测试转运营,测试和运营哪个好些

什么是测试运营

测试运营 ：测试游戏的各项稳定性，甚至服务器承受能力（压力测试）。的稳定性和平衡性测试，针对以后的运营收费模式选取有关，特别体现出玩家所需的是哪类收费道具，方便以后定价。

没有编程基础,一直在互联网公司做运营,想学习软件测试转岗,好学吗...

其实主要看自身，还是比较好学的！
0基础进入IT行业，完全是ok的，IT行业分好几种有开发，测试，UI，自动化，测开，运维等这些岗位。在这些岗位里面测试相对来说还是比较容易上手学会的。因为开发、运维、自动化这些都对代码的要求挺高，0基础的话对代码认识不是一、两天就可以学好的。可以先明确以下几个问题：
1、首先自己要明确好自己是否要进入软件测试的行业，身边有朋友做这行更好，可以给出相对比较中肯的建议，或者也可以去咨询一些机构都是ok的，另外学习的话，培训还是很有必要的，这个可以根据自身情况来定，一家好的培训机构对于学习也是锦上添花的！
2、主要看自己是否感兴趣，如果自学的话一定要有全面的课程和实战项目，实战项目在后续找工作中是至关重要的，另外自学的话是需要有较强的自律能力，其次就是一定要坚持学习，坚持学习才会有结果！
3、基础理论知识一定要扎实，软件测试一定要有理论+实战项目，这样学的更扎实，也更容易就业！
4、另外选择培训机构也是很重要的，会得到系统的学习，同时也会有很多小伙伴一起学习可以加油打气，老师也会时刻解决你的疑难问题，当然前提是自己要想要去学，鉴定进入这个行业的信念，有“心力”成功更容易！
以上，希望可以帮助到你，一定要加油，坚持学习！软件测试行业，在国内还处于发展阶段，比一般的文员，内勤等文职这类的工作，软件测试的工作环境，职业发展还是好的。综合来说软件测试应该算是一个相对较好的职业。从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验。去培训机构进行系统的学习的确是一个很好的选择。要学软件测试，需要学的知识很多很繁杂，关键看你今后的职业发展了。软件测试领域很广，比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等，你应该更明确些，对应的学相应知识。希望对你有帮助

想转行,转到游戏运营岗位真的这么难吗?

1、先做游戏测试岗位，然后转客服，然后转运营，有的公司对公司整体学历有要求，你可以看到有的公司介绍，本科学历占比和研究生学历占比。而且，学历大部分的时候代表着一个人的学习能力，和学习态度。中专加跨行的确难度大
2、建议先写一个分析某游戏的文案，然后深入了解要应聘的游戏公司。
3、游戏测试岗位极其枯燥，所以流动性大，如果真的想从事游戏行业，多坚持
来自职Q用户：黄先生
你学历有点低，别说中专了，就是大专都不好专，如果没有那个毅力就趁早干点别的吧 来自职Q用户：王先生

测试工程师的职业规划

每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同.为了以后转开发积累经验的的,为了入门简单的,为了不加班的,有看好职业前景的,等等,..
技术方向就沿着测试开发的路一直走下去.最终成为技术上的大拿,在一个公司里成为核心技术人员
这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。
管理方向呢,工作个几年以后转向测试经理,以后的发展就多样了,质量总监\项目经理等等
有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都一定要比较熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，计划方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。
而流程控制大概是选的人最少的,QA累死不讨好，最终成为一代终极流程控制顾问
这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟，需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验呢
其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，总之各种发展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。大家努力吧！
初级测试工程师––入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；、
Team Leader––一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
计划经理––具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。第一阶段：(测试员)
初级测试工程师(初出校门)
自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：(测试工程师)
程序分析员（1-2年）
自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：
设计和编写测试用例，
编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工
作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：(高级测试工程师)
程序分析员（3—4）
自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审
(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人（4-6）
自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能
第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)
测试/编程高级负责人（6-10）
自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏
洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长
第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理
自身条件：有10多年的工作经验。(10年及之后)
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段：(公司级质量总监)
计划经理
自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任

