如何让老板重新信任你,如何让老板重用你
如何让老板信任你
帮他赚钱就能获取信任了。
赚不到钱，一切都面谈。第一，要定位好自己在组织中的层次，明确自己的工作内容、工作目标，清楚老板对自己的工作要求。工作的过程中也要让老板清楚你在干什么，清楚这些工作对组织的重要性。
在从事工作中，为了让老板清楚我们在做些什么，需要坚持经常性地向老板反映组织财务状况及我们对组织财务情况的分析，以表明我们在思考、在做事，同时也表明我们对组织是了解的。
第二，做事情在不违反法律道德的前提下，尽可能地为组织着想，增加组织的利益。做会计亦如做人，人品是最重要的，真诚必能取得信任。老板其实经常会在不经意的交谈中考验你，所以，要把单位的事情当自己的事情做，以诚心对待公司，以公司为家，管好自己，想老板之所想，忧老板之所忧，这样就会得到公司的信任。
第三，要有过硬的职业技能和学识。会计作为一种职业，除了职业道德和职业操守外，还要有职业所要求的知识和技能，会计应该掌握有良好的专业技术水平，能为老板提出生产和经营所需要的建议和意见，为组织的发展献计献策。
第四，要学会沟通。人一样是社会人，社会人少不了沟通，因此我们会计人要学会与下属沟通，与同事沟通，与上级沟通，与老板沟通，与社会职能部门沟通，特别是与老板的沟通尤为重要。要通过沟通了解别人对你的看法，特别是老板的看法;通过沟通来展现你的工作能力和处事能力;通过沟通来了解和学习他人好的地方来不断提高自己。
第五，要有责任心，做事先做人。会计是管家，会计人要把老板的钱当成自己的钱来管，也许老板的资产很大，资金很充裕，但是管家也要严格把关，不能多花一分钱;老板可以说不出自己的家产，管家要清楚。
第六，要爱岗敬业。不逞能、不越位、不捅漏子、不耍嘴皮子，要热爱自己的工作才能做好自己份内的事，工作做好了才能赢得老板的信任。
第七，不能好高骛远，要摆正自己的位置，应当脚踏实地从基础做起。
信任是双方的，信任也是要讲原则的。如果取得老板的信任是以违背法律法规、违背会计人的职业道德和操守为代价的，那么这样的信任宁可不要。做出对公司有益的事情即可。
如果需要快速获得领导的信任,你会怎么做?
1.让领导感觉安全
获得领导信任，首先就要站在领导的角度去考虑问题。领导信任你的前提，是要保证自己“权力安全”。让领导感觉威胁的人，不会得到领导重用，甚至很可能排挤、打压。“趋利避害”是所有职场人的行为准则，领导也不例外，所以在保证领导权力不受威胁的时候，自然信任感就会增多。首先是“避害”其次是“趋利”，为获得领导信任打下了基础。
2.勇于担当
员工如果没有完成任务，领导当然会失望，但只要他们主动承担责任，领导愿意与之合作并推动其进步。领导知道只要他们主动承担责任，虚心好学，那他们就会努力提升自己。但是如果员工既没完成任务又拒绝承担责任，那他无法取得任何进步。员工勇于承担责任，不找任何借口，领导会更加信任你。他会被你的品格所折服和吸引，这才是领导更欣赏并愿意委以重任的人。
3.为人要诚实
一旦领导对你的诚实有顾虑，就会影响领导对你的信任。所以在领导的管理下，最好要为人诚实，不投机取巧。当领导觉得你是一个诚实的人时，不用你去要求，领导自然就会对你产生信任了。所以当你还没有得到领导信任时，不妨考虑一下自己的为人。
4.成为领导的助手和帮手
准确领会领导意图，愿意主动帮领导分担，愿意帮领导承担，时刻准备着给领导合理化的建议和可行性方案，不要急于否定领导原来的想法，对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。体谅领导的难处，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的错误，对领导的失误要多加宽慰。
我会经常做一些有利于职场发展的事情，也会培养一些技能。也要让领导看到自己的发光点。也要提高自己的水平，也要提高自己的效率。我会努力提升自己的能力，也会让自己的潜力得到提升，也会给领导提出一些有用的建议，也会进行一些自荐。也要让领导看到我的才能。如何才能赢得领导对自己的信任?
作为职场人，想要获得领导的信任，你需做到以下几点。
1，简单听话照做，服从领导命令。对于他下达的任务，一丝不苟的仔细去完成，按时按质按量交付满意的成果。
2，随时向领导汇报工作进度，遇到什么问题，该如何解决，你为了公司发展又有怎样的好建议，这些都要单独和领导聊，注意态度不卑不亢，谦虚有礼。
3，公司出现紧急问题，能够一马当先的主动站出来，临危不乱的协助领导解决，成为能够与之共患难的好战友。
如何让领导在工作中看重你?
