升职是好事,升职和升官有什么区别

在职场中,升职就一定是好事吗?

应该是的，升职的话自己的发展就会很好，而且自己的福利待遇也会跟着上涨，自己在公司也是比较有价值的。我觉得不一定，是因为升职了以后你可能会受到别人的嫉妒，在职场里面会生活的不开心。升职不一定是个好事情，因为一旦升职以后你需要承担的责任也就更多，你需要承担的压力也就会更大。

职场新人快速升职,真的是好事吗?

并不是好事，职场新人如果升职太快的话，得不到很多人的喜欢，自己的工作就不会很顺利。职场新人快速升职，我认为不是一件坏的事情，因为只有你有才能，你有能力，有真才实学领导才会给你升职，不然领导是不会的，所以并非坏事。其实不是一件好事，如果升职特别快的话，就会让这个人特别的自负，而且学习到的知识也都是特别片面的。并不是好事，如果快速升职的话，会让这个新人特别的飘，对于这个新人来说并不是特别的好。

职场新人要主动找工作，职场新人刚加入公司，对公司的环境和周围的同事知之甚少，对周围的一切都很好奇。想要更快地融入职场，就要主动要求工作或者同时帮助别人完成共同的任务。首先，它能让别人对你有一个好印象。谁不喜欢主动帮忙的同事？职场新人刚开始可能任务比较少。

完成工作后，要积极帮助身边的同事，为他们做点事。不仅可以增进同事之间的沟通和了解，还可以让你更加熟悉公司的工作和业务，为以后的进一步发展做好准备。当领导发现你能和身边的同事相处融洽时，自然会感激你。其次，让自己更容易脱颖而出。领导者喜欢积极主动、进步迅速的员工。如果你主动要求工作，就证明你能把工作做好，有能力走得更远。

当你向领导要求更多的工作时，你也向他展示了你的能力和工作态度。有句话说得好：有地方放东西。如果你主动要求工作，接触更多的工作，你会比同时期的同事更熟悉自己的工作，工作能力也会相应提高。当你有晋升机会时，你自然会更容易脱颖而出。当然，你要有一定程度的主动性，让你帮助的人感受到你的善意，让领导知道你在做力所能及的事情。如果你好心做坏事，让同事觉得你是多余的，领导觉得你贪婪好斗，那么你得不偿失。

你可以找到老板的类型，不是养马，而是提高与老板的锻炼，建立良好的工作关系。娄底徐翔分为情绪型、理性型、个体型和复合型。说话前和情绪化的老板沟通，可以给老板提供节奏。提出要求后，可以把谈话交给老板，在整个谈话中使用情感词汇和肢体语言，这样可以让沟通更顺畅。相反，有交换的理由。你应该打开话题的大门，控制谈话的节奏和内容，省略一切个人情绪。同样，在与个别领导沟通时，也要围绕一件事进行讨论和汇报；和复合领导沟通的时候可以同时问多个问题。用“你能抽出一点时间吗，你能抽出一点时间吗？”作为新人，一般很难得到汇报和与领导合作的机会。毕竟领导太忙，优先汇报的人太多。联系不上领导的时候会问：“部长，明天有空吗？”答案或许是可能的。

职场新人快速升职是好事吗?

点滴生活，勤恳职场。

在职场，能快速升职加薪可能是每个人的梦想，但是真正遇到了这样的事，可能很多人又会犹豫不决，甚至产生恐惧心理，那么这样的事究竟是好事还是坏事呢？我们从以下几个方面来看。

一，你的能力能否匹配得上你的职位？

我们知道不同的职位对于人有不同的要求，职位越高，需要一个人的能力越强，而一个人的能力往往是在不断地工作当中吸取经验总结出来的，所以一个新人如果很快的就获得了晋升的机会，除非他的学习能力超强，在新人这一段时间就已经掌握了跃迁的能力，那么在升职机会到来的时候，抓住机会上位就是很好的选择，人人都希望自己能够很快的成长，从而实现自己更大的抱负，这样来说就是好事。