通信测试工程师的职业前景是什么，听网络工程师成长日记作者老郑为你讲解网络工程师的发展前景，网络工程师从业的各种问题，思科认证，华为认证学习过程中的各种问题

一．×××大学毕业后的十年规划
（2005年－2015年，20岁至30岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方 向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1．2005－2008年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
2．2005年－2010年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3．2005年－2010年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。大部分刚进入软件测试行业的人一般都是从初级测试工程师做起，一般做的是一些基础的功能测试工作，月薪大概在6k-8k左右，再往后就分为技术路线和管理路线了。如果将来想走技术路线，精进自己的技能，那么你可以学习自动化测试、性能测试、接口测试，这样就可以从事相应方向的测试工作了。自动化测试工程师和接口测试工程师的月薪一般在15k-25k左右，性能测试工程师的月薪则在18-25k左右，这些岗位都是人才十分稀缺的。积累了几年经验之后，你可以进阶到高级测试工程师，拿到20k-30k左右的月薪。如果你懂一些开发相关的知识，那么就可以胜任测试架构师，拥有20k-40k的月薪。如果你能够在测试行业做到顶尖水平的话，那么就可以晋升到测试专家岗位，争取到50k+的月薪。
做软件测试工作是比较容易升职到管理岗的，因为测试人员可以更加全面地看待问题，对全局的把控能力更加出色。如果你的职业规划是做管理人员，那么积累了几年技术层面的经验之外，就有机会晋升为测试组长，月薪在10k-15k左右。如果你想要往更高的层级晋升的话，就还需要提升自己的管理能力，这样才有机会做到测试经理岗位，拿到15k-25k的月薪。如果想要有更好的职业发展，那就要看你的综合能力了，如果做到项目经理或者产品经理，那么就可以争取到15k-35k的薪资。第一点：先弄明白什么是职业规划？
在网上找了些资料，对于职业规划的解释说明很多，我提炼了一部分，具体是：
n 职业规划的意思就是：
你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？
第二点：为什么要做职业规划，做职业规划有什么价值和意义？
n 准确定位职业方向。
n 评估个人目标和现状的差距， 提供前进的动力。
n 评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。
n 全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇，突破生活的格线，塑造清新充实的自我
n 重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。
n 做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。
第三点：如何做职业规划？
n What you are? 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。
n What you want? 你想要什么？这是目标展望过程。
n What you can do? 你能做什么？自己专业技能何在？
n What can support you? 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？
n What fit you most? 什么是最适合你的？
n What you can choose in the end？ 最后你能够选择什么？
n 职业规划的基本原则：择己所爱、择己所长、择世所需、择已所利
关于软件测试的职业发展方向
第一点：先弄明白测试这个工作都有什么工种或工作内容有什么？
按照测试工作内容，测试工种会有下面几个方面：
n 测试工程师-测试环境方向（系统维护）
n 测试工程师-手动测试方向（业务）
n 测试工程师-自动化测试方向
n 测试工程师-性能测试方向
n 测试工程师-安全测试方向
n 测试经理-偏向职能方向
n 测试管理-偏向测试执行管理方向
n 质量管理-质量保障方向
第二点：弄清楚测试的各个工作岗位所需要具备的技能是什么？自己目前是否已经充分掌握了这个岗位所需要具备的技能，哪些已经超出、哪些需要进一步提升
想弄清楚这第二点，非常不容易；需要有一个做过这个工作岗位的人给你做导师，对你的工作进行评价和指导，你才能快速掌握和能够清晰的认识自己当前的状态；如果没有导师，就只能靠自己领悟学习并在工作中进行实践，这个做起来很苦、很累也很考验一个人的毅力和是否舍得无私的付出以及承担一切的后果。
对于自己是否已经充分掌握工作岗位，真的已经把目前的工作岗位做到足够好了？我想举个活生生的例子。
记得上两周面试了一个实习生，让我觉的很悲哀；这位实习生，参加过某某某培训机构的测试培训，在某某某公司做测试工作1年。在面试的过程中了解到这1年做的主要工作就是执行测试用例、报bug；对于什么样的测试用例是个好的测试用例？如何很好的报bug？没有很好的思考过，结果就是对这两个工作的工作好坏自己没有很好的衡量标准。
工作能力的提升是来源于一个人对自己工作标准一步一个台阶的提高。
这也就是为什么有的公司QA水平很高，那是因为工作的内容和标准高，所以技能水平高。
很多对测试工作不了解的人和公司都认为：测试不就是点来点去，没什么难的，找个专科生就可以做；会这么想，是因为他们给这个工作岗位定的标准就是对软件点来点去就完了，所以很简单。-----我通常说这个不叫测试，这个叫试用软件，简单用用这个东西看怎么用、好不好用。
很多人都问我，为什么国外公司招聘的QA工作岗位需要有开发经验？那是因为招聘的工作岗位所做的工作内容需要，那为什么需要呢？试想一下：没有学过计算机相关专业、没有学过数据库、在测试环境部署时，是不会知道如何去安装一个软件、不知道如何写一些SQL语句来做一些数据验证测试。。。等等等等。。。。很多很多
对于软件测试的职业发展方向可选择的很多，有的人前3年是做测试，然后转去做市场咨询、业务运营、技术支持、项目经理、技术经理、系统架构师、DBA、系统维护等等，五花八门，路子很多，就看自己想要的是什么了。
http://www.jxzp.cn/display/article/37923.htm

