测试职业方向类别的软件,适合什么职业测试

软件测试人员都有什么职业发展方向

软件测试的职业发展方向基本上可以分为3类：
一. 技术类
技术类测试主要有以下3种测试职位：
1、自动化测试工程师
2、性能测试工程师
3、测试开发工程师
想往这方面发展的话需要掌握至少一门编程语言，也许有人会问自动化和性能测试工具那么多，会用工具不就可以了吗？的确工具可以做到入门级别的自动化和性能测试，但如果想做到更深层次的话还是需要手动改脚本代码，毕竟工具仅仅提供了基础的方法而已。当然通过工具入门也是非常有必要的，但最终还是需要通过编写脚本来完成相关测试的。
二. 产品类
产品类主要有以下2种职位：
一、数据分析师
二、产品经理
想往这方面发展的话只需要利用好测试经验，在设计产品或者数据分析之中考虑到用户可能产生行为（就是测试思维），从而设计出更好的产品。这点相比于没有测试经验的人来说会有很大的优势，而且也更容易和开发打交道。因此产品类的转型是非常适合不想往技术类发展的测试人员的。
三. 管理类
管理类主要有以下2种职位：
1、测试主管
2、项目经理

软件测试人员都有什么职业发展方向?

一、技术方向
软件测试分为白盒测试和黑盒测试。通俗点说，白盒测试是指能看到代码的测试，黑盒测试是看不到代码的测试，也叫做功能测试。两种测试都是软件测试中技术支持的部分。
不管白盒测试也好，黑盒测试也好，技术方向就业的职位有很多。比如功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，白盒测试工程师，自动化测试工程师，接口测试工程师，测试开发工程师等。据统计，初级测试工程师平均月薪在8-10k左右，而高级的测试工程师平均月薪甚至达到15k-20k，可见这个行业收入是非常惊人的。
二、管理方向
如果你有扎实过硬的技术基础，并且在工作中有掌握全局的意识和清晰的工作思路，你就可以进一步深造到管理岗位。比如测试负责人，测试经理，测试总监等等。经过一段时间在公司团队的训练，掌握一定经验之后，这项工作对你来说就是轻车熟路。管理方向懂技术的人，薪资一定不会低。
三、转行其他方向
软件测试是研发行业的后面一个环节，因此一般的软件测试工程师积累一定经验以后，对项目团队中的产品全部流程都会比较了解，甚至是非常熟悉。因此会比别的岗位转行更具优势。软件测试发展的方向比较多，主要有以下几个方向。
1、产品测试专家：软件测试架构师
系统架构师需要有一定的战略规划能力、业务建模能力、数据分析处理能力、面向产品生命周期的质量保证和持续改进能力；测试架构师同样需要这些能力。
有人评价系统架构师是产品开发的“灵魂”，那么测试架构师就是产品测试的“灵魂”。
2、专项测试工程师
软件测试在技术上，还可以向专项测试工程师方向发展，成为软件测试某领域的专家，如性能测试、安全测试、自动化测试等。
搜索关注：软件测试大本营，上面有很多测试资料，可以学习下。

对于技术人员而言，职业发展一般分两个方向：做技术、当管理。

刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。

随后，大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的选择管理路线，成为了主管，项目负责人，经理；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试等。

如果你想往技术领域深耕。

一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。

其实不管是往哪个方向发展，都是需要不断的学习，新的技术，新的知识。尤其是在IT行业。

有可以测试人的性格适合做什么职业的软件或东东吗?

http://article.zhaopin.com/pub/hrclub/view.jsp?id=81624
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4c50e60b010009sa.html
是两个测试,挺好的,看看。。。MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
MBTI理论提出者荣格和伊莎贝尔母女
1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。
心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者http://www.apesk.com/mbti/dati.asp
http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html
MBTI职业性格测试，这是比较专业的，我们培训的时候心理师也是用这个给大家做测试，相信会对你有帮助的。

网上有哪些免费职业方向测试题,不要是就一个问题的,要一两百的那种...

