外向感觉情感判断型职业性格,16种性格类型及职业倾向
MBTI类型所建议的职业共性特征是什么
MBTI类型的工作职业有很多，把你的建议提出来看适合哪些职位。下面小编为大家整理推荐了mbti类型建议职业，欢迎大家前来参阅。
mbti类型建议职业篇一
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他 们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。
您适合的领域有:咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等
您适合的职业有: · 特殊教育教师 · 建筑设计师 · 培训经理/培训师 · 职业指导顾问 ·心理咨询师· 网站编辑 · 作家 · 仲裁人 · 人力资源经理 · 事业发展顾问 · 营销人员 · 企业组织发展顾问 · 职位分析人员 · 媒体特约规划师 · 编辑/艺术指导(杂志) · 口译人员 · 社会科学工作者 · 心理诊疗师· 大学教师(人文学科、艺术类) · 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员 · 作家 · 诗人 · 剧作家 · 电影编剧 · 电影导演 · 画家 · 雕塑家 · 音乐家 · 艺术顾问 · 设计师
财富是由什么构成的?
按世俗的观点，就是占有金钱和财宝。
但如果我们用除金钱之外的其他方式来衡量财富，
那么许多在物质上匮乏的人在精神上却是富有的，
许多在物质上富有的人在精神上却是匮乏的。
mbti类型建议职业篇二
MBTI 是近 20 年来世界上广为使用的一个人格测验，其全称是"Myers-Briggs Type Indicator"，是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和行为倾向。它是美国的 Briggs 和 Myers 母女在瑞士著名心理学家 Carl. G. Jung 的心理类型理论基础上编制而成的，经过 60 多年的研究和发展，如今已经成为全球最权威、使用最广泛的个人性格和团队合作的测评工具。
一、MBTI 人格类型测验的内容
该量表从四个维度来解析人格:首先，从人们倾向于将心理能量集中在外部世界还是内部世界的角度，可将人格分为外倾型(Extroversion， E)和内倾型(Introversion，I)。外倾型的人较多关注外部世界的人和事物，他们的心理能量是指向外部环境的，他们偏好通过交谈的方式沟通，喜好社交和表达，兴趣广泛;内倾型的人则倾向于将心理能量指向自身的观念和经验，他们喜欢反思，不喜欢与人交流，喜好独处，兴趣不广泛但比较执著。其次，从人们如何获取信息的角度，可将人格分为感觉型(Sensing，S)和直觉型(iNtuition，N)。感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息，不依赖于理论上的解释，他们相信自己所看到、听到和触摸到的，通常有敏锐的观察力，注重具体细节，比较实际;直觉型的人往往依靠直觉来获取信息，关注现实背后的可能，喜欢寻找事物发展的可能性，想象力丰富，富有创造性。再次，从人们如何处理信息和作出决策的角度，可将人格分为思考型(Thinking，T)和情感型(Feeling， F)。思考型的人处理信息和作出决策时依靠的是事实和逻辑，擅长逻辑思维、客观分析，不以感情为转移，理性公平;情感型的人对于别人的情感很敏感，喜欢权衡事物对自己和他人的价值和意义，在决策时过多考虑人的因素而不是客观事实，具有同情心、理解力。最后，从人们对待外部世界的方式上，可将人格分为判断型(Judging，J)和知觉型(Perceiving，P)。判断型的人喜欢用判断的方式对待外部世界，他们生活得有计划、有秩序，他们擅长使用系统、有组织的方式来解决问题，做事有条不紊，有计划、有目的;而知觉型的人喜欢灵活，会随着信息的变化调整工作目标，喜欢用感知的功能来对待外部世界，他们容易冲动，适应性强，对事物的变化持开放态度(吴志明、孙健敏、武欣等:《人事测评理论与实证研究》，机械工业出版社 2009 年版)。以上每个人格维度都有两种不同的功能表现形式，经组合可得到 16 种人格类型。每个人都可以归为这 16种类型中的一种。每种类型都有相应的行为特征和价值取向，均有相应的优点和缺点，可以为个人的发展提供一种参考。
二、MBTI 人格类型测验在人力资源管理中的应用
1.有助于实现人职的最佳匹配不同的工作岗位对任职者的人格特征有不同的要求，具有不同人格特征的个体适合的工作岗位也不尽相同。具有与某种职业相适应的人格特征会表现出更好的职业适应性，有助于提高工作绩效。因此，在人力资源管理研究和实践中，采用 MBTI 测验进行人事评价和人员选拔，有助于实现人职的最佳匹配。1996 年 Gardner 等人研究发现，管理者 MBTI 人格类型中成对的功能性偏好 ST 居第一位，其次是 NT。他们认为，这是因为管理工作需要通过感觉获知客观且细节化的信息，并通过思考作出理性判断，而 ST 组合的人格类型与这一过程最为相符(曾维希、张进辅:《MBTI 人格类型量表的理论研究与实践应用》，《心理科学进展》2006 年第 2 期)。我国学者唐军的研究表明，我国人力资源管理者最适合的 MBTI 类型是 ESFJ，比较适合的类型 是 ISFJ、ESTJ、ESFP(唐 军 :《人 力 资 源 管 理 者 的MBTI 类型研究》，《人口与经济》2002 年 S1 期)。杨慧芳等采用 MBTI-M 对 255 名企业管理者的人格类型进行研究，结果表明:ESTJ 型和 ISTJ 是企业管理者的典型人格类型，性别、年龄、教育水平、职位、管理领域、企业性质等变量对管理者的典型人格类型没有显著影响(杨慧芳、赵曙明:《企业管理者人格类型研究》，《心理科学》2004 年第 4 期)。如果人格类型与岗位要求相适应，工作起来会得心应手，如鱼得水，很有成就感。例如:ISTJ 型的人通常喜好组织事实和概念，他们在律师行业比较适合;而ESTJ 型的人倾向于组织他们的环境(人、物体、任务)，因此，选择经商或工业管理部门比较适合。一个人一旦意识到自己的潜力和自身具有的优势，就很容易找到动力和令他满意的工作。相反，如果不具有岗位所要求的个性特征的人选择了该岗位，不仅会导致他们工作绩效的下降，而且不能充分发挥他们自身的优势。因此，从企业用人的角度来说，使用 MBTI 测验可以有针对性地选拔那些具有岗位所需要的关键人格特征的个体，增加个体与岗位的匹配度，做到人尽其才、才尽其用，最充分地发挥和利用组织的人力资源，提高
员工的工作效率。
