性格强势的人适合做管理吗,什么性格适合做管理者

当领导要不要强势的性格?

需要一点，但也不能没有节制的强势这个问题并没有统一的标准答案，因为对于不同的人和不同的情况，就会有不同的可能。有些人是靠强势的性格当领导，但也有的领导不是靠这一点。而且可以肯定地说，依靠强势性格当领导的人，水平基本都不怎么样。什么样的性格适合当领导？

领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标的组织者和管理者。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将被领导者引导向实现组织目标努力的过程。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要能力是技术能力、人际沟通能力和概念能力。因此一名称职的领导者其能力就是其性格的化身，不论其作为普通人的性格中存在何优、何劣的特点，只要他的本色性格能够和谐地融入领导角色之中，他就是一名合格的领导者。反之如果其固执地强调自身的个性，那么他就仅是一个窃据高位的获利者，而对于其所承担的职责起到是有害无益的作用。
1、技术能力
技术能力指的是对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度，主要是如何“处事”。它涉及的是专业知识和专门领域的分析能力，以及对相关工具和规章政策的熟练应用，领导者拥有一定的技术能力就能取得管理上的便利，工作安排与计划就具有针对性，工作效率亦会因此得到大幅提高。
2、人际沟通能力
人际沟通能力是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。要建立良好的沟通能力，无非是从两个方面着手：一是提高理解别人的能力，二是增加别人理解自己的可能性。组织中任何层次的领导者都不能逃避人际沟通能力的要求，这是领导者履行领导行为最基本的要求。
3、概念能力
概念能力是按照工作预想、模型、框架和广泛关系进行思考的能力，如中、长期计划。在职位越高的管理岗位上，它的作用也就越重要。概念能力处理的是观点、思想，而人际能力关心的是人，技术能力涉及的则是事。
领导技能分析表明不同层次的管理者需要的三种能力的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术能力所占的比例越小，而概念能力所占的比例越大。这有助于解释为什么杰出的部门领导者有时无法胜任副总裁的职位，因为他们的领导能力的结构不适合更高管理职位的要求，特别是没有增加概念能力。
所以最适合领导的性格就是将自己的个性和谐的融入到所承担的职务角色中去，其体现的应是一种集体性格的个体表现，以适当牺牲某些个性元素来顾全大局就是最适合领导者的性格。
合格的领导者不能以强势或弱势来划分，既要谙熟专业流程、更要懂得一些管理心理学的原理，要以解决问题的态度去履行管理的职能，而非用以势压人的态度去驱使下级。要用专业知识、调查研究和理解作为工作的方法才是一个合格的领导者。强势比不强势好。这也要看看你受不受得了她的性格。如果女方比男方强势，和这种女性结婚后是妻管严的几率大，如果男方强势，她势必会收敛她强势的性格。如果受得了她的性格就挽留吧，受不了就分手你好，领导是要让员工心服口服，也不完全是强势

性格刚硬,脾气不好适合当领导吗?

性格刚硬的人其实非常适合当领导，在这个岗位上非常能够锻炼人的脾气和性格。这样的人也更容易管理别人。性格刚硬脾气不好的人当然不适合当领导，因为这样的人处在高位，底下的人是会非常讨厌他，自然也就不会为他卖力工作了。性格刚硬，脾气不好的人不适合当领导，因为这样的人做事过于急躁，不适合做领导。

在职场中,什么样的人根本不适合当领导呢?

就是性格特别强势的人不适合当领导，会让下属不愿意服从这样的领导，慢慢的都会离开领导。首先是人品特别差，而且特别小心眼儿的人。再有就是工作能力是特别强，而且特别有事业心的。并且不去考虑员工的感受。

什么是管理者？当领导，没有什么适合不适合的，只有干好与干不好。有些人明明话都说不完整，可并不影响人家做领导，这是司空见惯了的。既然能当领导，肯定有其过人之处，比如，虽然说话不利索，可能人家心细，也就是我们常说的“哑巴吃饺子心中有数”。所以说，当领导没有什么适合不适合的，只要领导认为你适合，不适合也就适合了！如果非要从性格和能力方面划分一下的话，我认为，以下几种人是不适合的做管理者的，也就是说，给你顶官帽也做不好。

一，胸无城府型。这种人也就是藏不住事，憋不住话。他们的心永远没有篱笆，让人一览无余。

二，格局狭窄型。这种人视野比较狭窄，做事没有格局，好比是登山，他们总是沉迷于山底的风景，而不会想到山顶的辽阔。

三，墨守成规型。这种人最大的缺点就是缺乏创新意识，或者是知识有限，或者是性格使然，只会萧规曹随，不求突破改变。

四，优柔寡断型。这种人缺乏的是决断精神，遇事瞻前顾后，犹犹豫豫，就跟中国男足似的，缺乏临门一脚的勇气。

五，自由散漫型。这种人自律性比较差，自己不能以身作则，就无法要求别人遵章守纪，所以，他们带出的队伍肯定是一盘散沙。

六，轻信于人型。这种人属于缺心眼傻实在，对谁都掏心掏肺。因为自己善良，所以别人说什么都信以为真。

七，菩萨心肠型。这些人属于太厚道，做人宗旨就是与人为善。下属犯了严重错误，也不会严厉批评，所以，做领导就失去了威严。

八，孤芳自赏型。他们属于自高自大，鹤立鸡群。有的是曲高和寡，有的是性格孤僻。没有群众基础，必然难以担当大任。

什么样性格的人适合当老板

当老板的人需要几个条件 第一要有创业的雄心 第二要有经济头脑 第三要会管理人才也要慧眼识才第四要遇事冷静 其实还有很多 比如当老板的人都会多多少少的有些爱吹牛当然这不是什么大毛病有时候也是好事脑子灵活的人，行动力非常强的人，勇于追求财富的人，能居安思危的人，从贫穷中走出来的人，有明确财富目标的人，能够放下架子的人，善于动脑的人，具有创新精神的人，善于冒险的人，善于学习的人。会用人的人。能把握时机，顺势而为的人，有洞察事物发展方向，懂得节约的人。善于积累。总则，要成为一个成功的老板。本人都是非常优秀的。自己有主见的人

我想知道做老板的大多是什么性格的人?内向的多吗

做老板都是和人打交道的,都是外向,会说话的人,不然老板也做不长恰恰相反，外向的多