名字测身价,测试你命里有多少财富

测试你一生会走哪种财运,怎样测试自己一生的运气

提起测试你一生会走哪种财运，大家都知道，有人问怎样测试自己一生的运气，另外，还有人想问你这一生的财运走势如何？你知道这是怎么回事？其实名字笔画可以预测一生财运！你的财运如何呢？下面就一起来看看怎样测试自己一生的运气，希望能够帮助到大家！

测试你一生会走哪种财运

1、测试你一生会走哪种财运:怎样测试自己一生的运气

现在冲路如果你没有被一辆车撞到并且神智清醒就代表运气很好⊙▽⊙[开个玩笑]还是上网站查吧

您好，可以去上查找运气测试就可以测试了！

用塔罗牌的七行星牌阵啊~

测试不了，多笑笑吧，巴掌不会打笑人脸测试你天生的命运。

我帮你掐指一算测试这辈子福气命运。

2、测试你一生会走哪种财运:你这一生的财运走势如何？

我感觉自己的财运还是很不错的。因为从小到大，没感觉到自己有缺钱花的时候。也就是现在要结婚了，感觉自己有些压力了。但是也不是特别的大。因为我找到了一个好的女朋友，相信我们俩在一起，以后什么问题都会迎刃而解的。

而且我也是一个比较节约的人，不会胡乱花钱。所以钱感觉够花。上小学的时候，家里每天会给我两块钱，中午的午餐钱。但是我一般都是只花一块五，然后自己攒下5毛钱。我攒钱的习惯一直都有。但是小学攒的钱基本都被搜刮走了。上初中的时候，才真正的攒起了自己的小金库。那个时候父母也支持我攒钱，还帮我把钱存到银行。到了大学的时候，自己有时间还做做。毕业的时候，攒了差不多一万块钱，在我看来，这也算是不少了。

后来刚开始工作，工资没发，租房，还有还，都没跟家里要钱，全靠自己的金库度过最艰难的个月，之后就一点点好起来了。所以我感觉自己还是挺有财运的。

3、测试你一生会走哪种财运:名字笔画可以预测一生财运！你的财运如何呢？

我的名字有27画，当时测出来的财运一般，其实我觉得还是挺准的。测别人最羡慕你什么本事。

因为这么多年以来，我的财运确实很一般，根本就没有我以为的那么好，反正无论走到哪里，都只是一个很普通的人，而且每年都特别穷。塔罗测情敌哪点比你好。

我把自己的财运，归结为懒惰，而不是自己的命运，我想就算再差，如果自己努力的话也不会至于每年都没钱。

财运不好，除了自己的名字笔画的影响以外，更多的是没有足够的努力吧！如果用尽一切办法去好好奋斗的话，相信我的财运一定会变好的，就算名字，笔画并没那么可观，但是我改个名字也可以呀。测你被上天赐予了什么能力。

但不是改名字财运就会变，最主要的就是奋斗，别以为改了名字就可以把自己的财富变得有多好，如果整天好吃懒做的话，财运也是会一般般的。测你未来的个人资产。

一切主要靠自己，如果自己不努力的话，怎样都没用。塔罗测试他背叛你了吗。

朋友，不要这么了好不好，财运这种东西都是靠自己努力得来的，我相信你已经不是一个小孩子了，你可能几次创业都失败，要不你不能经常信财运这方面的东西。测试这辈子你的财富。

我认为财运都是靠自己得来的，就像机会总是留给有准备的人一样，机会就摆在那，如果你想要，你就要去争取，而不是看着机会在那，然后坐下来等待，你这样将会一事无成。塔罗占卜他悄悄对你隐瞒啥了。

试想一下如果名字笔画决定财运的话，那我恐怕一辈子都要孤独终老且贫穷一生了，因为我的笔画是十一画，这么不吉利的数字照你这么说，我这辈子就是咸鱼翻不了身了啊？

我一直相信机会都是自己争取的，名字是父母用来表示对我们的一种寄托，我从不相信一个名字就能决定人的财运这回事，我只相信自己，我相信我自己能够把握住机会，然后财运。

按我目前的财运情况来说，如果这是名字的笔画造成的，我想我得改个名，因为从一开始就没见自己的财运好过。姓名测算命运富贵。

从小时候开始，就一直没什么财运，财来财去，只要每次一一笔可观的金钱，就会遇上一件需要这笔钱的事，感觉到头来都是一场空，并不会有多么好的财运。这事还得从小时候说起。生辰八字富贵查询。

我记事的时候，在小学时期收到的的一笔奖学金是18元，那时候18元对于一个孩子来说，已经是非常大的了。而刚领到这笔钱之后，回去的路上就看到学校的河对面那个的五保户老人，正慢慢的挪着他的老伴从桥上经过。测同性嫉妒你什么。

问明白之后，了解到他是要带他老伴去看医生，然后几个小伙伴一起搀着她就带她去了，之后医药费没够，老人家说要赊着，我一时脑抽就给了，于是18元就变成了3元。未来十年身价测试。

名字笔画可以预测一生财运！你的财运如何呢？

还有就是出来打工的时候。刚出来打工，进了一个工厂，终于涨工资了，从涨到了，刚拿个月的工资的时候，就被街上的两个女人装成功人士，港澳台在内地打不了，把卡骗走了，余额刷到了只剩3毛钱。

