面试时最忌讳说什么,面试时最忌讳说什么

面试时最不该说什么话

在面试之前多多斟酌什么该说什么不该说，面试后即时总结经验教训，相信发挥必然越来越稳定，成功几率越来越高!下面是我分享的相关内容，欢迎阅读参考!

一、“以我为轴”的夸夸其谈

面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。

考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。

二、迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的`尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!

三、关键时刻反应木讷

沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?

面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。所以，需要学会弥补面试中的出错。

四、恬不知耻的好为人师

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

五、提低级问题

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

六、目中无人

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!

七、滥用时尚语

年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?

八、不分对象地乱倒苦水

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?

职场面试最忌讳的话

职场面试最忌讳的话

职场面试最忌讳的话，职场都是龙争虎斗的，职场上最忌尺寸把握不当，职场人脉也是一点点积攒起来的，求职的过程中要注意一些小细节，下面分享职场面试最忌讳的话！

职场面试最忌讳的话1

“我对公司所做的任何事情都很感兴趣。”

人们很自然会将自己描绘成是任何空缺职位的合适人选。但这是不现实的。招聘经理想要找的是对于公司必须填补的空缺，既有能力又充满激情的人，而不是不顾一切接受任何工作的人。

《职场登顶战略》（Getting to the Top：Strategies for Career Success)一书的作者、硅谷招聘人凯瑟琳？乌尔里克称，如果求职者能指出适合自己背景的具体职位，也可以两头下注。但一定要对公司进行详细调查，分析它所处的竞争环境，以及具体职位所需要的能力，来为自己的主张提供支持。

“我是工作狂。您让我做什么我就做什么。”

你可能认为面试官希望听到你能每周七天每天24小时工作，但实际上，他可能在想，你是不是不知道如何安排工作任务的优先顺序？

“他们一周得工作80个小时才能达到目标？或者说他们一周工作80个小时是不是因为他们在正常工作日没有效率？”

珍妮特?马克思问道。“长时间工作是好事，但越来越多的公司希望聘用能够融入到团队的全面人才。”珍妮特?马克思是北卡罗来纳州夏洛特市德科公司的高级副总裁。

“我的工作成果没有受到重视，所以我离开了那家公司。”

要解释简历中的空白期，总是非常麻烦。但要记住，潜在的雇主可能会支持你的老东家。如果有面试官听到你的成果不被重视，她可能会想其中的原因。马克思说：“听到你说的话，潜在雇主会认为你并不擅长自己所做的工作。”

“并不是因为我的老板跟我合不来……”

我们都知道不要说前任雇主的坏话。但即便在为自己开脱的时候，试图用个性冲突或差劲的老板作为理由，你也可能陷入困境。

马克思解释说：“如果你说：‘我的老板让工作变得非常难做，那里不是合适的工作环境，’这等于在告诉面试官，你无法很好地处理压力。有的人会坦白地说：‘他总是大喊大叫。’潜台词是你做了什么让他大喊大叫？你是没能完成任务吗？”

相反，你可以用具体的例子来解释自己离开的原因。乌尔里克说：“更好的回答是：我是部门整合的牺牲品。我们部门原本有8个人，在两年之内被整合为一个4人团队。我的绩效非常优秀，我可以给你许多参考。”

“我是善于团队合作的人。”

这不仅是陈词滥调，而且对于某些面试官来说，你是在给他们敲响警钟：你可能无法做出个人的贡献。乌尔里克如果听到“我们”的次数太多，她的汗毛都会竖起来。

她说：“很多时候，人们会从部门的成功中获益。但我还是想知道，你对团队做出了哪些贡献。你是团队领导者还是麻烦制造者？或者你做的是制作电子表格这样的枯燥工作？我需要知道你的具体职责。”

“我希望能做出贡献。”

当然了，许多人人进入一个领域是因为他们希望能产生影响。但到头来，我们都是在为了工资而工作。把你的贡献留给最喜欢的慈善活动吧。

布朗听到这句话后，她会问：“对什么做贡献？每次我提出这个问题，他们都哑口无言。”