如果一个人能力比较弱，而且成长比较缓慢，突然有意外的机会升职，但他发现能力不足以胜任的时候，可能会产生焦虑的情绪，反而对工作特别不利，这样就不是什么好事了。

二，你是否有足够的意愿向上爬升

对于多数人来说，人们还是愿意实现自己的理想，在职场中拼搏奋斗，向上攀升，享受那份成就感！然而有些人并不这么想，有的人就觉得找一个能够养活自己的职位，轻松地做一些事情就可以了，并没有太多向上的动力。

如果这样的人遇到了快速升职，可能薪酬上会让他很满意，但是职位所带来的更多能力需求，就会让他变得很烦恼，对他来说就不是好事。而如果一个人很喜欢挑战自己，就是喜欢通过不断的拔高职位获取更多的能力，那么快速升职自然是好事。

三，你的职业规划中，是否有这样的预案？

我们每个人进入职场之前，其实都应该做一份粗略的职业规划，你想要在职场中获得什么样的成绩，用什么样的一个时间维度去获得，这些都应该心中有数，按部就班的按照计划去做，工作会做得比较出色，而且能够掌控自己的人生进度，如果出现了升职加薪的机会，那么适当的调整一下规划，就可以继续往下走了。

但是如果一个人没有规划，那么当一个很好的机会出现在面前！快速升职后，他可能由于过度兴奋甚至膨胀从而产生迷茫，不知道下一步该怎么走！对于这样的人来说，快速升值就不是好事。

为什么现在很多人不在乎升职了?

因为很多人觉得现在想要升职的话都会需要一些人际关系，所以很多年轻人就不在乎了，觉得有一份稳定的收入就够了，非常容易满足。因为很多人现在都非常在乎一份正式的工作，如果有一份非常稳定的工作，就可以挣到一份非常稳定的工资，所以很多人不在乎升职了。

是因为升职了后，承担的责任更大了、工作也会变多，压力就会变大。还有现在很多人觉得升职太难了，所以慢慢就不再重视升职了。

一、不重视升职是因为职位越高，责任越大

有一部分人出现不重视升职的原因是因为他们觉得职位越高，他们所要扛的责任就越大。毕竟职位越高，权力越大，需要承担的后果也就越大。除此以外，还有一个重要的原因就是职位越高，他们能够自由发挥的空间就越小，而且他们的一举一动都有很多人看着，非常不自由。很多人因为这一点慢慢开始不期待升职，甚至会觉得升职并不是一件好事，还不如自己安安分分做一个小职员，赚点小钱，过个安稳的日子。

二、不重视升职是因为升职后，工作量会变大

很多人慢慢开始不重视升职是因为升职之后，他们会发现虽然工资上涨了，权力变大了，但是他们的工作量也以前多了很多。有不少人表示升职之后发现自己每天都在忙于工作，而且感觉工作永远做不完，自己连一点好好放松休闲的时间都没有，身体越来越差。这就直接导致很多人慢慢开始不重视升职这件事情了。因为在他们的心里非常清楚地知道升职之后，自己需要花更多的时间在工作上，还很有可能会导致家庭矛盾。因此，有很多人开始安于现状，不再重视升职这件事情。

三、升职难度大需要付出很多努力

一些年轻人刚出社会的时候，他们或许很期待升职，把大部分时间都花在工作这件事情上。但是经过几年之后，他们发现不管自己再怎么努力自己永远都得到不自己的想要的位置，慢慢地他们就开始看淡升职这件事。因为在他们心中升职是一件很困难的事情，自己又不是特别优秀，再努力也是白费心机的。时间久了，他们就慢慢开始不期待升职这件事情了。

总结

总的来说，很多人之所以对升职越来越不重视是因为在他们看来升职所带来的的好处远远比不上它所带来的坏处。因为升职带来的只有加薪和权力变大，但是升职所带来的坏处却有责任变大、压力变大、身体受到摧残、家庭矛盾等。

领导给我加工作,是好事还是坏事啊

肯定是好事,说明你做的事情领导放心,离加薪升职的日子不远了.一般来说是好事.如果领导把你晾在一边,什么活都不让你干.估计离辞退就不远了!好事呀，说明你有能力按成