几月份提加薪最合适,一天中什么时候提加薪
什么时候谈加薪最好
什么时候谈加薪最好
什么时候谈加薪最好，现在社会已经很少画饼的老板了，毕竟90后00后的人精也开始工作了，工作为了什么？当然是为了升职加薪养活家人！那么工作了很久以后什么时候谈加薪最好？跟我一起来看一下吧！
什么时候谈加薪最好1
加薪的必要条件
“薪酬”是劳动所得的报酬，你提供多少劳动投资便会有相应的劳动回报，如果说你为公司作出了1W/月的贡献就想获得1W/月的回报，那么没有哪位老板会傻到提供公司咨询为员工赚钱而不考虑自己的收益的。只有当你对公司的价值远远超出了你目前获得的薪酬待遇时，当老板觉得目前你的薪酬待遇水平已经不足以衡量你的贡献时，她才会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。
所以，如果当自己的能力、资历和对公司的贡献还没有达到目前的薪酬价值时，就控制的野心先提高自己的水平为公司谋得更多利润再谈加薪吧。
加薪的准备
想要加薪的职场劳动者们切不可鲁莽的向老板开口要钱，搞不好人财两失。第一步需要做的就是将自己认为应该加薪的理由罗列出来一份加薪申请报告，以对公司的贡献为主体以对未来的职业规划为补充来整理这份加薪报告，用老板的视角来分析自己，这样可以使得老板进入你的思维模式而认为你确实应当加薪。
选择合适的时间递交加薪申请书（小时间）
“见机行事”是递交加薪申请书的第一个要诀，什么时候递交对于申请是否成功的影响非常大，当公司运营良好、效益递增时提出加薪老板赚了大钱就不会抠你这点小钱，批准你的加薪申请以外还会对你前一半时间的努力做出表扬，甚至会说公司目前的良好状态与你的努力是分不开的这种措辞。不仅加薪申请OK，还能得到一番肯定的表扬，大家自然都很开心。
如果当公司正在为业绩发愁，你此时还来提出加薪，老板不会考虑你多麽重要，知会拿你来撒气，结果可想而知。
选择合适的时间递交加薪申请书（大时间）
在企业里工作过的朋友都知道每年的年末都是公司对自己本年度业绩评估的时候，在同一时间也会根据本年度的各种因素来确定岗位、人员和薪酬方面的变动。这个时间如果你提出来加薪很可能就是自我肯定本年度的工作，老板根据人事部分的报告也不难发现你的进步，批准你的加薪申请是肯定，另外职务上有所升迁也很有可能。
将加薪申请书交给谁
加薪申请书交予谁对你的申请是否通过也很重要。如果部门老大比较看重你，你可以选择交给部门的老大，他认可你的话也自然会将你的申请报告递交上去。如果你选择里越级递交，这样你就需要冒一个得罪部门领导的风险，而且大老板也会征求部门领导的意见，你得罪部门领导求得加薪估计会“偷鸡蚀米”吧。
所以，直接将加薪申请书交给部门老大吧，先委婉的'让其给自己的加薪申请提出一些建议，然后主动表明自己的加薪的诸多理由，并表示自己即便加薪了也是部门老大您带领的好.....
当面提出加薪申请要比书面提出的效果好
可以选择公司年会、聚餐等集体活动时，借助敬酒等可以接触老板的机会，以开玩笑戏谑的语气和坚定理性的态度向老板提出要加薪，老板碍于氛围或是情面也会答应你的加薪申请的。
当面提出加薪也展示了自己，这一点比加薪还要重要一点。
什么时候谈加薪最好2
写加薪邮件的几个要点、
一、开头主要表达对领导的敬意和与同事团结和睦相处，表现自己拥有极强的集体荣誉感
二、切入正题，结合自己的工作性质展开
a、开篇直抒自己要加薪的诉求，希望从xxxx增长到xxxx（一定要具体，否则加个三五百的也算是加薪）；
b、列出自己在公司近期的重点业绩和贡献，要有数据有结果；
c、列出自己的能力成长，思想状态的成长、工作能力的成长、管理能力的成长，同样分点分条列清楚，能有相关的数据更好，借此重点突出自己的团队合作能力；
d、列出自己为团队贡献，给团队带来了什么，做了哪些制度的梳理、流程的改善，把工作效率提高到了什么状态，同样123列清楚，有辅助数据更好（可以是估算数据）；
e、总结，基于以上，该岗位在同行业市场平均水平应为xxxx，我希望能涨到xxxx比较符合客观事情，恳请领导考虑。
申请加薪时的注意事项、
一、不要说苦劳，要把功劳尽量列清楚，能量化的要量化，能与之前对比的要对比出结论；
二、不要从自己生活压力大的方面要求加薪，重点还是说对公司的贡献，公司只为你创造的利益买单，所以一定要从公司的角度出发来表达你的需求；
三、申请的时候切忌以辞职来做加薪的谈判筹码。你的目的是加薪，而不是离职，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家，否则最后吃亏的是你自己。
四、最后也是最重要的一点，表述的时候一定不要遮遮掩掩，难以开口，吞吞吐吐的，既然是主动要求加薪，就得拿出果断的态度，让老板相信你的能力与薪资不符，不得不好好考虑你的需求，若是自己都一副没有把握的样子，老板凭什么要给你加薪！
什么时候提加工资比较适合?
