人选择职业关键是适合自己,怎样选择适合自己的行业
找到适合自己的职业有多么重要
“一个人能够成为什么，他就必须成为什么，他必须忠实于他自己的本性。”心理学家马斯洛如是说过。倾听内在的声音，达到自我实现，选择在本质上适合自己的东西。如果你时常会感到不安或者失落，说明你的才能没有被发展或者发挥。所以，职业发展的选择或者说是 职业规划 是一件多么重要的事情。
选择职业的时候需要考虑一些很现实的问题，例如能力、外在、可用资源、赚钱程度等等。多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报，如果你想自己的职业成为实现自己人生理想的途径并且满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅需要考虑职业获得的经济效益或者社会地位等。
很多择业者会很盲目的跟风，盲目的进入一个目前看来很流行的职业，你也许能够凭借着自己的出众的学习能力以及办事效率能够成为行业中的优秀者或者获取丰厚的回报，但是你未必就能获得快乐，未必工作就能给你带去很多的满足感，也许相反，你还会觉得活的很累很没意思。这都是因为你没有选择一个符合自己个性、能力和兴趣的职业。一个人每天除了8小时睡眠时间之外，还有超过8个小时在工作，2个小时在上下班的路上，2个小时在吃饭上厕所，然而一天却只有24个小时，剩下的也许不足4小时的时间也许还会在抱怨或者不开心的心塞中度过，你愿意吗？可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
快搜搜我了解到，一个人的人格特点决定一个人适合哪些职业。霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
真正的兴趣也可以从“做得好”中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
如何选择适合自己的职业及考虑因素
如何选择适合自己的职业及考虑因素
如何选择适合自己的职业及考虑因素，在职场工作中，不管你是男生还是女生，好的职业能为你的人生添加不少亮点。接下来我们一起去看看如何选择适合自己的职业及考虑因素。
如何选择适合自己的职业及考虑因素1
一、 找到志向兴趣
良好的目标能给你未来的职业加分，利益向前发展。兴趣是一个很重要的出发点，所以要找到一个合适自己的工作，决定之前先了解自己的职业志向。
二 、自我评估
这是对自我价值的一个侧面体现，并不是全面，毕竟人生无止境，未来还是需要通过借助学习来提升他们自己。就目前而言，你拥有什么工作能力，特长、情商等等，这些都是你的筹码，一定要提前预估好。
三、 职业选择
根据自己的性格、兴趣、特长、环境等来选择适合自己的职业，不要目标太高，当然也不要太小看自己。此时可根据市场数据调查情况稍作调整或确定大致方向，不要急于求成。
四、追逐现实
你的所有目标和规划预测完成后，你就可以去各大公司投简历了。当然，除了工资问题，一个公司的发展前景也是值得你的关注。你必须考虑清楚在这样的公司里你有能力得到提升吗，他们能带给你不同的职业技能需求吗？不要制定了计划不去实施，那样你永远不会得到你想要的生活。
五、工作地点与居住地点的距离
如果你的工作地点和居住地点距离特别远的话，会导致你把有限的时间花在了乘车上面，这是非常痛苦的。
职业选择对于一个人的重要性是不言而喻的，一个人行业和职业的选择当然是很重要的。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，所以在决策前一定要慎重再慎重。
如何选择适合自己的职业及考虑因素2
著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上 适合自己的东西”，才能达到自我实现。
相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。
我们把一个职业所需能力简化成两个维度：智商和情商。表现形式分别为行业相关的技术与人脉。可得以下分类：
A、低智商低情商：行政、人事、前台、文员、秘书（单纯写文件搞不定老板的）、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT运维、码农
B、低智商高情商：销售，能搞定D类老板的秘书
C、高智商低情商：投行承做、快销marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员
D、高智商高情商：CFO，CEO，销售总监，企业家，资本家
适合于大学毕业生的职业规划思路是：
1、规避A类工作
2、尽量从C类做起，为什么不是B，是因为在中国大部分应届毕业生情商还是不够的，在个人品质上，普遍害羞、内敛，不如西方特别是欧美人热情自信，因此如果先从B做起最后发现不适应，而技术早就荒废了，从管理人生的风险敞口角度是不太合理的。
3、D类是职场人士发展的终极目标，建议先从C类做起，慢慢承担起B类工作，双剑合壁之时便是成功初成之日。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。
即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？
相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 “胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。
每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与 人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的`苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。
我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。
我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些， 这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：
一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结
如何选择适合自己的职业?
