怎么找到适合自己的行业,女孩没学历适合什么工作

怎样找适合自己的工作?

01.继续靠自己的专业能力工作
退休之后，如果有非常高的专业技术能力，或者是某一领域内有一定的话语权，最好继续依靠专业技术能力继续工作。最好的选择就是原单位的返聘。
这样的例子非常多，拿着社保发的退休金，再在原单位做一些业务指导、技术顾问，或者负责一些虽然工资相对不如上班时候高，但是有点事轻车熟路。
如果原单位没有返聘意愿，其实也可以在以前的关系单位或者同行业中的单位中寻找相类似的岗位。有很多单位对这样经验丰富、能力出色的人非常欢迎，但是需要找机会，更需要具有超高的专业技术能力。
退休后可以做什么工作？看自己的想法，最好的选择是做喜欢的事儿

02.找一些不费精力和体力的轻松工作
上了年纪的人毕竟不能向年轻人一样，在单位可以毫无顾忌地拼搏，精力和身体健康状况是最大的障碍。退休后找工作的时候，无论如何首先考虑的还是身体健康和精力，不能超过自己能够承受的负荷。
可以远离自己熟悉的岗位和行业，找一些不用太动脑筋，也不用耗费太多精力和体力的工作。比如，公园的巡逻保安，可以边工作边锻炼；再如维护交通秩序的协管人员，每天只有四五个小时的工作时间。
退休之后，没有了非常硬性的工作任务，更需要保护好自己的身体健康，如果因为退休后找工作而承受太大的压力，对身体和精神造成伤害，就有些得不偿失了

1.明确个人定位

首先需要了解自己，看自己个人喜好，从自己的兴趣、爱好、特长领域出发，可以通过MBIT测试对自己进行客观认识，从实际情况出发了解自己是不是具备相关能力和知识技能。看自己是喜欢动手能力强类工作？或是喜欢动脑、开发型的工作。

2. 总结个人工作经验

有的同学在毕业后或是在寒暑假的时候已经开始简单的步入社会了，这里的“步入社会”可能只是简单的帮家里看店或是发发传单一些基础并不太累的工作，或是当一个“网络小说写手”，或是在校期间担任过一些基础工作岗位，帮助老师收集、整理资料，有论文撰写能力，有公众号编辑经验，这些都是成长路上的宝贵经验。

3. 畅想未来发展

未来是需要自己打拼的，工作岗位也是未来的一部分，人要敢于幻想，你想要从事哪一岗位？你想要成为什么样的人？你的“偶像”、榜样是谁？你现在掌握到了哪一程度，以你现在的发展方向，是不是能够成为你想要成为的人？

如果方向与目标类似，你应该从哪些方面入手来进一步深入完成自己的计划？如果差距较远，你应该如何改变自身发展方向，或是根据实际出发，再次设立可实现目标呢？

4.做好当下，努力充实自己

正视自己，为了目标而不断努力。

如果你还是一名学生，可以先把现在的课程学好，通高考来突破自己，在高中暑假更多的社会兼职提升自己多方面的能力，同时找到自己真正感兴趣的行业，在进行大学专业选择的时候朝着目标前进；或者在中职学校选择适合自己的订单班级，也就是中职学校中的企业培养班级，此类班级能够帮助学生对现状和初步未来发展进行简单的规划，订单班学生能够主要满足企业的人才需求，参与教学活动，学生毕业后能够直接进入企业工作；或者有的学校与企业强强联合，即使不是订单班也能够有充足就业机会，毕业后还能够实现企业和学生的双选。

如果你已经工作了，而对现在岗位发展和未来发展不满意，可以充分利用工作后的业余时间对想要从事的领域进行深入有针对性的学习，可以找到自己想掌握专业的网络课程，自己钻研；如果觉得自己自控能力差，也可以针对自己未来想要从事的岗位找到短期培训学校进行深入学习，甚至一些短期培训学校还根据学生学习专业不同和不少企业进行合作，帮助学生得到更丰富的工作经验，让学生对这一行业进行简单了解，如果觉得行业发展与自己预期不匹配也可以自己选择其他行业。

怎样找到适合自己的职业方向?

