员工没本事脾气大,周公解梦登上山顶

员工脾气大,动不动提辞,企业该不该留

就让他辞职吧

脾气大的员工遇到强势领导,为什么就不敢发脾气了?

每个在职场上打拼多年的人，多多少少都会遇到性格强势，控制欲强的领导。

他们往往爱越级指挥人。

面对能力不强的下属，他们喜欢直接插手他的工作。

面对能力强的下属，他们又要打压。

所以常常会有人问我该“如何和这种控制欲强的领导相处”。

一般人在面对这个问题的时候，一般有两种态度。

35岁以上的人或长辈，会让你调整自己的心态；

而35岁以下的人或朋友，会让你辞职找下家。

事实上在现实生活中，对待强势的老板，不应该一概而论，而是要面对具体问题具体分析。

下面我们就来具体讨论面对不同类型的强势领导，应该如何相处。

常言道：“新官上任三把火。”新上任的领导，往往都需要树立权威。

此时正是他单枪匹马，急需一个人倒戈，替他打开局面。

在这个时候，回应最积极的人，最容易得到老板的青睐，成为“自己人”。

你应该做的，就是及时和他联系，向他请教和汇报，帮助他熟悉整个局面。

其实说白了，就是站队。

但是能就此机会成为领导的心腹，对自己今后的事业发展，定会有很大的帮助。

如果一个通过裙带关系来的人，能够直接掌管你的部门，成为你的领导。

说明你的部门在整个公司中，最没有地位，最挣不到钱。

成为这种领导的心腹，实际上是成为这种领导的狗腿。

你不但要做自己的工作，还要帮领导做他个人的工作。

一旦出现问题，你还要替领导背黑锅，最后吃力不讨好。

崇祯和雍正一样，都是多疑、苛刻、爱听小报告且控制欲强的领导。

他17岁登基时，明朝正处于内忧外患，风雨飘摇的时刻。

他刚愎自用，独断多疑，17年来虽然尽心力意图复兴明室，但最终还是逃不开城破自缢的结局。

这样性格的领导，如果处于事业衰退期，由于性格原因他们很难力挽狂澜，改变局面。

所以只要你有足够的能力，很容易取代他的职位。

当然啦，这里的意思并不是让你使用心机的手段，让领导下位。

而是等待时机被提拔。

主要还是自己实力和能力要足够强。

说到易妒忌的领导，就不得不说一说《水浒传》里的晁盖。

晁盖本是梁山的负责人，但自从宋江带着队伍搞经营以后，晁盖就相当于被架空了。

为了夺回权利，他只能自己带队伍去打仗，因为他担心宋江干的太好了。

尽管晁盖不能完全算是易妒忌、爱打压他人的控制狂领导，但职场上有些强势的领导是会嫉妒下属的。

如果你的公司等级森严，无法做到越级提升，最好的方法，还是尽量归功于领导，让他先于你提升。

和他交好后，你不但能在他晋升后得到提拔，日后还可能得到他的帮助。

再强势的领导，也可以好好沟通。

善于分析利弊，才能抓住机会。

有些员工明明没有实力,而且脾气也大,为什么领导很喜欢他们?

在职场上 要警惕能力很一般 但是又很受领导喜欢的人 这种人要不就是有过人之处 能让领导赏识 要不就是领导的亲朋好友 关系户来的

新到一个工厂因为是生手,带我做事的一个老员工性格不好,很不好相处,脾...

你凭什么说这窝囊气？你爹妈生你出来就是让你受窝囊气的。这种人就是欺软怕硬的玩意儿。还有一点儿，我也不是看不起，你在工厂干体力活的没几个，有素质，没几个有学历的。他们信奉丛林法则，谁脾气大，谁拳头硬，就是老大。你应该强硬一点，让他知道你的厉害。

我什么时候才能走桃花运啊?

N年以后~~~~~~~~~~~~~~

我什么时候才会有桃花运?

想知道自己有桃花运的时候，最好去算一下命，因为这个也说不准，每人都不一样，可能到了一定的年纪，或者到了某个时刻就会发现了吧？