测试的出路,测试你天生适合什么职业

软件测试有前途吗?

软件测试工作有前途。
软件测试就业前景挺好的，目前IT行业对于软件测试方面的人才需求是非常大的，软件产品的质量对于一个软件来说是攸关生死的，各企业越来越重视软件产品质量，而软件测试的工作就是让软件质量越来越好，还有就是软件测试的工资待遇是非常好的，和其它职业相比，月入上万要简单的多，随着时代的发展，软件也越来越普及，所以人才需求量和前景都是不错的。
软件测试是软件开发过程的重要组成部分，是用来确认一个程序的功能或性能是否符合开发之前所提出的一些要求。软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分析、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质量保证的关键步骤。最直观的目的肯定是通过对软件系统或程序的测试，发现其中的错误，也是目前和未来比较热门的一个行业。

看到这个问题你是不是已经笑了？当然我也做好了挨喷的准备了。

我搜了一下知乎，同样的问题可以翻好几页，回答的观点也各式各样，但是没有一个统一的高赞答案，今天我姑且谈谈我的个人看法，欢迎大家一起讨论。

来来来，坐好啦，先给大家说说我自己关于选择的故事。

一、学习 Java 有前途么？

我是 2005 年开始学习 Java 的，应该是相当早了（暴露年龄了），那时的我还没大学毕业，所以在学习前、学习中、学习后的所有阶段，「Java 是否有前途」的问题，一直让我惶惶不得终日，我当时也上网搜了很多次这个问题，看了几乎所有的观点，结果和现在一样，并没有一个统一的高赞答案。

有说很有前途的，毕竟当时的 Python 还没有火起来，而且大家细分的 J2EE、J2SE、J2ME 都有模有样，甚至每个分支的学习路径都清晰的做了规划，我记得我当时博客置顶的一篇文章就是「如何学习 Java」，在那个还比较蛮荒的年代，我其他文章阅读量并不高的时间里，这篇文章的阅读量却居高不下，我想应该是有很多人和我有一样的困惑。

也有说没有前途的，因为没有人看的到未来，或者说更多的人都希望有一个确定的明朗的未来，但是至今的 Java 黑也依然存在。当时的 Java 真的很年轻，我记得当时是 1.5 版，所有的 API 都没有系统的文档说明，真的是有开荒的感觉，而不巧的是，Java 在客户端开发上并没有优势，而当时的我只对客户端开发感兴趣，所以尤其加深我对 Java 没有前途的认识。

这都是十多年前的事了，现在回头看，大家都知道了，Java 赶上了移动互联网的浪潮，重新启航，那如果我不知道这些，再次回到 2005 年，我该如何选择？我是否必须要纠结「Java 是否有前途」的问题呢？

二、写博客有前途么？

前面我也提到了，我是从 2005 年就开始写博客的，并且是从当初的「中文博客发源地--博客网」就开始写了，当时正在学 Java，所以写的内容主要是 Java 相关的，从那以后，我对博客的情节就一直没有放下。

不幸的是，我并没有持续的坚持下来，虽然我后来又尝试过新浪博客、CSDN 博客、51 CTO、51Testing 直到现在的公众号「sylan215」，但都是断断续续的，再反观池老师的「MacTalk」、曹大的「canz的梦呓」、Fenng 大的「小道消息」，每一个都笔耕不辍，以至于积攒到今天的高人气，其中更不乏一些长期追随的关注者。

话说，写博客并不是他们的本质工作，但是他们能坚持做下去，结果就有他做下去的收获。

有些人该说了，那是他们刚好赶上了知识经济的红利期，那这是他们的错么？他们坚持那么多年就是为了等待这一天么？就算没有目前的红利期他们就不写了？当然不是，但行好事莫问前程。