后续还有很多，最明显的就是今年，今年收入其实还不错，至少没什么大问题，但是在年中的时候，被骗了一次，然后再遇到了我妈妈生病，整年收入的钱搭上了，还倒欠好几万。

虽然不是很相信名字的说法，按照这些回忆来说，我应该得更名，不然我后面依然是没有财运的。测试你这辈子能达到什么阶层。

以上就是与怎样测试自己一生的运气相关内容，是关于怎样测试自己一生的运气的分享。看完测试你一生会走哪种财运后，希望这对大家有所帮助！

一个人的身价是怎么算的啊 比如姚明的身价

我看是依照工资身价是综合评定一个人的价值再结合体育明星的经纪人与球队的交涉得出，其中以NBA的球员身价最为复杂。不仅需要结合工资帽、球队税务等级、你的DRAFT顺位等等，还有联盟对球员的保障条款等等来给出。所以我们经常看到超值球员和水货球员这样的称呼。
NBA的工资制度。
工资帽（Salary cap）：在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为NBA球队工资总额。再拿这48％的总收入除以NBA球队总数29支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。
不过，考虑到自由竞争的特性，这个“工资帽”并不是什么硬帽子，在一定状况下，球队的工资总额可以超过这个数目。NBA去年的“工资帽”是4384万美元，今年的工资帽是4387万美元。
第三方托管（Escrow）：还记得1999年NBA球员工会和那场旷日持久的罢工谈判吗？“罢赛风波”最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”。它正式实行日期是2001—2002赛季。具体做法是NBA将球员薪金的10％先扣下来，放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟29支球队总收入的55％，那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55％，那么这笔钱就被没收了。
第三方托管就像是一把达摩克利斯之剑，“迫使”球队的薪金总额不得超过55％，以维持球员交易市场的稳定。
奢侈税（Luxury tax）：这就是上述的那个55％的核心所在。工资帽是软的，如果球队老板掏出的银子超过了联盟总收入的55％，那就必须交纳奢侈税。
下个赛季的“工资帽”是4387万美元，那么奢侈税就应该是5460万美元。如果你无视它的存在，就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了，惩罚二是你在55％之上即5460万美元以外每花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。这两罚并行，必然会让那些“烧钱”的球队老板掂量掂量。
拉里·伯德例外条款（Larry·Bird exception）：因为前波士顿凯尔特人的巨星拉里·伯德在1997—2000赛季担任步行者队的主教练时，颇有成绩。因此球队与他续约时将工资的上升幅度定在了12.5%，并得到联盟的认可。这之后，这样的工资调整规则就成为联盟的一条规定———在同一支球队效力三年，中途没有被放弃或者转投其他球队，如果具备这样的条件，当你成为一名自由球员时，薪金可以在原有基础上涨12.5％，而不具备这一条件的只能上涨10％。即使上涨的部分使球队薪金总额超过“工资帽”，也是规则所允许的。在目前的NBA，因为条件很简单,几乎每支球队都能享受到拉里·伯德例外条款的待遇。
选秀规则是这样的/
NBA选秀分为两轮，各支球队挑选球员依据一些预定的规则进行。 上个赛季没有进入季后赛的14支球队获得最靠前的14个首轮选秀权。 这些球队选秀前参加一次抽签，决定每支球队的选秀顺序。 上个赛季杀入季后赛的16支球队获得首轮以后的16个选秀权，这16支球队的抽签顺序则依据他们在常规赛的战绩定，越绩越差的球队选秀顺位越为靠前。 因此上个赛季常规赛战绩最好的球队的选秀位置就会排在最后。值得一提的是，2004年的选秀会当中，选秀顺位排在最后一位的并非最后获得总冠军的底特律活塞队，而是常规赛战绩排在第一位的印第安那步行者队。
第二轮选秀的顺序和第一轮相同。但是NBA球队允许在赛季球员交易市场上拿他们第二轮选秀的权利作为交易筹码从其他球队换来自己需要的球员。所以第二轮选秀则要看各支球队的第二轮选修资格的交换情况，才能确定。
