潘石屹的面相分析,中国十大富豪面相分析
职场心情的句子
关于职场的好句子
当你明天开始生活的时候，有人跟你争执，你就让他赢，这个赢跟输，都只是文字的观念罢了。当你让对方赢，你并没有损失什么。所谓的赢，他有赢到什么？得到什么？所谓的输，你又输到什么？失去什么？
关于职场的好句子
1、如果一个人没有苦难的感受，就不容易对他人给予同情。你要学救苦救难的精神，就得先受苦受难。
2、与任何人接触时，要常常问自己，我有什么对他有用?使他得益。如果我不能以个人的道德、学问和修持的力量，来使人受益，就等于欠了一份债。
3、如果我们放眼从累生历劫去看，那么一切的众生，谁不曾做过我的父母、兄弟姊妹、亲戚眷属?谁不曾做过我的仇敌冤家?如果说有恩，个个与我有恩;如果说有冤，个个与我有冤。这样子我们还有什么恩怨亲疏之别呢?再就智慧愚笨来说，人人有聪明的时候，也有愚痴的时候，聪明的人可能变愚痴，愚痴的人也可能变聪明。最坏的人，也曾做过许多好事，而且不会永远坏;好人也曾做过许多坏事，将来也不一定会好。如此我们反覆思索，所谓的冤亲、贤愚，这许多差别的概念，自然就会渐渐淡了。这绝对不是混沌，也不是不知好坏，而是要将我们无始以来的偏私差别之见，以一视同仁的平等观念罢了!
4、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。
5、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。
6、一般人在遇到对方的权势大，财富大，气力大，在无可奈何的情形之下而忍，这算什么忍耐呢?真正的忍是，就算他欺负了你，对不住你，但他什么都不及你，你有足够的力量对付他，而你却能容忍他，认为他的本性和我一样，只是一时糊涂，或在恶劣的环境中受到熏染罢了，你不必与他计较，能在这样的情况及心境之下容忍那才是真正的忍耐。
7、宁可自己去原谅别人，莫让别人来原谅你。
8、世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执著。万物皆为我所用，但非我所属。
9、欲为诸佛龙象，先做众生马牛。
10、当你明天开始生活的时候，有人跟你争执，你就让他赢，这个赢跟输，都只是文字的观念罢了。当你让对方赢，你并没有损失什么。所谓的赢，他有赢到什么?得到什么?所谓的输，你又输到什么?失去什么?
11、别人可以违背因果，别人可以害我们，打我们，毁谤我们。可是我们不能因此而憎恨别人，为什么?我们一定要保有一颗完整的本性和一颗清净的心。
12、你不要常常觉得自己很委曲，你应该要想，他对我这样已经很好了，这就是修行的功夫。
13、当你用烦恼心来面对事物时，你会觉得一切都是业障，世界也会变得丑陋可恨。
14、好好的管教你自己，不要管别人。
15、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。
16、别说别人可怜，自己更可怜，自己修行又如何?自己又懂得人生多少?
17、不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。
18、你永远要感谢给你逆境的众生。
19、福报不够的人，就会常常听到是非;福报够的人，从来就没听到过是非。
20、这个世界本来就是痛苦的，没有例外的。
21、你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你一定要放下，才能得到真正的快乐。
22、认识自己，降伏自己，改变自己，才能改变别人。
23、当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。
24、你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。
25、如果你能够平平安安的渡过一天，那就是一种福气了。多少人在今天已经见不到明天的太阳，多少人在今天已经成了残废，多少人在今天已经失去了自由，多少人在今天已经家破人亡。
26、如果你准备结婚的话，告诉你一句非常重要的哲学名言，你一定要忍耐包容对方的缺点，世界上没有绝对幸福圆满的婚姻，幸福只是来自于无限的容忍与互相尊重。
27、你不必和因果争吵，因果从来就不会误人。你也不必和命运争吵，命运它是最公平的审判官。
28、是非和得失，要到最后的结果，才能评定。
29、不要浪费你的生命，在你一定会后悔的地方上。
30、当你知道迷惑时，并不可怜，当你不知道迷惑时，才是最可怜的。
史上最牛职场经典语录
1.郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。
2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。
3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。
4.其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。
5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。（短文学网：https://m.duanwenxue.com/）
6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
7.你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。
8.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。
9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。
10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。
11.你可以不聪明，但不可以不小心。
12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
14.做事做得好，干活干到老。
15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。
16.为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。
17.其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做***不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做***，最后成就一代大师。
18.过劳死——你努力工作，撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神
19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。
20.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
21.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
22.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
23.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
24.这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。
25.对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
26.真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
27.没有不合理的职场，只有不合理的心态。
28.不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。
29.上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
30.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
31.当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。（短文学网：https://m.duanwenxue.com/）
32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
33.想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?