职场面试最忌讳的话2

前段时间，一位来访者来向我咨询，他是一家建筑公司的工程师。他说自己总是在无形中得罪人，比如同事、客户，甚至自己的领导。

今年这位来访者从领导那里得知，他在夏天会有一次升职加薪的机会，但这对他来说并不稳妥，公司内部有些人对他的言论会比较反感。

在领导的暗示下，他明白现在是改变自己的时候了，但他不知道怎么做，所以他认为最直接的方法是寻求心理咨询。

那么，在职场上有哪些禁忌的话语呢？对此，我列出了主要的三种类型。

一、他人的背话不要说

在工作场所，在别人背后说话是一件非常忌讳的事情。这样一个简单的道理，但很多人就是不容易做到。

就拿我身边的一个例子来说吧。

在我的上一家公司里，财务部有两个女同事，A和B，都是财务总监的职位。有一年，财务部的经理突然离职，财务部面临着集团负责人的状态。

这时，公司领导想从该部门的两位主管中提拔一位做经理。

当时的情况为A主管比较有经验，资历老，但她有一个明显的.缺点，就是爱在人前搬弄是非，说别人的不是；而B主管则相反，她虽然年轻，入司时间短，但从不说别人的不是，工作扎实，人缘好。

最后，经过管理层开会讨论，一致决定由B主管担任部门经理，并寄予厚望。

我想同事A落选的主要原因是在人缘上，一个总爱顶嘴的财务，领导怎么会放心把接力棒交给她？

通过这个例子，我们可以发现，顶嘴是职场中很忌讳的事情，你可以外向，但没必要那么八卦。

二、否定他人的话尽量少说

当我们在公司参加会议时，经常会遇到这样的场景。

你向领导做了一个工作汇报，然后领导听了之后，来了一句："你这个任务做得很差，不行，再做一次"。

对于这样的负面评价，你会感到非常沮丧。

当然，领导可以否定下属，作为同事之间的交流，如果你经常否定别人的想法或建议，只会让你和对方的距离越来越远。

而与消极话语相反的叫 "赞美"，懂得赞美别人的优点，远比直接否定对方要有温度得多。

虽然有时候，我们不同意别人的说法，但也没必要用否定的方式来表达自己的异议。

我们可以用更委婉的方式，或者用更好的建议方式来回应。

三、式的话学会规避

有一次，我负责一个销售岗位的面试，来了一个90后的年轻人。

在自我介绍中，他强调自己非常内向，不喜欢与人沟通和交流，因为性格原因，他在之前的一份工作中被领导劝退了。

我明白，当时他的想法是要真诚地对待面试官，告诉我们真相的部分。

但他没有理解一个最现实的道理：职场上不讲究同情，只讲究价值。

任何以销售为导向的公司在招聘销售人员时，都不会选择不适合该职位的候选人。那个年轻人一上来就把自己介绍给了一个有倾向的人，我认为这是不明智的。

他可以承认自己的性格偏内向，但最好不要提及被劝退上一份工作的经历。

除了求职面试，在职场上的任何场合，我认为每个人都需要展示自己的优点，尽量避开缺点，做好扬长避短，才能让自己的价值得到体现，从而获得更多回报。

写在最后

身处职场，如何说话，如何做人，是一个很有艺术性的要求。

我们真的应该学会好好说话，让自己的事业得到更多的分数。

当然要做到这一点并不容易，很多事情是无法通过实践来验证的，毕竟走错一步可能就会走到头。

怎么做呢？要么拜师学艺，要么学习高人的知识。前者需要一个机会，一般人没有这个运气。

想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。

另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。

学校老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

面试的时候哪些话不能乱说 面试的时候什么话不能乱说

1、永远不要问“你们要几个”

有些条件不算太优秀的面试者，进到公司就突兀地寻问面试官：“你们要招几个？”还有的会问：“你们招女大学生吗？”

这些问题一经出口，面试官就能立即感受到你的不自信。他们需要招的人是具有实力的，能够在竞争中胜出的，这么不自信的提问自然给自己抹黑了一笔。

2、不要迁强套近乎

有些面试者看到面试官台面上有小孩子的相片就随口说：“哇，你家小朋友真可爱，我就十分喜欢小孩子。”

