事业转企业是好是坏,双鱼女座女今日感情运势
原事业单位改成企业后是好是坏?
这个不一定。如果单位本身就半死不活，没什么业务，转企后基本就没什么生的希望了，员工大都也会面临分流甚至失业的危险。如果业务红红火火，转企后反而是好事儿。
事业单位转企 到底是好事还是坏事
如果单位有自营业务，且利润可观，有可持续发展的前景，转企就是好事，因为可以摆脱一些因素的束缚，更好地开展工作，职工待遇也可以有提升。反之，半死不活的事业单位转企就是坏事，因为和上级单位脱钩了，很可能不再有上级单位的补助资金，若没有一定利润的支撑，接下来很可能就是降薪、裁员、破产
事业单位转企改制后感觉不合理可以推翻吗?
中公事业单位为大家带来知识《事业单位转企业的利弊》，希望可以帮助各位考生可以对此有些了解
党的十九大报告中强调，深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离。其中的“事企分开”指的就是要将承担生产经营职能的部分事业单位转为企业。今天为大家带来的就是事业单位转企业的利弊。
一、哪些事业单位存在“事转企”可能
需要明确的是，“事企分开”事业单位改革是分类改革，当前的改革是将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事公益服务和从事生产经营活动三个类别。其中，对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性;而对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业。因此，并不是所有事业单位都存在“事转企”的可能性，各位同学在事业单位考试报名时可以多加关注。
二、事业编制不再保留
那么，事业单位转企业会带来什么变化呢?首先就是事业单位工作人员“身份”的变化。没有了事业编制，也告别了公职人员的身份。晋升途径也不再参照职称，工龄甚至关系。在市场竞争的压力下，选人用人将转变为能力导向。因此对一些有活力，有冲劲的年轻人未必是坏事。需要注意的是，脱离了事业编制后，如果没有特殊的定向招聘的渠道，将失去机关内部遴选的机会，只能以社会人员的身份重新参加公务员或事业单位招聘考试。
三、待遇差异会变大
事业单位改为企业后，其工资管理制度将会更加灵活，不会像机关事业单位一样严格按照职称职级来划分等级待遇。流程和岗位级别决定了岗位工资、补贴档次、绩效工资档次等内容。而脱离的国家的财政支持，工作人员的薪酬待遇将极大程度取决于企业的效益好坏。如果改革后效益很好，那么首先以企业的身份从事经营更为灵活自由自主，不用受行政机关部门限制，对企业发展是好事，企业发展空间也会更大更大。其次财务管理更为灵活，这意味着职工待遇将更灵活，收入往往相比改企前会增加许多。
当然，“事转企”也意味着工作人员失去了“旱涝保收”的稳定，如果企业效益不好，或是在事业单位改企过程出现问题，比如改制中资产流失，业务骨干离职等等，最终承受损失的是原事业单位的职工。此外，失去编制后职工工作不再稳定，可以自由跳槽选择其他行业尖端企业，也可能随时面临失业的状况，企业如果在市场竞争中处于劣势，还会有走向破产的风险。
总之，事业单位转企业将会使职业的稳定性受到不小挑战，然而风险的另一面也意味着更多机遇。祝大家备考!
事转企后,管理有哪些变化?
首先，什么是事业单位转企改革？
事业单位是在中华人民和以苏维埃为主的社会主义国家才存在的形式,它不是世界的主流企业形式。所谓事业单位，是国家设置的带有一定的公益性质的组织，但不属于机构，比如学校、公益性机构,还有像考古单位这种研究比较漫长的研究所都属于事业编制。
迄今为止事业单位仍采用固定发钱模式，无法调动员工积极性，大家存在干多干少一个样的心理，导致出现得过且过的不良现象和消极态度。所以新时期我国出台相应的政策对事业单位转企改革，给予激励和支持。
围绕这方面给大家分享可参考的三点经验。
一、事业单位进行企业改革会有哪些变化？而这些变化会影响人力资源管理的哪些活动？
二、企业管理改革中特别是人力资源改革哪些管理因素是制约事业单位转企改革的根本所在？同时这些因素也影响着事业单位后期绩效考核的效果。因为绩效管理是一个系统性工程。管理配套不到位，绩效管理也不到位。
三、事业单位转企改革后，在绩效考核中，绩效管理的四大循环哪些点是可以做改革的。
事业单位转企改革带来的是法人意识。