三、做软件测试有前途么？

终于要谈到这个终极问题了。前面说的 Java 和写博客，是我比较遗憾的两个事情了，没有坚持下去所以也没有在这方面有大的收获，而在坚持这件事上，我目前最的最正确的决定就是做测试了，这里不要误会哈，我并不是说其他的坚持没前途，只有坚持做测试才行，我要说的是，只要坚持住，坚持做什么其实已经没有那么重要了，当然前提是，你对做的事情是感兴趣的。

所以说，如果你还在纠结「做软件测试有前途么？」，那我就说一句话：「不要怂就是干。」

这个怎么说呢，什么工作都是有前途的，就看你怎么做了。

软件测试算是一个比较新兴的工作，现在做软件测试的太多了，所以软件测试还是有前途的，以后也是信息化的社会，软件方面也是会越来越多的，就看你怎么做了。

我觉得你要是想让自己有前途，可以从几方面入手：

1、多学习

一个人的知识和能力是有限的，所以必须得多学习，多读书多学习，多向身边的人请教，他们会告诉你的，而且，你自己得有上进心，没有上进心没有帮得了你。

2、向其他方面发展

做软件测试也可以向其他方面发展，其他方面也有一些值得你去学习的，而且技多不压身，多几种技术总比没技术强吧，你觉得呢？

做软件测试的前途也是比较不错的，相对于传统产业来说，软件测试在未来几十年内不会消失，还是会用到人工的，只要技术存在，这些都不是问题，自己知道怎么做，前途肯定是一片光明！

还是很有前途的，这个很多的it软件公司都必须设立的一个岗位的，从一个公司时候有这个职位的设立和人员就能看得出来的，这家公司的研发实力的，在现在的软件开发中，测试的重要性是已经被很多的人看的原来越重的，就拿我们公司来说吧，软件所有的功能都需要经过测试工程师的测试才可以上线的，如果测试没有通过的话，就需要一直修改的，而且测试的测试和开发工程师的测试是不一样的。

他们的测试会相对更全面，更能帮助程序猿找出程序中的问题，而且这个的岗位的需求是越来愈多的，发展前景也是非常好的，再者就是相对比研发要轻松一点的，各种it公司的奖金绩效也是一样享有的，而且起薪也不低的，一个有一两年工作经验的测试人员拿个七八千在北上广这种城市还是没有问题的，甚至一些大公司的话，可能待遇更高。

软件测试工程师出路怎么样?

没有一些人想的那么好,也没有一些人想的那么差.1、行业需求量大
肯定不会单纯因为上面的条件就选择了软件测试，更重要的是我看到了这个岗位的就业需求量巨大，基本上任何一个成型的互联网公司都是需要软件测试工程师的。
不言而喻，有需求就有前景。
2、薪资待遇高
按书上的理论来说，一开始企业是不重视软件测试的，有程序员设计开发出来一套产品，能用就能挣钱了，何必多花一笔钱找个不能创造价值的家伙来专门负责挑刺呢。后来因为各种千奇百怪的bug层出不穷，造成了意想不到的损失之后。老板们纷纷意识到，质量保证人员也是不可或缺的，于是企业们纷纷向测试工程师挥手，薪资待遇什么的自然水涨船高。
3、测试适应互联网发展需求
在测试人员供不应求的情况下选择软件测试这个岗位，不可谓不明智。在这万物互联，生活事事都软件化智能化的时代，软件测试人员仍旧占有一席重要之地。
因此，选择软件测试这个行业，必然不会后悔，而且会越老越吃香!

女生做软件测试前景怎么样?