如果此时面试官告诉你：“那并不是我的孩子。”

这时候场面就尴尬了，面试者不要在没了解的情况下，免强套近乎，以防弄巧成拙。

3、不要随意赞美面试官的外表

如果你是一位男毕业生，当你看到一位女面试官非常漂亮时，你突然说一句：“我喜欢你的裙子，”或者“你是我见过最漂亮的人了。”

当面试者这样的话已经出口，对方可能就会感觉你另有所图，甚至可能有性别歧视，不真诚。多数面试官都希望与面试者保持一定的距离，面试者不要轻易跨越，否则吃亏的是你自己。

求职面试时有些不能说的话

求职面试时有些不能说的话

求职面试时有些不能说的话，职场都是龙争虎斗的，职场的生活从不轻松，守得住寂寞方能开得出花朵，职场上的人也是形形色色的，下面我就带大家了解一下求职面试时有些不能说的话。

求职面试时有些不能说的话1

1、我的优点是个人能力突出

这句话可能是你的真实情况，但在阅人无数的HR眼中，他会将此解读为，你桀骜不驯，毫无团队精神。而在倡导团队合作的职场中，单打独斗是不可能有所发展的。一个毫无团队精神的员工是团队的毒瘤，HR根本不可能因为你的能力而冒险录用你。

2、暂时没想到我有什么缺点

对于很多面试新手而言，最为尴尬的问题便是“你的优点和缺点是什么？”一些没有经验应聘者不想把自己的缺点说出来，还有一些自负的人甚至觉得自己没有缺点，不幸的是，HR会根据这些问题的答案在最短的时间内了解应聘者的性格特点、工作及生活习惯。大量的面试技巧都会建议你将“优点当作缺点说”。不过世界上没有完美的人，他们更需要一名“合适的员工”。所以突出你适合这个岗位的优点，坦诚自己的不足，才是正解

3、实在抱歉，因为某事来晚了

对于面试官来说，应聘者因为任何原因而导致面试迟到都是无法原谅的。因为这是你与他之间首次短暂的面对面交流，并且事关你未来的“饭碗”。出现这种情况，迟到的唯一解释便是你不够重视这次面试。

不要说因为刮风下雨睡晚了发烧扭脚等等原因而迟到，如果你真的在乎这次机会，一切困难都会有办法克服的。如果你都不在意自己的前途，凭什么要求面试官宽容你的错误？

4、说前公司或者上司的坏话

也许你在上一份工作中确实遭遇了上司或同事的刁难，但是，这些内容并不该出现在面试场合。对于面试官而言，品德应当是比能力更为重要的指标。当你将上一份工作中的不愉快全部归咎于他人，你无形之中展示了一份狭隘的心胸。

以受害者的形象出现，不仅无法为你加分，反而说明你在为人处事中存在短板。请怀着阳光的心态看待一切，因为没有人喜欢阴暗。

5、你们能尽快给我答复吗？

即使你非常迫切的需要这份工作，也请不要如此焦虑的催促对方。对于你而言，这是一次异常重要的面试；对于面试官而言，你可能只是千万面试者中的一个。你面对的用人单位越抢手，这样的对比越明显。

因此，即使你问出了这句话，面试官也无法回答。换位思考，也是一种重要的思维方式。

6、你们这次招几个人？

对用人单位来讲，是否录用你不在于招几人，而是你是否具备实力和竞争力。诸如此类的话题还包括：你们招不招外地户口的？某个大学毕业的你们要吗？等等，抛出这样的问题，只能说明你缺乏起码的自信。

求职面试时有些不能说的话2

近日，某超市在我处招聘店员，应聘者中有两个年轻人特别惹人注目，他们在等候面试的队伍里聊得热火朝天。询问之下，了解到他们是好朋友，听到有面试的机会就结伴而来了。他们年轻、有干劲、反应敏捷，又愿意从事超市工作，很符合用工单位的要求，录用看来没有什么问题。