34.你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。
35.对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
36.除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。
37.上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。
38.当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。
39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
40.有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
42.放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
43.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
44.把上司当作平等的人来讨厌，是典型的行为。
45.职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。
46.在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。
47.在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
48.该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
49.中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明;往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。
50.在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。
51.偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
52.上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
53.比靠山还可靠的，是让自己有价值。
54.高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
55.上司不是可效忠的，而是可利用的。
56.不要和聪明人较劲，让他们去送死。
57.不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
58.职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
59.在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
大家为何奢侈?
不会的，除非逼急了。
如何评价张子枫的长相?
虽然谈不上多么石破天惊，但这种养成系更让人有种“吾家有女初长成”的欣慰啊。
▲参加匠心妙艺——蒂芙尼180年创新艺术与钻石珍品展的妹妹，是真的让人惊艳
在以美貌著称，凭借“小张柏芝”身份走红的宋祖儿面前，这个颜也称得上平分秋色。
▲左张子枫，右宋祖儿
美貌大数据中，两人的鼻唇构架是类似的——整体偏窄细高挺的鼻子+深中人中+同款小鸡嘴，所以两人的气质始终脱不开一股娇憨之气。
差别在于宋祖儿的眼睛+鼻子量感更大，按理说应该更偏经典浓颜感，但被小鸡嘴的设定拉回“侧颜很好的少女”这种风格感受。而相对而言眼睛+鼻子量感更小，线条更纤细的张子枫，与小鸡嘴的风格契合度反而更高，所以整体五官哪怕不够惊艳，但足够协调统一。
▲宋祖儿一些很惊艳的非纯侧面照片，其实都有适当弱化鼻骨+突出眉眼优势。相较之下，宋美的更热烈直白，张美的更细腻有层次，各花入个眼
我们认识这个演技炸裂的妹妹，基本是从《唐山大地震》开始。
其实不论之前还是现在，大家感受到的张子枫都是一个踏实努力不断变好的佛系少女。相信她的前路也跟眼里的星光一样，光辉璀璨。
招风耳的男人命运如何
面相里耳朵不论命运的贫富，只论个人的幸福指数，先天遗传的智慧。两耳贴着后脑是最标准的耳朵面相，双耳齐眉是最标准的耳朵面相。
不好的耳朵面相是，耳朵小、耳朵薄、耳朵下坠、耳朵颜色灰黑、锥子耳朵没有耳唇、耳朵外面的耳廓不能包住里面的耳轮，耳门过窄。
1.招风耳的人，很难继承到手的祖业，即使继承了祖产，也会卖掉遗产，另立门户。
