天蝎座的下属,天蝎座老板和摩羯座员工

为人老实的天蝎座,是否适合在官场里面混?

没有人天生就适合做什么，不适合做什么，谁不是通过努力，学习才会做一件事，没有什么事情是一蹴而就的，你不试过怎么知道自己合不合适

12星座上司与下属如何搭?

不过，那些合上司眼缘的下属，并不一定是他们在工作中的最佳拍档。因为假如单以上司个人的喜好或风格类型为标准的话，虽然可以提升上司和下属之间的配合默契度，但工作中缺了不和谐的反对声，就难免导致片面性较强的决断。那么到底怎样的下属才是12星座上司的首选呢？ 牡羊座上司&魔羯座、金牛座下属牡羊座上司敢想敢做，行动力十足，也不缺乏冒险精神。但是他们往往太过冒进，而忽略了对后续工作的安排。另外，牡羊座的人通常比较乐观，所以他们在做决定之前，总是会一厢情愿地只考虑理想状态，忽略掉最坏的可能。因此这种情况下，一名谨慎持重的下属是他们最合适的助手，例如魔羯座、金牛座，他们天生谨慎而缜密的思维，可以弥补牡羊座习惯凡事大而化之的不足。金牛座上司&牡羊座、宝瓶座下属金牛座上司喜欢务实稳健的工作态度。他们在制定决策前，会多方面听取意见，不确保万无一失就不会采取行动。这样的性格让金牛座上司的工作风格往往倾向于“只求无过，不求有功”，但是作为领导，怎么可以缺了锐气呢？所以一名独具创新思想的下属，像牡羊座跟宝瓶座就可以成功地成为他们的动力源。相信他们每一个大胆的创意，都会让金牛座上司感到非常惊喜的。双子座上司&射手座、天秤座、狮子座下属双子座上司对于自己的工作，总是灵感多多，因为双子本来就是个喜欢求新求奇的星座，但是这种性格有时会成为双子座上司在职场上的短板。毕竟有些时候，太过个性的创意在落实方面，恐怕不能获得广泛的效果——不是谁都能像双子一样新潮的！因此这种时候，唯有射手座、天秤座、狮子座这样心直口快，说起话来总是“童”言无忌的下属，才有可能一针见血的指出双子座上级欠考虑的地方。要知道，得罪上司这种事，可不是谁都有勇气去一而再、再而三地尝试的！巨蟹座上司&处女座、天蝎座下属巨蟹座上司总是非常体谅下属，但通常来说，这样会让下属对他们产生“亲和力有余而威慑力不足”的感觉，因此时间一长，下属就难免用拖延工作、讨价还价等方式来试探巨蟹座上司的底线。这种时候恐怕也只有宠辱不惊、随时保持平常心的处女座跟天蝎座下属，才能规规矩矩地随时服从巨蟹座上司的指示了吧。狮子座上司&巨蟹座、双鱼座下属狮子座上司是天生的领导，无论人员管理还是工作规划，都能做得妥帖，因为他们身上有种与生俱来的号召力，让周围的人很容易相信他们的权威度，然后服从他们。遗憾的是，有时狮子座上司会因为对自己的气场太过自信，而不小心忽略了别人的意见。这种时候唯有柔柔弱弱的巨蟹座跟双鱼座下属才能摸准他们的脉门。如果对方在沟通中产生抗拒他们的念头，那狮子在一定是遇强愈强。当遇到真正的弱势群体时，他们反而会对其关怀备至的！处女座上司&金牛座、双鱼座下属 尽管处女座更喜欢自律而不是律人，但假如成了职场中的领导者，他们也会勉为其难地挑起担子来。