外伤转运制度流程图,阴历三月属马的女孩
骨折了别慌,外伤急救怎么做?
骨折是指骨结构的连续性完全或部分断裂，通常分为闭合性和开放性两大类。
闭合性骨折指皮肤软组织相对完整，骨折端尚未和外界连通；开放性骨折则是指骨折处有伤口，骨折端已与外界连通。
我们全身各个部位都可发生骨折，但最常见的还是四肢骨折。那么遇到骨折的情况应该如何处理？有哪些要注意的地方呢？骨折急救五原则
1、抢救生命
严重创伤现场急救的首要原则是抢救生命。如发现伤员心跳、呼吸已经停止或濒于停止，应立即进行胸外心脏按压和人工呼吸。昏迷病人应保持其呼吸道通畅，及时清除其口咽部异物。
开放性骨折伤员伤口处可有大量出血，一般可用敷料加压包扎止血。严重出血者可使用止血带止血，一定要记录开始使用止血带的时间，每隔30分钟应放松1次(每次30至60秒钟)，以防肢体缺血坏死。
2、伤口处理
开放性伤口的处理除应及时恰当地止血外，还应立即用消毒纱布或干净布包扎伤口，以防伤口继续被污染。伤口表面的异物要取掉，外露的骨折端切勿推入伤口，以免污染深层组织。有条件者最好用高锰酸钾等消毒液冲洗伤口后再包扎、固定。
3、简单固定
现场急救时应及时正确地固定断肢，减少伤员的疼痛及周围组织继续损伤，便于伤员的搬运和转送。整个过程力求简单而有效，不要求对骨折准确复位；开放性骨折有骨端外露者更不宜复位，而应原位固定。
急救现场可就地取材，如木棍、板条、树枝、手杖或硬纸板等都可作为固定器材，其长短以固定住骨折处上下两个关节为准。
如找不到固定的硬物，也可用布带直接将伤肢绑在身上，骨折的上肢可固定在胸壁上，使前臂悬于胸前；骨折的下肢可同健肢固定在一起。
4、必要止痛
严重外伤后，强烈的疼痛刺激可引起休克，因此应给予必要的止痛药。可送服止痛片，也可注射止痛剂，如吗啡或杜冷丁。但有脑、胸部损伤者不可注射吗啡，以免抑制呼吸中枢。
5、安全转运
经以上现场救护后，应将伤员迅速、安全地转运接受医疗救治。转运途中要注意动作轻稳，防止震动和碰坏伤肢，以减少伤员的疼痛，并且注意给伤员保暖。
这些情况要注意
1、颈椎、脊柱骨折
如果是颈椎部位的骨折，不当的急救操作可使颈部脊髓受损，发生高位截瘫，严重时导致呼吸抑制危及生命。胸腰部脊柱骨折时，不恰当的搬运也可能损伤胸腰椎脊髓神经，发生下肢瘫痪。
正确的方法应该是，如果怀疑有脊柱骨折，应就地取材固定伤处，合理搬运伤者。
2、四肢骨折
骨折处出现局部迅速肿胀，可能是骨折断端刺破血管引起内出血，千万不要随意搬动伤肢以免造成骨折端刺破局部血管导致出血。
遇到尚未肿胀的轻度无伤口骨折，有条件的情况下，可先进行冷敷处理，防止骨折部位肿胀（不建议使用自来水）。
3、骨折端外露
这种情况下，不要尝试将骨折端放回原处，应继续保持外露，以免将细菌带入伤口深部引起深部感染。如将骨折端或脱位的关节复位了，应在送医院时向医生交待清楚。
4、大出血
遇出血严重或不能压迫止血的情况，应用止血带或布条等环扎该部位近心脏的一侧，立即送往医院；且不断与伤者交流，注意其情况，防止其失血过多引起昏迷、休克甚至死亡。
国际转运具体怎么操作的?要自助购的国际转运流程。
自助购多数都是找国际转运公司去解决物流问题的，所以第一步就是要选好一个国际转运公司，然后按照它的流程来操作就 好了。
国际转公司很多的，流程上都是大同小异的，但有一些细节的地方会有所区别的，如果选择的是易买中国（easybuycn）国际 转运，操作的流程如下：
第一步：寄货
把您要转运的物品寄到指定的转运仓库，如果您是在网上购买的，下单的时候就直接填写转运仓库的地址就可以了。例如：
第二步：收货
这一步主要是转运公司来做的，会帮您代收寄过来的包裹。收货这之后，可以按您的要求代验货：数量、肉眼能看出的缺陷 ，检查没有问题之后，就会入库（重量、体积的数据都会确定好的了），如果有问题，则会放映给您，让您做出处理决定， 然后按照您的决定执行。
第三步：支付物流费用
先选定快递渠道，选好之后就按照对应渠道的支付物流费用。
第四步：走货
支付好物流费用后，就当天出运，不会拖到第二天的。
第五步：签收
出运后，正常情况下历时3-7天，就会接到签收的通知，就可以签收了。
备注：至于关税方面，有些渠道是包税的，有些是不包税，就看您当时选择是什么渠道了。包税的就不用交税，不包税的， 就自己要交关税了；
负压救护车内部曝光 转运新冠肺炎病人会经历怎样的过程?