这个问题，我觉得更多的是针对已经工作5年以上的人。
因为对于一个刚毕业的大学生来讲，不存在选择职业的问题。
这个时候的你，还不具备选择的能力和决策所需要的信息资源。
作为刚毕业的大学生，与其说选择职业，不如说是选择有影响力的公司与平台。
努力积累与沉淀，为自己日后的职业调整和转换打基础。
对于工作五年以上的人，此时工作经验已经得到一定的积累，同时信息资源、人脉资源、经济资源都有一定的基础了。
如果当前的职业不太合适，面临转型的时候，可以从如下几个方面来展开分析和决策。
1.分析自己的优势和劣势，长板和短板。
选择工作应该是能够最大限度地发挥自己的优势和长处的工作。
对于短板和劣势，不需要去补足，因为人，精力是有限的。
再怎么努力，也不可能完美，我们需要做的是扬长避短。
从自己的优势出发，把可能选择的职业罗列出来变成清单。
从自己的劣势出发，把自己绝对不适合选择的职业也罗列出来。
例如，自己的优势是和人沟通、同理心强，那么可以选择服务性质的行业。
2.先选行业，再选岗位。
选对了行业，才有可能在该领域长足发展，而岗位可以转换，职位则可以通过努力逐步晋升。
相对行业的选择来说，岗位和职位不那么重要和迫切。
选行业的时候，可以参考4个维度：
一是自己擅长，二是自己喜欢，三是可以最快地积累各种资源的优势领域，四是自己熟悉的领域。
3.选择岗位的时候应该考虑这么几个因素：
（1）这个岗位和人打交道多、还是和事情打交道多？
两种性质的岗位对人员的能力素质要求是完全不同的。
（2）这个岗位的不可替代性是否足够强。
要选择不可替代性强的岗位，而不是选择人人都可以干的、门槛低的岗位。
前者利于自己在该领域稳定的、深度地积累和沉淀。
（3）这个岗位能够给你带来的隐形价值是否足够。
隐形价值是指工作本身带给你的能力和素质上的提升的程度。
（有思想、有力量的思思。公众号：思思说育儿）
般的自我分析的方法，希望能对你有些用处。1、先确定你是内向的人，还是外向的。
2、确定你是喜欢和数字打交道？还是和人打交道？还是和事情打交道？
3、确定你喜欢干的事情范围。
4、确定你擅长干的事情范围。
5、确定你能干的事情范围。
6、确定你最不喜欢干的事情范围。
7、寻找尽可能多的职业的说明。
8、针对以上几点，列出一些职业，这些职业所干的事情必须是你喜欢干的、擅长干的、能干的、干起来开心的。
9、有了缩小的职业范围，你在从中挑选未来可能有较大发展的进一步缩小。
10、最后增强这类职业的基础知识和应用能力，增加自己应聘该类职业的原始资本。
为什么选择适合自身职业的很重要?
因为适合自身的职业，会让自身充满动力。而且也能够在这个职业中，发挥自己的优点。那是因为只有选择自己适合的职业，自己才会对这项工作感兴趣，才能够做得长久因为适合的职业是自己比较喜欢的，做起来心情会比较愉快，也有信心做得更好。
在日常的工作生活中，不论男生还是女生，一个适合自己的职业可以为我们的人生增添许多亮点和乐趣。现今，独立和自力更生是大多数人所期望的生活方式，那么我们应该怎么去选择自己的工作也是由我们自己决定的。让我们进行简单的分享当我们如何找到适合自己的工作。
首先，找到雄心和兴趣，明确的方向可以为你未来的职业生涯添，并提升你的兴趣。兴趣是一个非常重要的起点，所以要找到一份合适的工作，在决定之前你应该知道你的职业抱负。
其次，自我评估，这是自身价值的反映，并不一定要十分全面。毕竟，生命没有尽头。将来，我们仍然需要通过学习来提高自己。目前，什么工作能力、特长、情商等。你有你的筹码，所以你必须提前做好预测。自己分析你的个性、兴趣、优势、环境等，选择适合你的工作。目标不要定的过高，当然也不要低估自己。同时，我还们还可以对市场数据调查做出一些改变或确定大方向，不要过于着急。
追逐现实，在完成所有目标和计划预测后，你可以向大公司提交简历。当然，除了薪酬问题，公司的未来也应该关注。你必须考虑清楚你是否有升职的可能性，以及他们是否能够给你提供不同的职业技能需要。不能规划好了计划，但是却不执行计划，那样你一直也不能得到你理想的生活。
工作场所与居住地之间的距离。假如你工作的地方和居住的地方之间的距离很远，你就会花费很大的时间在日常通勤上，一直这样下去就会消磨你对工作的热情。
工作的选择对我们来说是非常重要的，我们对工作的兴趣以及和工作的和适度也是十分重要的。所以，我们在选择工作时一定要格外的认真，适合自己的工作真的很重要。
如何找到适合自己的职业
第一、如果年龄在35岁以内，有学历的话，性格又比较内向，建议考公务员、事业单位等岗位，平时可以多关注一下招考网站。这些岗位的工资水平在所在城市当中可以算中等水平，稳定，压力小，有保障（五险一金都有），特别对于小城市来说，是一个较理想的选择。
第二、如果准备从事技术行业，可以根据你的兴趣进行选择，报一个培训班提升自己的专业技能，大城市将是你施展才华的好去处。
第三、如果你年纪尚小，而且对考试不感兴趣，那么你可以选择在家乡创业，在家有诸多便利，一是对家乡较为了解，加上可以利用上些许人脉，在创业初期能够带来很大便利；二是年轻人接受新鲜事物快，可以萌生出好的、新奇的想法，这对你来说就是机遇。