总体来讲，除了稍微有些闷以外，处女座上司会是个不错的领导，而双鱼座、金牛座下属天马行空的各种创意正好能弥补处女座易陷入自我局限的缺点。此外，处女座和双鱼座、金牛座的人比较投缘，因此这是知己型的组合，他们能联袂把处理公务的工作搞得像聚会一样轻松。只是当组合中的二者是异性时，可要留心规避职场恋的风险哦。天秤座上司&狮子座、射手座下属天秤座上司特别擅长调动自己下属的工作积极性，也能做到知人善用。哪怕是心高气傲的狮子座、射手座下属，他们也能将其笼络得心服口服。当然，说天秤上司和狮子或射手下属是绝配，不只是因为他们在天秤上司麾下才能发挥最高效用——天秤座上司样样都好，但唯独不太容易作出决定。在这种时候，狮子座、射手座下属就可以在一边出谋献策了。天蝎座上司&双子座、天秤座下属天蝎座上司总是把商场当战场。他们喜欢运筹帷幄的感觉，而且自身也绝不缺乏制定谋略的才干。说真的，如果拼头脑，很少有人能是天蝎座的对手。但天蝎却有个天生的弱点，就是喜欢思考多于表达。因此最适合他们的下属自然是口才绝佳的搭档啦！天蝎座的战略性眼光，搭配上双子座、天秤座堪比雄辩家的口才，必定无往不利！射手座上司&金牛座、处女座下属无论是工作安排还是管理方式，射手座上司都喜欢不断尝试新的选择。这样做的好处自然是更多选择更多欢笑，坏处则是创新和改革都有失败的风险。这种时候，一名务实派的下属会是他们最好的左膀右臂。反正射手座上司的容人之量是出了名的，即使谨小慎微如金牛座、处女座，也不会因为在他们面前进言而感到压力。魔羯座上司&宝瓶座、巨蟹座下属魔羯座上司既不缺乏长远规划的前瞻性眼光，也具备着土相星座谨慎务实的优点，可以称得上是攻防两用型高素质人才。但需要注意的是，无论放眼未来，还是自身评估，魔羯座上司总喜欢用旧有的经验去作为参考标准，因此他们的因循守旧，有时可能会导致自己错失一些战略性机遇。而宝瓶座、巨蟹座的下属既具备对新生事物的敏感性，又很擅长说服别人，自然是魔羯座上司得力的助手。宝瓶座上司&天蝎座、魔羯座下属宝瓶座上司特别擅长的，是通过对现象的分析作出对未来的预估。因为他们在这种推断的过程中，才能真正找到当领导的感觉——换言之，除了极其强悍的思辩能力之外，连宝瓶座自己都说不清楚，身为领导的自己有什么可以倚仗的。尤其在人员管理方面，IQ爆棚、EQ缺缺的宝瓶座真的搞不定。不过，善体人心的天蝎座、魔羯座对这方面倒是颇有建树，并且他们的可贵之处在于不仅能发现问题，还能适时提出解决问题的方案。双鱼座上司&天秤座、双子座下属双鱼座上司在工作方面总是表现得很出色。他们头脑清晰，灵感如泉，也不缺乏各方面的判断力。但唯一的缺点在于，双鱼座上司很容易因个人情绪而影响工作状态，而具备良好沟通能力的下属则能够很好地平衡这一点，例如天秤座、双子座下属。当上司状态失常时，聪明的他们会通过各种方式帮上司减压，比如可以主动分担工作，或适时寻找减压话题等等。

