升职加薪的机会,如何谈升职加薪
怎样可以升职加薪
怎样可以升职加薪
怎样可以升职加薪，但是很多人都有这样的烦恼，在职场中我们需要加倍的努力才能够得到上司的赏识，成功的升职加薪，获得更多的回报，下面一起来看一下怎样可以升职加薪，希望对大家有帮助。
怎样可以升职加薪1
发现问题、提出问题并解决问题
你的价值在于解决问题，而不是发现问题和提出问题;如果你只是提出问题，而没有解决问题，连解决方案都没有，那么你的定位就只是一个简单的执行者，本质上来说跟扫大街没什么区别。
会做工作的人，有工作能力的人，绝不会只是在傻乎乎的发现问题、提出问题，而是自带几套解决方案的去请示对方，去让对方只是简单的去选择ABC而已。
汇报请示讲重点
作为你的公司老板，他关心的只有花了多少钱？得到了什么效果？
所以，你不管是请示，还是汇报，请只突出结果，把过程省掉。
比如你们公司要做推广，花多少钱？能得到个什么样的效果？123的列出来，而不是你要做什么？怎么做？你所需要的团队协作部分，应该在123解决方案里，而不是在怎么做的过程里。
尊重老板
当你的'老板叫你时， 你要第一时间回复他,别小看这个，这很重要！
不知道大家发现了没有，好多让你难堪的售后问题，其实都只是接待客服的一个不注意的慢待行为导致的，客户纠缠的售后问题，其实不是你产品如何如何，最根本的其实就是一个不被尊重的情绪问题。引申到跟老板的相处上是一样的道理。
怎样可以升职加薪2
一、绩效达成率。
绩效是职场生存的基础能力，想升职加薪，先从好的绩效开始。它要求你能快速、高质量地解决问题。
现在很多公司裁员，多数人只会认为被裁掉的人实属运气不好！可没有人想过为什么公司会裁掉一部分人，保留另一部分人？一定是业绩不好的人或部门。在企业内，业绩代表了一个创造价值的能力，如果不能为企业持续创造价值，那么就很容易被裁撤。
裁员也会裁掉成本高，或者经常和领导发生冲突的人。成本高就是在同岗位下，你的薪酬高出同事的薪酬很多。然而常和领导对抗，动不动撂挑子，裁员时，不裁你裁谁呢？
二、展示自己业绩的能力。
有人会质疑为什么很多人业绩明明很一般，但却可以升级加薪？也有人自行脑补各种八卦，但是不要忽略了这一点——向领导展现自己的业绩。老王曾经历过一个职业咨询案例：一位职场人说自己的业绩被同事拿去向领导邀功了。老王不得不提醒这位咨询者：一旦你完成工作有了业绩，请及时向领导汇报。如果你不向领导展示出来，就一定会被你的同事拿去向领导邀功。
也有人认为，自己的业绩达标了，领导一定能看见的。多数人忘记了老板也只是常人，即便再有时间有精力，也没有千里眼和顺风耳，更不会坐在办公室里盯着你的业绩。况且业绩达标的人太多了，你仅仅因为业绩达标就认为应该被领导关注到，只能说明你太天真。电视剧里的主角做一点成绩就被老板关注了，就被总裁留意了，那是为了烘托主角！现实就是现实，不是电视剧，关键你也不是主角。
职场上，多数情况是：你的绩效很好，但领导就是看不见。所谓绩效好，不如展示得好。当你学会展示自己的绩效时，你的领导才知道你有能力也有才干。
你可能会问，我该如何展示自己的绩效呢？
1、多向领导汇报工作进展和寻求领导帮助。这样，领导才会全力以赴支持你的工作。但前提条件，你不能太过于展现个人能力，要展现的是你项目的进展，这样才不会引起同事或领导的嫉妒。
2、多主动沟通。老王在帮助职场人做职业咨询时，都会提到必须要主动汇报工作、主动沟通。你可能会说，小事情就没有必要让领导知道了。别忘记了，你认为的小事情，其实在领导那里可能是大事情，可能是他一系列规划中的一个重要环节。
3、要带着答案和领导沟通。职场上，领导要的是选择题，不是填空题或问答题。当你把填空题或问答题抛给你的领导时，也是被领导厌烦的开始。要做一个有自主思考能力的员工，你能够为领导分忧越多，价值也就越大。