2.有助于团队成员的配置与团队建设企业在进行员工选拔与配置时，不仅要关注个体的人格特征是否与岗位的要求相吻合，还要考虑团队中不同成员的人格特征的组合。每一种类型的人都是具体特征的综合体，每一种类型都有令人欣赏之处，也有令人烦恼的问题，不同人格特征的组合会直接影响到组织的整体绩效。kley 提出了一种叫 CAI(CommunicationAdjustmentIndex)的沟通分析技术，通过观察属于不同 MBTI 人格类型的一对个体在交流过程中的行为表现来确定人格类型对沟通效果的影响。研究结果表明，人格类型相似或接近的双方更容易实现轻松、高效的交流，沟通过程轻松愉悦，容易产生共鸣;而不同人格类型的双方往往要经过长时间的调整才能彼此适应，而这一过程一般比较艰难。2004 年，Reynolds 以不同的 MBTI 人格类型组合为自变量，以团队目标达成、成员满意度、角色意识清晰度、团队凝聚力以及绩效为因变量，考察前者对后者的影响，结果表明，团队成员人格类型的多样化与各个因变量的高得分有高相关，人格类型相似的团队成员之间有着较高的人际相容度。从这些研究可以看出，对于那些是同一种人格倾向的人而言，通常会容易沟通，容易理解彼此的感受，享受共同的价值观;而对于不同倾向的人组成的团队，由于性格各异，相互之间可以性格互补，也能提高工作效率。总之，一个高效团队的人格组成应该是均衡的。根据 MBTI 可以识别团队的优势和潜在的劣势，根据团队成员的不同类型偏好，合理搭配工作团队成员，分配适合的工作任务，可大大减少团队摩擦，减少组织冲突发生的可能性，提高团队的整体效率。
3.可以为中、高管人员的选拔和培养提供参考MBTI 测验作为一种人格测评工具，不仅可以帮助管理者了解员工当前的个性特质，还可以预测其未来的工作和管理风格，因此，MBTI 测验也常常被用在对员工未来工作能力、风格的预评中，用在对未来中、高管人员的选拔和培养中。1993 年，Reynierse 调查了 1952 名低、中、高层企业管理者，发现这些人与一般人群相比，在外向、思考、判断这三个功能上表现突出;在信息获取方式上，低层管理者更倾向于感觉，随着管理层级的升高，逐渐向直觉过渡，高层管理者中以直觉方式获取信息者占多数。2007 年，Moutafi 等人采用 MBTI 测验探讨了人格特质与管理层级之间的关系，结果发现，MBTI 测验中的直觉性倾向与管理层级之间存在正相关，而内向性倾向与管理层级之间存在负相关。1993 年，Furnham&Strinafield 在中国和欧洲两种不同的文化背景下探讨 MBTI 中所测量的人格特质与管理者的实际管理行为以及部门气氛之间的关系。管理者的实际管理行为包括创新、指导、支持、决策、计划、承诺和参与。部门气氛包括认可、参与、沟通、部门内关系、部门间关系等。结果发现，在我国文化背景下，内向—外向这个维度与管理者行为以及部门气氛之间关系最为密切;在欧洲文化背景下，则是理性—情感维度与管理者行为以及部门气氛之间关系最为密切。我国学者敖小兰使用 MBTI 修订版对我国东部、中部、西部共 745 名领导干部进行测试，得出我国领导干部的人格类型以 ESFJ 居多，其次为 ESTJ，并且更多地通过以上研究我们可以推断，一个人格偏向外向、判断型的员工未来更适宜担任企业的中、高层管理者，这为企业中、高管人员的选拔和培养提供了一个参考依据。
4.可以帮助员工进行职业生涯规划MBTI 在职业探索、生涯规划等一系列职业指导中应用得也相当广泛。MBTI 人格类型是职业自我效能感的影响因素之一。1998 年，Tuel 等人研究发现，不同MBTI 人格类型的个体对同一职业的效能预期存在显著差异，不同个体在高自我效能预期的职业选择上表现出与其 MBTI 人格类型相吻合的维度特征。1998 年，Healy利用回归分析发现来访者的 MBTI 得分与其职业障碍表现有明显的相关，这在男性中表现特别突出，事后独立分析也表明 MBTI 人格类型与职业认知风格不一致是造成职业选择困难的原因之一。这些研究表明，MBTI 把握了认知风格这一极为稳定且与职业性向有高度关联的核心内容，通过 MBTI 人格类型测验，可以获知员工的认知风格、精力指向、生活方式等诸多信息，并综合得出其适合的职业类型，这就为员工的职业生涯规划提供了依据。总之，MBTI 人格类型量表是一个理论根基扎实、实用性强的人格量表，它与传统人格类型量表相比有其独特的优势。从 1942 年到现在，MBTI 经过 Myers-Briggs家族半个多世纪的改良，与先前版本相比，其评估技术有了较大的提升。目前，MBTI 已被广泛应用于团队建设、生涯设计、学习教育以及个体与家庭治疗等领域。据了解，世界五百强企业大部分引入并使用 MBTI 作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
mbti类型建议职业篇三
分析:您的性格类型倾向为“ INTP ”(内向 直觉 思维 知觉 倾向度: I55 N76 T57 P56 不假思索指数:21)
对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有 时喜欢批判，常常善于分析。
INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。INTP型的人外表平静、缄默、超然，内心却专心致志于分析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。 他们喜欢有条理和有目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴，争论一些无益而琐细的问题。只有有条理的推理才会使他们信服。通常INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智，对于个人能力有强烈的欲 望，有能力也很感兴趣向他人挑战。 INTP型的人最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法。 偶尔，他们的想法非常复杂，以致于很难向别人表达和被他人理解。 INTP型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事 实的解决方式。
INTP型的人几乎没有情绪，无视批评和赞美，生性喜欢当旁观者。他们没有要影响别人的强烈动力，也没有伤害或冒犯他人的意图，INTP对他人感受的关注度正常情况下基本是零，更多时候他们只想表达自己真实的看法而已。他们通过逻辑推理过程与感受自我成长获得成就感。