如今互联网发展的越来越好，移动互联网近几年也火热起来，相关人才的短缺，致使行业人员工资一涨再涨，许多人也开始意识到IT行业这个高薪的属性，许多女性也想向IT行业靠拢，但毕竟是女性，要处理一大堆家庭琐事，所以很多人又站在软件测试的门外问，“女生做软件测试好学吗？”
对于这问题，其实很不好回答，毕竟因人而异，不过从岗位属性来看，女生做软件测试还是比较有优势的。
薪酬优势
人们都是说女人也可顶半边天，但是事实上真的是这样吗?在很多行业、很多职业里女生都是做不来的，那些女生可以从事的工作来看多是在公司里支持部门工作，而这些工作，薪酬很是有限，但在公司中做一名软件测试人员，拿到七八千的薪水是很普遍的，这对于一个不需要承担更多压力的女生来说说，可以说是蛮好了。
人才需求
现在，软件从事软件测试的人员相对来说还是较少的，国外开发与测试的比例是1:2。目前国内开发与测试的比例是6:1。所以测试行业人才缺口很大，就业前景很好，尤其是高端的软件测试人员，基本属于供不应求。
工作压力
软件测试这个岗位比起软件开发工程师来说，工作就相对轻松多了。而且，你简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就足以应对工作，照着用例执行测试，发现缺陷直接提交缺陷就可以了。这对女生来说无疑是最大的福利。
从上面几点看，女生做软件测试还是比较符合的，至于好不好学跟个人能力水平比较相关，一般来讲，软件测试还是比较好学的，如果不是学习能力很差的话，都能学的会。软件开发行业可能会因为经常加班熬夜，在体力上更加偏向于男生。但是软件测试行业加班少，对于逻辑思维能力要求不高，其实是不存在性别歧视的，男生女生都能做。而且相对于其他编程语言类的工作，软件测试可能更加满足女性对于工作的诉求，比如压力较小。而从长期发展的角度来看，软件测试工作越久越吃香，也使得其具备一定的稳定性。
另一方面，女性适合做软件测试也是软件测试工作的性质使然，为了保证一款程序能够稳定上线，需要反复测试，细心耐心必不可少，那种捶胸顿足扔凳子的请出门左转。而在不断对程序进行测试的过程中，需要测试人员具备细心、敏感、认真的能力，有一定的想象力和沟通能力。而这些是女性与生俱来的优势，能够帮助女性工作得更加顺利。

除了以上这些之外，软件测试相对于其他IT行业，男女性比例基本持平，所以职场环境对于女生来说更加友好。女性也会得到更多的尊重，以及和男性同等公平的薪资待遇和晋升机会，不会因为结婚生子而被降薪降职。如果你想要有更多可自由支配的休闲时间以及回归家庭的时间，软件测试工作不会拖你的后腿以互联网公司优步为开端，爆发了席卷全球的metoo运动。很多女性勇敢地站出来举报职场性骚扰者，以及遭受到的性别歧视等。许多涉嫌的高层被停职调查，受害女性们得到了应有的道歉和尊重。职场性骚扰和性别歧视也得到了越来越多公司的重视。一些互联网公司也纷纷开设反职场性骚扰的课程，IT职场中女性的身心安全得以保护。得益于一些女性揭露在职场遭受的不公正待遇，互联网行业的性别歧视也在逐渐消弭，有更多的女性开始主动争取自己的升职加薪机会，而不是像以往一样默默忍受这种不平等。因此，在整个大的互联网行业中，女生的机会逐渐增多，发展前景也越来越好。女性由原来在一些技术团队中起到调节作用的角色，到现在更多地担任起管理岗位。

软件测试这个行业怎么样?有什么发展前途吗?

软件测试的前景还是非常不错的，吸引了大批的转行求职者以及毕业生，就业市场对于软件测试的岗位也愈发旺盛。所以造就西安这边不错的软件测试市场前景，而且主要还体现在以下方面：

看政策
从国家政策来看，互联网行业仍是国家最为重视的行业之一。近日，会议上，提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度。大数据、人工智能、5G等新技术是引领未来发展的战略性技术，是经济增长的新引擎，也为社会发展带来新的历史机遇。
由此可见，未来的互联网行业依然“高光”。软件测试行业作为互联网行业中的一份子，发展前景依旧广阔。