NBA的每一支球队都必须在整个选秀大会的过程当中至少挑选一名新秀球员。 同时，NBA联盟的规则也禁止任何一支球队把他们未来连续两年的首轮选秀权都拿去交易。 这一规则的出台部分原因是因为20世纪80年代初克里弗兰骑士队的运作，在1980年至1983年期间，特德-史泰平(TedStepien)是克里弗兰骑士队的老板，他操作的一系列颇有问题的球员交易让骑士队付出了好几年都没有首轮选秀权的代价，史泰平的这些失败的球员交易运动几乎毁了骑士队，最终NBA不得不向史泰平施加压力，让他出售骑士队，然后由克里弗兰当地的一位富豪古登-甘德(Gordon Gund)当上了骑士队的老板，为了促成这笔交易，NBA给了骑士队几个未来的奖励选秀权。这条规则只对“未来”选秀权有效。
举个例子：在99-00赛季，球队可以把00年的第一轮选秀权送走，不论他们是否在99年选秀中拥有第一轮选秀权，因为99年的选秀权已经不是“未来”选秀权。但他们不能把00和01年的第一轮选秀权都交换出去。许多球队“隔年”卖选秀权，就是这个道理。另外，球队手上只要拥有一个该年第一轮选秀权，不论是他们自己得也好，还是在转会中从别的球队手上的得来的，都可以做数。只要有一个，把其他的都卖掉也没有关系。
NBA选秀抽签
NBA主管人员委员会于1984年6月在盐湖城举行会议，当时他们投票决定无缘进入季后赛的球队选择第一轮新秀的顺序。这一制度始于1985年。而在此之前的1966-1984年之间，东西部战绩最差的球队将通过抛硬币决定谁获得首先选秀的权力。
在NBA选秀抽签当中，常规赛战绩最差的球队最有可能获得第一选秀权，而无缘进入季后赛的球队中战绩最佳的则机会最小。抽签将决定最先三支球队的选择权顺序而已，而剩下的无缘进入季后赛的球队则按照常规赛的战绩倒序进行选择。
在抽签仪式中， 主持人会把编号为1-14号的14个乒乓球放在一个鼓型容器中。从14个球中随意抽出4个球可以产生1001种可能的组合情况，这当中不考虑选择的先后。在抽签之前，参加抽签的球队按照他们的常规赛排名获得1000种组合情况。4个乒乓球会被依次抽到容器的顶部以组成一个四位数的组合，获得这一组合的球队将获得头号选秀权。随后，这4个乒乓球将被送回容器底部，随后再重复之前的情况以决定二号和三号选秀权谁属。如果抽出的组合情况不在分配的范围之内，那么抽签将重新进行。
选秀行话
所谓的乐透区：在NBA首轮14位选秀过后，参加季后赛的球队将按照他们在常规赛的战绩倒序依次获得选秀权。在第二轮，所有球队都将按照常规赛的战绩倒序进行选择。所以前14位就是乐透区 拥有乐透区保护条款
球场神鹰(Ball Hawk)：防守意识很强的球员，总渴望从对方手中断球。
未来之星(Can‘t Miss Prospect)：篮球技术和身体条件方面都很有潜力的他日之星。
大个子球员(Can‘t Teach Size)：这一词组用以解释为什么球队会选择高大队员，他们总是联盟中的抢手货。NBA球队通常都认为被选中的高大队员能随着时间推移改善其技术。另一句俗话说得好：如果你要犯错的话，那么就犯个‘大‘错吧！
NBA体格(NBA Body)：身体条件非常强健，足以承受NBA比赛强力对抗的球员。比如：新泽西网队的肯扬-马丁是最近几年中一位刚刚踏出大学校园后便可以和许多NBA强力前锋进行身体对抗的选秀状元。
篮球嗅觉灵敏者(Nose for the Ball)：篮板球好手。
工程(Project)：一位有极大潜力的未经良好培训的球员。球队一般按照选秀排名和球队的状况来选择需要的工程。以赢得更多比赛为短期目标的球队很可能选择已经成名或高年级的大学球员，而不会选择那些尚未证明实力的球员。
球场阅读者(Sees the Floor)：能在进攻发生之前做好预测并传出好球的球员。
躲闪能力(Separation):这是一个球探术语，用以形容那些进攻球员在跳起投篮时看起来和防守者分离后能视野无阻地瞄准篮框的球员。球探们通常把这看成评估球员得分能力的指示剂。
沉睡者(Sleeper)：被低估实力的球员。
抢风头者(Steal)：一位比原定排位较后被选中的球员，但却在日后的NBA比赛中比在他之前选中的球员更出色。
中间人(Tweener)：这是从在...之间一词中派生而来的。比如说，当一个球员的身高在后卫和前锋之间的话 ，我们就可以把他称作中间人。一般而言，一个中间人拥有高大球员的技术，但却只有一般后卫的身高。