武汉火神山医院在短短的10天内就建设完成，再次创造了中国速度。在2月4日迎来了首批50名病人，而接下来的几天里，火神山医院还将继续收治更多的转院病人。担负病人转院工作则是一款特别的救护车，那么它到底是如何避免交叉感染，医护人员又是如何运送的呢？
转送病人的负压救护车是怎样的？
我们都知道，新冠病毒有着人传人的风险，因此转运病人时，则需要有更好防护功能的救护车。负压救护车最早出现在公众视线中，是在2009年防御甲型H1N1流感当中出现。简单的说来，负压救护车，就是救护车内部是一个独立的医疗舱，叫做负压舱。
车内的气压会比车外的气压更小，所以空气就能从车外流向车内。负压装置会形成一个固定的空气流通区域，空气在车内从上到下流动，确保医护人员先获得新鲜空气，再将病人呼出的空气过滤吸收。过滤器一般在病人头部位置，保证污浊空气第一时间回收，系统几乎可以杀灭所有的病菌，最后再将干净的空气排出车外。
同时，车内还可以在担架基础上选装隔离舱，也是独立的负压设备，这个隔离舱的风机使用锂电池供电，可连续使用超过5小时，为医护人员又增添一份保障。
通常，救护车上还会配备搬运的担架、固定颈托与夹板、呼吸机、心电监护仪、血压计、体温计、血氧仪、血糖仪、急救箱、除颤仪、简单抢救手术用具、通信器材等，还要有很多必备的急救药品。
加班加点生产负压救护车，这些奉献爱心的企业不简单
一般负压车需要生产和改装两个步骤，生产是指常规车辆的生产，改装则是专门针对救护车的改装。通常一辆负压救护车需要一个月左右的工期，而现在压缩时间在10天左右生产出来，实际上任务是非常艰巨的，工厂会是24小时不停歇运转，所以奉献爱心的企业也是非常不容易的。尤其是在春节期间，工人还要加班加点的劳动。
就在这两天，随着火神山医院的交付，一大批刚刚生产出来的负压救护车也正在赶往路上。生产负压救护车的企业包括北汽福田、上汽大通、江铃福特、福建奔驰、华晨金杯、奇瑞瑞弗、宇通等。
其中北汽福田生产了40辆图雅诺负压救护车，预计在2月8日送往疫情最严重的湖北、浙江、广东、河南、湖南及北京。2月5日，上汽大通30辆负压救护车已经送往火神山医院，还有25辆负压救护车将于2月6日抵达。江铃福特全顺18辆负压救护车（10辆赠送，50万/辆）在2月3日出发奔赴武汉。
福建奔驰协调了20辆威霆车用于负压救护车改制。华晨金杯则在2月5日完成10-15台负压救护车，2月15日之前共计完成30台。奇瑞瑞弗特种车辆公司生产的20台负压救护车在2月5日下午正式发车。宇通也在2月5日正式交付了捐赠的10台负压救护车。
负压救护车转运是怎样一个过程？
运送新冠患者是一个复杂的过程，在每次将患者送到收治医院后，都会进行人员和车辆的初步消毒，返回急救中心后，还要进行终末消毒、紫外线消毒。从医护人员穿戴装备，到转运患者，再到消毒，整个流程比普通运送病人要更长，超过3个小时是常有的事。而穿上防护服，正常的大小便是无法进行的。
通常，省、市卫健委会先向医疗救援中心发出指令，之后医疗救援中心会再安排转运急救站的车组人员。调度员接到指令后，会了解患者基本情况，运送地点，并确认防护级别，以通知医护人员穿着不同的防护服。比如二级防护是戴手套、护目镜、杜邦服、脚套，如果是危重患者，则要戴上全面型防护面罩。
在出发前，所有的车组人员还要进行相关的检查，在到达现场后，救护车会到达患者最近的地方等待，减少患者与外界环境的过多接触。在运转过程中，他们不仅要守护好患者，做好医学观察，还要时刻安抚患者。
急救站的工作人员，都是自愿参加新冠肺炎转运工作的，比如说急救车的司机，很多都是社会招募的，他们都是敢于担当的爱心人士。
目前中国有着世界先进的医疗救助设备，除了更专业的医护团队，还有更多无私的爱心人士，大家团结起来，都在为武汉加油，湖北加油，相信不会用多久，我们必将打赢这场胜仗。同时，所有的医护人员，和参与这场没有硝烟的战役中的人，都值得我们尊敬的。（文章图片来源于网络）
作者：秦超
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
灾难现场START的分类流程
检伤分类法「START」
第一步
将可自行移动或轻伤之伤员集中在指定地点并系上绿色牌子第三优先 第二步
评估呼吸无呼吸而死亡者系上黑色牌子死亡呼吸道阻塞或呼吸每分钟少于三十次者系 上红色牌子第一优先。呼吸每分钟大于三十次者进入第三步评估。 第三步
评估循环无脉搏或桡动脉微弱末梢血流回充时间大于二秒者系上红色牌子第一优先。 末梢血流回充时间小于二秒者有脉搏者进入第四步评估。 第四步
评估意识不能听指令系上红色牌子第一优先。反之可听从简单指令者系上黄色牌子 第二优先。
因此灾难现场救治优先级依检伤分类分为四级以颜色区分第一优先红色第二优先黄色第三优先绿色最不优先黑色。在灾难现场与医院急诊处检伤处理最大的不同是在医院以无生命征象者为处理优先级而灾难现场则否。但不管是何种检伤方式皆是希望透过检伤分类能将有限的医疗人力、物力资源得到最有效地运用使病患能最恰当、最快速得到所需的医疗。
常用的方法为START
Simple简单
Triage检伤分类
And和
Rapid快速
Treatment治疗亦即以呼吸状况、循环状况和意识状况来评估病患。
●呼吸状况
◆无死亡评估下一位病人。
◆ 30/分立即处理第一优先。
◆ 30/分延迟处理评估下一项。
●循环状况
◆微血管充填时间回复大于二秒立即处理第一优先。
◆微血管充填时间回复小于二秒延迟处理评估下一项。
◆颈动脉、股动脉或桡动脉搏动摸不到时立即处理第一优先。
◆颈动脉、股动脉或桡动脉可摸到搏动时延迟处理评估下一项。
●意识状况
◆不能听指令立即处理第一优先。
◆能听指令延迟处理评估下一位病人。
◆如果病人意识不清
▓小心颈椎打开呼吸道。
▓检查是否有呼吸。
▓如有→保持呼吸道通畅姿势有大出血立即止血。
▓如无→检查有无呼吸道堵塞无则检查查下一位病人如有给予哈姆立克急救法。
●检伤分类时之紧急救护
◆呼吸道通畅用物品垫在头或颈下小心颈椎。
◆控制出血敷料加压。
◆循环支持头低脚高姿势。
◆伤口处理视情况。
◆骨折处理视情况。
●救治优先级及检伤分类牌
◆第一优先红色牌。
◆第二优先黄色牌。
◆第三优先绿色牌。
◆最不优先黑色牌。
突发公共事件之检伤分类
1)对检伤分类的认知
现代社会、群体伤害、现场急救的特点之一是要作检伤分类。检伤分类（Trage）已愈来愈受到重视并实地应用，包括著者在内的一些中外专家把它也作为首要的重要的抢救措施，它的有效应用，对于整个抢救的成败、质量起着关键作用，可以“事半功倍”。尤其自2001年美国发生的“911”事件以来，以及近年来中国国际救援队在印尼海啸、巴基斯坦地震、印尼地震等重大灾害突发事件时，受到伤害的不是个体或若干，而是群体，“检伤分类”被专家们认识得更深刻，其作用可谓“功不可没”。
自然灾害如城市发生地震，伤者为群体；重大体育比赛尤如奥运会活动，一旦发生意外，伤者也为群体。因此，“第一目击者”或救护小组、队，在面对群体伤害时，首先必须分清轻重缓急，分清哪些是必须立即进行急救的伤病者，哪些是可以稍后处理的。因为医疗救援资源在当时、当地是十分有限的，后续的支援也是需要时间和相应条件保障的，到达现场的过程可能会遇到各种各样的困难甚至险阻。这种“分清”，就是检伤分类的基本涵义，使救援工作的领导者“心中有数”。它是突发公共事件医疗救援工作中重要的、首要的环节。
根据“检伤分类”，随即作出对急救医疗人员及抢救装备等急救资源的统一合理的分配安排。
2)分类的标志——标签(伤票)
按照国际规范，制订的分类标志应该是醒目的、共识的、统一的。这个标志称为“标签”，我国传统也称为“伤票”。
当今国际通行的分类标志的使用，包括港澳地区在内我国现也已统一采用的有：红、黄、绿、黑四种颜色的标签，它们分别表示不同的伤病情及获救的轻重缓急的先后程序。
（1）红色
表示伤病情十分严重，随时可致生命危险，为急需进行抢救者。也称“第一优先”。
如呼吸心跳骤停，气道阻塞，中毒窒息，活动性大出血，严重多发性创伤，大面积烧烫伤，重度休克等。
（2）黄色
