十大最令人讨厌的性格,性格这种东西真改不了

哪些类型的人最令人反感?

你好，哪些类型的人最令人反感，这个可能要依据每个人自己的性格，依据于每个人的喜好，来决定于反感的人是哪种类型。

思考

为什么这么说呢？

因为在日常生活当中，我们通常发现，比方说自己的性格是比较安静的，内敛的，那么这样的性格的人，通常就不喜欢叽叽喳喳，性格大大咧咧，说话大声大气这样的人就会令她反感。

还有在日常生活当中，比如说，家庭经济比较好，有些品质生活的一些人，她做事情大大方方，看重做事情的品质，而不注重数量和有一些人性格当中斤斤计较，做事非常小气，特别小心眼，这样的人就会令前者特别反感。

但有些人他由于知道了解自己性格当中的弱点，他就会喜欢比较和自己有补偿性性格类型的人。

比如他知道自己比较内向，做什么事情比较害羞，比较害怕和别人打交道，那对于这样前面说的，大大咧咧的，性格比较开朗的，他反倒不会去反感。

所以说某种类型的人是否令人反感，这还要取决于自己本身的状态。

取决于我们的认知

那么最后我想跟你说说，令大多数人反感的是哪几个类型的人：

一 负能量比较多的人，生活中处处喜欢抱怨，这样的人令人反感。

二 消极悲观的人，总是一幅别人欠他的状态，情绪消极低落整个人无力沮丧低迷，这样的人令人反感。

三 心胸比较狭窄，做事情斤斤计较，生活中总是算计别人的人，这样的人比较令人反感。

四 没有格局的人，做事情缺乏包容心，缺乏爱心的人，这样的人也很令人反感。

总之，我想对你说哪个类型的人令人反感，还要最终取决于你自己的看待。一句于你自己的性格和喜好，来决定自己的倾向性。

第一，喜欢小题大作的人
小丽是销售部门的一员，有次她要去参加展会需要用到名片，就让设计给她重新设计，行政的小玲告知，公司一直以来有个名片版本，不用启用新的版本了，可是小丽不听，觉得每次展会都应该用不样的名片才可以突显自己的特色，无奈下小玲只好安排设计重新排版。出了版本后，整体名片的界面因为放进的内容太多而显得版面太挤，此时小玲发版本给小丽确认，并提醒版面因放太多内容很密集，印刷出来效果估计不会很理想，但是小丽依然还要求行政部门按其意向去做，行政小丽只能照做。待印刷出来后，整体界面确实存在界面不清的情况，小丽却直接拍个照片发到群里去质问缘故，还总说着以前印刷也不会出现这样的问题，行政一再解析那是版本字体及图片为缩略图的缘故，而且还是其自己选择的版面，小丽依然不依不挠，不停在群里胡扯一通，搞得其他人整天都受其影响。
第二，以自我为中心，事事都要人哄的人
小潘是自我主义者，哪天领导让她外出办理一件很简单的事情，小潘直接说不去。领导质问何故，她直接黑脸不答，领导很是恼火，批评了两句，她直接摔门而去。同事们见状有人跟出去不停安慰哄着她回来，有同事提出事情他们去办，让她留在存办公室里。过了几天后，领导又安排了些事给小潘，小潘直接回复，不懂不做，领导又恼了，又批评了她几句，这次她提出离职，同事又安慰了几句，让她好好做事，结果她依然还又吵又闹要离职，最后领导批准了她离开。按照公司的正常流程，离职后的员工是停买社保的，结果过一段时间后小潘直接回到公司，质问公司为何要停掉她的社保，害得她无法看病。。。。有同事直接回复，你都已经离职了，当然会停掉你的社保了，难不成你还得想着公司给你买一辈子？真是“雷死”人。
第三，喜欢到处八卦，没事造谣生非的人
一点小事，到处八卦，八得整家公司都知道的，整天吃饱没事在人背后嚼舌根的，故意跟你套进乎，然后造谣说事情是你说的，理智一点的人都不喜欢跟这种人靠得太近。
第四，小肚鸡肠，嫉妒心强的人
有一种人就是，你能力不能比我强，比我强我就想进一尽办法逼你走；你不能反驳我，反驳我就用尽一切招数让你不痛快；你薪酬不能比我高，比我高我就想办法压制你，跟领导投诉你。。。。。

最让人讨厌的几种性格

牲格孤僻不合群，一张口说话就伤＜人，自命不凡目中无人，话太多！爱传话，谎话连篇群众的他没有一句实话！目中无人，高傲自大，牛逼哄哄，沉默寡言，，，，，

什么样的人最让人讨厌?