面试完毕，用工单位人事向我反馈了录用情况，两名年轻人没有能够通过面试。公司人事说出了他的考虑，如果两个都录用，看他们之间的热络劲，难保不拉帮结派，串岗聊天以至影响工作秩序，如果两人之中择一录用，录用的那个出于兄弟义气也极有可能不来上班。与其这样，不如一个都不录用，省得费时费力，招进来的人又不满意。 “呼朋唤友”正是现在很多应聘者在面试过程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是应聘者基于中国传统的熟人社会习惯，希望在一个自己在较为熟悉的人际环境中生活，故而找一些自己的熟人来一起面试，试图直接在工作初期就建立起自己的一个圈子。而这样做其实存在着如下的弊端： 首先，单位会觉得应聘者有“拉帮结派”的嫌疑。单位管理人员十分反感下属拉帮结派，认为这会破坏公司内部的'团结气氛，也不便于管理。现在，面试人员在尚未进单位前就“呼朋唤友”地来面试，难免不给单位造成想要“拉帮结派”的第一印象，单位人事又怎肯将这样的人招进来增加日后的管理单独呢？ 其次，单位会对应聘者的专业性以及独立性产生怀疑。试想，一个面试时都需要有熟人相陪的人，他又怎能独立应对工作中的各类情形呢？单位人事对应聘者的印象很大一部分是建立在面试这一初次接触上的，在面试中“呼朋唤友”的人员，人事对其独立性的第一印象难免不会打折扣。

现代社会人应当是适应“生人社会”的人，也就是说，即使在没有任何人熟识的情况下也能够积极地面对各类情况，而“呼朋唤友”的这些人员显然是因为无法熟悉“生人社会”才需要“呼朋唤友”的，明显不能适应当今社会，缺乏专业性。一个缺乏专业性与独立性的人员，又怎能适应单位安排的工作呢？面试失利是可想而知的了。 第三，“拉帮结派”面试可能会伤害好友之间的感情，有这样一个例子，一名女大学生在得知某世界五百强正在招聘人员后，随即就将这个消息告诉了自己在大学里的“好姐妹”，并相约两人一同去面试，经过几轮淘汰，只剩下了这名女大学生和她的“好姐妹”。然而岗位却只有一个，两个“好姐妹”为了竞争这个工作而伤了感情，最后，得到岗位的人也失掉了一份珍贵的友情。所以，在面试中“呼朋唤友”其实是将自己和朋友置于互相竞争的位置上，这样一来，就很容易因为工作归属的原因而引起双方的不快。所以，出于这样的考虑，求职者也应该在面试中避免“呼朋唤友”。

求职面试必知的语言禁忌

求职面试必知的语言禁忌

求职面试必知的语言禁忌，我们在求职的过程中难免碰壁，职场上最忌尺寸把握不当，有些事情不必说得太过直白，工作的时候要以自己的身体为第一标准，求职面试必知的语言禁忌有哪些呢？和我一起来看看吧。

求职面试必知的语言禁忌1

一、“以我为轴”的夸夸其谈

1、面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。

2、夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

二、迫不及待地抢话或争辩

1、 有的.求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才。 抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

2、 赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!

三、关键时刻反应木讷

1、 沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

2、面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

3、反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。

四、恬不知耻的好为人师

1、求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。

2、 新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。

3、 在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

五、提低级问题

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

求职面试必知的语言禁忌2

一、称呼恰当

据心理学家研究，对别人怎样称呼应十分重试，称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽;称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。所以，毕业生在面试时，首先应称呼恰当，这对于第一次参加面试的毕业生来说很重要。由于他们的社会经验较少，除了“老师”等几个简单称呼外，对社会上一些通常称呼就显得很陌生。这里不妨对各行业进行分类，如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”、“老师傅”;对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”;对外企人员可以称呼“先生”、“小姐”、“女士”;对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某”等。千万不要大呼小叫别人的名字。

二、语言文明

语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试时，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。

三、语气得体

问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。

四、语言表达要清晰，不要罗嗦

话不在多而在精，自己反反复复要强调的事情，生怕对方听不明白或者漏过去，这样反而把重点冲淡了;回答问题也应该简单明了，不要老是喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。

五、语言上应有选择

不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好象除自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。