看行业
从行业趋势来看，根据调研招聘数据统计，软件测试的市场需求不断攀升、薪资高。以各大招聘网站的招聘薪资来看，我们可以了解到，企业愿意支付软件测试工程师的报酬，还是相当丰厚的。从“职友集”那边统计数据的趋势看，从2019年开始，测试所负责的工作越来越多，这与自动化测试、开发新技术（、大数据、微服务、云计算等）的大环境有关，对软件从业人员有更高的要求——需要更好的理论基础和更强的技术能力。

看薪资
A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；
B、1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；
C、高级软件测试工程师15000-25000；
D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；
E、就业3年后的薪资均超过1万元。

所以，软件测试市场还是非常有“钱景”的，想要谋求高薪的小伙伴，赶紧抓住这个时机吧！挺好的啊，计算机行业是未来的主要产业啊软件测试伴随着软件产品应运而生,早期的开发规模比较小、产品也较为简单,所以测试的含义也很狭窄,开发人员将测试统称为“调试”, 目的是纠正软件中已知错误。在国内市场,很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象,甚至有很多互联网和软件企业都没有专门的测试岗位,而是在产品上线前要求开发和非专业人士的内部测试,这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。
近两年来,随着互联网的快速发展,软件系统变得越来越复杂, -个软件产品不再是由1-2个开发
人员单独编写,而是团队配合,可能每个人只负责一个单模块 ,对于产品全局没有全据了解,所以
这些软件在运行时就非常容易错误,行业内将此称之为Bug。
并且每一个软件工程师都会有思维死角,不容易发现自己编写出来的错误,所以这时就需要专门的软件测试工程师用专业的测试方式来检查产品了。并且,因为我国企业对软件测试技术的认知较晚,所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10 ,并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。华为就曾一次抛出过50名软件测试人 员的招聘大单,而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。1、职业发展更多元化。
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2、通用性人才，有无限机会。
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。
3、缺口大，薪资高。
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。
2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。前景很好，软件测试在国内起步较晚，人们对其理解还有一定的偏差，认为测试没有开发重要，做不了开发的人才去做测试，其实这个观点是错误的，对测试人员的要求不见得比开发低，而且做测试站的角度更好，视野更开拓。此外，国外企业开发测试配比基本是1：5-7，而国内确很小，有时几个开发人员对应一个测试人员。总体上说，软件测试前景可观，未来发展会比较好。挺好的，在国内刚刚兴起的一个行业，职业寿命长，有些经验了，待遇很好的。

如何测试自己的职业兴趣?

简述你自己的职业兴趣

简述你自己的职业兴趣，职业兴趣是个人进行职业规划的时候需要特别注意的一个要素，很多时候在上职业规划课程老师会要求写自己的职业兴趣，简述你自己的职业兴趣。

简述你自己的职业兴趣1

摘要

经过现阶段个人SWOT分析，本人爱好广泛但行动力不足，在竞争中应抓住发展的机会，积累经验，并保持上进心。在MBTI职业性格测试中，本人属型人格，通过霍兰德职业兴趣测试发现适合艺术型的职业。

关键字

SWOT分析型人格 职业方向分析

正文

为了更清楚的了解自身并进行职业方向的选择，我进行了现阶段SWOT分析。在分析中发现个人优势是为人和善，乐于助人，工作认真，愿意尝试新鲜事物，性格上，做事认真，待人真诚，乐于助人，有强烈的责任感，言行举止得体，做人安分守己；能力上，有一定的分析能力，生活上，勤俭节约，生活态度比较乐观向上，自控能力强；在艺术方面具有浓厚兴趣。而个人劣势是做事犹豫不决，在公共场合比较沉默，不够热情大方，语言表达不够流利和简洁，竞争意识不强。环境优势是目前正处大一下学期，仍有足够的时间来改进自身的缺点以及锻炼各方面的能力。学校提供了良好的学习和生活的环境，且拥有丰富的学习资源以及优质师资，可以加强知识储备，给予学习向导；行业越来越多，选择也越来越多。环境劣势则来自正在进行的大学扩招以及未来几年就业竞争压力增大的可能性，大学生人数的激增成为了就业的一大障碍。