不可触摸者(Untouchable)：这是指一名球员或选秀位置。通常是指头号位置，一般情况下不会被球队交换。
进步空间(Upside)：一名长时间内都有发展潜力的球员。拥有进步空间的球员通常都具备相当不错的硬件，包括身高、弹跳能力、手臂长和脚步移动快。这些球员需要经历一些磨练和经验后才能成为出色的NBA球员。
高中毕业球员申请须知
(a) 一位定居在美国并已完成高中学业的球员，可在选秀开始的45天前向NBA发出书面通知， 在表达他放弃进入大学继续学业的意愿后，便可以获得参加NBA选秀的资格。一旦这名球员被任何一支NBA球队选中，那么以下的规则将适用：
(i)根据下面(b)的规定，如果该名球员不参加大学篮球队，那么他将获得参加NBA选秀的资格。 在他宣布放弃大学入学机会之日到他获得参加选秀资格之日期间，如果一支NBA球队每年按要求向该球员发出邀请，那么该球队将是唯一能与他签订球员合同的球队。
在这部分内容当中， 一旦该名球员在获得NBA选秀资格后未宣布放弃参加大学篮球队资格的，那么这次选秀对他而言将选秀则被看作是二选。
以二选的资格被选中的球员将遵守适用的规则。 如果该名球员在选秀中因为放弃大学篮球资格而被挑选后、未和挑选他的球队签订球员合同，也未能在二选中被挑选的球员(在之前的语句中作出过解释)，我们称之为新人自由球员。
(ii) 如果该名球员参加大学篮球队，那么一旦他之后宣布放弃继续在大学篮球队效力的机会的，他仍可以获得NBA选秀资格。 届时，曾经在选秀中选择他、并每年按要求向该球员发出邀请的NBA球队将保留在选秀之日一年后和他进行商讨并签订球员合同的优先权。
在这部分内容当中，一旦该名球员在获得NBA选秀资格后未宣布放弃参加大学篮球队资格的，那么这次选秀对他而言将被视作初选，下一次的选秀则被看作是二选。以二选的资格被选中的球员将遵守适用的规则。
(b) 一位定居在美国并已完成高中学业的球员，如果不具备参加NBA选秀的资格并和一支美国以外的职业篮球队签约的，他将有资格参加下一次的NBA选秀。 如果被选中，他将被看作是以上第四节中定义的球员。在这小节的内容当中，职业篮球队表示任何一个国家内向一位为他效力的篮球运动员支付任何类型的、超过一般生活支出的金钱或赔偿的篮球队
海外球员参加NBA选秀的规则
(a)在这节的内容当中， 一名海外球员是指任何定居在美国之外的业余或职业篮球运动员。 (b)一名海外球员在达到22岁后便有资格参加NBA选秀。任何超过22岁以及在22岁生日当年未曾在选秀中被挑选的球员，我们称之为新人自由球员。
(c)尽管有以上(b)小节的规定， 一名未曾在美国参加过大学篮球队的海外球员仍可以在其未满22岁生日时获得参加选秀的资格：
(i) 他必须在选秀进行之前至少年满18岁 ；
(ii)他 必须在选秀开始的45天前向NBA发出书面通知， 表达希望获得参加选秀资格的意愿。
(d)一名海外球员如果在选秀之前的赛季效力美国的大学篮球队，那么他就必须遵守以上第5节有关继续完成或放弃在大学的学业的规定。
挑选球员
所有的美国球员都可以在他们大学毕业之后自动进入NBA选秀。 美国球员还可以在他们高中毕业之后至他们完成大学学业之间这段时间宣布参加选秀。 NBA设立两个球员宣布参加选秀的日期，所有希望参加选秀的球员并不会自动符合选秀条件，他们必须在第一个宣布参加选秀日之前或者当天宣布参加选秀。在此之后，NBA会为那些未来可能参加选秀的球员设立几个选秀前的训练营，让球员们在训练营里向联盟球队展示他们的能力与技巧。 任意一名球员都可以在最后的宣布参加选秀日之前做出决定把自己的名字撤回，决定不参加当年的选秀，最后宣布参加选秀日在选秀大会之前的一个星期。 这一点对大学在读球员很重要，因为他们在第一个宣布参加选秀日或之前宣布参加选秀的话他们将不会失去他们的大学学习资格，而如果他们到最后的宣布参加选秀日才正式宣布参加选秀的话，不管最终有没有NBA球队选中他们，他们都将会丢掉进一步在大学学习的机会。还有一点就是 如果一名球员和经纪人签约的话，那么他就将会自动结束大学学业。
当一名球员在首轮选秀被选中时，选中他的球队必须和他签定一份期限至少为一年的合同，而在第二轮被选中的球员所在的球员球队则可以“拥有”这名球员三年时间，但是球队不一定要和他们签约。
球员在选秀大会上越早被选中的话，他的身价就越高。选秀大会上第一个被选中的球员通常被称为“状元”，他们通常都是所有参加选秀的球员当中最为优秀的篮球是看年薪,足球看转会费
商业领袖看身家有多少,每个领域都有自己的一套法规