十二星座什么去对待自己下属

牡羊座上司魔羯座、金牛座下属
牡羊座上司敢想敢做，行动力十足，也不缺乏冒险精神。但是他们往往太过冒进，而忽略了对后续工作的安排。另外，牡羊座的人通常比较乐观，所以他们在做决定之前，总是会一厢情愿地只考虑理想状态，忽略掉最坏的可能。因此这种情况下，一名谨慎持重的下属是他们最合适的助手，例如魔羯座、金牛座，他们天生谨慎而缜密的思维，可以弥补牡羊座习惯凡事大而化之的不足。
金牛座上司牡羊座、宝瓶座下属
金牛座上司喜欢务实稳健的工作态度。他们在制定决策前，会多方面听取意见，不确保万无一失就不会采取行动。这样的性格让金牛座上司的工作风格往往倾向于“只求无过，不求有功”，但是作为领导，怎么可以缺了锐气呢？所以一名独具创新思想的下属，像牡羊座跟宝瓶座就可以成功地成为他们的动力源。相信他们每一个大胆的创意，都会让金牛座上司感到非常惊喜的。
双子座上司射手座、天秤座、狮子座下属
双子座上司对于自己的工作，总是灵感多多，因为双子本来就是个喜欢求新求奇的星座，但是这种性格有时会成为双子座上司在职场上的短板。毕竟有些时候，太过个性的创意在落实方面，恐怕不能获得广泛的效果——不是谁都能像双子一样新潮的！因此这种时候，唯有射手座、天秤座、狮子座这样心直口快，说起话来总是“童”言无忌的下属，才有可能一针见血的指出双子座上级欠考虑的地方。要知道，得罪上司这种事，可不是谁都有勇气去一而再、再而三地尝试的！
巨蟹座上司处女座、天蝎座下属
巨蟹座上司总是非常体谅下属，但通常来说，这样会让下属对他们产生“亲和力有余而威慑力不足”的感觉，因此时间一长，下属就难免用拖延工作、讨价还价等方式来试探巨蟹座上司的底线。这种时候恐怕也只有宠辱不惊、随时保持平常心的处女座跟天蝎座下属，才能规规矩矩地随时服从巨蟹座上司的指示了吧。
牡羊座上司魔羯座、金牛座下属
牡羊座上司敢想敢做，行动力十足，也不缺乏冒险精神。但是他们往往太过冒进，而忽略了对后续工作的安排。另外，牡羊座的人通常比较乐观，所以他们在做决定之前，总是会一厢情愿地只考虑理想状态，忽略掉最坏的可能。因此这种情况下，一名谨慎持重的下属是他们最合适的助手，例如魔羯座、金牛座，他们天生谨慎而缜密的思维，可以弥补牡羊座习惯凡事大而化之的不足。
金牛座上司牡羊座、宝瓶座下属
金牛座上司喜欢务实稳健的工作态度。他们在制定决策前，会多方面听取意见，不确保万无一失就不会采取行动。这样的性格让金牛座上司的工作风格往往倾向于“只求无过，不求有功”，但是作为领导，怎么可以缺了锐气呢？所以一名独具创新思想的下属，像牡羊座跟宝瓶座就可以成功地成为他们的动力源。相信他们每一个大胆的创意，都会让金牛座上司感到非常惊喜的。
双子座上司射手座、天秤座、狮子座下属
双子座上司对于自己的工作，总是灵感多多，因为双子本来就是个喜欢求新求奇的星座，但是这种性格有时会成为双子座上司在职场上的短板。毕竟有些时候，太过个性的创意在落实方面，恐怕不能获得广泛的效果——不是谁都能像双子一样新潮的！因此这种时候，唯有射手座、天秤座、狮子座这样心直口快，说起话来总是“童”言无忌的下属，才有可能一针见血的指出双子座上级欠考虑的地方。要知道，得罪上司这种事，可不是谁都有勇气去一而再、再而三地尝试的！
巨蟹座上司处女座、天蝎座下属
巨蟹座上司总是非常体谅下属，但通常来说，这样会让下属对他们产生“亲和力有余而威慑力不足”的感觉，因此时间一长，下属就难免用拖延工作、讨价还价等方式来试探巨蟹座上司的底线。这种时候恐怕也只有宠辱不惊、随时保持平常心的处女座跟天蝎座下属，才能规规矩矩地随时服从巨蟹座上司的指示了吧。
射手座上司金牛座、处女座下属
无论是工作安排还是管理方式，射手座上司都喜欢不断尝试新的选择。这样做的好处自然是更多选择更多欢笑，坏处则是创新和改革都有失败的风险。这种时候，一名务实派的下属会是他们最好的左膀右臂。反正射手座上司的容人之量是出了名的，即使谨小慎微如金牛座、处女座，也不会因为在他们面前进言而感到压力。
魔羯座上司宝瓶座、巨蟹座下属
魔羯座上司既不缺乏长远规划的前瞻性眼光，也具备着土相星座谨慎务实的优点，可以称得上是攻防两用型高素质人才。但需要注意的是，无论放眼未来，还是自身评估，魔羯座上司总喜欢用旧有的经验去作为参考标准，因此他们的因循守旧，有时可能会导致自己错失一些战略性机遇。而宝瓶座、巨蟹座的下属既具备对新生事物的敏感性，又很擅长说服别人，自然是魔羯座上司得力的助手。
宝瓶座上司天蝎座、魔羯座下属
宝瓶座上司特别擅长的，是通过对现象的分析作出对未来的预估。因为他们在这种推断的过程中，才能真正找到当领导的感觉——换言之，除了极其强悍的思辩能力之外，连宝瓶座自己都说不清楚，身为领导的自己有什么可以倚仗的。尤其在人员管理方面，IQ爆棚、EQ缺缺的宝瓶座真的搞不定。不过，善体人心的天蝎座、魔羯座对这方面倒是颇有建树，并且他们的可贵之处在于不仅能发现问题，还能适时提出解决问题的方案。
双鱼座上司天秤座、双子座下属
双鱼座上司在工作方面总是表现得很出色。他们头脑清晰，灵感如泉，也不缺乏各方面的判断力。但唯一的缺点在于，双鱼座上司很容易因个人情绪而影响工作状态，而具备良好沟通能力的下属则能够很好地平衡这一点，例如天秤座、双子座下属。当上司状态失常时，聪明的他们会通过各种方式帮上司减压，比如可以主动分担工作，或适时寻找减压话题等等。