梦幻西游转营运了吗

网易公司的年度浪漫大作《梦幻西游》自2003年12月18日正式公开测试以来，好评如潮，受玩家欢迎的程度超乎想象——短短不到一个月的时间里就屡创佳绩，在线人数突破10万人大关，目前还在不断增长；公测26天以来共开放服务器58组，平均每天开放近2.5组；连续三次开放移民，解决服务器中的人口爆炸问题，可服务器依然爆满……一系列公测以来的杰出表现，证明了《梦幻西游》无疑将是2004年度最出色的国产浪漫Q版网络游戏。
短短一个月的时间，《梦幻西游》获得了巨大的成功。事实上，《梦幻西游》在2003年上半年就秘密征集了一批热心的忠实玩家对这款游戏进行长达10个月的严谨内部测试。在这近一年的时间里，玩家们与研发人员一起，发现和解决Bug，不断的对游戏进行改进，并终于诞生了现在在玩家面前的《梦幻西游》。玩家们热情参与，真心实意地为这款游戏着想，着实让我们感动。在这里，我们向所有为这款浪漫网络游戏大作做出过贡献的玩家们，表示诚挚的谢意。
作为一款网络游戏，只有正式进行商业化的运营，玩家们才能享受到更加专业的服务和内容，同时也只有完成了商业化运营，才能够正式的获得市场认同，获得真正的成功！《梦幻西游》测试已近一年，游戏的Bug和不合理的设计大多被修正，已经符合商业化运营要求的标准。为了今后给玩家们带来更好的服务内容和服务质量，让玩家们在《梦幻西游》的世界中肆意享受快乐，我们决定《梦幻西游》将在2004年1月16日下午17时整，开始正式进入商业化收费运营阶段。
《梦幻西游》以网易充值一卡通的方式支付游戏费用，收费方式以点计算进行，每小时5点（1点＝0.1元），每12分钟计算一次，计算时间精确到秒，在线时间不足12分钟的部分本次登录不扣点，消费时间将累积到下一次游戏时间上。为了方便新手们更加自由地了解《梦幻西游》的神奇世界，每个角色在10级以下的时候是不计费的，当您的角色达到10级以后自动进入计费状态。当您的网易通行证中没有足够的点数时无法再次进入游戏。
目前全国各地软件店、书报亭均有销售网易充值一卡通，同时我们也给玩家提供在线购买（http://pay.163.com/online.shtml）和网吧直充（http://esales.163.com）的方式，方便玩家们购卡。
我们深信正式商业化的运营将给玩家们带来更加专业和完善的服务，我们期望能够在《梦幻西游》的世界中与更多朋友相聚！

测试转运营的优势

测试转运营的优势分为五步。
1、根据查询相关公开信息显示：扩大营销渠道，转运营可以将企业的产品和服务推广到更大范围的市场，从而获得更多的销售机会。
2、提高运营效率，转运营可以降低企业的营销成本和运营成本，提高企业的运营效率。
3、降低投资风险，转运营可以提供企业信息化系统的稳定运行，降低企业投资风险。
4、增强品牌影响力，转运营可以构建精准的营销模型，增强企业的品牌影响力，促进企业与消费者之间的信任。
5、减少企业负担，转运营可以帮助企业更好地利用现有资源，减少企业的负担，提高企业的运营效率。

软件测试与新媒体运营销哪个好点?

