面试官问生辰八字怎么回答,老板为什么要员工生辰八字

面试的时候问生辰八字有什么企图?

说不定，那女的比较。。。看你的属相和老板的属相冲不冲找工作面试问生辰八字一般是通过八字看你个人适不适合你所求职的岗位，是不是对单位有助或有害，有的人没什么能力但到单位后能为单位带来好运，所谓福将是也。前一阵有说巫师找特殊八字害人的，不知道是不是真的这样。问你要八字，目的是拿来让懂八字的研究，主要看你的性格，财运，与老板的八字是否相冲等等，究其原因，无非受去年金融危机影响，人才市场供大于求，以前是人才选单位，现在变成了单位选人才，选择的空间大了，就想在众多人才中找到最好的。不过这种过份偏激的单位估计前途也不会很远大吧。

遇到到要求应聘人员提供个人生辰八字的公司,你怎么回应?

我也是醉了，作为当事人，首先你是否接受这样的要求，如果不接受说再多都是白搭。
从企业文化的角度来看，这是企业的一种文化，如果你真的认可这家企业，那么就接受它的文化。
其次从老板的角度出发，很多企业老板都有研究玄学，风水一类的东西，在用人方面，尤其是关键岗位，有些老板都会看一下八字，我就遇到过，那老板还是博士呢，呵呵。
最后，从中国传统文化角度考虑，玄学这门学问存在了很多年，只是从解放后，才被大部分人摒弃，但是我们不能说这门学问就没一点道理，不然也不会存在这么多年，连毛主席都找人算过命，更何况有些成绩的老板呢。
就说这么多吧，自己的路自己选择，希望对你有些帮助。 来自职Q用户：朱先生
这种就算了。21世纪了，哪来那么多叨叨。不过好像越有钱越信这些 来自职Q用户：李女士

六大式面试回答

六大式面试回答

六大式面试回答，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，怎么做才能解决这个问题，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，人外有人天外有天，六大式面试回答教你在职场站稳脚跟。

六大式面试回答1

1、式一：奋不顾身

请简单介绍一下你自己：

我是一个很普通的人……

给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。

请简单介绍一下你自己：

我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!!(当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……)

2、式二：天花乱坠

说说你的优点：

(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……

中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。

什么优点都有的人=没有优点

3、式之三：我要学习

你希望通过这份工作获得什么呢?

我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

4、式之四：前途钱途

你还有什么问题么?

我想问一下工资大概是多少?还能高些么?

一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?

建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。

5、式之五：我会努力!

你会如何面对你的新工作?

(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。

商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。

你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

6、式之六：我应该

如果你给一份……的任务，你会怎么做?

我应该能够做好……

我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!

企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。

六大式面试回答2

请做一下自我介绍

式回答：

「我叫小方，来自湖北，应聘新媒体编辑岗位、、、其他的简历上都有。」

如果你只是介绍了自己的生辰八字，并且把简历上内容照着复述了一遍，那 HR 会在心里给你翻个大大的白眼。

「当我瞎吗？这些简历上有我看不到？」

回答小锦囊：

自我介绍的时间通常控制在1~3 分钟之内，时间有限，说清楚 2 点即可：

简单介绍自己的个人信息：工作经验，教育背景及学历；

讲述自己最牛 X 的几个过往经历，所产出的业绩，证明自己适合该岗位。

为什么来应聘这个职位？

「没有特别的原因，看着还不错，就投了。」

「我也不知道为什么，就是觉得这个职位还不错。」

这样的回答就相当于，你喜欢的姑娘问你，「喜欢我什么？」但是你摸摸头，沉默了一会，回答：「我也不知道，就是喜欢。」

这样的回复等于啥也没说，然后你就失恋了。

根据自身条件，重点描述自己有多喜欢这个岗位、多适合这个岗位，肯定的点、优点全列出来，告诉公司，选我！选我！选我！

比如：首先，我个人对这个岗位非常感兴趣，关注这个公司/项目很久了，它 XXX，很 XXX，我很喜欢。其次，我有丰富的相关经验，曾经通过 xxx，做了 xxx，取得了 xxx 效果，具备 xxx 能力，这恰巧也是这个岗位所需要的，所以，我来了。