4、主动参加公司团建活动，积极表现自己。不管你喜欢或不喜欢，都要表现很高兴且很主动参与的样子。因为团建活动是展现自己与众不同的绝佳机会。但要记住：少喝酒，避免酒后失态失言。
三、是否具有团队精神和领导力。
职场上，当你是基础员工时，还不会这么强烈感到团队精神的重要性，但走向管理岗位上后，你会发现团队精神和领导力的重要性。职场上，最容易被提拔的人，一定是团队精神好，领导力强大的人。
四、是否站在领导的角度思考和解决问题。
职场上，一定要站在领导的角度思考和解决问题，当你不会换位思考时，升职加薪的机会就会大大减少。
所以，职场，一定不是按资排辈（其他企业或单位除外），而是按照你解决问题的能力和速度排辈。当你不会解决问题或解决问题的速度太慢，就会被同事超越，失去升职加薪的机会。
那么，到底该如何向老板谈加薪呢？
1、确定加薪标准。
加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样，但有一点，任何公司的加薪行为都很难超过20%，一般都在10%以内。只有跳槽才有加薪超过30%的可能性。但也决不能不动脑子，狮子大开口，吓跑你的老板。
2、先非正式和老板沟通，之后再正式交流。
所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬地拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。
3、找准时机，向老板提出升职加薪。
非正式试探后，你回到公司不要急于找领导加薪，而是要等项目结束后，大家都在庆祝项目，领导非常高兴的时候去找他谈，这个时候，加薪成功率是非常高的。
应届毕业生工作多久才会有升职加薪的机会?为什么呢?
我觉得要一年以上吧，因为领导也要看你的工作态度和业务能力怎么样才能决定要不要跟你升值加薪。毕业生入职后加薪的可能性很高，其中3个月后加薪的高达40%，1-2个月即可加薪的占10%，一般都是4-5个月转正
应届毕业生工作多久才会有升职加薪的机会？为什么呢？如果你是一位入职五年之内的职场打拼人，或者您的子女进入职场不到五年，建议您认真看完下面的文字。
这些年来，我累计带过超1000位职场新人，这是我认真总结出来的心得（当然我这个心得更适合民营企业、外资企业）。99%的人智商都差不多，如果您不是搞高端技术，那每个人进入单位后，其实起跑线都差不多（因为进入单位后，学历几乎没有人再提起），那为什么有的人会在一二年后就脱颖而出并加薪晋职呢？
工作态度是新入职场人的核心竞争力！许多人认为这谁不知道，但问题就出在“知”不一定“行”，更不知道怎么行。这些年来，我在对新招的应届毕业生入职大会上都会重点讲如何去体现你的工作态度，就是坚持一个原则：在做工作的每天问自己：如果这个公司是我开的，我会这样工作吗？很遗憾，有些人听不明白我说这话的含义；有些人听明白了，但不能坚持去做到；只有不到10%的人听明白了，也坚持去做到。撇开岗位专业能力的差异因素，几年下来最后能够加薪晋职的，多是那10%中的人。
许多新入职的人耍小聪明，领导或老板在的时候表现得比谁都积极，领导或老板一走就现原形。但这种小聪明只能够蒙蔽他们一时，如果最后被他们看穿，他们会更痛恨这种人，这种人很难被老板委以大任。“如果公司是我的，我会这样做......”，因为我现在就是全力以赴在投入我的时间、精力、智慧。如果你长期这样提醒并约束自己，久而久之，你身上体现出来的职业精神就会完全不一样。保证一些同事会开玩笑：你是不是在公司有股份？到这一天，你在公司的位置就牢靠了，既然同事都这样说，那老板不是瞎子，他早已知晓。
一些职场人听了我的课程后，热血沸腾，并严格要求按我说的去做，但时间久了，坚持不下去了。因为人性就是哪舒服就滑到哪里。
为什么升职加薪的机会没来?