各有各的好处。软件测试涉及代码的学习比新媒体运营多，个人觉得学起来比新媒体运营要难。但好像软件测试的起薪要比新媒体运营高。呃，仅仅是工种的话，起码在中国，做技术不如销售类的工作，虽然起点高点，但是后进不足。首先，大方向是没错的，不管是软件测试还是运营，都算是现在比较火热的IT、互联网行业的岗位，如果做的不错，都是很吃香的，没有哪个好，哪个不好的说法。但是针对于转行人开说，这两个岗位的性质和后期的发展差别却很大，毕竟一个是技术岗，一个是非技术岗。
先来说下软件测试吧，妥妥的技术岗没跑了，薪资的高低和后期的发展，主要看的是你技术掌握的怎么样，你要是学的简单，那没辙，薪资就是不高，发展就是不好。整体来说，这个岗位吧，现在缺口挺大，需求量挺大，但是不同类型的测试，薪资是不一样的。就比如说，你学了个功能测试，学完只有6，过不了两年，可能就被开了；如果你学了个测试开发，学完之后16，后期还可以走技术路线或者管理路线，前景光明，未来可期。如果你比较喜欢做技术类的工作的话，且不是很烧脑，不需要掌握市场的话，那这个岗位还是蛮适合的，毕竟不限制专业，对转行的学生贼友好。
那么运营呢，就刚好相反，你想做出来成绩吧，其实挺难的，因为这个岗位的工作内容就是很灵活，就是需要你有一颗聪明的、会变通的、有想法的、能抓热点的、能有写作灵感的等等的脑子。如果你没有，那可能就很遗憾，做了三五年，可能还是那样。所以，其实运营更多需要的是你有商业头脑，你要知道用户需求是什么，了解市场走向，了解市场数据，你要知道怎么样能抓住用户，增加用户粘性，你要知道怎么样能调动用户兴趣，你要知道如何传输是有价值的，你要知道社群要怎么样维护，除此之外的很多很多，可以说这是一个烧脑的岗位。没有人带的话，想拿到高薪，做出样来，难搞。
所以，没有哪个比哪个更好的说法，都挺好的，看你自己想往哪个方向走呢？想做技术呢，还是想头脑风暴呢？

软件测试岗位职责

软件测试岗位职责（精选30篇）

在当下社会，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是我帮大家整理的软件测试岗位职责，希望对大家有所帮助。

软件测试岗位职责 篇1

1、制定、编写软件测试方案与计划；

2、按时完成软件测试工作任务，执行测试，跟踪缺陷状态，提交测试执行报告；

3、编写测试文档，测试报告，提交测试结果；

4、测试环境的设计、设置，完善测试规范流程、创建和维护测试用例；

5、改进软件测试流程、工具、和质量。

6、参与测试结果评审；

软件测试岗位职责 篇2

1、配合项目经理进行业务需求的沟通，整理需求说明书；

2、完成软件的功能模块详细设计，业务功能实现与单元测试，bug修改等工作；

3、参与产品构思和架构设计，撰写相关的技术文档；

4、对测试实施过程中发现的软件问题进行跟踪分析和报告；

5、推动测试中发现问题及时合理解决。

软件测试岗位职责 篇3

1、协助测试经理制定项目的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性;

2、把握有关要求，详细编写测试用例，做好测试前的相应准备工作;

3、搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新;

4、执行测试，并及时评估软件的特性与缺陷;

5、进行BUG验证，督促开发部门解决问题;

6、进行测试记录和相应文档编写。

软件测试岗位职责 篇4

职位要求：

1、具有创造性，追求完美

2、准确判断力

3、良好沟通能力，善于说服，善于清晰地表达观点，善于提问

4、拥有编程知识，了解行业知识，能更好的了解软件的目的

工作内容：

1、修改测试案例

2、用自动测试工具进行测试，尽早找到软件缺陷，并确保其得以关闭

3、项目可行性、可靠性分析，风险分析

4、制定测试计划

5、测试自动化开发

软件测试岗位职责 篇5

1、根据软件项目的设计方案编写软件代码，完成软件测试；

2、编写开发文档及测试报告；

3、编写帮助文档，制作软件使用手册；

4、对所评测的内容，提出自己的独到见解和建议；

5、对测试错误进行报告和跟踪。

软件测试岗位职责 篇6

1、负责软件测试团队管理工作；

2、负责各类网站的性能/自动化测试工作；

3、负责带领测试团队，设计、执行、优化测试过程，丰富测试手段，引入新的测试框架和测试策略；

4、与其他测试人员、开发人员、项目管理人员沟通和协作，推动整个项目的顺利进行；

5、维护测试流程，统计和分析测试结果，提高测试效率和质量。

软件测试岗位职责 篇7

1、负责建立和维护一个有效的测试流程；

2、负责测试团队的日常管理工作；

3、负责制定和安排测试计划、测试工作；

4、带领测试团队进行程序测试工作、按照制定的测试计划执行，并监督和控制测试工作的进程；

5、负责测试用例的质量，开发高效的测试用例；

6、负责与其他部门的人员沟通协作，例如与开发人员和项目管理人员进行沟通，共同推动项目的顺利进行；

7、负责测试团队的培训，培养团队队员的能力。

软件测试岗位职责 篇8

1、参与项目开发各个阶段的评审工作，以便提早发现问题。

2、根据部门命令及项目需要安排编写测试相关文档(计划、安排、报告测试用例)并就某些特定文档提请评审。

3、组织各级测试工作人员对测试工作进行准备。

4、分配测试工作任务。

5、对测试工作进行协调。

6、参与测试中发现重大问题的讨论。

7、审查测试人员日志，监督其工作。

8、组织并参与测试后的讨论工作，使部门测试水平不断提高。

软件测试岗位职责 篇9

1、学习和推广使用新的测试技术和工具;