年前提，3-5月份提，9-11月份提，给老板一种不提就跳槽的感觉这要看你的能力是否得到了你老板的认可。
如果你老板认可你（觉得你的价值远高于你的收入），无论何时你提加工资，都是好商量的。
如果你老板并不认可你的价值（认为你的价值与你的收入已经匹配），则再提工资的事情，你需要先考虑是否在其他单位有更好的机会。既然他承诺过、、就应该提一下、、最好是旁人提起、、既能达到目的又不损坏自己的良好形象、、、
年底谈加薪合适吗?
01谈升职加薪的好时机
企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。
为什么这么说呢？我们先看看基本的涨薪流程：
公司在上一年度作出整体加薪预算额度
将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份）
部门经理接到HR通知后，随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度（12月-第2年1月份）
部门经理将结果上交到HR部门（1-2月份）
HR部门将所有部门的涨薪结果统一汇总，检查是否有错误或超出公司整体预算。（2-3月份）
总经理最后批准和执行（3月份）
整个流程不是一天两天完成的，通常会持续3～4个月左右。
你有没有发现，在这个流程中，你能够影响的，就是第3步，当额度分配到部门，部门领导在做下属调薪幅度的这个环节，刚好在年底附近。
而如果你不了解以上流程，满心欢喜等着自动加薪，却在看到新工资单后一脸失望，就一点不奇怪了。
因为你根本没机会出现在建议甚至决策环节，只能将命运交给别人，被动等待结果。
这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。
因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。
除非你做出了突出贡献，无法用部门的涨薪额度覆盖，经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪，而这些都必须提前进行。
如果错过了这个时机，你天真的以为领导最后给你一个big surprise（大惊喜），加薪20%，那不过是痴人说梦而已。
另一个好的谈判的好时机，就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者这一段时间以来，领导对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。
因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而经你这么一，他也觉得应该对你有所表示和嘉奖，不如就顺水推舟了。
还有一点，时机选对，也包括最好选在领导心情不错的时候去谈，不然可能适得其反，一旦他将坏脾气撒在你身上，迁怒于你，这就得不偿失了。
所以年底和业绩好的时候，是你主动出击获得成功的最好时机。
02拿什么理由，说服你的领导？
有些人天真的以为，自己工作干的好，或者自己的工资低，就理所应当被加薪。
这同样是一个思维的误区。
工作干的好，要看是谁来评价，是你自己说的？还是领导说的？这很关键。
说不定自己所谓工作干得好，不过是一场自嗨，领导完全无感。
再来，你说自己工资太低？那要看你跟谁比。
公司薪资是保密的，随便打听其他同事的工资，这可是违背员工手册并要开除的。
试问你怎么知道自己的工资低？说不定老板还觉得你工资高呢！
所以没搞懂员工和老板在涨工资这件事上的不同立场，其实大家不过是鸡同鸭讲，不在一个频道上对话。
到底拿什么理由说服老板呢？
如果你只说去年为公司做了什么，这还不够。因为领导想的是，如果给了你升职加薪，你未来能为公司创造什么新的价值和贡献。
所以拿生活压力大，成本高，干的活多，经常加班，为公司工作很多年等等这些理由来谈加薪，可以作为苦肉计的一部分，但绝不是关键因素。
调薪的最佳五个时间点是什么时候,你能牢牢抓住机会吗?
无论是对于员工来说，还是对于公司来说，调薪都是一件不容易忽视的事情，因为这可以激励员工。调薪也可以不断的增强自己的企业在同一行业当中自信的水平，在行业内拥有更好的口碑，从而吸引更多的高端优秀人才。而且也可以大幅度的降低跳槽的几率，并且也可以更好的完善公司的薪酬制度。那么到底应该在什么时候去调薪呢？
如果物价水平在迅速的上涨，导致员工原有的薪酬很难维持，本应该有的生活水平，那么在此时公司就可以适当的对关键人才及其平行作为激励。如果员工的能力得到提升，就比如员工职务紧急这也可以适当的给予调薪。如果员工在各方面消极表现的非常优越，也应该适当的给予调薪作为奖励。
员工试用期过了以后再转正的时候，可以进行调薪，这样就会让员工非常的欢喜，而且也有工作的动力。如果公司内部薪酬结构并不是特别合理的话，这也导致公司当中薪酬体系或者是个别岗位缺乏公平性的话，在此时一定要适当的给予调薪。
当公司的整体薪水水平明显低于同行业当中的平均水平的时候，公司薪水这方面就严重的，缺乏和外部竞争的能力，在此时候就应该及时的调整薪酬，并且做好变革工作典型。再出现这样的问题，典型的现象就是根本就没有办法吸引优秀的人才加入公司，或者是一些优秀的人才都纷纷离职。要知道不同类型调薪的时机是各有不同的，只有在适当的实际条件才可以发挥更好的作用以及更好的激励效果。
最佳的一个时间，那么我感觉肯定是你获得大业绩的时候。应该就是自己升职的那一天吧，趁热打铁。开工第一天提加薪合适吗
合适。提加薪是对自身业务能力或者工作能力的一种肯定，和提及加薪时间段无关，并且可以通过开工第一天提加薪来确定到底要不要做这份工作，所以开工第一天提加薪是合适的。在开工的第一天做好工作前的准备和调整，也是对工作的一种负责态度。