在选择职业的过程中，一定要先搞清楚自己的爱好，自己以后想要做什么，因为只有知道自己想干什么，才能确定稳定的发展方向。
的确，在通往理想的道路上千千万，如果还不知道自己想要做什么，不妨沉下心来，认真思考一下自己的过去和将来，听从自己内心的呼唤，发现自己内在的需求，了解自己个性和能力。
对于职场新人来说，刚刚步入社会，无论是经验还是阅历都十分的有限，再加上自己没有选择职业的经历，要想一下就把一辈子要从事的行业确定下来，确实是一件极其困难的事情。
因此，便对好多行业都充满好奇，每个行业都想尝试一下。
但是，事情不可能都尽如人意，虽然想尝试各个行业，但又怕将来如果自己不喜欢再去转行就晚了，于是心里便产生许许多多的矛盾。
那么，如何才能找到自己适合的职业呢？以下是给出的几点建议，希望给你们带来一些帮助。
首先，我们在选择职业的时候要根据社会的需求来决定。社会需求是指对你要选择的职业需求度到底大不大。
如果社会有一些职位空缺非常大，那么找到心仪的单位就会比较容易；但是如果你所选择的一个职业社会需求很小，你的求职将会很难。
其次，我们要结合自身情况去找到个人的兴趣倾向。毕竟你要工作大半辈子，兴趣是最好的老师，兴趣也会影响我们的就业。
因此，找工作的时候要按照自己的兴趣、爱好来选择工作的方向，要明白自己想干什么，适合干什么。如果这个时候，你认为从事自己感兴趣的工作能有发展，不妨迎合自己的兴趣去选择职业，说不定会取得很好的成绩。
就是要根据职业发展的潜力来寻找工作。如果你此时找工作并不是为了短期过渡的话，那就要好好关注这个行业是否具有长久的发展前景。
有的职业尽管现在看着很繁荣，待遇，福利等等各方面都很好，但是这些却都是依靠国家政策的支持，并且很容易受到国家政策，社会发展的影响。
所以，我们一定要重视职业的选择，多考虑自己综合情况，结合别人意见和建议，选择一个适合自己的、发展前途较好的职业。这样你才能长久的热爱自己的职业，在工作中才能信心百倍，才能一步一步接近自己的目标！要想找到自己职业的方向，要结合自己的兴趣爱好来做这方面的工作，比如说自己喜欢画画，那么就找设计师或者说一些游戏插画这样的方向。1
首先，了解自己的长处和短处，对职业规划有相当大的帮助。
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其次，找到能发挥自己长处的岗位和职业，把它做好，做到极致。
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在这之后，你已经成功了，一个人能把自己的长处发挥到极致，在社会上必定有一席之地

如何找到适合自己的职业?

怎样对自己进行职业定位呢?

之前听了储君老师的分享课，学到了这方面的许多干货。

他教会了我们在定位时，要分为五步：

1.找到一个适合自己的行业。

2.把该行业里个人品牌做到第一的人作为竞争对手。

3.找出和竞争对手的差异点，以此作为自己的定位。

4.筛选和创造消费者内心既认可的又能证明自己定位的证据，用这些证据去支撑自己的定位。

5.定位不是定终生的，它需要不断进化，所以需要定位不断测试与进化。

那么，其中第一步找行业这里怎么找呢?到底选择什么行业呢？关于选择行业，老师告诉我们可以用4把尺子，以帮助大家做决策。 第1把尺子，热爱。 或者说，激情，热情。

只有，自己喜欢的事情，才能坚持下去，才能真正出成绩。

人对喜欢的事情，才会有源源不断的动力，而这份动力会支撑我们度过瓶颈期，度过不赚钱的时期，会帮助我们做得长久。

因此，在选择行业的时候，是否热爱这个行业，是最重要的指标。好好问下自己，如果热爱度满分100分，那我们给自己选择的这个行业打多少分呢?第2把尺子，擅长假如有3个都热爱的行业，那该选哪一个呢？答案是选最擅长的那个。

那如何找到自己擅长的事呢？这里有个途径，就是别人来问的最多的地方。也可以通过一些职业工具，做一些测评，找到自己的优势所在。

第3把尺子，刚需。如果找到了既热爱又擅长的事，那定位只完成了一半。这只是从内部来分析，还需要从外部继续分析。

外部分析的第一条，就是分析市场需求。需求刚的事，做起来才更有价值。当找到自己热爱和擅长的事业后，要看看市场上，是否有对应的需求，如果真有需求，还要看看是否为刚需。我们可以结合自己所选择的定位，看看是否是刚需。 office 软件这些已经被验证是刚需，而其它的，需要我们去进一步验证。

第4把尺子，赚钱。这是最后一个尺子，也是很重要的一把尺子。如果兴趣爱好不能挣钱，那永远只能成为兴趣，而不可能成为事业。最好的状态是，把自己的兴趣，当成吃饭的工具。凭自己的实力，加之足够的努力，就可以获得自己想要的。为自己筛选合适的用户，做双向选择。

我们也要用价格去筛选用户，对于不愿意付费的用户，敬而远之。

对那些，愿意为你付费的用户，一定要对他们非常好。以上是寻找行业的四把尺子。也就是说，要找到同时符合这四个标准的行业。

1.热爱 2.擅长 3.需求刚 4.赚钱多

每个都重要。愿我们都能找到最合适自己的定位。

金句分享

什么是检测一个人具有发展潜力的职业能力

职业能力倾向测试。

职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。

简介

职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。

世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的圆点越接近0，表明您在该类型上的偏好越弱，应避免选择相应的工作。

测试人的职业发展方向有哪些

职业能力倾向测试

对于技术人员而言，职业发展一般分两个方向：做技术、当管理。

刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。

随后，大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的选择管理路线，成为了主管，项目负责人，经理；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试等。

如果你想往技术领域深耕。

一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。

其实不管是往哪个方向发展，都是需要不断的学习，新的技术，新的知识。尤其是在IT行业。

首先我们需要讨论的是分工的问题。人类的工业化生产最初也是不分工的，但随着生产技术的复杂度提升，以及对于生产效率的更高要求，产生了分工;同样对于软件开发来说也是一样，最开始并没有测试人员和需求分析人员，而都是开发人员。也是随着软件项目的复杂度以及要求的提高，慢慢产生了工作种类的区别，由此产生了专门做测试的人员，也就是测试人员。由此看来，并不是有了测试人员这样一个职位，才诞生了相应的工作和职责，而恰恰相反;那如果想取消这个职位，但是相应的工作和职责并没有消除，在我看来无非就是把这个职位换一个名称，或者是和别的职位的工作与职责重新排列组合而已。