2、负责组织搭建，管理和维护部门的`测试环境(测试环境管理和维护方向适用);

3、参与自动化测试框架设计，各产品自动化测试的设计、实现与维护(自动化测试方向适用);

4、负责组织对产品进行压力测试(压力测试方向适用);

5、搭建与维护部门的配置管理环境，制定配置管理工具并指导部门成员使用;进行配置管理流程规范和配置管理工具的宣贯、引导和培训(配置管理方向适用)。

6、具备软件工程的基本知识，熟练掌握各种测试理论和测试技术;

软件测试岗位职责 篇10

职责：

1、承担公司软件产品（WebAndroidiOS等）的功能测试、用户体验测试工作，负责自动化测试、性能测试和持续集成实践相关工作

2、根据产品规格和测试需求，编写测试方案、设计测试用例；

3、执行测试用例，分析测试结果，提交bug和进行回归测试；

4、使用缺陷跟踪工具监控和报告Bug状态

5、及时更新整理所负责平台/业务的测试用例、使用说明等相关文档。

任职要求：

1、熟悉软件测试理论知识、测试流程，具有移动互联网产品测试经验；

2、参与需求评审、设计测试用例并执行测试，评估测试结果；

3、会使用svn，禅道等管理工具；

4、熟练使用fiddler、charles、postman、jmeter、loadrunner等测试工具；

5、掌握至少一门语言，java、python、shell等；

6、具备较强的逻辑分析及问题定位能力，学习能力强；

7、有良好的团队合作意识，强烈的责任心和较好的沟通表达能力；

8、热爱软件测试工作、学习新知识，工作细致认真、有耐心，善于总结，并有比较好的经验知识分享能力。

软件测试岗位职责 篇11

职责：

1、参与软件产品的需求分析和设计评审，负责测试计划制定；

2、执行具体测试任务并确认测试结果，完成测试报告以及测试结果分析；

3、独立完成产品的各类型测试，保证产品满足质量标准；

4、执行功能测试和性能，编写自动化测试脚本及维护；

5、协调、组织各方面对每个阶段的成果进行评审，包括需求、设计等；

6、快速找出重要的软件问题，并提交给开发人员；

7、有较强的责任心；分享测试技术，与部门内同事共同成长。

任职要求：

1、本科以上学历，1年以上测试经验，有PC，H5，APP端测试经验者优先；

2、掌握软件测试的理论知识，熟悉软件开发和测试工作流程，熟练使用任一测试管理工具（如禅道、QC、JIRA等）；

3、熟悉接口测试工具，如：postman；熟悉并发压力测试，熟练使用LoadRunner、Jmeter者优先；

4、具有编写测试脚本、SQL语句的能力，熟悉mysql者优先；能够搭建测试环境，熟悉linux优先；

5、具有良好的文档能力、沟通能力；具有良好的团队协作精神。

软件测试岗位职责 篇12

1）按时及有效地完成软件测试工作任务，使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷，跟踪缺陷状态。

2）熟练应用等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等方法编写测试用例；

3）验证软件的功能与需求的一致性；验证软件在相应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求；

4）根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量，提交测试执行报告，最后给出软件是否可以发布或提交用户使用的结论；

5）编写各产品用户文档、功能说明书、FAQ等各种用户使用文档。

软件测试岗位职责 篇13

1、制定、编写软件测试方案与计划；

2、按时完成软件测试工作任务，执行测试，跟踪缺陷状态，提交测试执行报告；

3、编写测试文档，测试报告，提交测试结果；

4、测试环境的设计、设置，完善测试规范流程、创建和维护测试用例；

5、改进软件测试流程、工具、和质量。

6、参与测试结果评审；

软件测试岗位职责 篇14

1、参与产品测试、根据测试结果编写测试报告；

2、负责编写各产品用户文档、技术白皮书、概要设计、功能说明书等各种技术文档；

3、提出对（tichudui）产品的改进建议。

软件测试岗位职责 篇15

岗位职责：

1、协助工程师编写测试计划，测试用例；

2、协助工程师对软件项目进行测试，做好错误记录并提交；

3、完成工程师安排的其他技术相关的任务，每日进行工作汇报。

任职资格：

1、专科及以上学历，理工科相关专业优先；

2、热爱计算机行业，想在计算机行业稳定发展；

3、有无经验均可，对计算机有基础者优先录取；

4、具备团队合作精神，具有良好的沟通能力，和逻辑思维性。

软件测试岗位职责 篇16

工作职责：

1、协助测试工程师完成环境搭建工作;