如何在跳槽前客观地评估自己的身价?

在跳槽前客观的评价自己的身价，由于所站在的角度立场和态度不同，往往会对自己的身价进行高估，这也是绝大部分跳槽员工由于对自己身价的高估产生盲目的自信，在跳槽时毅然决然的态度。
每个人都无法客观的评价自己的身价。跳槽前的情绪思维已偏离了正常的轨道，会认为自己受到了不公正的待遇，薪资待遇和自己的能力不匹配，发展的空间受到了挤压，自己的优势不被别人认可和发掘。站在这种角度和立场，就会认为自己能力很强，如果到另外的公司会做得更棒。带着这种对自己身价的高估，跳槽也显得信心满满。
真正要在跳槽前，客观的评估自己的身价。就要和自己的上司领导沟通，谈自己想跳槽的想法和观点，倾听他们的意见和声音。领导会站在局外人的角度，管理者的高度，做出客观正确的工作能力和工作态度评价建议
能够理解和读懂领导的评价建议再结合自身的情况，才能做出客观的评价自己的身价。越是能力差的人，往往对自己的评价越高。而越是能力高的人往往对自己的评价贴近事实。人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现评估自身能力的三大方法
大家都知道，并不是所有能力都能用作品来展示，在这一类能力中，比较典型的就是人际交往能力和个人管理能力。
人际交往能力包括组织协调、销售推进、管理领导、引导激励等多个方面的能力，个人管理能力则分为时间管理、项目管理、情绪管理等多个层面的管理。对于这一类在职场中十分重要，但是又很难用作品展示的能力，我们可以诉诸经验。经验可以作为能力的另一种证明。
在中文里，经验是个释义有些模糊的词。如果去查《现代汉语词典》，你会发现「经验」跟「经历」这两个词在释义上是有一定重合的。但是我们都很清楚，如果有做某件事的经验，那么通常就有过相关的经历；而有做某件事的经历，却未见得有相关的经验。
在英文里，有个词叫 know-how，在我看来，这个 know-how 就可以理解成经验。如果让我给「经验」下一个定义，我认为， 经验，就是经历过，且清楚地知道如何达成目标的能力。
在游戏里，经验通常被设定为一个清晰可见的可增长的数值，也就是经验值（EXP）。但是在实际工作中，我们很难把经验诉诸这样一个显而易见的、可量化的数值，这成了我们很多人在证明自身能力过程中很大的阻碍。
针对这个问题，我给出三种解决办法：
一、讲述成就故事
一到年末，就会有很多机构举办类似 TED 的演讲和论坛活动，典型的有：TEDx 活动、一席论坛、做自己论坛等。在这类活动中，每个演讲者会花上大致二十分钟的时间与听众分享一个主题。仔细观察你会发现，台上的演讲者大多会通过讲述自己的故事来打动台下的听众。这个过程可以概括如下：
1．当年我遇到一个境况，触动了我的某根神经。
2．我产生了一个想法。
3．我一步步实现了这个想法。
4．我很厉害。
5．台下的各位，你们也可以像我一样厉害。
这种通过讲述过往的成就来展示自身能力的行为，是一种典型的自我评估方法。对于这种故事，有个专业的术语叫「成就故事」。也许很多人会觉得，讲述了成就故事，似乎也很难凸显自身的能力。实际上，导致这种结果的原因通常是他们对自身成就故事的描述过于简略。例如，我的一个从事教育培训的来访者在叙述自己的成就时，只用了「写作公开课转化了更多的学员，转化率达到 78%」这样一句话来概括。
如果仅用一句话来概括你的成就故事，是无法评估和展示你的能力的。
讲述成就故事的核心，在于描述细节。
比方说，在描述两种红色时，我们可以稍微增加一点细节的描述，明确指出一种红色是暗红，而一种红色是亮红，就是一个将两种红色区别开的方法。
又或者，在描述中再增加一点细节，说明一种是血迹一样的暗红，另一种是红砖一样的暗红，也能很快地将这两种红色区别开。
西方有句谚语：魔鬼在细节中。一个人的能力大小也是通过细节来体现的。为了帮助那个只用了「写作公开课转化了更多的学员，转化率达到 78%」这样一句话来概括自身成就的来访者更好地评估自己的能力，我采取了以下几个步骤，并对他进行了一系列的提问。
1．拆细
拆细，顾名思义就是把一件能用一句话概括的事细细拆解的过程。这个过程很像程序员修补程序漏洞的过程，在修补程序漏洞的时候，程序员会将一段程序分解成多句程序语言，通过仔细测试每句语言的运行情况，找出漏洞，解决问题。将成就故事拆细，就是将故事展开描述，描述得越详细具体，就越能将自己的能力良好地展示出来。这个过程类似于淘金，通过一遍又一遍淘洗，藏在沙子中的黄金才显露出来。
提问：
a．背景——这件事发生的背景是什么？
答：我在一家面向中小学生的教育培训机构工作，为了扩大招生，这个机构特别开设了几个免费体验班，每个班的学生可以免费体验六节写作公开课，我是其中一个体验班的授课教师。
b．目标——你为自己制订了什么目标？该目标的完成期限是？
答：我给自己定的目标是在六节公开课之后，能帮助机构招募 100 名以上的新生，使授课的转化率达到 50%。
c．行为——为了完成目标，你具体做了什么？
答：每周上课前仔细备课，认真思考如何更好地讲解知识，如何与学生互动。
具体来说就是，上课前，我会记住班上每个学生的名字，第一次授课结束后，我会向家长详细了解学生的个人情况和家长的期待，并结合学生的课堂表现，制订有针对性的教学计划。课堂上，我会努力培养学生对课程的兴趣，课后，我会与家长保持密切的沟通，以确保学生的学习状态。
d．结果——最终的结果是什么？