2.招风耳面相的事业状况，因为耳朵代表家乡，代表传统事业，那么双耳招风就会在异乡发展，并且异乡立业会有成就。
3.招风耳的人性格方面一般比较外向，心里面有话就必须说出来，不会掩藏在心里面，心里面不藏事，喜怒哀乐都会与朋友分享。
4.左耳朵代表父亲，左耳招风的人，与父亲缘分稍浅，会在远方工作。右耳代表母亲，右耳贴头与母亲缘分深，能够时时照顾关心母亲。但招风耳的人，一般都会父亲身体不如母亲。
5.招风耳的人不会安于现状，一生都在追求，做事比较激进，脾气一般都比较大。
名人招风耳命相
“招风耳”第十一名——范玮琪
好招风的耳朵啊?瞧那轮廓多深啊，还是半球状的
“招风耳”第十名——大S
在招风耳界街知巷闻的大S小 姐，话说，当年听说她为了美想把耳朵割掉...好可怕呀
“招风耳”第九名——谢娜
出道多年星运平淡的谢娜加盟湖南卫视《快乐大本营》后，迅速走红。她与当红影星刘烨的爱情是是非非一度成为圈内的焦点。或许，谢娜的那双大招风耳注定了她在圈内少不了是非。
“招风耳”第八名——何炅
同样是招风耳，同样被湖南卫视捧红，三十多岁还装嫩的何炅，自然也少不了是非与口水。但无论你喜欢与否，何炅就是何炅。
“招风耳”第七名——李湘
湖南卫视似乎对“招风耳”情有独钟，不知台里选择娱乐节目主持的标准之一就是要招风耳。李湘在湖南卫视出道最早，名气也最旺，自然是非也最多。
“招风耳”第六名——王立群
因在央视百家讲坛开讲《王立群读史记》而走红，对王立群了解不多，但那双耳朵却令我印象深刻。
“招风耳”第五名——纪连海
与湖南卫视一样，百家讲坛似乎同样钟情于“招风耳”。不过，也或许，招风耳之人往往语言表达能力出众。细心的观众可能会注意到纪老师的另点：唇不掩齿。所以，纪老师一定是个率性之人，感情外露，好争辩，易激动。
“招风耳”第四名——林志玲
第一美女林志玲也是招风耳，令人印象深刻的还有她那嗲嗲的声音。确实与众不同。
“招风耳”第三名——潘石屹
作为地产业大亨的潘总，除了频频出席各种活动，发表雷人语录，引起世人掌声与口水外，闲暇之时也不忘反串个角色秀一把。
“招风耳”第二名——易中天
不知是百家讲坛成就了易中天，还是易中天成就了百家讲坛。诙谐幽默、言语犀利，时常语出惊人的易中天却能气定神闲、收放自如，或许要得益于几十年人生的历练与积淀。其实，易中天是典型的三角眼与笑面虎，所以免不了“深藏不露”。
“招风耳”第一名——马三立
从小就是听着马老的相声长大的，记住了马老的诙谐，也忘不了马老那与众不同的大耳朵。
汶川地震后,王石为什么挨骂?
第一个问题。王石挨骂，决不是因为万科只捐了200万，事实也证明万科援建灾区的行动才刚刚开始（我始终不同意，这是王石挨骂之后的赎罪行为）。在《万科捐款200万，有违企业文化理念？》一文中，我也谈到，万科直接捐款的数额尽管确实不多，但并没有违背其一贯倡导的企业文化理念。王石挨骂，“错”在作为一位公众人物，在举国悲痛的时刻，用理性表达的方式作了自我辩解，伤害了部分网民的情感，尤其是这场灾难与房地产行业有着直接联系，尤其是这些网民都是万科实际或理论意义上的目标顾客。
第二个问题。王石挨骂，受连累的不仅仅是王石本人；这些天来万科企业备受责难，万科人也蒙受了委屈。因此，我更关注的是“王石门”背后的文化启示。毕竟拥有良好的企业形象，是每一个企业都努力追求的，而树立良好的企业形象，又是那么的不容易。
首先，作为企业的形象代言人，在任何时候、任何场合、任何精神状态下，都应该牢记自己的角色，意识到自己的一言一行对企业的社会形象和声誉有着巨大的影响力。这就是为什么“艳照门”之后，一些企业不得不弃用阿娇和张柏芝代言的广告了。同样，由于显而易见的原因，万科的王石与万科之间，有着比其他任何企业的与自己的企业之间更大的关联性。“王石”这两个字，早已不单属于王石个人，而是与整个万科企业的形象、全体万科人的荣誉紧密相联的。
不过，很多企业似乎还没有意识到对企业领导者的言行干预的重要性，而更多的是依靠领导者的自我约束。一些企业也有行为规范，但主要是针对普通员工和中高层管理人员的；即使个别企业有领导者的行为规范，也非常粗略和模糊，以概念性的要求为主，而缺乏明确的细则规定。万科应该也属于此类。在强调尊重个性的万科，王石开博似乎是他个人的事、不应该干涉，况且此前王石通过博客与网民直接互动、产生了比较积极的传播效应，某种程度上，王石的博客也成了万科的一个舆论窗口。
但是，现代社会信息传播渠道十分丰富、信息传播速度十分迅捷，比如网络，已经一次又一次地向我们展示了它的强大威力，它既可以在一夜之间造就你、更能够在一夜之间毁灭你。于是，我们很容易理解：为什么部门和越来越多的企业开始启用新闻发言人制度，统一口径应对重大事件和敏感问题。幸好万科和王石都曾经经历风雨，没有这么脆弱，不致于酿成毁灭性地震。
总之，本次万科深陷“王石门”，如果从企业文化建设的角度分析，是一个非常好的警示！(中华企业文化网)
大家为何奢侈?
不会的，除非逼急了。