伤病情严重，应尽早得到抢救，也称“第二优先”。
如各种创伤，复杂、多处的骨折，急性中毒，中度烧烫伤，疾病已陷入昏迷，休克等。
（3）绿色
伤病人神志清醒，身体受到外伤但不严重，疾病发作已有所缓解等。可容稍后处理，等待转送。也称“第三优先”。
（4）黑色
确认已经死亡，不作抢救。
3）标签明白告知
当进行了初步的“检伤分类”后，据此，抢救小组、成员应立即给已受检的伤病患者，配置不同颜色的标签（伤票）。
标签既是表明该伤病患者伤势病情的严重程度，同时也代表其应该获得救护、转运先后与否的程序。
标签一定要配置在伤病员身体明显部位，以清楚明白地告知现场的救护人员，避免因现场忙乱，伤病人较多，以及抢救人员及装备不足等情况下，遗漏了危重的“第一优先”的积极抢救；或者有限的医疗资源抢救力量用在并非急迫需要抢救的伤病员身上，而真正急需者得不到优先。
标签通常配置在伤病者的衣服、手腕等明显醒目处，必要时有重要记载还应配备。同时，对神志清醒的伤病人，救护人还应嘱咐伤病人注意事项，以使伤病人必要时据此提醒救护人员及交接后接收医疗机构人员。
4）检伤分类组织及运行
自20世纪90年代，尤其在本世纪初，包括重大恐怖事件、地震、海啸等灾害对群体伤的抢救中，对检伤分类的重要性有了进一步的认识，不仅仅认为临时有若干人在现场进行该项工作，而是提高到需要有一个专门小组，职责、内容等的规定，这使检伤分类工作得以规范。
突发公共事件现场的检伤分类工作，原则上是由当时、当地，救护经验最丰富的人进行初步的检伤分类。当专业急救队伍到达后，就由该专业急救负责人或指定由经验丰富的抢救人员（如年资较高的医生、护士长）来复核初步的检伤分
类，积极抢救“第一优先”的伤病人。
在检伤分类同时或分类后，如情况十分严重，伤病人极多，在迅速分配现有急救资源时，应迅速统筹就近资源并提出请求支援。
所以，从现代“大救援”观念出发，检伤分类已不仅仅单纯是“分清”伤情的工作，它已成为统筹、分配现场急救资源并成为现场收容伤病员、划分处理区域、保证落实的组织者。
当现场急救已顺利进行时，检伤分类组织者在急救队长领导或授权下，对现场急救的运行进行较全面的巡视、协调，保证检伤分类后的规范进行，不遗漏危重病人，不疏忽一般伤者。对救护车、直升救护机或其他医疗运输车船等交通工具使用，对需送后方医院进一步抢救或需要手术者，作统筹安排并实施。
在2004年12月底至2005年初，印度洋海啸的救援中，检伤分类组织者还起到了病历、资料的搜集保存者的作用。
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中通快递员遵守条例
部门规章制度：
1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守。
2、遵守公司各项章程。
3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为。
4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为。
5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压。
6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系。
7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣。
9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰。
10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭；不准在上班时间吃零食；不准在公司转运部抽烟。
11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊。
12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了。
13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗。
14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历；事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假。
15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续。
16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作。
17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪。
18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
SOS请问那个可以给我一份快递工作的(员工手册,规章制度)急啊
某物流公司员工手册总经理致辞：（略）
第一章 组织架构 （略）
第二章聘用制度
1． 招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1．1 公司内部无合适人选时；
1．2 需求量大，内部人力不足；
1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2． 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3． 录用手续
3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：
3．1．1 录用通知书；
3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件；
3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；
3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；
3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；
3．1．7 一寸相片三张。
3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。
3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签订《试用同意书》和《保证书规约》
4． 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
5． 正式任用
5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
5．3．2 遇紧急事故联系人。
5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
第三章 工作规则
1、工作时间
公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
2． 超时工作
2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。
2．3 加班工资按下列情况计算：
2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%
2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200%
2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
2．3．4 小时工资率=月基本工资 ÷ 21.5 ÷8
3． 考勤制度