一、高高在上，瞧不起别人。
有些人，自我感觉良好，什么人都不放在眼里，高不在上；瞧不起别人，对待别人傲慢无礼，连起码的相互尊重都不懂；不愿意帮助别人，自信满满，以为满天下人都求他似的。实际上，这种人最令人反感。
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二、当面一套、背后一套。
这种人，虚情假意，对别人总是阳奉阴违。表面上和你称兄道弟、亲密无间，背后里却给你捅刀子、使拌子。或许他不会直接给你出难题，但总是暗中怂恿别人向你捅刀子，事后，还装模作样，最令人反感。这种人也是令人十分反感的，甚至令人发指。
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三、用人朝前，不用人朝后。
这种人也是令人非常反感的。有事请你帮忙时，好话说尽，奴颜媚骨；可一旦不用你时，就形同路人，冷漠无情，翻脸比翻书还快。这种人功利心强，一切为了自身利益，为了达到目的，什么脸面都不要；但当没事求你时，马上翻脸无情，不知感恩。
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四、见功劳就争，见过错就推。
这种人，最可恨的就是工作不上进，或敷衍了事，但见到功劳就争抢，见到责任就推卸；没有担当和责任心，到处去拉拢人心，把自己说得非常好，把别人都当白痴。这种人，不管在什么单位，不管做什么工作，都是令人厌恶的。
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五、对上摇尾乞怜，对下装腔作势。
这种人，自己是一头草包，却还自信满满，瞧不起别人。这种人，十足的奴才相，见到领导，摇尾乞怜、点头哈腰；见到下属，则趾高气昂、装腔作势，有的甚至狐假虎威，对别人指手画脚，吆五喝六，令人十分反感。
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六、嘴上满口仁义道德，心里却男盗女娼。
这种人，说一套，做一套，心口不一。满嘴仁义道德，站在道德的至高点上，对别人说三道四；而内心却一肚子坏水，男盗女娼、坑蒙拐骗，什么事都干得出来。这种人虚伪狡诈，不肯坦诚相见；在外谨言慎行、一幅正人君子模样；内心却唯利是图，自私自利。第一.目中无人的人
有一些同事，他从来都不觉得自己有问题，他总是觉得其他人看东西不透彻，总是误会自己。直到有一天，当他看到了一个比他还要傲慢的人。他才发现，原来这种傲慢的特征是真的很让人讨厌，不管他做的事情有多么好，不管他的能力有多强，这种做人的方式还是会让周围的人特别不开心。
第二，表里不一的人
在职场中，还有一类人，他们在别人面前总是说一些好听的话，让别人觉得他们是真心与人交好的，于是总是会给他们行方便，当他们遇到困难的时候，就会愿意帮助他们度过难关。然而时间久了之后就会发现，他们在背地里经常中伤别人，尤其喜欢中伤那些升职加薪速度比较快的人。
所谓日久见人心，时间长了之后，那些人前一套背后一套的人也就被别人识破了，于是周围的同事就会渐渐与他们疏远。减少与他们交流的频次，最后让他们成为团队中比较孤寂的人，最终不得不离开。
其实做人最重要的就是真诚，不管我们是在工作中还是在生活中h都不应该去欺骗别人，心里怎么想的就怎么表达出来，千万不能当着别人说好，被地里一直说坏，这种性格是职场中最令人讨厌的。这样的同事我是最不喜欢的。总之，我们不管遇到什么样的人。都要留一点心。不同的人要用的方式对待

性格真的无法改变吗

原生家庭的影响--这个当下最流行的心理学术语，每当人们不满意自己的性格，脾气时就会把它说成是自小受到家庭的影响，以致性格缺失就有童年阴影，所以什么也改不了。我作为童年不太幸福，身体上又有些小限制的人就更相信这一套了，它足足困扰我了三十年，直到我真正的了解到心理学后这一想法终于被颠覆了，我十分想把我的经验分享出去，希望对大家有所帮助。 我会尽力避免使用心理学术语，因为我相信通俗的才是真的好，所以请各位心理学大神见谅。

每当我们说起性格的时候往往加上一句它是天生的，除非遇到重大的变故才有所改变，正如那句谚语所说“三岁定八十”。后来的科学研究发现也证实这一点，我们的思维方式受大脑结构所影响，而且这一结构的建立通常在三岁前完成。一个心思细密的人，一般他的大脑“慢系统”较活跃（有逻辑性，深思熟虑，有自控力），如果他常用“快”系统来解决问题，一般来说他的自控力较低，多数靠直觉行事。（事实上要比我所说的复杂很多）
我们的行为是由思想决定，而思想则视乎你惯用哪个系统而形成的，越常用的系统区域的脑细胞就越活跃，可喜的是，现在有研究发现成年人的脑细胞明天也会更新一小部分，正常情况下每日重新生长600个，这个数目可以根据个人常做相关的练习来参加，比如你从今天开始学习钢琴，你的琴艺会随着你的练习而增加。这个过程会增加脑白质（White matter）的密度，乌克兰音乐家就通过核磁共振发现了这个想象。

