老板面试看面相,八字日柱时柱带童子煞

IT面试技巧:面试中老板更注重哪些方面的考察

面试是获得工作的必经阶段，HR通过简历初步了解求职者，然后通过面试对求职者的某些经历和经验进行进一步的探知。而在老板眼里，除却这些，老板更关注哪些方面?
1、外观印象。
外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是服装等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。
不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。
2、沟通方面
最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。
沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。
3、适应性与稳定性
如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。
老板关注的这三个方面，其实也是在看求职者的为人处事能力，所以，面试时候，外表整洁的人，沟通顺畅的人，以及适应能力和稳定性强的人，一般能较快地获得老板的青睐。

为什么老板面试人的时候喜欢先看你的面相?

主要看此人所在的岗位能否胜任，能不能为公司创造利益，看面相是公司的利益着想的，能否为公司带来绝大的财运和发展机遇及更大的发展，是看相的目的。

公司老板很会看面相,而且看得非常准,不是说面相是迷信嘛?为什么老板...

无个部分结合

奇葩老板面试只看对方是否有福相

朋友，你这个“重”字用的好啊，绝了

周易命理师傅:什么面相的人是天生的老板命

鼻梁直有肉有光泽看不见两孔鼻翼肉丰厚准头有肉透明欲滴颧骨有肉向太阳穴绕着直上天仓不黯稍凸地库饱满透明……大老板命亿万富翁命也

什么样的面相才是有钱人或富豪

等你有钱了
长期在有钱人的圈子里生活
自然就有有钱人那种气质了···别最后整的让别人以为你是暴发户就行···