研的可以去试试具体问题具体分析吧，不能一概而论。软件测试和新媒体运营是两条不同的职业发展路线。选择哪个专业需要根据自己的实际情况来定，我这里简单说下选择这两个职业的发展路线。1.软件测试：偏向编程方向，需要你懂代码和编程逻辑，该岗位在一线城市可能需求量大，二三线城市的话基本没有什么需求，对编程要求也不是很高，对于想学编程又学不会的人来说可以尝试；2.新媒体运营：偏运营方向，也属于互联网行业，但不用敲代码，而且也不受地域和城市限制。不管是互联网企业还是传统企业都会招新媒体岗，所以新媒体运营岗适合那些不会代码的也想高薪就业的人员，另外就是需想自己创业的话那就直接选新媒体运营吧，做新媒体运营对自己以后创业帮助很多。我朋友之前学习新媒体也是先从网上面了解下，看了不少传智播客新媒体运营课程免费视频后，觉得讲的不错就直接去那儿报名学习了，你也可以去黑马上看看。
运维、测试、程序员,这些技术岗位哪个更有前景?
在一个初具规模的互联网公司，从业务方面出发，有很多岗位类型，比如运营、客服、市场、产品、设计、技术等等。
在这些大类下面，还要细分各种小类，以技术为例，可分为前端（客户端）、后端、测试、运维、DBA等等，这些都是技术类岗位。
那么如果想从事这些技术岗位，该如何选择，哪一个更有前途呢？
这五个岗位，可以做一个分类，前端和后端、运维和DBA、测试
前端和后端属程序类，也就是通常大家知道的程序员，主要是根据产品的需求开发出软件，属于公司的技术核心，非常重要。没有程序员的软件公司，也不好意思称为软件公司。
运维和DBA，这两个岗位的主要工作是管理服务器程序运行的环境和依赖的数据。运维可以看成是服务器管理员，所有跟服务器相关工作都是由他处理，比如服务器程序运行环境CPU、内存、磁盘资源监控、网络是否稳定监控，服务器程序依赖的软件安装等等。DBA就是数据库管理员，专门管理生产环境的数据库如MySQL、Redis。这两个岗位的工资不一定比程序员低，但是市场需求没有程序员旺盛。一家软件公司可以没有运维和DBA，但是不能没有程序。运维和DBA一般只有上规模的企业配备，小公司都由程序员兼任，毕竟如果公司只有个位数的服务器，完全没有必要专门配备一个运维，老板也不愿意花这个钱。
测试，虽然也是技术岗位，但是我个人感觉他们的工作不和技术挂钩，他们的工作就是不断使用程序员开发出来的软件，找出其中的BUG和漏洞。与此同时，他们的另一项工作就是督促程序员干活，修BUG。
论这些岗位的技术含量，我觉得测试是最低的，低端的测试几乎没有技术门槛，只要有软件使用经验，基本上都能干干测试的活，毕竟只是用用软件找找BUG嘛，而程序和运维则不行，必须掌握基础的技术技能才能上岗。当然高端的测试另当别论，他们也可以牛逼到天上。
其次是运维，当然并不是说运维这个岗位没有技术含量，同样运维的技术含量也很高，只是通常情况下，程序员都会点运维的工作，装装环境，监控下服务器运行情况，都没什么问题。反过来，运维却不一定会程序员的工作。我觉得运维应该是脱胎与程序员，然后随着行业的发展，独立成为一个岗位，本质上还是依附与程序员。
最后则是程序，一个合格的程序员，不但要掌握程序员本职的技术，还需要会服务器运维的技术，比如自己搭建一个测试环境，这样的技能是必须的，所以对服务器必然要有较为深入的了解。同时需要会DBA的技术，通常DBA是在数据量巨大的情况下才会配备，大多数时候一家公司不需要DBA，DBA的工作的都由运维或者程序员兼职的。与此同时，程序员还需要测试技能，当程序员写出来一个程序时，免不了要进行自测，写测试用例等等，只有经过自己测试，才可以将功能提交给专门的测试人员进一步测试。
所以，对于这三类岗位，我觉得程序员的技术含量是最高的。
我们再来说说这些岗位的发展前景。
对于一个大公司来说，会有专门的研发部门、运维部门、测试部门，然后设有研发总监、运维总监、测试总监，这些领导在公司的身价不相上下，不存在谁压谁一头的情况。但是在小公司通常只有一个技术部，这个部门管辖所有技术类员工，包括程序、运维、测试，甚至有的公司还会包含设计人员。而技术部门的领导十有八九是程序员出身，几乎不太会是运维或测试出身。因为一个软件公司的技术部门，没有运维和测试，照样可以运转，虽然有可能转的不顺溜，但是一定可以转，但是没有程序员，即便运维和测试配备的多么强大，这个部门也转不起来。其次一个技术部门程序员的数量绝对是压制运维和测试人员数量的。因此在程序员中出技术部门领导的概率远大于在运维和测试中出领导，除非真的遇到难得一见的人才。
所以，如果你想从事互联网软件行业的技术岗位，要想选其中比较有前途的技术类岗位，那么首选程序员，当然，更多的机会也意味着有更大的竞争，同时也有更大的难度，你选择程序员不见得一定会成为技术部门的领导，选择测试和运维也不意味着职业生涯会默默无闻，只是相对来说程序员的情景更加明朗。
与此同时，关于35岁程序员会被淘汰的观点，其实运维和测试的危险性更大，仔细想想难道不是吗，运维和测试并没有比程序员更有优势，反而劣势一大堆，那么肯定比程序员先一步面对淘汰，这是市场规则。