必须具备让领导看重的条件，一是要有领导需要的才能，能够替领导独当一面，替领导分忧解难。这样的下属，大部分的领导都喜欢，即使有部分缺点，领导也能容忍。二是虽然才能差一些，但是脾气性格好，聪明，对领导忠心耿耿，可以替领导做一些琐碎的事情，这样的下属领导也会喜欢，还有一种天生资源，无论男生女生，长得好看，领导看着顺心，只要说话，办事不让领导讨厌，领导也会喜欢的。
大领导之下，无非就是相才，帅才，将才，兵才，还有奴才，其他就是可用可不用的普通人了。
职场新人，想要得到领导认可，可以先做好以下几点：
一、将自己所从事的工作内容做到极致；
二、学会把握任何可能让自己脱颖而出的机会；
三、态度第一，能力第二，有机会可以主动走近领导，同样也可以毛遂自荐。
除此之外，若你并不是一位职场新人，则可以做好以下几点，以此来得到领导的认可。
一、平时待人接物友善，关键决策的时候要干净利落
平时待人接物要友善，所谓“得道多助失道寡助”，只有得到更多同事的支持与认可，机会来了才能更容易把握。
做事情一定要干脆利落，尤其是轮到自身做决策之时，一定不要犹豫不决，不要扭扭捏捏，要让领导看到你做事的魄力，这样他才能更放心地交给你更重要的工作。
二、能力可以不强，但对领导一定要忠心
对于很多用人单位来讲，他们在决定是否重用一个人之时，考核个人能力虽然是关键，但最关键的则是被考核人的人品。比如对于用人单位及领导的忠诚度，没有人愿意重用一个缺乏一定忠诚度的人，因为他们害怕某天会对做出有损用人单位利益之事。
三、为人处世要沉稳干练，尽量不要给领导添乱
为人处世也是领导考核员工的一项重要指标，在做事上一定要沉稳干练，不要太过急躁，要让领导看到你的成熟，你遇事之后的冷静。
尽量不要给领导添乱，领导之所以看重你就是希望你能够协助他解决问题，而不是制造问题。
四、说话办事要给领导留余地，永远让他有台阶可以下
身为下属，一定要懂规矩，要明白职场并不是你想象得那么单纯。想要在职场中游刃有余，就一定要学会如何和领导打交道。s
人人都爱面子，领导也不例外，恰恰相反，领导为了维护自身的管理权威会比员工更注重颜面。因此，在工作中说话办事无论是否合理，一定要懂得给领导留余地，领导并不傻，但凡懂规矩的下属都会获得领导的好感，要让上级永远有台阶下，自然有升职加薪之事，上级才会想到你。
五、时刻保持感恩之心，领导都喜欢培养这样的员工
人一定要有感恩之心，怀有感恩之心才会拥有更多的机会。
身在职场，若缺乏感恩之心，即便能力再强，也没有人敢重用，因为说不准哪天就会因为利益而做出不利于用人单位的事情。
怀有感恩之心，才能更好地获取别人的信任，一旦让别人觉得你是一个懂得感恩值得培养的人，机会自然也就会随之慢慢增多。
能为领导出谋划策，能对领导忠心不二，能维护领导尊严，能为领导排忧解难，能快速着手领导交代的任务，能将功劳推给上司，能为领导独当一面，能和领导积极的沟通，通常能将这几点做好的人都不简单，且都已经深居高位，因此要学会帮助领导主动分担忧愁，及时弥补可能会出现的漏洞，只有这样才能让领导把你当作自己人；
2、既能抗压，又能担当大任
在工作中难免会遇到各种各样的难题，压力一大容易发牢骚，而有的人却能扛得住压力，对工作也不抱怨，又能独挑大梁承担别人无法完成的工作，这种人领导喜欢都来不及，怎么可能不重用呢？假如你整天发牢骚，工作又没有任何进展，渐渐的领导对你失去了信心，怎么可能花心思来重点培养你呢？
3、能力强且懂得报恩
要想被领导高看自己的真才实学才是基础，没基础任凭你。口吐莲花，左右逢源，都难以维持较长的时间。你觉得领导身边缺拍马屁的人吗？当然不缺。缺真才实干的人吗？当然也不缺。那领导缺什么，缺的是工作能力强且情商高的人，假如这两点你都做到了，切记不要忘了报恩，你未来的发展之路虽然你是主角，但缺乏关键人物的提携注定举步维艰，因此在领导面前要学会低调，更要学会感恩，待到你羽翼丰满时，你的价值便无可替代。
4、沟通、人际关系能力强
每天我们都得跟周围的同事以及领导沟通，沟通的方式不同其结果也不同。有些人在沟通时总是想到什么说什么，而对于那些沟通高手来说，更讲究策略性。比如对文字的酝酿以及说话时的把控都能拿捏到位，领导听了心里很舒服。那么这些人是如何跟领导沟通的呢？
首先说话之前要做好准备，多收集一些利于此次沟通的一些信息，然后说话时语言要简练，重点突出，其次在表达时要自信，最后做一个完美的总结。这样沟通才能让领导更能听懂，也会让领导觉得你的表达能力还是不错的。如今这个社会，竞争是越来越激烈，各行各业，人都把守得满满当当，尤其是这几年的疫情防控下，无论是做生意，还是找工作，还是跳槽，你会发现越来越难，钱也会越来越难赚。这俗话说得好，“物竞天择，适者生存”，这一点不假。社会要发展，时代要进步，一个人如果举步不前，原地踏步，那是长久不了的。你只有不断提高自己，尽自己最大的能力，迎难而上，展现自我价值，才能抢得先机，不被时代落伍，这也是生存的法则！