3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3．2 公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3．3 员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。
3．4 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
3．6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。
3．7 迟到、早退
3．7．1 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
3．7．2 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
3．7．3 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。
3．8 旷工
3．8．1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
3．8．2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
3．8．3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。
4． 厂证管理
4．1 厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。
4．2 没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。
4．3 凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。
4．4 使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。
4．5 员工离职时，必须将厂证交回总务处。
5． 工作制服
5．1 每位员工均获发完整的工作制服。
5．2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。
5．3 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
5．4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司
。 6． 其它配备
6．1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。
6．2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
6．3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
7． 工作守则
7．1 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。
7．2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。
7．3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
7．4 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
7．5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
7．6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
7．7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。
7．8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
7．9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
7．10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
8． 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。
8．1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
8．1．1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
8．1．2 维护团体荣誉，有具体事迹者。
8．1．3 热心服务，有具体事迹者。
8．1．4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。
8．2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
8．2．1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。
8．2．2 节约物料，或对废料利用具成效者。
8．2．3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
8．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者。
8．2．5 具有其他较大功绩，足以表扬者。
8．3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
8．3．1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
8．3．2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
8．3．3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
8．3．4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
8．4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。
8．4．1 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。
8．4．2 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。
8．4．3 一年内记大功三次者。
8．4．4 具有其他特殊功绩者。
9． 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。
9．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
9．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
9．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
9．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。
9．1．4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
9．1．5 无故不参加公司安排的培训课程。
9．1．6 浪费公物情节轻微者。
9．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。