注:INTP对概念的把握非常精准。如果很快做完MBTI问卷而没有疑问，很可能不是INTP。因为某些题的选项仅仅给出一些词汇而没有进一步事例说明其真正含义，INTP会认为题目有歧义，从而无法做出有依据的判定，甚至于某些INTP会因此而无法继续进行测试。
您适合的领域有:计算机技术 理论研究、学术领域专业领域 创造性领域等
您适合的职业有:(倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析)理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性;如果和他们的 价值观没有抵触，往往能包容他人。
INFP把内在的和-谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。 INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能 的标准。 INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富 有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的 想法的重要性时，可能是最有说服力的。 INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征表
1、ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。
适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。
2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。
适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。
3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。
4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。
5、ISTP：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。
适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。
6、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。
适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。
7、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
8、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。
适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
9、ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。
适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。
10、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。
适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。
11、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。
适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。
12、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。
适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
13、ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。
适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。
14、ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。
适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。
15、ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。
适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
16、ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。
适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。
MBTI作为一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S， 抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要性F）、通常表现出来的对待外界的方式（有计划的J、 灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：
ISTJ内向感觉思考型；严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，都有很好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们常常充当监督与管理的角色。
ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。适合的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，例如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。
INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能全身心地投入工作。可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。适合的工作是那种能满足他们的直觉的情感性工作最为满意。教育对他们极有吸引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对能帮助学生个体的发展极为满意。当这一类型的人兴趣在于技术领域时，这种人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。
INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,独立,果断，时常固执己见。适合的工作为科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。
ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。适合的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等
ISFP内向感情感觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。
INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合的职业有咨询师、记者、艺术家等。
INTP内向思考直觉型；有时候安静、缄默而含蓄，对于深思熟虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，常常有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，而且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员。
ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、警察工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及许多调解性的工作。
ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。适合的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及许多调解性的工作。
ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。适合的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们能在几乎任何吸引他们兴趣的领域获得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。
ENTP外向直觉思考型；行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。适合的职业是不大可能从事任何不能提供许多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人可能是发明家、科学家、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何感兴趣的工作。
ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学头脑；虽然常常对认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织和管理活动。当然如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，就能够将事情做得非常出色。适合的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节打交道的职业，可能有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机程序编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。
ESFJ外向感情感觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要。在生活和工作中是友好的，机敏的和富于同情心的，即使在小事上也是坚持的、谨慎的和井井有条的。并倾向于希望他人也是如此。很容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品质，忠实于值得尊敬的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合的职业有医生、教师、会计、警察等
ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人观点的价值的才能，即使这些观点是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。为了获得统一，他们大部分的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。愿意在合理的范围内同意他人的意见，但并不会由于过多关注他人的观点而丧失自己的看法。适合的职业是 乐于领导和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。
ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领导者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（比如在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范围，了解很多信息，能不断积累知识。有时候在其受任的领域内表现出比经验更多的把握和信心。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等
执政官型人格的ESFJ具有什么特征?适合什么职业?
懂得管理，懂得交流。这样的人，他们特别的聪明。适合公务员职业，ESFJ型的人富有责任感，为人和善。拥有这种人格的人适合做企业及组织的管理者，更是一种掌舵人 ，引领大家走向胜利。第1点具有领导的那种气质，非常有魅力，第2点就是做事情非常有自己的风格很有特点，第3点就是身上有一种独特的霸气和魅力，第4点特别适合做公务员公务人员。
性格内向的人,适合从事哪些职业?