2、执行测试，并提交测试过程中的缺陷;

3、支撑项目中测试计划，测试报告等文档的编写;

4、完成主管分派的其它任务;

任职资格：

1、大专以上学历，专业无要求，应届生也可，理工类专业优先

2、工作积极主动，具有强烈的责任心，能承受一定的工作压力;

3、工作认真细致，逻辑思维清晰，善于发现问题、分析问题和解决问题;

4、有很好的沟通和表达能力

软件测试岗位职责 篇17

岗位要求：

1、4年级以上测试相关经验，熟悉Oracle、Mysql中任意一种数据库，包括数据库管理、数据库操作

2、熟悉Unix或Linux操作系统管理，能够搭建常用的服务

3、熟悉掌握性能测试工具loadrunner，并有一年以上的相关工作经验

4、熟悉C/C++或JAVA、python等任意一语言，具有开发工作经验者优先

6、熟悉使用jmeter/postman进行接口测试，对接口原理有较深的理解

7、熟悉app功能测试以及app稳定性测试

8、熟悉python + selenium + unittest自动化测试

9、配合做好所有相关本职工作，包括不限于入学面试、模拟面试、设计试题、批改试卷、教材编写、课程录制、学员作业批改等

10、参加部门的各项学术及教学活动

11、参加中心组织的各项学员活动

12、有培训或授课经验者优先考虑

任职要求：

1、4年以上测试相关工作经验或1年以上软件测试培训相关经验,计算机相关专业专科以上学历;

2、熟悉软件测试的生命周期、软件测试的各种模型和软件测试流程等相关理论、思想和方法；熟练运用制定测试计划、设计测试用例的方法；能够独立实施测试、编写缺陷报告、分析和跟踪缺陷、撰写测试总结；

3、熟悉使用Linux系统和Mysql或oracle数据库；

4、熟悉编程语言java或Python或其他任意一种编程语言；

5、熟悉Robotium、Appium、Selenium至少一门测试框架；

6、有一定的管理经验，思维逻辑清晰，表达能力强，意向做讲师的

软件测试岗位职责 篇18

【岗位职责】

1、负责软件测试课程教学工作，按进度完成教学任务；

2、根据需要改进教学方法、完善教学体系；

3、参与教学资料（实训大纲、教学PPT、教学用书、教学案例等）的研发工作；

4、参与学术交流与研讨，不断提升技术水平资格；

5、负责助教/初级讲师的培训和指导。

【岗位要求】

1、计算机或相关专业，本科及以上学历（特别优秀者可宽限到专科学历）；

2、测试理论基础扎实；

3、熟悉OracleSQL ServerMySQL、JUnit、CppUnit、QTP、Selenium、Jmeter、LoadRunner、白盒测试、QC等技术；

4、具有2-3年以上的实际企业开发经验；

5、热爱教育事业，有良好的敬业心，团队合作意识；

6、有授课经验者绝对优先录用。

软件测试岗位职责 篇19

岗位职责：

1、负责软件测试产品线教研教学相关工作，包括但不局限于授课、课程体系优化等。

2、配合相关就业、招生部分相关工作，包括但不局限于就业辅导、公开课宣讲等。

任职要求：

1、3年以上测试相关工作经验或1年以上软件测试培训相关经验,计算机相关专业专科以上学历;

2、熟悉软件测试流程，能编写测试计划、设计测试方案、测试用例；

3、熟练使用Linux系统和Mysql或oracle数据库；

4、掌握编程语言java或Python一种编程语言；

5、掌握Robotium、Appium、Selenium至少一门测试框架；

6、掌握手机平台自动化测试工具Monkey,MonkeyRunner,Instruments等优先；

7、掌握Jmeter、Loadrunner、SoapUI等Web接口功能与性能测试工具优先；

软件测试岗位职责 篇20

工作职责：

1、负责大型系统的测试工作，参与测试需求分析、测试用例设计;

2、执行测试用例，记录测试结果，分折测试发现的问题，跟踪并验证bug并确认问题，编写测试报告;

3、按时、保质、保量地完成各项分配的任务;

4、编写自动化测试及性能测试脚本，开发辅助测试工具;