职业测试：人生方向测试你做事态度
http://www.bizwo.com/job/jobtest/0662419201917706.htm
软件测试职业发展三步曲之一——软件测试职业发展方向
http://www.qianxun.com/archive/222/2006/10/8/264.html
测试人员的职业发展方向
http://blog.sina.com.cn/u/3eee5a75010007pd
职业测试：测个人成功方向
对以下问题可以有4种不同的态度，即：非常同意、有些同意、有些不同意、不同意。这4种基本态度各有一个分值，请逐一回答后计算总分值。
1、快乐的意义对我来说比钱更为重要。（非常同意0分、有些同意1分、有些不同意2分、不同意3分）
2、假如我知道这件工作必须完成，那工作的压力和困难并不能困扰我。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）
3、有时候成功的确可以论英雄。（非常同意2分、有些同意3分、有些不同意1分、不同意0分）
4、对过失非常自责。（非常同意1分、有些同意3分、有些不同意2分、不同意0分）
5、极为重视自己的名誉。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）
6、适应能力很强。知道什么时候自己的环境会改变，并为这种改变做好了准备。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）
7、一旦下决心做一件事，肯定会坚持到底。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）
8、非常喜欢别人把自己看成是一个身负重任的人。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）
9、喜欢高消费，并且有能力享用。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）
10、如果知道一个计划会有正面的和积极的成果，将全力以赴。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）
11、作为团体成员，认为团体成功比个人成功被认可更重要。（非常同意3分、有些同意2分、有些不同意1分、不同意0分）
你最后的总得分是：
0—15分
16—30分
31—45分
0—15分：
对你来说，成功的意义是圆满的家庭生活和精神生活，而不是权力和金钱的获得。
分析：
0—15分：
对你来说，成功的意义是圆满的家庭生活和精神生活，而不是权力和金钱的获得。
16—30分：
也许你根本就没有想到去争取高位，至少目前如此。
31—45分:
你有获得权力和金钱的倾向，要爬上任何高位，对你来说都非常容易。

霍兰德职业倾向性格测试软件

你可以去下面的网站自己下载，
有很多共享的霍兰德职业倾向性格测试软件。
http://bbs.hrsalon.org/tag-%BB%F4%C0%BC%B5%C2.htmlhttp://www.hnzr.com.cn/zytest/zytestindex.asp这个好像要专业购买的，你可以到中华英才网上去做这个测试，挺不错的。www.chinahr.com

目前比较流行的职业能力测评软件有哪些?哪一款是最通行或者具有权威性...

职业能力的测评一般都用MBTI兴趣量表，我们用的比较多的是朗识的，职业报告可以附带在简历的后面做了岗位适合度的一个证明，提高拿到offer的几率。我知道现在有一家朗识测评网站 http://www.lstest.com是现在比较热门的网站——起码我们大学城里面的口碑都挺好的。
我也和其他同学一样到过这个网站上面进行测评，职业测评的报告很准，也很客观，而且还可以附带在简历后面作为带第三方推荐的简历去求职。听说很多家企业都是这个网站的测评用户，所以我觉得还是挺有权威性的。你到网站上面去看看吧，很简单的，用邮箱免费注册账号。

有什么软件可以测试什么样的性格适合什么样的工作吗?我对自己不了解,一...

MBTI职业性格测试 ，这个是一个很常用的职业性格测试系统，测试的结果分析的也非常详细！软件测试，并不是很准，只能作为一点依据。
首先看你自身属于内向，还是外向的，内向就比较适合文职类，外向就比较适合销售等比较经常跟陌生人沟通的行业。
性格并不是一沉不变，生活工作也会改变性格，自己适合什么工作，这要看你自己什么专业，喜欢什么的工作，或者工作环境，工作模式。然后再去寻找方向。