性格内向的人总是一幅压抑的表情，他们给人的第一感觉就是冷默，他们不善于和人勾通，也就在交往中欠缺人际关系，我个人觉得他们善于创作，善于谋划，搞实验，或搞科研，当然这些是需要有足够的知识，他们最好在寂静处干某一项工作，或许也干得真好。
性格偏内向的人有两大类工作避免从事，首先是避免从事社交类型的工作，比如教育类工作、推销性质的工作、前台接待、导游、新闻采访类等工作。其次是避免从事经管类的工作，比如项目经理、营销管理人员、官员、企业领导、法官、律师等工作。因为这两类工作需要你善于沟通，抗压能力强，组织能力强，并且不厌其烦的接触到陌生人的概率非常大，这对性格较为内向的人的压力会很大，所以以上这些工作可以暂不考虑。
那么可以做哪些呢？其实可选的范围还是很大的，具体见下文。
第一，可以从事事物型的工作，这类工作打交道的对象主要是各种工具、文字。比如你可以从事文秘等办公室人员、会计、档案管理员、打字员等工作，接触到的人员结构比较简单，干的活儿又需要细致有耐心，性格内向的人通常具备较高的责任心，稳重且踏实，从事此类工作让人放心。
第二，可以从事艺术类型的工作，比如乐器演奏家、某某行业的艺人、文学创作者等领域的工作，这些工作的重点就是你只要技艺够好，不会没有饭碗的，而且不用当心到处找工作，不需要与太多人打交道，在一个公司干或是自己干都可以，随自己的心愿来，没有较大限制。
第三，可以从事研究类型的工作，就是某某研究员了，钻在实验室自然不需要与太多人接触，而且性格偏内向的人都比较容易专心，会很快进入自己的世界，不会被外界大众的杂事轻易诱导，所以从事研究类的工作再合适不过了。
最后，给性格内向的人士们说一句话，不是说性格内向就限制了你的发展，如果你就喜欢其他的行业，也可以慢慢去锻炼自己，没准你的内心世界其实是很热情奔放的，只是还没有开发出来而已，所以不要给自己太多压力，喜欢就好。
性格得表现最能说明一个人得修养达到什么水准。情操到达什么样得境界了。对于这方面问题，性格内向的人更适哪些工作？个人认为性格规性格，但也不能以偏概全。也要看好此人的偏好。虽然是性格内向也不外乎有自己得喜好。如果可以在不影响自己情绪下选择自己爱好的工作。那工作起来就会事半功倍。而且工作得时候也不用别人得提醒都可以把工用做得很漂亮。并且也可以想到常人想不到得好方法。使得工作更加完美！
一般性格内向的人不怎么爱讲话。但是也不会提出来什么意见或是建议。始终很难注意到他得存在。不过这样也不会影响到他的工作。这样得人也同时会很对工作负责的。在某些特殊环境里。能够做出来意想不到事情。比如：以特殊得方式呈现出来一些漂亮得工作。或者是一些麻烦事情上。提出来最优质的解决方案。他们由于性格上不爱表现自己。但也不外乎也要生活。我想只要是个成年人都会自己负责的。也会了解自己。也早已选好了自己工作的方向。
对于内向人更适合，更需要什么样得工作。我个人认为一些文类似的工作。或是一些有关数学之类得东西。一：这样得人很文静。可以静下心来做好某件事。整理资料，为领导做一些服务。一般这样得工作也会做得相当周到。二：因心静。而心细。可以做一些与数有关的工作。也会对数字相当的敏感。细心的原因。而且可以静下心来完成某件事情。这样对数字得准确性就有了保障。
由这些我觉得内向之人。最应该做一些有关自己小世界的工作。不会被外界打扰。凬时。我也想说得是这些只是更适合的工作。如今 社会 的压力那么大。也没有这些客观的理由。都是要生活的，为了生存我想作为一个有思想的人。无论什么样得生活。他都会找到属于自己的生活方式。无论生活多么绝望都会发现希望得存在。可谓一个人具有得 探索 本能。生活之道。正所谓从绝望中寻找希望人生终将辉煌。每个人的活法不同。内向也没有绝对得适合工作。也没有什么更适合的工作之说。因此我认为这些都取决于本人自己。看个人得生活取向。
朂适合做帖身秘书，不容易泄露老板的秘密，因老板朂喜欢的是决对无条件的服从，只干事少问为什么。
世界之所以有趣，是因为每个人的性格都不一样。有的人活泼外向，有的人少言内向，正因为各式各样的人存在，才让生活变得如此多。