相信大家很多都是普通家庭出生，但是想要在大城市里工作，你需要有高学历不说，你还得懂得处世之道，光靠一腔热血，满腹经纶那是远远不够的。有时候职场你会发现，干得好不如混的好，混得好不如拍的好，这是事实。即使你在国企央企事业单位工作，没有背景和人脉，没有贵人相助，你是很难升迁的，今天给大家讲讲，在工作中如何能够引起领导的注意，得到领导赏识，我多年的职场经验拿来分享，或许让你事半功倍，如鱼得水，少走弯路。
第一、进入一家公司，要认清自己的位置，做好自己的本职工作，不要随便发表观点，很多人在进入公司的时候，不知道如何和同事相处，而领导把任务安排下去之后，可能因为你是新来的，老员工不愿带你的情况时有发生，这样自己就会显得异常尴尬，事实上这在职场中非常普遍。你一定静下心来，不要抱怨，放下你所谓的面子里子，那些都是不值钱的，你想得到的无非就是老员工和领导对你的教导，从他们身上得到工作技能和经验，记住，一个人会看眼色很重要，别人帮你记得给回报，一杯奶茶，一瓶饮料那都是鸡毛蒜皮，格局要放大，认真对待工作，把工作干好，成为一个有责任心得人，从工作上的点点滴滴，一点点得到领导的认可，诸多信任，这样你才能够吸引领导的眼球，万事开头难，只要开头好，接下来一如既往，始终如一，这样你在别人看来还是值得培养的。
第二、就是工作完成，你要学会和领导汇报工作，这很重要，领导既然安排工作，他要的是结果，要知道职场沟通的重要性，任务完成，如果你能够找领导主动沟通，并且把这其中遇到的问题反应一二三，或者有什么好的建议都可以说出来。领导都是人上人，他们既然能坐在那个位子上，一来能力过人，二来关系背景是有的。一来二去，这样汇报工作认真负责，他会觉得你是一个会干事的人，你的工作态度和自身见解，责任心以及工作方式足以帮你赢得领导的尊重和认可。
第三、比如在公司里，遇到处理紧急工作任务的时候，那么你一定要做到更加的忠诚，拿出信心，需要冷静对待，不要因为工作的难度变得举步不前，唯唯诺诺，总想着得这样的工作做出来之后会不会产生麻烦，要知道，一旦你能够在执行任务的时候和领导出发点保持一致，对事情有担当，对公司对领导都尽职尽责，全心投入，最后即便是没有完成或者只完成一半，在领导看来你是好样的，必定你是用心用力做了，领导眼睛不瞎，他看到你在这其中忠诚能干的表现。
第四，就是领导组织聚会吃饭啥的，你一定不要拒绝，这工作很重要，但是工作外也是一门学问，在饭局上聚会上，你要学会认可同事的能力，说点甜言蜜语，夸奖他人，聊家常都可以往好处去说，不要认为自己说话太假，要知道会“哄死人不犯法”，爱听好话那是人的天性，况且你又不是虚伪的那一套，不要太在意。比如为领导倒酒倒茶，催菜，叫代驾，跑龙套等等你要及时跟得上，这样一来，比你在公司傻干活，埋头苦干可能成效多出数倍，下次有机会饭局啥的，领导他还会带上你，那么你的升值加薪还会远嘛！
职场新人如何获得领导的重用??
1、极力拥护，果断支持：初入职场的职场新人不会拍马屁，但应该会拥护、会支持的吧。关于领导的一切，给予自己最大的拥护和支持，做好了其实就是一种拍马屁的行为，但需要职场新人有辨别是非的能力，不能为了讨好领导，就犯如同两个凡是似的毛病。否则，拥护和支持的不对头，还真会引起把马拍疼的残局。好的做法是，在工作上极力向领导靠拢，让领导意识到你的积极和热情，为以后的重用做好铺垫。
2、废寝忘食，不求回报：不能快速做出业绩是吧，那可以投入更多的时间来工作呀，被领导重用不就得先引起领导的注意嘛，那职场新人前期就废寝忘食，甚至不求回报地工作，不相信不会引起领导的注意。在工作上当我们还没有拿出令领导满意的结果时，就要学会从行动上获得领导的关注，这与利用业绩来获得领导的重用有异曲同工之妙。所以，想得到领导重用的职场新人，在职场中就要先学会沉淀，有废寝忘食不求回报的工作激情与心态。
3、准确执行，从无二心：不是新人嘛，不是没有人脉没办法拉关系嘛，那可以用听话照做的方式来跟领导建立关系呀。至少让领导觉得你是个可塑之才，然后你才有被领导重用的可能。那么，在工作中准确的执行能力就是职场新人获得领导重用不可缺少的一种能力，如果能在听话照做的基础上有懂得正确地发挥自己的主观能动性，加深领导对你的信任和赞赏，那在工作中离被重用的日子就不远了。