有很多原因可能会导致升职加薪的机会没有出现，包括：
公司的财务状况不佳：在公司财务状况不佳的情况下，可能很难提供升职加薪的机会。
竞争激烈：如果公司内部竞争激烈，那么升职加薪的机会就会变得更少。
缺乏领导力：如果你在工作中缺乏领导力或管理能力，那么升职加薪的机会也可能会减少。
缺乏专业技能：如果你缺乏某些必要的专业技能，那么你的升职加薪的机会也可能会减少。
没有表现出足够的主动性：如果你没有表现出足够的主动性或进取心，那么升职加薪的机会也可能会减少。
没有与上司建立良好的关系：如果你与上司的关系不佳，那么升职加薪的机会也可能会减少。
有很多原因可能会导致升职加薪的机会没有出现，包括：
公司的财务状况不佳：在公司财务状况不佳的情况下，可能很难提供升职加薪的机会。
竞争激烈：如果公司内部竞争激烈，那么升职加薪的机会就会变得更少。
缺乏领导力：如果你在工作中缺乏领导力或管理能力，那么升职加薪的机会也可能会减少。
缺乏专业技能：如果你缺乏某些必要的专业技能，那么你的升职加薪的机会也可能会减少。
没有表现出足够的主动性：如果你没有表现出足够的主动性或进取心，那么升职加薪的机会也可能会减少。
没有与上司建立良好的关系：如果你与上司的关系不佳，那么升职加薪的机会也可能会减少。
工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这是为什么呢?_百度...
这是因为领导觉得你的能力不足以胜任管理层，所以才不提拔你。这可能是因为你在管理人才方面缺乏一定的能力，领导给你涨工资，说明他对你工作能力还是认可的，至于没有提拔你，说明你现在的工作能力还是需要得到提高的，你应该在短期内快速的提高自己的能力，为公司带来更多的经济效益。
工作5年，领导只给我涨了工资，但从来不提拔我，这是为什么呢？这个问题其实很好理解，关键点在于题主看重的是什么，升职加薪虽然是配套的，但是升职却是为加薪而服务的，换句话说权力这个东西，意味着风险和责任，用不好的话会导致自己万劫不复，所以很多管理者把权力当成是满足自身虚荣的工具，而不会去创造秩序，其背后丰厚的待遇才是职场人努力往上爬的驱动力。先不管老板为什么没给你升职，至少加薪了，还说明老板还是重视题主的。
公司的老板，如果觉得自己看错人了，或者员工本身的问题而错失了这次升职加薪的机会，那么老板是不会为了仅仅对员工的承诺，就给出一定的不偿。因此老板虽然没有给题主升职，但是加薪了，最起码说明老板没把你忘了，你还有机会。所以当前题主要做的不是一味的抱怨老板，毕竟现在职场环境都是能者上，庸者下，能力不如人家，就要思考一下自己在哪里赶不上人家。从我个人的观点来说，老板虽然找到了比你更优秀、更适合的人选，但是还没有放弃你，机会既然已经溜走了，就不要念念不忘，专心准备好，弥补自身不足，等待下一次机会的到来。
总的来说，老板提拔了别人，这是在给你个模板，定个标准，老板给你加薪，说明人家对你有信心，只不过现在的你还差点。如果老板只是应付你的话，随便画个大饼就可以了，犯得上拿出真金白银来”贿赂“你吗？没有必要。只加薪，不升职，这算是最稳妥的一种处理方式，就好比在开头说的，权力这个东西的运用，没有几个人能得心应手的地步，一旦用不好将非常麻烦。也许是老板对你还有所顾及吧，升职看的是综合能力，而不是业务能力，不光是工作干得好，还需要一定的人脉支持。
领导只给我涨工资,但从来不跟我谈升职的事,这是怎么回事?
首先我认为如果他已经给你涨了工资了，那么短时间之内你不要去跟他谈升职的事情，否则会让他觉得你有点贪得无厌的感觉，然后之后私底下可以跟他进行沟通。可能是你的能力非常的强，但是管理能力非常的一般领导觉得你不能胜任这个岗位，所以才没有给你升职。可能是领导觉得你不太适合升职，升职了就要管理别人，可能你平时和同事的关系太好了，他不认为你是一个好的管理人。