之后，在就业方向的选择上，我进行了MBTI职业性格测试，测试结果为型人格，内倾、直觉、情感和判断。查阅资料后，发现作为一个型的人的生活的首要模式为内向型，通过直觉来接受事物。他的次级生活模式是外向的，在这种模式中，他根据对事物的感觉或是它们与你个人价值体系的匹配程度来处理事物。根据调查，们对人和情况有着不寻常的洞察力。他们对事物的“感觉”以及对他们直觉的理解。很关心他人的感受，并试着温和地避免伤害任何人。他们对争吵非常敏感，并且不能很好地容忍争吵。被争吵控制的局面会导致通常平和的进入一种被愤怒煽动或控制的状态。他们可能倾向于将争吵想体内内化，并在承受巨大压力时出现身体不适。

另一方面，几乎不能让自己处于完全平和的状态—总有一些别的事情他们应该去做，来使他们及他们周围的世界取得进步。他们信奉始终如一的成长，并且不会经常花时间沉醉于他们的造诣。他们拥有强大的价值体系，并需要过于他们与认为正确的东西向一致的生活。与他们个性中感觉方面不同的是，在一些情况下温和且易于相处。

型人格的主要特征是努力寻求生活的意义和生活事件的内在联系，不在乎具体的事件，至于事件的细节问题，若与其自身关系不大，很少关注。主要运用自己的知觉，形成复杂的构想和理论，有洞察力和创造性，并好幻想；善于运用概念、符号和隐喻；很理想化，性格复杂，有深度。利用个人的价值，重视理解他人的情感需要，当断则断。忠实于能体现自己的价值观的人和组织，并喜欢参考这些人的意见，实行民主型领导。通常敏感、慈悲、善心领神会而忠于自我价值观。但也喜欢遵循固有的模式处理事件，有计划的进行对外界事物的抽象认知。

总的来说，对所有的事情，包括具体的工作、物质的占有，都要求有其意义和目的。投身在自己和其它有意义事情的成长发展中，并乐于探求用独特的方式获得这种成长和发展。既看重自身，也看重他人的深刻洞察力和丰富创造性，期望看到这种洞察力被世人认同。综合、抽象地理解事物复杂的含义，理解人与人间的关系。

给他人的印象是他人随时都能体会到你的同情和体贴，但会觉得不易了解你，因为你只对自己信任的人才坦露对事物的认识和感触。如果你试图表达自己内在的.博学，往往做得含蓄而复杂。虽然一般都有自制力，但是当你自身价值受到藐视时，会毫不犹豫地维护自己。那么，就变得固执并一直坚持下去。在别人眼里往往喜欢独处，神秘，易走极端，个人主义，所以在发展中需要注意的方面是需要注意充分发展自己的情感和理论思考。

如果没有发展自己的情感，可能无法找出其它可靠的途径作出判断，而达成自己的目标。那么，就无法表现出洞察力和创造性。如果没有发展自己的理论思考能力，可能收集不到足够的信息或只收集与自己内心构想相符的信息。这样，做出的决策就可能建立在错误的依据上。如果找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识，往往会感到沮丧，还可能不向他人透露做决策所用的信息，因此显得武断；没什么根据地做出判断，只凭“博学”的感觉，其实这种感觉并没有根据；不再用他的能力和洞察力；变得愤世嫉俗，吹毛求疵；如果过分忽视理智的逻辑分析，脱离现实事物，就可能无法用旁人能够理解的方式表达自己思想以及使自己的思想符合现实，最终只得到个几乎无法实施的想法，也无法专注地追求一个理想。在压力很大的时候，可能会对过去总认为与自己无关的信息执迷，过分沉溺于感觉活动中。所以我应根据优缺点进行改善与补足。