12星座职场有何软实力

什么是“软实力”？“软”往往意味着没有具体形态、难以精确度量，但其存在却又对事物有着重大影响。这个词如果用在某个国家身上，就是指不属于经济、科技、军事等直接关系国家总体发展状况的实力；而用在某个人的身上，就是指不能用文凭或证书衡量的能力。说起这职场上的软实力，别看它不可捉摸，但如果运用得当，它可是能为你的事业助上一臂之力的哟！今天逐一详谈的，正是12星座职场人身上的软实力分析。如果好奇自己还有什么潜力等待挖掘，就快来看看吧！（请参考太阳及上升星座）
白羊座：强大的抗压天赋
白羊座的人天生对外界的压力有很强的耐受潜质，他们仿佛能直接免疫各种能对其他人造成心理压力、乃至于降低工作效率的外界影响。无论是领导的苛刻要求、十万火急的加班需求、还是同事间“办公室”的排挤，都不会影响他们的平常心。可以说，白羊正是凭着这颗平常心，才能成为笑傲职场的“东方不败”！
金牛座：勤勉谦虚的态度
无论曾经有过怎样骄人的成就，金牛座的人永远不会放任自己躺在功劳簿上睡大觉。领导们惊奇地发现，他们的金牛下属绝不会主动为自己的某项成就居功自傲，更不会因为曾经做出过怎样的成绩，就变得闭目塞听，容不下团队工作中其他人的反对意见。总之，低调的金牛绝不会浪费时间去考虑他们做过的事究竟能为他们带来什么，他们更愿意去思考怎样才能把眼前的事做得更好。
双子座：对新生事物的接受力
喜欢推陈出新的双子，对新生事物的接受力也是一流的，并且拥有极其准确的、对相关商机的洞察天赋。可以说在这方面，双子座的人一个能顶别人两个。他们在遇到新生事物时，由于兴奋，头脑的“转速”会骤然飚升，并常常能触类旁通地找到新的创新点。假如一个团队中拥有一名这样的创新型人才，领导还有什么可愁的呢？
巨蟹座：温柔的气场
如果你是一个游戏玩家，你会知道，一支探险小队中需要各种职业的搭配才能胜任冒险任务，其中牧师这个角色即使伤害较低，也是不可或缺的。同理，在团队合作中，拥有温柔秉性的巨蟹虽然不一定是最好的领导者、创作者甚至执行者，但他们的存在能够极大程度上协调团队成员中的各种潜在矛盾。甚至可以说，巨蟹的存在能让团队的工作效率加倍！每个人都喜欢在被关注、鼓励的状态下工作，不是吗？
狮子座：说一不二的魄力
虽然狮子座的人并不擅长在第一时间内对棘手的问题作出精准的判断，但他们的一大优势就是：在需要当机立断作出决定时，狮子绝对不会害怕作出决定、并为自己的决定负责。哪怕决断失当，他们也能用最短的时间，迅速找出补救方案，而不是徒劳地怨天尤人。可以说，狮子是效率绝高且有所担当的职场好手！
处女座：超强的学习能力
再没有哪个星座的人，像处女座的人一样深度认同“学海无涯”这句话了。正因为他们视遇到新问题为常事，所以这种对困难毫不避讳的态度，往往为他们争得学习的先机。此外，由于处女座的人身上有着认真严谨的学习特质，所以学习本身对他们来说，也不是件难事。对处女座的人来讲，职场上没有啃不下来的硬骨头！