你觉得你的优点是什么？

「我的优点是热情开朗、活泼、认真、仔细、做事积极、爱学习……」

「我觉得我没什么优点，比较普通。」

切忌不要过于谦虚，也不要套用千篇一律的答题策略，而是要根据岗位职责和岗位要求，有针对性地进行回答。

可以在面试前准备 3-5 个优点，然后面试时结合岗位所需要的优点所说出 1-2 个，向面试官证明：你天生就适合这份工作。

比如，应聘新媒体岗位可以说：我写作基础好，有多年写稿经验，坚持每周产出 2 篇 2000 字的文章；对于新鲜事物关注度高，热点资讯都能快速掌握、、、、、、

你觉得你的`缺点是什么？

式答案：

「我的缺点是，目标岗位需要的 XXX 能力，虽然我暂时还不具备，但我踏实肯吃苦，我一定会努力学习，掌握这些能力的。」

「我最大的缺点是，不会察言观色。」

太实诚的回答，不但不会加分，反而有可能减分。

5 分套路，5 分真诚；避重就轻，不要过分耿直。

比如：我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一些差错，但很可能在决策过程中错过一些好机会，这要求我注重团队协作，运用集体智慧，排查风险，抓住机会。我心直口快，容易得罪人。不过我向来对事不对人，而且事后也主动道歉，和我相处过一段时间的人都能理解我的这个缺点。

谈谈你离开上一家公司的原因？

「因为 xxx 领导太傻叉了，不想跟他干了。」

「因为公司不重视人才……」

背后说上家公司坏话，是行业大忌。

钱太少，工作太累，不想加班这类原因不要说。

可以欲抑先扬，这样的回答不见得多亮眼，但至少不会扣分。

比如：公司的发展跟我未来的个人规划不太符合。或者：我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但在职业上遇到了瓶颈，进步太慢。我想寻求更广阔的发展空间，更好地实现我的人生价值。

这样一方面说明了离职的原因，另一方面，也暗含「贵公司发展前景更好」的意思。

谈谈你在未来 5 年的职业规划

「我要年薪 xxx，当上 xxx 主管，xxx 经理。」

如果做出这样的回答，你即将面临 HR 一连串的死亡追问：

你要怎么实现？

具体有什么规划？

你凭什么觉得自己可以做到？

细节是王道。不要只丢一个目标在那里，有目标也要有行动计划。

非常感谢您的提问。首先，这是一个我非常感兴趣的行业，能将我的工作和兴趣相结合，因此，目前我会认真的对待这个岗位，希望能尽快融入公司团队。同时，在 5 年之内，我要持续地学习 xxx 知识，掌握 xxx 能力，争取做到 xxx 职位，负责 xxx 事务，解决 xxx 问题。

你的大学成绩并不好，

是什么原因呢？

如果有人这么问你的话，那么很可能你被他看入眼了，面试官只会在对你产生兴趣的时候才会深挖你的讯息。

「学习成绩不重要，所以自己没用心学。」

……学习成绩都不重要，那你认为什么是重要的？

实话实说，简明扼要，但是尽量传递正能量。不要找学习成绩不重要，自己不想学之类的借口。

比如：一直学习都挺认真的，之前方法不对，一直没学好，后来找到问题，成绩就慢慢赶上来了。

说一次成功的组织活动经历？

「经过努力，我成功举办了大型校园活动，极大的提升了我的组织能力和沟通能力。」

如果你这样地回答了一句废话，面试也差不多就进入尾声了。

按照 STAR法则，有数据有细节，从背景、目标、行动、结果四方面去描述。

比如：为了筹备诗歌朗诵大赛（接到任务），我带领 15 位成员，经过 3 个月的筹备和 1 个月的宣传（完成手段），朗诵大赛参赛人数达 200 人，观看人数达 3000 人，占全校 10%。（最终效果）

如果面试结果不理想，

你会怎样？

「那就算了呗。」

「我会觉得是我自己的问题……」

既不能太随意，让 HR 觉得你不重视这份工作；

也不能太丧气，自我怀疑，让 HR 觉得你不够自信，一下子就被困难。

可以比较中肯地、成熟地看待这件事情。

比如：没关系，找工作也是双向选择的过程，我会保持平常心。不是双方的问题，只是不合适。

你有什么要问我的吗?