在就业兴趣方面，根据霍兰德职业兴趣分类方法，我倾向于艺术型的职业。选择有艺术倾向职业的人热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力；乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己；做事理想化，追求完美；擅于用艺术形式来表现自己和表现社会；进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面，音乐方面，文学方面等具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点的职业，喜欢艺术性的职业环境。但是又不是完全相符。良好而稳定的兴趣使人从事各种实践活动时，具有高度的自觉性和积极性。个人根据稳定的兴趣选择某种职业，兴趣就会变成巨大的个人积极性，促使一个人在职业生活中做出成就。反之，如果对所从事的职业不感兴趣，就会影响积极性的发挥，难以从职业生活中得到心理上的满足，不利于工作上的成就。

价值观作为一种社会意识，不同的人有不同的追求。但一定的社会意识不仅仅是社会实践的产物，有时候更取决于人自身对某一事物的看法。而正是这些意识铸就了你想问题、办事情的态度和观点。因而决定了不同的人有不同职业价值观。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。我在人们在选择工作时通常会考虑的9种因素中进行了选择，其中工作稳定有保障最重要，有较高的社会地位最不重要，工作环境（物质方面）舒适次不重要。从中可以看出我可适合于比较平常又适合我兴趣的工作。

下面是职业决策部分。根据著名职业生涯学者的研究成果，我属于依赖型，常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的意见和期望；以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准。以寻求他人的指导和建议为特征，往往不能够承担自己做决策的责任，允许他人参与决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也可能因为简单地模仿他人的行为导致负面的反应。所以需要理解生活中重要他人对自己的影响程度。 除了对自身和环境的分析，树立目标也是极其重要的。我的短期目标是认真上课听课，先熟悉把握专业理论知识，给自己增加压力。上网多关注在专业方面的信息。中期目标是多上人力资源网或人才招聘网，了解各种招聘职位和招聘的要求，提前内心选择合适自己的工作岗位并做相应准备。长期目标是在权衡了各种条件下找到稳定的与兴趣有关的职业。首先 考取英语等级证书，多练习口语，在课外参加社会实践活动提高人际交流能力并开始收集相关职业信息。提前找好实习单位，在寒暑假进行实习。在实习期间多想别人学习，了解实习岗位的工作和流程。找工作时应保持乐观平衡的心态，可以接受从底层做起，最主要的是又学习的机会，加强竞争与合作的能力。

综上所述，我的备选职业是网站编辑、杂志编辑、社会科学工作者、艺术等。

计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有

所偏差，也不至于相距太远。三分天注定，七分靠打拼。

简述你自己的职业兴趣2

一、确定志向

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方向：企业高级管理人员

注册会计师

最终目标：

做最优秀的注册会计师，发展所学专业最终成为顶尖的集会计，法律于一体顶级人才

二、自我分析

（1）自我能力评价

1、在面对自己喜欢的事物时能够很执着的去追求。

2、有很强的外交能力

3、对书法比较感兴趣。

4、有一手漂亮的字。

5、有时过分的执着，使的自己会失去正确的方向。

6、有时候看待事物的态度很偏激。

根据自身的了解和大家的评价，发现自己在学习上还存在问题，虽然能不断更新自己的知识，能很快接受新事务；但是学习上不够细心，导致效率不高。在做事情上总是很难做到细心，粗心可是做财务一大忌，因此一定要在今后的学习，生活以及工作中不断改善。