天秤座：优秀的团队合作精神
尽管在评价前面一些星座时，我们也使用了与团队合作相关的字眼，但如果真说到团队合作的杰出人才，那么当数天秤座的人，因为他们简直是团队中的万金油！天秤既擅长领导团队工作的方向，也擅长协调团队中个体之间的矛盾并引导沟通，同时，他们还能精准地预测团队合作中可能出现的问题。这一切都是他们高超的社交技巧带来的。
天蝎座：随时闪现的灵感
天蝎座的人属于爆发型的人才。他们在“沉默期”可能仅仅是一个踏实肯干的小员工，在“瓶颈期”甚至可能是任谁都搞不定的怪杰宝宝，但当他们自这两个阶段取得突破时，工作中的灵感就会像喷泉一样接踵而至。单只为了这样的时刻，也会有很多领导愿意花大精力去栽培这些天蝎座的下属——不是有个词叫“厚积薄发”吗？
射手座：永远乐观的心态
射手座的人不怕失败。对他们来说，每一次失败都意味着他们能在自己的经验地图上，多标记一条“此路不通”的有效提示，所以没什么可沮丧的。而且更关键的是，他们始终拥有重新爬起来的勇气和信心，向来喜欢笑对生活中各种困难的射手，在处理职场上的窘境时也是一把好手！在他们身上真正应了那句老话：失败是成功之母！
魔羯座：永不对加班说NO
论起努力指数，魔羯座的人当数12星座中的首位。当认准某个目标时，他们往往不惜拼尽自己的闲暇时间，也要实现自己的理想。所以对魔羯来说，加班什么的就像下午茶一样，不妨隔三岔五地就来上一次，他们不介意。而有了这种强大的精神能量做底子，搭配上任何方面的哪怕一点点天分，他们又怎么可能不获得巨大成功呢？
水瓶座：强大的说服力
每个水瓶座的人，体内都藏着一台专门用来进行逻辑分析的计算机。他们高度发达的头脑，搭配上绝佳的口才，以及从外界即时汲取有效信息的能力，使他们成了天生的雄辩家。话说回来，如果水瓶确定自己想要说服其他人做什么事，那么他们必定握有了强大的理论依据或事实支持，而经过水瓶分析后仍然被判定为“可行”的方案，事实上，也极少有不成功的！
双鱼座：超强的共感能力
双鱼座的人最大的天赋，就是他们能对其他人的处境感同身受。可别小看这项看似没用的“软实力”：当领导作出某项决定时，他们能敏锐地捕捉到背后的信息，并嗅出办公室各种动向的味道；和同事合作时，他们能直接洞察其他人工作中各种情况出现的原因，并根据这些原因，妥善安排下一步的工作，以便合理提高效率；而且更重要的是，只要他们愿意，他们极易和其他同事变成朋友！说白了，但凡有伯乐稍加栽培，双鱼就是领导类人才的苗子啊

...强势?同种条件下,一般是由天蝎领导还是金牛领导?

明显是冷酷而又固执的天蝎。
他可以不说话，但领导的气场在那里，而且因为他的优秀，大家愿意被他领导。
金牛更高调一些，不过，高调的领导都是暴发户性质的，你懂的。

金牛座女下属如何注意天蝎座女领导

只要不触犯他的底线就好了