答：课程结束后，前台的工作人员向我反馈，有些家长一听完课就到前台排队报名了，我所负责的公开课体验班的转化率达到 78%，是几个班中最高的。
e．能力——你觉得这件事展示了你的什么能力？
答：我认为这次授课展示了我的抗压能力、分析能力、教学能力和推销能力。
以上是一个比较简单的拆细过程。
其实我们还可以进一步细化。比如，进一步分析这个教育培训机构以前的公开课是怎么上的？这次公开课为什么选择开设六节？这六节公开课的内容是什么？你具体是怎么备课的？你是怎么与学生家长进行沟通的？为了记住班上每个同学的名字你用了什么窍门？为了讲好这几节公开课，你投入了多少时间？
将故事拆解得越细，就越能发现能够证明自己能力的地方。
2．比较
我上大学时的哲学课老师介绍过一种常用的定义方法，叫作 「属加种差」。所谓「属」 ，就是确定某个概念属于哪一类； 所谓「种差」 ，就是确定这个概念与其他的概念的区别。比如： 矩形是有一个角是直角的平行四边形。 这个定义用「一个角是直角」把矩形跟其他的平行四边形做了区分。 人是能够制造和使用生产工具的动物。 这个定义用「制造和使用生产工具」把人跟其他动物做了区分。
由此可见，定义需要从比较中得来。因此，借助比较，也能更好地评估我们的能力。
在这里，我要向大家引入三个维度的比较：
a．与他人比较
「假如换另一个同事来做这件事，会有哪些不一样？你觉得会在哪些方面比他做得好？如果你的老板看到你的做法，他会觉得你的优势在哪里？」
通过与他人的比较来分析和展示自己的能力和优势，是职场上十分重要且有效的一种证明自身价值的方式。因为，职场就是相互竞争的环境，只有证明自己在某个方面比别人强，才能在竞争中获胜，取得更大的收益。
b．相似事件间的比较
「你在这件事上的做法与在其他与之相似的事件上的做法有什么不同？在这件事上你运用了哪些特别的知识和能力？为什么你在这件事上取得了成功，而在那些事上却没有？」
这种相似事件间的比较，其目的是帮助你在脑中构建成就故事的典型情境。通过比较自己对两个相似事件的处理过程，你会看到自己的心理状态和行为方式的不同，如此，你就能大致了解自己在什么情境下处理什么样的事件更为得心应手。
c．不同阶段的比较
「如果将这件事交给半年前的你来处理，会有什么不同？」
通过跟过去的自己做比较，你会发现自己的成长，这会让你更有自信。这是一种帮助你更客观地评估自身能力的方式。
3．应用
通过拆细和比较发现自身能力的目的是将这些能力加以运用。当你了解了自己的能力，你应当思考，自己可以将这些能力运用在哪些事情上，也就是去寻找能力应用的触发点。「触发」这个词可以对应英文的 trigger，而 trigger 还有一个释义是「扳机」。你可以想象自己是一把手枪，发射的子弹是你的能力和优势，要运用你的能力，你只需要找到那个扣动扳机的瞬间。
提问：
1．你觉得，在这件事上你所使用的能力还能被用在什么事情上？
2．这类事件中有没有一些共同的规律？它们一般会在什么背景下发生？
3．用什么方法能让自己多做类似的事，取得更多的成功？
当你完成这三个步骤，你的成就故事就算挖掘得足够透彻了，相信你在这个过程中一定已经发现了自己的能力和优势。
二、请别人「描述」你
你眼中的自己，与别人眼中的你可能有着巨大的差别。同一个人在不同的人眼中，很可能也有着巨大的差别， 一个网络红人，在她的粉丝眼里，她可能是女神；在她自己眼里，她可能是化了妆的小美女或者卸了妆的小姑娘；而在她的妈妈眼里，她可能是一个让妈妈有些头疼的女儿。
我曾经看过一个视频，讲的是一个画家根据语言描述为人画人像素描的事，这个画家会为每个人先后绘制两张素描，第一张素描是根据素描对象本人的描述绘制而成的，第二张是根据见过素描对象的人的描述绘制而成的，画家在两幅素描完成之前，不能与素描对象见面。视频的最后，通过将两张素描进行对比，人们惊奇地发现，根据他人描述绘制而成的画像要比根据本人的描述绘制而成的画像更接近素描对象的本来面貌。
我在前面一节提到，他人对我们的评价容易带有一定的夸张成分或者某种偏见。因为评价往往涉及好或坏、对或错、强大或弱小……这些带有价值判断倾向的字眼，很难做到客观。
而如果我们换一种方式，让他人描述，而不是评价我们，结果将大不相同。因为描述会塑造情境， 在情境中，会看到真实。 他人在描述的过程中必将谈及一些具体的事件和细节，而这些客观存在的事件和细节会帮助你更加客观地评判自己。
三、问自己一个问题
这种方法源于我给来访者做咨询的一次经历。那次来咨询的是一个娇小的女生，彼时，她已经做了三年的销售工作和一年的市场推广工作，正处于职业困惑期。在梳理完她的择业选项之后，她问了我一个问题：「马老师，你觉得我到底有什么能力和优势啊？」
当时，我在心里嘀咕：「我刚跟你聊了半个小时，你有什么能力和优势我怎么知道！」
但是如果我真的如此回应她，显然会打击她的积极性。于是我灵机一动，问她：「假如你的上司说过段时间要提拔你，但是在这之前你得招一个刚从学校毕业的人，培养他，使他的工作能力达到你现在的程度。你觉得，你会招个什么样的人？你会教给他哪些工作技能？」
她很认真地想了想，说：「我得招个亲和力强、对人很真诚的人，他最好还能懂点技术。」于是，我在纸上记下了：亲和力强、对人真诚、懂点技术。
「然后呢？你会教给他哪些工作技能，让他达到跟你一样的状态？」我又问。