以我的例子来说，从小爸妈的工作都很忙，没时间照顾和教育我，更要命的是，我天生身体就不太健康（我以前把它叫残疾，因为它就是人们所说的脑瘫。。。），所以我把所有人生的不如意都归咎于这两个原因，对其他的很美好的事视而不见，比如我有一帮很棒的朋友在身边，他们个个高智商，高颜值，高学历，当然曾经有一些好女孩真心的爱着我，但我却把自己的想法代入到别人身上，觉得大家都是同情我，为了掩饰我的自卑就夸大自己阶级和学识，说话夸张，态度嚣张。完全有没有发现后面的那些行为才会使人讨厌，而不是我的残疾。为了改变自卑后来做了一次大手术，走路的姿势改好了很多，自然就迫不急的的约朋友们出来吃饭想表演一下，居然没有注意到这个变化，我就忍不住的问起来，他们清一色地说”我们以前就没怎么注意你走路，只是觉得你有想法，爱笑又乐观所以和你做朋友”
上面的误解就是一个典型的认知错误，比如恐高的人不敢站在窗边是因为害怕自己下一刻就会掉下去，而不是胆小。有抑郁的的人整日无精打采的因为他们觉得自己什么也做不好，不是因为懒惰。而我是因为害怕在别人面前出丑，所以一做事就紧张，越紧张就越把事情都搞砸了，然后不断的恶性循环，不断累积负面经验，导致大脑内的快系统比慢系统发达很多（这一过程实际上要复杂很多），遇到事情时不做全面考虑，只依靠过去的经验。

性格也是由经验的累积而来，正面的经验（positive reinforcement）鼓励正面的行为，反之既然。而我们的想法又决定了在获取经验时的看法，同一个经验下有的人会获取正面的部分，而有些人只会获取负面的部分，如何正面调节的自己的心态来获取正面的经验才是关键，这也是下篇文章主题，欲知后事如何，请看下回分解！

性格真的不可改变?

美国作家马歇尔·卢森堡 的《非暴力沟通》这本书，很早以前就看过，当时只觉得很有道理，也试着去做四步骤：观察-感受-请求-需要，方法是有效，却并不能完整做好，这又是一个乌托邦式的沟通方法，是自己和别人嘴里的各种大道理---说给别人听可以，用来说服自己只有一句：臣妾做不到啊！

人都是感性的动物，受原生家庭和后天环境的影响，性格基本定型，看过李玫瑾老师关于幼儿教育的一个讲座，里面有句话印象特别深刻，大意是，能改变的只有观念，性格一旦形成，基本不可改变，不排除也有人能改变自身的性格，但这种往往只有极少数。

诚然，很多人不认同她的这种看法，按心理学的上的解释：性格是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。性格一经形成便比较稳定，但是并非一成不变，而是可塑性的。从这个角度看，性格的可塑性就已经完全反驳了李老师的言论。

在我看来，性格真的很难改变，要不怎么有句话叫：江山易改，本性难移呢？李老师在视频里也提到：12岁，是决定孩子的性格的关键时间，12岁前，性格尚可扭转，12岁之后，性格基本成型，若非遇到重大变故，基本不能改变。

老爸说过一句话让我感受颇深，那一年，因为工作上的一些事情，老爸差点跟人干架，要不是有人拦着，后果不堪设想，事后他对我们说，我从小就让你们看各种关于人格啊性格的书籍，其实我现在才发现，那些都没有用，我到这把年纪了，仍然不能改变自身的性格，又怎能指望你们有所改变。

老爸其实挺有才的，只是生不逢时，那个动荡的年岁，能考虑的不过是生存二字，解决不饿肚子这件事就耗费了所有的精力，自然没能接受更高等的教育。老爸也算自学成才，跟着老中医学习，在老家也算小有名气，对地理和玄学的爱好及钻研，亲朋好友已然把老爸的话奉为圣旨，一遇上点大事都要来算上一卦才安心。

但老爸性格有一个很大的缺陷，这一点多多少少都影响着我们，那就是自太爷爷身上传下来的，可以算的上暴烈的禀性。自小，我们三都是特别暴躁的人，甚至村里的长辈给我们三兄妹取的外号都是跟暴有关的。老爸也知道，所以从小就给我们看各种书籍，我还记得初三的时候被老师没收了一本，当时老师还说你这么小看这种书能看懂吗，他甚至自己读了那本书，并把其中一个故事分享了出来，具体那本书名叫什么，时间太过久远，记忆如何强大的我委实不能回忆起来。

所以，成年后的我，经常性的受情绪支配，一言不和就干架的也不在少数，那才真真是年轻气盛，丝毫不让呐！身边十几年的朋友回忆起当年，都说，我们哪一个没被你气哭过，感谢他们这么多年的包容。年少的我，只知惩一时之口舌，从不懂迁让为何物，性格里的偏激、固执、锋芒毕露让我吃够了苦头，甚至付出了血肉的代价。

你问我后悔吗，谁没有后悔的时候呢，只是后悔并不能带来什么价值，从失败中吸取教训才是我们该一直践行的。我清楚明白的看见：无论从来多少次，不过是历史的再一次重演，人总是要在经历中成长，听到的是道理，走过的才是人生。

而非暴力沟通的方法，让我看清自己，接纳自己，并尝试改变自己，并不是性格上的强求，而是真正意义上接受性格上的不足，尽量避免这种性格再次主宰我们的人生，让我们错失值得珍视的人或物，这是我们需要穷尽毕生心力去实行和坚持的事情。