生活工作上，自己适应能力还不错，主要是因为自己性格比较随和、踏实，负责这使自己在和人沟通上比较顺畅；能为集体尽力，职业操守高，所以在工作上可以很快打开局面

（2）家人评价

较强独立能力，较强的外交能力，任劳任怨。

有时候对事物的兴趣不够就会不认真去对待。

（3）老师评价

做事细心，有较强的责任感

过于浮躁

（4）亲密朋友评价

是一值得信任的朋友

有时候太过于大意。

（5）同学评价

较好一个同学。

学习积极性不是很高，兴趣偏性太大。

（6）其他社会关系评价

友善、友好的一个人。

三、生涯机会评估

在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。

但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。

此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。在校大学生也可朝这个方面发展。

四、确立生涯路线

第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。

第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。

第三阶段：维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。

第一阶段成长阶段

大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的四年时间，掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人，同学们在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立远期发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，制订并不断完善大学四年的学习规划，为四年后的新一轮挑战增加筹码。

首先，在一年级，从被动转向主动，成为自己未来的主人。打牢地基，观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好基础课程，特别是英语。在大规划下要做小计划，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大一开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第二专业，并尽早做好资料准备。要和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，初步了解自己的专业，询问就业情况，大一学习任务不重，多参加学校活动，积极参加学校活动，增加交流技巧，提高人际沟通能力，担当一定的职务，提高自己的组织能力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。学习计算机知识，辅助自己的学习。

简述你自己的职业兴趣3

定义：职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。

职业兴趣是个人进行职业规划时需要注意的15大要素之一，兴趣对一个人的个性形成和发展，对一个人的生活和活动有巨大的作用。

职业兴趣简介

兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

职业兴趣分类

常规型

尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。

艺术型

热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。

实践型

喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。

社会型

乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。

研究型

喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。

管理型

对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。

根据这六种职业兴趣对每一个职业的重要性的不同，知遇网为每一个职业制作了职业兴趣雷达图。每一种职业兴趣旁边标注的数字代表了该职业兴趣对于职业的重要性程度，5-非常重要，4-比较重要，3-一般，2-不太重要，1-很不重要。

每个人都会有自己的职业兴趣倾向，根据个人和职业的职业兴趣比较，我们就可以匹配最适合自己的职业。

兴趣是指建立在需要基础上，带有积极情绪色的认知和活动倾向，是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度，是个人力求认识、掌握某事物，并经常参与该种活动的心理倾向。当个人对某事物有兴趣时，会对它产生特别的注意力，对该事物感知敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感浓厚、意志坚强。兴趣是人们活动的重要动力之一，是活动成功的重要条件。

职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。由于兴趣爱好不同，人的职业兴趣也有很大的差异。有人喜欢具体工作，例如，室内装饰、园林、美容、机械维修等；有人喜欢抽象和创造性的工作，例如，经济分析、新产品开发、社会调查和科学研究等。职业兴趣对职业选择和职业发展都有一定的影响。

兴趣的发展一般经历：有趣、乐趣、志趣三阶段。对于职业活动，往往从有趣的选择，逐渐产生工作乐趣．进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展成为志趣，表现出方向性和意志性的特点，使人坚定地追求某种职业，并为之尽心尽力。

企业型

企业型的人是不是思考者，是实干家。他们喜欢与人和理念打交道，而不是实际执行。他们有很好的言语能力，和S型喜欢支持和帮助他人相比，他们更倾向于用自己的语言技巧说服和影响他人，他们看重自己和经济方面的积累，关注利润、社会的名声和地位。他们喜欢开启项目，执行下去，尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险，赢回利润。这些目标导向的人们喜欢领导他人，做出决策。

企业型的人喜欢包含销售、营销或领导的活动。他们喜欢竞争，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节，持续记录，细致的科学性观测，或分析东西的工作，遇到例行公事或条条框框的工作，他们也会不耐烦。这类型的人往往会在大大小小的组织和公司里，从事和销售、管理、或其他管理、领导相关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或影响力来获得回报。

职业潜能测试是什么

职业潜能测试是在职业规划中帮助学员去测试他的职业规划的方向，可以帮助职业人员认识自己的潜能。