「做销售首先要懂产品，所以得先让他了解产品的相关知识。然后我会带他去见客户，教会他如何跟客户建立合作关系，了解客户的需求。此外，我还要教会他如何进行商务谈判、如何投标，最后，我还会教他如何了解竞争对手，如果他学完这些之后能在一年内谈成两笔订单就大功告成了。」她这样回答。
我接着在纸上记下：学习产品知识、学会跟客户建立合作关系、了解客户需求、学习商务谈判和投标、了解竞争对手。
「还有吗？」我接着问。
她想了想说：「得能熟练使用办公软件，会用办公软件向客户宣传产品，效果会更好。」
我又在纸上记下：熟练使用办公软件、宣讲产品。
当我再次问「还有吗」的时候，她回答说：「应该就是这些了。」
于是我把那张纸递给她，说：「喏，这些就是你的能力和优势。」
「你居然借我自己的口回答了我的问题。」她看着那张写满字的纸，略带惊讶地说。
「是啊，你自己说的话，你才更加相信啊！」我笑着回答。
到这里，我想你们应该已经知道所谓的伯乐之问是什么了吧？没错！就是刚才的那「神之一问」：「假如你的上司说过段时间要提拔你，但是在这之前你得招一个刚从学校毕业的人，培养他，使他的工作能力达到你现在的程度。你觉得，你会招个什么样的人？你会教给他哪些工作技能？」
之所以称它为「伯乐之问」，是因为当我们问自己这个问题时，我们就赋予了自己一个伯乐的角色，这时，我们会试着用一个伯乐的眼光去看待自己。这是一个更加客观的视角，它会帮助我们找到自己的能力和优势。
备案号:YX111P3N2oN粗略想了下，在“评估自己到底值多少钱”这个维度上，对于不同层级的人，可能会有两种不同的判断逻辑——
第一，依据行业内的相似/相近参考数据来评估自己值多少钱；
第二，依据自己在某个领域内能够创造的价值大小和评估自己到底值多少钱。
在上述两种逻辑下，判断方式必然会有不同，不妨先说第一种逻辑。
假设我是一个工作了3年的运营，现在想从A公司跳槽到B公司，我想要评估自己到底值多少钱，我也许需要找到一些基本参考规则。
我脑海中能想到的基本参考规则大约有如下几条——
1.我的薪资，应该参考同样工作年限、同类型公司、同类型工种或职能的从业者当前的平均薪资水平。这里可以参考各类行业薪资报告（例如IDG每年都会发布互联网公司薪资报告），或者是通过自己的江湖人脉进行综合打听和评估，又或者是通过看准网等匿名披露网站来进行了解（需要注意，一般匿名网站上披露的数据可能会存在10%-20%的水分）；
2.我应该评估，我到B企业就职，我身上是否可能存在一些条件，让我可以获得高于行业平均水平的溢价。比如说，我积累了B企业更需要更匹配的核心资源（比如人脉）、我拥有某项在行业内很稀缺的技能，等等；
3.正常职场内，在一家公司供职，以平均水平来看，每年应该会得到8%-10%左右的薪资增长，如果你在一家公司干了3年却没有获得涨薪，可以在跳槽时把这部分普涨的薪资水平要回来。
4.你要评估自己的求职是主动求职还是被动求职。简单说，主动求职就是你想去某家公司，更多是人家要审视和评估你，而被动求职就是某家公司特别想要你。举例来说，你在某公司工作了1-2年，有了明确业绩希望跳槽，有很多公司都看重你的成功项目经验，则此时你属于被动求职；而如果你是做了1-2年，没啥明确的业绩，你的项目成绩也不足以保证很多公司非常看好你，则你属于主动求职。一般来说，按照行业通适标准，被动求职者可以追求在原有薪资上20-30%的涨幅，但如果是主动求职者，其实新企业不存在要给你大幅涨薪的一定理由。
不妨验证下以上3个参考规则——
假如我工作2年，身在一家金融类创业公司，当前薪资1.2w/月，之前2年内的业绩很好，牵头完成过一个整个运营圈内形成刷屏态势的明星项目，我也已经是一个项目负责人，且过去一年在现有公司内并未获得显著薪资增长，现在主动希望跳槽到一家教育类行业巨头公司我认为这3个因素对于薪资的影响排序如下：工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。个人按照实际情况给自己一个综合评估，是高于市场平均水平还是低于平均水平。
接下来就有一个问题，这个市场平均水平怎么获得呢？这里介绍几种方法：
1.通过人脉获取
通过熟人圈子是打听薪资行情很常见的方法。比如通过老乡会、师门群、同学群、交友群等，这些群的信息量会非常之大，而且很靠谱。
2.通过求职网站获取
一般求职网站都会提供一定的薪资市场行情。下面以财务经理为例，在我们上我们可以查询到该职位的热门城市的需求情况及热门城市的职位薪酬水平。
一般财务经理职位的需求集中在上广深一线城市，二三线城市的需求相对较低。对于个人而言一线城市更容易获得高薪机会。
3. 利用搜索器获取信息
通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，可以找到一些知名企业的岗位薪资曝光。
搜到信息后，可以进一步研究目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异。重点是对比薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露相关职位的真实薪资信息。
同时注意搜索结果的时间节点差异比较。很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准。
通过以上方法，我们有了一个相关职位大致的薪酬范围。接下来要做的就是如何把个体的薪酬对应上去。