5、负责搭建和维护基于linux和windows下的测试环境，执行自动化测试，提交测试报告;

工作要求：

1、至少2年以上的it行业(尤其是web)测试经验;熟悉b/s架构、webbrowser软件产品的测试方法;

2、沟通能力强，具团队合作精神，与研发等相关部门进行

3、有较强的逻辑分析能力和学习能力，可以胜任重复性工作，工作细致认真，有耐心;

4、至少掌握一种自动化测试工具或性能测试工具，如：qtp、selenium、lr等;

5、熟悉mysql/sqlserver数据库的使用;

6、能熟练地应用一门或几门脚本语言perl/python/shell等进行工具开发;

7、有ios，androidapp的测试经验优先;

8、有大型b/s项目、性能测试经验优先

软件测试岗位职责 篇21

1、根据软件设计需求制定测试计划，设计测试数据和测试用例。

2、有效地执行测试用例，提交测试报告。

3、准确地定位并跟踪问题，推动问题及时合理地解决。

4、完成对产品的集成测试与系统测试，对产品的软件功能、性能及其它方面的测试。

软件测试岗位职责 篇22

1、参与软件需求分析，编制软件测试计划、测试方案；

2、设计测试用例，编写测试脚本；

3、对产品进行系统测试，包括：功能测试、界面测试和性能测试；

4、对缺陷进行分析、定位和反馈，协助并监督开发人员及时解决BUG；

5、记录测试结果，编写测试报告。

软件测试岗位职责 篇23

1、熟悉windows操作系统，熟练掌握http协议;

2、具有良好的中英文沟通能力，有较强的独立工作能力和解决问题的能力。

3、精通测试过程设计和用例设计方法，能主动进行技术钻研。

4、良好的文档写作能力。

5、至少在性能测试、自动化测试、白盒测试方面中有一项专长。

6、熟悉linux系统操作。

软件测试岗位职责 篇24

职责

1、根据产品需求进行系统、模块测试，包括测试设计、执行、BUG提交和追踪，测试报告，接口测试等;

2、根据项目过程中的体验对产品提出改进建议以提升用户感受。

3、充分利用现有设备搭建和维护测试环境;

4、分析问题所在并进行准确定位和验证Bug，填写并提交报告;外部发现的问题的手工测试、自动化管理;

5、通过自动化测试工具，执行自动化测试和自动化补丁集回归测试;

6、根据测试案例编写自动化测试脚本，测试程序;进行测试工具研究和开发;

7、根据性能测试计划，完成性能测试的环境搭建及测试的集成，并对产品性能优化提出有效建议。

8、产品技术文档的撰写，为用户提供产品技术支持。

9、跟踪测试数据正确性，依据结果分析及解决问题。

要求：

1、全日制本科及以上学历。

2、1年以上金融行业测试相关工作经验;熟悉银行业务，有信用卡、信贷业务系统相关测试经验优先;

3、精通软件测试流程和相关测试方法，能独立设计测试用例，测试执行，测试分析等工作;

4、熟悉软件开发及测试流程;

5、能够根据测试报告进行测试结果分析;

6、熟练使用各种测试管理软件;

7、良好的沟通表达能力。

软件测试岗位职责 篇25

职责：

1、根据项目文档需求说明、概要设计等，完成测试计划、方案、用例;

2、按照公司制定的工作流程，独立完成系统的功能、性能测试工作;

3、按测试进度开展测试活动，执行测试过程进行Bug录入、分析和跟踪并协助重现Bug，编写报告;

4、按规范提交测试过程中发现的缺陷和潜在风险，并跟踪直至缺陷关闭;

5、与开发、需求人员进行沟通,保证项目的顺利进行。

任职要求：

1、大专及以上学历，理工科相关专业;

2、有良好的的沟通、团队协作意识及多任务协调能力;

3、优秀实习生，未来可以转正留用。

软件测试岗位职责 篇26

职责

1、参与需求分析、设计评审，独立编写核心业务的测试用例并执行，保证产品质量;

2、掌握并精通产品的核心功能和业务逻辑;

3、协助产品经理推动产品进度;

4、协助开发工程师分析和解决问题。

任职资格

1.计算机或其他相关专业，大专以上学历，一至三年的软件测试经验，有数据类产品的测试经验者优先;

2.熟练掌握测试流程、测试计划和测试用例设计方法;

3.具备较强的业务理解能力，能够拆解复杂业务需求，熟悉UAT测试;

4.熟悉Web测试常用方法和工具，能深入分析缺陷，有效定位问题;