「没有。」

这容易被理解为，你对这个岗位没啥的兴趣，可能影响面试评价。

这个时候别再问公司福利那种没有含金量、反而显得你很小家子气的问题了。

可以了解公司的晋升机制、企业文化；

团队/公司未来的发展规划；

询问负责人对自己入职的期望等等。

总之就是要证明自己很专业，对这个岗位很了解。同时也是给自己一杆秤，在心里给对方打打分。

这 10 句「式」回答，分享给正在找工作、即将面试的同学~

面试是双向选择的过程，面试失败不代表自己不行。

有时候只是方法的问题，要做好充足的准备。

记住你说的每句话，都要向 HR 证明你非常适合这个岗位，抱着这样的心态，争取每场面试都不留遗憾。

希望大家都能找到适合自己的工作！

如何回答面试中常见问题

为什么要从前公司离职：一者是了解求职者的求职动机和心态；二是为了作出价值判断和风险预估。面对这个问题时，建议遵循几个原则：首先是正面回答。如果故意绕开，会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因，不利于对应聘者做出判断。第二是原因真实。可以不是真实的全部，但一定要是真实的。从客观原因入手，比如公司发展前景不好，拖欠工资等。

职业规划是什么：HR问这个主要是考虑：一、是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；二、对自身的定位是否明确。 那么应聘者在接到面试邀请后，对要面试的公司和岗位要有大致了解；面试的时候大胆说出规划，不要害羞；最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关，而不是泛泛而谈，说奋斗十年在北京买上房买上车，这是个人目标和公司无关，HR更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望。

期待薪资是多少：一，提前了解行情。看看同样职位同样工作经验情况下其他公司的给出的薪资，就能大概给自己定价了。 二，了解工资构成。基本工资外有绩效工资、年终奖、餐补、交通补助、住房补贴等，有必要的话可以适当调整下。 三，大胆提出要求。扭扭捏捏会让HR觉得应聘者对自己认知不清，性格过于内向。所以当应聘者定的期望薪资是有科学参考依据，那就大胆提出，可以适当高于前一份工资水平。

有什么优点和缺点？ 这个问题不要随便回答，注意策略。 优点还好说，但需要注意不是空话套话，应该为应聘者的优点提供一些佐证，说很有责任心，那怎么有责任心？可以举例说某次活动中，别人都走了，自己主动留下来处理收尾工作。 至于说到缺点，不要说那些见光死的缺点，比如不负责任、懒惰、做事不积极、比较偏激等等，这些说出来肯定会被pass掉的。可以选些带有两面性的缺点，比如有时候爱认死理；或者不太重要的缺点，比如文科生，逻辑思维能力不是很好；又或者是大家可能都存在的缺点，比如应届生经验还比较缺乏。

《男友问我要生辰八字,该怎么办,》

他是想看看跟你合不合适吧？
给不给，随你啊，这些东西不能太信，太信了就在这个圈圈里出不去了。
只要把时辰说错了，他就算不准了，呵呵。

从未见过面的相亲男,多次向我要我的生辰八字

你可以和他谈谈，也许他是被骗多了，怕你，你也该理解12不是。你就告诉他你的生辰，告诉他你没必要说假话，然后直接告诉他，让他想好，想和你谈就要相信你，不谈就拉到。给他2天时间考虑，在给你答案。不要浪费彼此的时间在风水论里有这样的说法，生辰相合，相当于钥匙和锁的关系。我不是什么风水大师，我就实话说，太的人不可靠，我看易经读八卦，虽然很多东西都能在生活中找到实例，但当我读了心理学的书籍后认为是一种典型的心理暗示。既然是相亲，还是见一面好吧，脸面都不见就问这个问题似乎太草率了。。。。。。。。。。。。。我就是建议。实话实说，生辰八字这个东西，虽然谁也说不准是不是有什么用，但是像这种你们面都没见过，就张口要你的八字，我觉得不妥。所以以防万一，个人建议，不要给他他的用意就看看你们两个的命局是否相合，错就错在还没见面就要生辰，如若生辰相合而两人却无法入眼，此又该如何收场，确实莽撞了些……

他的出发点应是如果你们两个八字相合，就见面谈谈，如果八字不相合，见面也免了，其人心思太过猥琐，不谈也罢……