测试一下名字能评多少分

【名字】的姓名测试打分结果如下
【名字】的姓名综合评分：78（满分为100分，60分及格）
【名】， 繁体：名， 拼音：míng， 五行：水， 笔划：6， 姓名学解释 ：出外逢贵得财，中年奔波劳苦，但名利双收，晚年吉祥。（吉）
【字】， 繁体：字， 拼音：zì， 五行：金， 笔划：6， 姓名学解释 ：有爱情烦恼，安稳守己，中年有灾难，晚年吉庆。（吉）

有关姓名测算

张飞碧 张亚鑫 张婧璞 张英怡 张天伟 张宏菲 张嘉鑫 张阿彤 张智茵 张函典 张洲遥 张娜菲 张奕贤 张维依 张京然 张族沛 张啉明 张玉波 张允东 张抒雨 张小敏 张诗君 张眈宁 张步皓 张月春 张小敬 张依涵 张炅瑜 张锦芬 张艳华 张绮明 张汇辰 张籽洁 张鑫欣 张佁琦 张含茜 张雅洛 张姝荣 张茜麟 张立晴 张明靖 张文茜 张虹蓝 张晓红 张子泠 张依锐 张铁兰 张红涵 张彦霞 张馨睿 张国天 张佳雨 张利花 张奕润 张施继 张焱棋 张莹燕 张天淇 张舒萃 张琦兰 张酉岑 张旦妹 张淑聍 张小璋 张长华 张曦桦 张嘉然 张素琴 张爱铭 张梦娜 张溧莹 张泽琦 张倩洋 张姿文 张竞茹 张晓杰 张贞荣 张羽愉 张文瑜 张宣涵 张海宸 张萍媛 张铭露 张咏晰 张小溪 张依洁 张如 张洁丞 张媛萱 张潞薇 张菲敏 张一婕 张一铭 张芳婕 张昕妤 张秀蓉 张志斐 张昊媛 张芳洪 张晓英 张晔怡 张怡宇 张雅杉 张碗儿 张明鸣 张简宸 张文鑫 张雅婉 张思睿 张馨宇 张翠君 张小伟 张紫茜 张苓瑜 张俏娟 张韵嫣 张若安 张天然 张美琳 张莉凤 张颖涛 张敏熠 张家莹 张金欣 张梓文 张子馨 张秀茗 张诗歌 张巧萍 张子洁 张倩淼 张惠然 张梦文 张一希 张思颖 张思译 张渼迪 张子婷 张佳卫 张孝文 张潇晴 张欣鹤 张咪茜 张柘鑫 张圆红 张信樾 张尹宇 张瀚睿 张嘉洁 张凤宇 张家仪 张秀琛 张巧壅 张雨绮 张爽宇 张扶轩 张淑彤 张馨瑜 张建华 张小静 张芊琳 张俊熙 张钰欣 张贞宇 张钰芬 张逸芝 张微敖 张辛芮 张莘坤 张蔚捷 张子宸 张佳艳 张受琪 张宸洁 张梓欣 张露曼 张铭双 张佳燕 张真明 张欣毛 张长嘉 张攸好 张露珊 张美涵 张丝雁 张琼旻 张佳珍 张佳元 张怡孙 张思芹 张馨璇 张秀容 张妍萱 张尹源 张玉鸾 张家宇 张咨姗 张焰作 张带阳 张予雅姑娘，你的名字价值高达$1,931,567.17，圆满至极，得到满分，太不可思议了。不信你用http://cn.testname.cc/测算一下！我一个朋友会那算名，看手象的，你今年多大，属什么的，我可以帮你问问姓名：卢文洁
　五行分别是：火水水
　笔画分别是：16 4 16
　天格.人格.地格.总格.外格数分别：17(金) 20(水） 20(水） 36(土） 17(金）
　总评数理得分：46 分
　详细解说如下：
天格数理 17(金）[又称先格，是祖先留下来的，对人生影响不大]，暗示：
（刚强）权威刚强，突破万难，如能容忍，必获成功。 (半吉)
人格数理 20(水）[又称主格，是姓名的中心点，主管人一生命运]，暗示：
（屋下藏金）非业破运，灾难重重，进退维谷，万事难成。 (凶)
头脑灵敏，心机深沉，谋事多虑，处事态度有消极之倾向，适合研究开发的工作，不管学历高低，大都有文学或技艺方面的才华，若被天运生助者，成功率相当大，被克则多官讼是非。
地格数理 20(水）[又称前运，是前半生的命运，会影响中年以前]，暗示：
（屋下藏金）非业破运，灾难重重，进退维谷，万事难成。 (凶)
总格数理 36(土）[又称后运，是后半生的命运，影响中年到老年]，暗示：
（波澜重叠）波澜重叠，沉浮万状，侠肝义胆，舍己成仁。 (半吉)
外格数理 17(金）[又称灵运，主管命运之灵力、社交能力和智慧]，暗示：
（刚强）权威刚强，突破万难，如能容忍，必获成功。 (半吉)
天、人、地三才 7 10 10（金水水）暗示健康、生活是否顺利为：
得祖辈或上级提拔获得意外成功，尤其有异常成功之可能，但也有陷于离乱变动，酿成不幸。（半凶）
1、总论：表面似乎可以成功，但一生多灾难与挫折，常在烦恼中度日，呈现不安之现象。有早期成功一时者，但若不知持盈保泰，终究陷入失败的命运。
2、性格：性格容忍而明朗，机智聪明且判断力强，快人快语人缘好，眼高手低，精神生活常在不安定中，天运五行属于土者，早年有灾厄，中年后可成功发展，一展自己抱负。
3、意志：意志尚称坚定，能忍受艰苦及困难折磨，常有意外绝招而成功发展者。
4、事业：在苦劳中创立一番事业，成功时若能退守可保无忧，如继续拓展，恐有失败之虞。
5、家庭：家庭有不安现象，夫妻常有争吵。
6、婚姻：男娶好胜持家之妻，婚后多争执；女嫁仁慈才干之夫，婚后大致圆满。
7、子女：女孩较多，子女个性较孤独，与父母感情不很亲密，身体有虚弱之倾向。
8、社交：为人坦白，快人快语，具有容人之心，善于舌战辩论，社交能力和人缘还算不错。
9、精神：外表乐观，内则空虚，精神生活不安定，为家庭多劳苦。
10、财运：财运不稳，贫富难分，有因判断错误而失去财产者。
11、健康：易患肝胆机能、胃寒、风湿痛、妇人毛病。
12、老运：晚景似乎孤独不安，身体病弱。天运五行属土时，可享清闲之福。
人格与外格(十七)搭配，暗示人际关系、社交能力、事业等信息为：
有大才智，有统帅众人的力量，社交完满，但过于逞强好胜，应慎戒误入歧途。能平正处事者可成功。 (半吉)
　更多信息：
人格数理 20 暗示性格为：
其性迟，缓滞不动，欠缺活动力，但易受冲动。一旦时机来临，有如山风谷雨，心潮澎湃。易失财破产，有才智，不忘功名利禄。
人格与天格搭配(十七)暗示成功运：
受父辈的惠泽，有意外的照顾，但其他数理若凶，必有家庭困难或病难。 (下)
人格与地格搭配(十十)暗示基础运：
可获大成功、大发展，但有意外之灾而陷入孤独悲凄之中。 (下)
人格或地格中有2、4、9、10、12、14、19、20、22、26、36等败财运诱导之数（凶险病弱，家族缘薄）。
人格或地格中有4、9、10、14、19、20、28、34、44等损寿运诱导之数理（若天、地、人三格中两格有此数，一定要注意）。