信息匹配理论是由谁提出的,人与职业匹配理论的提出者

人与职业相匹配理论是谁提出的?

帕森斯
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论

能岗匹配理论是谁提出的

能岗匹配理论是约翰霍兰得提出的。在1971年约翰霍兰得出版了《职业兴趣测验》一书，提出人格职业能岗匹配的理论。能岗匹配的根本目的就是合理使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。用人之长，避人之短是能岗匹配的基本原则。

人职匹配理论谁提出的?

人职匹配理论是约翰·霍兰得提出的。

约翰·霍兰得提出的人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，每个人都有自己独特的能力模式和人格特征，每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业，当个人的人格特征兴趣与职业相符时，可以调动员工的工作热情和激发其潜力，并能提高员工的工作满意度。

提出历史：

职业生涯规划作为一个专业，20世纪70年代初首先在美国诞生。之后，在加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、德国等国家得到快速发展，而今，这些国家平均有超过72%的工作人群直接受益于职业生涯规划。

在美国，最初的职业生涯规划只是被限制为文凭及学位的选择。因为大多数人会在同一家公司工作一生。所以选择自己喜欢的专业及将自己的业余爱好变成工作，是当时职业生涯规划最主要的任务。于是，在1971年约翰·霍兰得出版了《职业兴趣测验》一书,提出人格——职业匹配的理论。

人与职业相匹配理论的提出者是

人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯。

扩展资料

人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯，人与职业相匹配的基本思想是个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的`个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为几种类型?

霍兰德划分的六种人格性向和职业类型
1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。这是一种在特质－因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论，其理论观点在于：
职业选择是个人人格的反映和延伸，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素；个人职业选择分为六种“人格性向”，分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型；工作性质也分为六种：现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的。
人格类型理论的实质在于择业者的人格特点与职业类型的适应。适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和能力，表达自己的态度和价值观，并且能够完成那些令人愉快的使命。霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下：
（1）现实型：
人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).
（2）研究型：
抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人
职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。
研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。
（3）艺术型：
人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。
职业类型：主要指各种艺术

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由什么提出的

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都能提高人们的积极性，促使人们积极、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。将人格划分为现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型六种类型，并划分了相应的六种职业类型。