不过，会哭的孩子有奶吃。性格内向的人，不善于与人沟通，不善于向他人表达自己的想法，在求职中比较容易吃亏，就业面相对于外向的人，会比较窄。那么有哪些职业适合内向的人呢？
1、研发类岗位
内向的人往往喜欢呆在自己的世界里面，研发类岗位需要专注于某个领域的工作，不断的深入 探索 ，很适合性格内向的人。
2、技术型岗位
机械维修、网络维护、平面设计等专业技术岗位，不需要经常与人沟通，只需“捣鼓”那些不会说话的东西就行。
3、区域宽广的管理人员
林场管理员、巡山员、图书馆管理员、博物馆管理员等，一个人管辖一片区域，基本上不需要与人沟通。
4、单向输出的文体艺术类
画家、雕塑师、文字工作者以及近几年流行的电竞从业者等等，所有想说的话，都通过作品来呈现。
性格无分好坏，找到适合自己的工作，发挥所长，就会成功！
为什么要给你自己设限呢？其实，性格内向的人，什么职业都适合做。
现今性格分析学著作铺天盖地，无不在宣扬性格对成功的作用。性格真的决定命运吗？根据性格选择职业，就可以成功吗？现今几乎所有的职业规划机构，都在鼓吹根据性格选择职业，仿佛只要选择了与自己性格相符合的职业，就可以成功！所以在所有的职业规划开始之前，都会要求咨询者先做性格测评，然后会根据结果，给你划定相关的职业。过去的几年的时间，我对“性格决定命运”曾经也深信不疑。
但近些年来自己的亲身经历和众多朋友的经历告诉我，这个理论其实是错误的。
不能说性格不能决定命运，但可以说，性格对一个人的影响是很小的。
心理学界一直有一个争论，就是到底是性格还是环境决定人的行为。因为 社会 心理学研究发现，环境中一个很小的改变，也会对人的行为产生影响，而性格的影响则十分有限。我的观点是性格对人的影响是有的，但没有人们认为的那么大。性格作为心理学的一个研究方向，对这个学科仍然很重要，但是应用到个体层面应谨慎，应用范围需要重新界定。
现在很多企业在进行招聘的过程中，都会进行性格的测评。测评要有精度，除了测评题之外，测评者也是一个重要的因素。而心理学的测量工具，极少有能够达到足够的精度的。有些评试者对各种性格类型所表现的特征非常熟悉，可能会通过回避的手段，导致性格测评的失败，原因是很多人都想挑战与自己性格不符的职业。比如我一个朋友，他告诉我，他是个很内向的人，但他真的想做销售。所以大学毕业找工作之前，他熟知了所有性格分类的特征，在应聘的时候，他有意往用人部门想要的性格类型靠，结果通过了面试。事实证明，他在挑战自己的过程中，成了公司的销冠，取得了职业的成功。
回归到职业规划。职业规划的最终目标不是找到最适合你性格的职业，而是找到能让你发挥自己的潜能，走向职业成功的职业。性格在学术上的定义是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征。目前职业规划的理论中，说性格决定职业，决定一个人的命运，其实归根到底就是因为性格中的某些特定行为是稳定的。但是一个人的行为是会根据环境的变化而变化的，例如就算一个性格内向的人，如果在一群人里，大家都在说说笑笑，那他总会被周围的气氛感染，从而也会变得爱说爱笑。
所以现在的企业管理开始对性格不是非常的看重。例如很多企业都会试图建立任职资格管理体系。任职资格管理体系其实就是管理员工的知识技能标准、行为标准和成果，而内在的心理标准并没有涉及到。这是因为心理标准总是飘忽不定的，而员工的工作绩效，其实就是靠外在的行为来决定的。所以性格对绩效的影响就很微小。
人是及其复杂的个体，很多东西都会对一个人的行为产生影响，比如别人对你的期望，比如你的 社会 角色，比如你所处的环境。例如一个企业家朋友，经过创业初期的艰苦奋斗，终于拥有上亿身家。在别人的眼里，他能够呼风唤雨，与客户在酒桌上吹拉弹唱，俨然一个“性格外向”的外交家。他却跟我说，其实他内心并不喜欢与人打交道，周末如果公司没事，就喜欢一个人呆在家里；一个对心理学有很深研究的学者告诉我，很多人以为他是外向的（注：因为该人属于极能聊的人），其实我觉得自己是内向的。由此原因，一个在很多职业规划专家眼里的性格决定职业的理论，其实是不靠谱的。