第四、结合自身优势找工作，如果你口才好，酒量也不错，那么可以考虑从事产品销售行业；如果你形象好，善于和他人打交道，可以考虑从事汽车、房产等方面的销售工作。
第五、如果本身不能胜任技术性较强的工作，但是有一膀子力气，能吃苦耐劳，那么工地也是一个好去处，或者学一门家装技术，给别人做家装。
第六、当下社会给人们带来很多便利，外卖、快递、滴滴打车等随之兴起，这些行业门槛低，容易上手，只要不懒，收入还算客观。俗话说，适合的才是最好的。根据CHR可锐职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
这就好像一个职场的80\20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20%”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的“80%”，生活在职业痛苦与郁闷之中。适合的工作？1工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；2工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。3工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。你真正想做什么？1调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。2艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。3社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。4企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。5传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。6实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。你能够做什么？一个人喜欢做力所不及的事情往往会被人看作好高骛远，进而很快会让领导失去信心；你做什么能赚到钱？一个人有了一份自己喜欢并且能够做好的事情并不一定就幸福，因为缺钱会使他无法实现人生的其他追求，继而他也会失去长久的工作动力。你的职业方向在哪里？眼前的职业可以不理想，但你要清楚你的职业方向在哪里，只要不迷失方向，哪怕步子慢一点，总是离你的目标越来越近的！
经验内容仅供参考，如果您需要解决具体问题（尤其在法律、医学等领域），建议您详细咨询相关领域专业人士。
如何找到适合自己的工作?
一、广撒网，多敛鱼，择优而从之
应用到找工作中的意思就是：在多个平台（前程无忧可以一键多发）广发简历，根据企业回复再查看对方的待遇、细节要求、工作内容等详情（注意判断欺骗性岗位，详情可以查看我的主页，有单章讲解），再根据自己的期望标准选择合适的聊天咨询。再根据自己的实际情况去面试，可以有效提高成功率。
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二、保持良好心态，切勿操之过急
通过广撒网的方式，可以获得很多的面试机会。但是频繁的面试找不到合适的工作，会导致心情焦急烦闷，应当时刻提醒自己稳定心态，不要一着急就去干了销售（有干这行天赋的除外）。
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三、把握机会，切莫犹豫攀比
如果遇到面试通过，但是各方面刚刚达到自己的标准，后续还有更高待遇的未面试。不要拒绝，先询问人事能否晚两天上班，如果可以，抓紧去面试，看面试结果而定。如果上班时间早于面试时间，一定要选择上班，在实习期可以继续寻找更好的工作（要悄悄地找，不要被公司的人看到）。转正之后就不好再找了，很少有公司愿意等你一个月。
首先在网站上投简历，好多网站都可以投简历。投简历时要先在网站上注册，写简历，然后就可以投了。根据自己的条件找合适自己的职位，薪资，福利，位置等。
可以参加招聘会，比如国家展览馆，农展馆等都有些大型招聘会，准备好简历。
如果有喜欢的公司但没有合适的职位，那么可以先申请差不多的职位先进去，一般公司都是可以调岗的。进了公司有机会再调岗。
还有些职位不着网上发布，张贴招聘启示，这样就可以自己亲自去找找看。
可以通过熟人介绍进入公司。(一般公司熟人介绍你进去也会有荐才奖励的)
还有些职位招聘的报纸也有刊登，但要防被骗。可以学一些热门专业，比如说智能网联，比如说新能源汽车，都可以哈。技能加学历，让你完美就业1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。
5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
工作于我而言，是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。一份工作，能不能坚持，不重要，重要的是对我而言，有没有价值和意义。