过去事业单位属于计划经济，上级下达命令，所有的工作都是上级直接管到底。改革后属于单位企业法人制，成立董事会，监事会、理事会，包括三会制度以下的相关部门。概括来说就是分权组织适应分权变化，在转变的过程中带来资源配置方式的变化。过去是上级安排资源，上级制定计划，现在是自己去市场上找资源、定计划。那么问题就来了，你对市场了解多少？对市场的预判情况如何？因此以传统的计划经济目标为导向的绩效考核制落在企业单位就面临着极大的挑战。
市场是变动的，计划经济的思维好比是我们要求明年的GDP不得低于8，其实事实上GDP不是计划性的，也不是可倒排的，是经济发展的产物。正如我不能说为了达到体温36度而努力，而是我身体健康了36度是正常的，这个因果关系是不同的。从这个角度来讲，事业单位转企改革，面临三大挑战。
一是最大的挑战是环境的不确定性，从而导致决策不确定。
二是内部的机制能否建设起来。
内部的机制能否跟得上环境、决策的变动。好比过去你一直生活在一个安全的玻璃屋里，没有风吹日晒，今天突然玻璃屋不在了，就变成面临困难的局面。此时更需要企业家具有担当精神和面临困难时坚韧的态度，企业团队成员要凝聚一心共同完成任务。
三是执行有难度。
管理者在转企改革后并没有经历市场化的洗礼，直接被茫然推下“海”。这就例如让一个没有训练过的人去参加拳击比赛，可以想象所要面临的挑战有多严峻。
事业单位转企改革，人力资源一般有三大变化：
一是人员收入逐渐要拉开，人数、人才分开。
过去是执行计划，不用考虑好与坏，现在在企业里每个人的贡献都是有差异的。风险较大的部门、技术部门等贡献较大，如果这种情况下没有合理的拉开差距，没跟市场接轨，可能导致企业优秀人才积极性降低，人才流失。
二是企业行为随着环境的变换不断调整。
要建立人员随着环境变动而动的机制。干部能上又能下，员工能进又能出，这种体制和机制是事业单位向企业转型的第二个变化。比如因为疫情美国的优秀航空公司出现减员情况，而中国国航等并没有出现变动。
三是考核机制的变化，评价系统的变化。
由单一的以人为主的考核逐渐向绩效考核结果目标完成情况业务达标情况转换。事业单位脱胎于，模子来源于，事业单位的工作考核更多的基于工作过程中的“德，能、勤、绩、廉”这些方面，且在考核过程中，年度考核较为重要。这种考核方式相对较为单一，难以实现激励机制作用的充分发挥。转企改革后，引入了两套评价系统机制。国资委的考核系统和组织部的考核系统。国资委进行介入，考核增加了业绩考核。组织部继续延续“德，能、勤、绩、廉”考核。
人力资源改革落实在绩效考核中，四个循环的步骤流程都差不多，区别在于一指标在变化，二过程中在变化，事业单位资源是上级配置的，环境变化对它的影响并不大，年度定的计划就能起到日常考核的作用，所以考核频率在变化。由年度目标逐渐分解成月度目标，首先按季度进行短期评估，年度考核月度回顾，年终调整的重要依据。
事业单位转企改革后，最大的标志是由过去的上级给粮吃变成自己找粮吃，环境变化导致任务量的变化，任务量的变化导致内部管理机制的变化、考评机制的改变。因此要结合员工的工作内容和性质来进行考核，这样能够更好的发挥出不同层级的效果，确保员工以更饱满的热情投入到工作中，为企业的发展创造更多效益。
对双鱼女爱到不行的星座男
1、天蝎座：天蝎男最喜欢最疼爱的女生是双鱼女，因为双鱼女最懂得天蝎男的个性，最会包容天蝎男的各种不合常理的行为。
2、巨蟹座：巨蟹座是双鱼座最相配的星座，因为巨蟹座的纯洁和气质，会给人温柔亲密的感觉，可以与无辜和浪漫的双鱼座相处。
3、天秤座：天秤男遇见双鱼女之后，自己的浪漫因子被激发，能够满足双鱼女对爱情的幻想。在男生眼中，双鱼女是梦中情人，更是恋爱首选。
天蝎男最喜欢最疼爱的女生是双鱼女，因为双鱼女最懂得天蝎男的个性，最会包容天蝎男的各种不合常理的行为。天蝎男本身是特别有个性的一个人，他们的所作所为都不喜欢别人对自己指手画脚的。而双鱼女则是非常宽容，非常懂得尊重别人的女生，她们尊重理解一切不同于自己的生活方式，并不横加干涉。所以天蝎男跟双鱼女相处最是愉快。
巨蟹座是双鱼座最相配的星座，因为巨蟹座的纯洁和气质，会给人温柔亲密的感觉，可以与无辜和浪漫的双鱼座相处。而双鱼座的女性天性对家庭有益，对于顾家的巨蟹座是最佳选择。因此，巨蟹座喜欢双鱼座，甚至溺爱双鱼座。
性格温顺、柔弱善良,容易让男人心生怜爱的星座女有哪些?
双鱼座，摩羯座，天蝎座，巨蟹座都是具有这些特征的，尤其是双鱼座，他是一个非常浪漫的星座，他对待别人非常的真诚，而且性格非常的好，但是他也有自己的主见，所以非常让人心疼而摩羯座虽然说他的内心会比双鱼座有想法，但是他也是非常柔弱的一个星座，他不会有对待这个复杂的世界的办法，他会非常的让人想要保护他。