日本经营之圣稻盛和夫在《活法》中提出了一个成功的公式，成功=思维方式X热情X能力。性格对一个人的工作效率有一定的影响，但是职业是否能够成功，性格不是决定性因素。就像上面的例子一样，一个成功的能够在社交场合呼风唤雨的企业家，我们一般都会认为是性格外向的人才能胜任，但是事实证明，内向的人一样可以成为成功的企业家明星。我相信各位身边都不乏这样的例子。
以性格选择职业，有四种害处：1.每种性格都有自己的喜好倾向，但是在倾向的职业领域你不一定符合岗位要求，导致你成功的概率降低；2.会缩小你职业选择的范围，最终把自己局限在自己熟悉、舒适的领域，一旦固定在特定领域，人生将会产生局限性；3.性格有缺陷的人将失去改变自己的机会。如内向的人不善表达，就认为不适合做与人打交道的工作，而去做一些简单的与物打交道的工作，失去通过工作改变自己的机会。4.任何一种职业中，各种性格的人都有，成功的人群中，各种性格的人都有，如果某种性格固定对应某种职业，那就是呆板经验主义了。
以性格作为职业的决定性因素，将使你失去很多机会。过分关注性格只能让你在歧途上越行越远。不如把时间花在更直接，更有意义的知识上，比如提高自己的专业知识、口才、人际交往能力，这些知识和能力的提升，才是决定你成功的关键要素。
不要做性格的奴隶，要做性格的主人。抛开性格给你的桎梏，你会看到不一样的自己！
性格内向的人,找工作相对适合财会,平面设计类,文稿编辑类等相关的工作。
首先性格内向的人，看似不善于社交的人，并不代表不能社交，也不代表社交能力弱。虽然有时侯觉的他们好像没有社交能力，看似平时工作不太说话的人，很能耐得住寂寞，可在需要社交的场合，照样可以成为焦点。而适合他们的工作，当然是艺术类，创意类，计算机类，财务类等等，这些相应的工作，在很多工作的时侯不需要和人进行太多的沟通和交流了，他们可以通过借助电脑和网络就能够很好的工作，甚至在家里也可以完成，，然后进行反馈工作。好多内向人通过在家里面工作，他们不仅实现了时间自由，同时他们也获得了很大的满足感和幸福感。
内向性的人相对于外向的人，的确在职业发展方面有一定的限制，所以内向性的人在工作中更需要自己个人的努力，和每天坚持不断的学习，建议要多与人交往，把心倘开，生活就变得美好起来啦。
我想我应该是适合回答这个问题的，所以我来答题了，。
俗话都是人之初，性本善，性相近，习相远，但是也有说人的本性难移，但是性格内向的人后天也是可以改善的，环境因素，人的职场环境都是可以的。
我也是出 社会 之前性格都是很内向，见人不敢说话，后来找的工作是做客服的，就是电话客服，没有销售服务的，纯粹接电话的，因为不是当年说话，见不到对方，所以都敢放开说，后来也是为了锻炼自己，就转行做销售客服的，也就是带销售性质的，一年的时间，回家时，家里人都说我变了，性格开朗活泼了，嘴巴还特会说呢了呢！
现在我也结婚了，做销售业务员，工资提成高，可以跟对方见面谈话，也都不怕了，做客服，业务员，销售员，超市营业员等等，都是服务行业的，接触人多，能锻炼自己的。
毕竟性格内向，在 社会 上容易吃亏的，就算在公司做的好，但是不说话，不沟通，大公司里面的领导不可能会关注你的，性格内向的人适合做以下的工作：
1：程序员正好利用了内向者独有的优势，并且专心。
2：科研人员如果成绩足够优秀，且性格稳重，可以去尝试一下科研。
3：如果自己心系天下，又不太擅长社交，那么当一名医生会是一个不错的选择。
4：教师要将心比心，努力地尽到自己的责任，用爱与包容去感染每一位学生。
MBTI将人格划分为16种类型,每种人格背后代表着怎样不同的性格倾向?
比如iNFC性格倾向在于多出善感，TS rp性格倾向就是活泼好动，此外还有独立以及谨慎的性格倾向。每种人格代表着高傲，多愁善感，做事冲动以及无忧无虑的性格倾向，每种性格倾向都大不相同。代表着隐忍乐观，勇敢，善良京城自信的性格倾向，涵盖了不同性格的表现。