9．1．8 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。
9．1．9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。
9．1．10 破坏环境卫生者。
9．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
9．2．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
9．2．2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。
9．2．3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
9．2．4 未经许可擅带外人入厂参观者。
9．2．5 携带危险物品入厂者。
9．2．6 在禁烟区吸烟者。
9．2．7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
9．2．8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
9．2．9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
9．2．10 涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。
9．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
9．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
9．3．2 泄漏生产或业务上机密者。
9．3．3 违反公司规定带进出物品。
9．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
9．3．5 撕毁公文或公共文件者。
9．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
9．3．7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。
9．3．8 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。
9．3．9 工作时间在工作场所制造私人物件者。
9．3．10 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
9．4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。
9．4．1 偷窃同仁或公有财物者。
9．4．2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。
9．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。
9．8．4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。
9．8．5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。
9．8．6 违法犯罪，触犯刑律者。
9．8．7 无正当理由累计旷工三日。
9．8．8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。
9．8．9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。
9．8．10 在厂区范围内者。
9．8．11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
9．8．12 在厂内有伤风化行为者。
9．8．13 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。
9．8．14 在禁烟区内吸烟或引火者。
9．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。
9．8．16 经常违反公司规定屡教不改者。
9．8．17 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。
9．8．18 因行为不当，公司无法再对其信任者。
9．8．19 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。
10． 员工投诉
10．1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。
10．2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。
11． 员工离职
11．1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前提出书面申请。
11．2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
11．3 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。
11．4 员工获准离职或作辞退处理时，依人事科所发《离职通知书》办理移交手续。
11．5 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
11．6 员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。
11．7 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
11．8 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
12． 保密规定 在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。
13．绩效考核
13．1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。
13．2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年 薪酬调整的依据。
14．员工培训 公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。
第四章 员工薪酬
1、薪资构成
薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分。
1、1基本工资 依据相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。
1、2津贴
1．2．1 职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定。
1．2．2 职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。
1．2．3 特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴，本项津贴不超过薪资总额的10%。
1．2．4 作业津贴：依据员工的工作性质、难易程度、工作环境及产品质量要求等要素给予。
1．2．5 加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。
1．2．6 轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴。