5.做事仔细认真，具备较强的沟通和组织能力，善于团队合作;

6.有自动化测试的编程能力优先。

软件测试岗位职责 篇27

职责：

1、按照测试要求，负责测试用例编写、测试的执行并反馈测试结果;

2、对需求深入挖掘，尽可能提取测试点;

3、跟踪分析测试情况，协助开发人员解决测试过程遇到的问题;

4、搭建项目测试环境、更新测试软件，部署测试系统;

岗位要求：

1、熟悉软件测试流程，1年以上软件测试工作经验;

2、能够独立完成测试用例设计、掌握系统的功能测试流程，熟练使用QC等测试工具;

3、英文四级以上，有英文环境测试工作经验者，优先考虑;

软件测试岗位职责 篇28

职责：

1、负责完成各项目和产品的系统测试;

2、利用黑盒测试方法有效地设计、执行测试用例，提交测试报告;建立、维护测试工作的相关文档;

3、使用测试管理工具跟踪测试进度，定位分析测试过程缺陷，整理测试结果并输出测试报告;

4、负责软件开发质量的评估和监控以及自身测试质量的持续改进和提升。

岗位要求

1、全日制大专以上学历，计算机相关专业;1年以上WEB测试经验;

2、精通黑盒测试方法，熟悉主流测试工具，包括缺陷管理，测试理论等;

3、熟悉Mysql数据库，熟练编写DDL和DML语句;

4、逻辑思维清晰，善于沟通表达，有良好的测试文档编写能力，做事富有责任心和耐心;

5、熟练使用jira、禅道等测试相关工具;

6、熟悉python语言，能够基于主流工具设计/编写自动化测试脚本者优先;

7、对自动化测试、性能测试、安全测试方面有了解者优先。

软件测试岗位职责 篇29

职责：

1、负责对产品测试需求进行分析，编写测试计划、测试用例，并对测试结果进行分析、总结，提出优化意见;

2、参与需求评审，根据需求文档编写有效测试用例;负责重点、难点产品的专项测试工作：

3、负责产品测试方法、测试工具的研究与技术问题的解决，对测试方法和测试工具的运用提出改进建议;

4、参与部门测试流程、测试模板的优化、完善;

5、独立完成需求测试，对bug生命周期进行跟踪反馈;建立、维护测试工作的相关文档;

6、公司安排的其它相关工作;

任职要求：

1、计算机、电子、通信相关专业本科及以上学历;

2、5年以上测试工作经验，有白盒测试经验;

3、熟悉Linux系统，MySql数据库,以及TCP/IP,HTTP等网络通信协议;

4、熟悉Java/python等语言;具有一定的Java程序设计能力;

5、熟悉测试流程和规范，了解功能测试，性能测试，接口测试和单元测试等测试方法;

6、很强的学习能力和技术钻研能力，良好的质量意识、沟通和团队合作能力;

7、在通信行业或者互联网行业的大公司至少两年工作经验。

8、具有较强的分析和总结软件问题的能力;

9、具备较强的学习能力和良好的沟通能力;具有强烈的责任心和一定的管理能力;

软件测试岗位职责 篇30

职责：

1、独立负责软件产品的测试工作，保证项目测试进度和质量;

2、制定项目测试计划，编写测试用例和准备测试数据;

3、对产品的功能、性能、兼容性、易用性等方面进行测试，完成功能、集成和回归测试;

4、运营缺陷管理工具对缺陷进行跟踪管理，推动问题及时合理地解决;

5、及时沟通、反馈和解决项目测试过程中存在的问题。对项目测试情况进行总结和分析;

6、对产品、流程等提出改进建议;

7、完成领导安排的其他任务。

任职要求：

1、本科或以上学历，计算机或理工科相关专业，4年或以上系统测试经验。

2、CET-4或以上，有良好的英文读写能力。

3、有C/S或B/S架构产品系统测试经验。

4、熟悉测试流程，具备较好的测试分析能力，能独立制定测试方案、测试用例和测试报告。

5、熟悉使用MySQL或者MSSQL，精通者优先考虑。

6、有性能测试经验者优先考虑。

7、有游戏产品测试经验者优先考虑。

8、精通WindowsXP、Win7、EmbeddedWin7、WindowsServer、Linux等主流操作系统其中一种者优先考虑。

9、热爱测试工作，喜欢钻研测试技术。

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什么是测试运营

测试运营 ：测试游戏的各项稳定性，甚至服务器承受能力（压力测试）。的稳定性和平衡性测试，针对以后的运营收费模式选取有关，特别体现出玩家所需的是哪类收费道具，方便以后定价。