1．2．7 其他津贴：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的津贴。
1、3奖金
1．3．1 全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金60元。
1．3．2 业务奖金：业务人员以营业额为基础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。
1．3．3 生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效等评等因素计算出标准而给予的奖金。
1．3．4 其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。
2． 工资计算
2．1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为： 主管职=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金 职 员=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金 工员=基本工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金 2．2 工资计算及给付：
2．2．1 工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于该月的15日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日发放。
2．2．2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为21.5天。
2．2．3 下列项目从工资中扣除： 个人所得税、劳工社会保险费、依法令或公司相关规定应做的扣除。
2．2．4 职工工资经扣除8.4所述金额后，直接汇入指定的金融机构的个别职工帐户。
3． 薪资调整
3．1 固定调薪
3．1．1 公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年一月份实施固定调薪。
3．1．2 固定调薪项目包括基本工资及职能津贴。
3．1．3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。
3．1．4 职能津贴依个人年功增长，原则上每年提高一级。
3．2 升等加薪
3．2．1 凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至2-4级。
3．2．2 员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。
第五章 员工福利
1． 所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。
1．1 元旦
一天
1．2 春节
三天
1．3 国际劳动节
一天
1．4 国庆节
二天
1．5 其他由明令指定休假日
2． 有薪年假
2．1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。
2．2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。
2．3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。
3． 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。
3．1 履行公民之权利与义务；
3．2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。
4． 婚假
4．1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。
4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。
5． 产假
5．1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。
5．2 女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。
5．3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
6． 独生子女优待假 女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。
7． 计划生育假 女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。
8． 护理假 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。
9． 慰唁假
9．1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。
9．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。
10．工伤假
10．1 员工因执行公务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。
10．2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。
11．病假
11．1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。
11．2 病假待遇
在公司服务工龄
病假工资
少于两年
基本工资×45%
满二年少于四年
基本工资× 50%
满四年少于六年
基本工资×60%
满六年少于八年
基本工资×70%
满六年少于十一年
基本工资×80%
满八年或以上
基本工资×90%
11．3 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。
11．4 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。
12．事假
12．1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。
12、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。
13．全勤奖 每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。
14．免费膳食 公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。
15．住宿
15．1 员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，可到总务处申请统一安排宿舍。
15．2 入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。
16．保险 公司将根据的有关规定，为员工购买社会劳动保险。
第六章 附则
对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。
本手册所陈述的各项条则是你与本公司签订的劳动合同的补充条款。
公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。
至“×××”公司
本人为下列签署人，我承收×××××有限公司所派发之《员工手册》，本人已明白该《守则》之内容，并愿接受。本人愿恪守《守则》作为被雇用的前提条件。
签署人：___________ 时 间：_____________