测一测你的爱情人格,测试爱情中你是什么性格的人
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恋爱人格测试免费
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很奇怪的，如果测试了，如果双方真的有缘，那么就是真的了！信不信是自己的事！没必要征求意见的。
2、恋爱人格测试免费:心理测试：你的恋爱心态健康吗
1、满口答应且装出很愿意的样子2、稍微迟疑但还是很高兴的答应3、婉转地回绝请对方谅解4、一口回绝表示做不到答案解析：1、满口答应且装出很愿意的样子很明显是个不敢坦白的人。当然不敢坦白的原因有很多也许是太爱对方，怕对方生气，也许是存心欺骗对方，假情假意也说不定。总之，选这答案的人不管是男是女都是在爱情心态上有问题的人。如果想要有健全完整的爱情，改掉这种不敢坦白的心态，否则这种人的爱情性格将永远找不到真正的爱情和爱人。这人的得失心比较重，即使有了爱人对方也会因你的不敢坦白而倍感困扰。如果想要有真爱，坦诚以对，毕竟爱情是双方心灵的契合而坦诚是基本的条件。2、稍微迟疑但还是很高兴的答应于心思细密很会为对方着想的人。因为不想让对方失望、伤心，而又不想让对方有被欺骗的感觉，于是在脑中盘旋了一会儿，就会不惜一切地答应下来。一旦应上来就会拼命地去完成任务，即使无法达成也会诚心地告诉对方自己已经尽了力。其实这种人肯为对方牺牲，可以说是最伟大的人，不过也是最辛苦的情人。3、婉转地回绝请对方谅解很理性的恋爱者既不会抱有太多的幻想也不会太现实功利，可以说是个有健康心态的爱情者。不过，就是少了一点点六亲不认的浪漫，因为浪漫这种东西多少要有非理性的情意。4、一口回绝表示做不到是个很现实的人。这种人不会做白日梦，当然不切实际的事他也不会去做，尤其是有损自己利益的事，即使是面对心爱的会毫不留情地拒绝。或许这种人天生有什么就说什么，但是有可能太直率了，常常得罪人，甚至伤了爱人的心思。所以跟这种人谈恋爱，千万记住不要有太多的幻想，更不要常常撒娇，否则用热脸去贴冷，可是很划不来。
3、恋爱人格测试免费:爱情性格测试 眼看到的是什么女人
在爱情面前，谁不曾卑微地乞求过一点施舍呢？测试你的恋爱人格。
爱情性格测试 眼看到的是什么女人
爱情不能证明什么，只能证明一种感觉。世上只有两样东西能证明爱情，一样是生死，再一样就是时间。
谁不希望自己吻过的人都是自己所爱，也爱自己的？只是，有些事情，并不是尽如人意的。14型恋爱人格测试。
男人通常都伪装坚强，女人一般都假装。
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恋爱人格测试题,求九型人格测试题
提起恋爱人格测试题，大家都知道，有人问求九型人格测试题，另外，还有人想问艾森克人格问卷人格测试(88题+解析)，你知道这是怎么回事？其实求性格测试题目及答案，下面就一起来看看求九型人格测试题，希望能够帮助到大家！
恋爱人格测试题
1、恋爱人格测试题:求九型人格测试题
2、恋爱人格测试题:艾森克人格问卷人格测试(88题+解析)
内容来自用户:以求以求
说明：每题必答。情侣心理测试题目。
没有对错，无需思考，如实、尽快回答“是”与“否”。
1、你是否有广泛的爱好？
2、在做任何事情之前，你是否都要考虑一番？
3、你的情绪时常波动吗？该不该分手心理测试。
4、人家做了好事，而别人以为是你做的，你会洋洋得意吗？测试你的恋爱人格。
5、你很健谈吗？四种恋爱基本人格类型测试。
6、你会无缘无故觉得自己可怜吗？简单好玩的心理测试题。
7、你曾有贪心想让自己多得一份物质利益吗？
8、晚上临睡前你是否会小心地把门锁好？
9、你认为自己活泼吗？
10、看到小孩子或小动物受到了伤害，你会难过吗？
11、你是否经常担心自己会说不该说的话、做不该做的事？心理学爱情测试题及答案。
12、若你说过要做某件事，是否不管遇到什么困难都要把它做成？恋爱性格测试免费。
13、在愉快的聚会中，你通常都会尽兴吗？
14、你是一位很容易被激怒的人吗？
15、你是否有时自己做错了事反倒去责怪别人？MBTI恋爱类型测试。
16、你喜欢去会见陌生人吗？
17、你认为储蓄是一种好办法吗？
18、你的感情是否很容易受到伤害？
19、你想服用有奇果或有危险性的药品吗？爱情心理测试20题。
20、你是否常感到“极其厌烦”？
21、你曾多得多占别人的东西（即使是一针一线）吗？
22、如果条件允许，你喜欢时常外出（旅行）吗？最准的爱情心理测试题。
23、对你所喜欢的人，你会开过头的玩笑吗？
24、你时常有感吗？44
3、恋爱人格测试题:求性格测试题目及答案
在线测试，有MBTI的介绍，点击进入直接开始测试，当时出答案。
恋爱性格心理测试。
这种性格测试建议你一段时间做一次，可以见证自己的成长，可以借鉴但是不可盲从。很有借鉴性~~
4、恋爱人格测试题:求超准的人格心理测试，题目越少越好！谢谢
每一个人只能够许一个愿望……试试看,可是千万不要作弊,不要先看结论!你会对你的答案感到非常讶异.我们的脑海就像是一个降落伞一样;当它在於的状态下就能够达到更好的运作.这是非常有趣的,但是你必须百分之百的遵守所有的指示.千万不要作弊哦!~~~14型恋爱人格测试。
注意!请依照顺序来回答本问卷.一共只有4个问题,但是如果你在回答之前先偷看了结论,恋爱回避型人格测试。
你就无法得到真正诚实的答案.现在请慢慢的阅读并且回答.不要事先偷看，请准备笔和纸来写下你的答案.在於问卷的你将会须要它来解读你的人格最准的感情测试。
这是一个非常诚实的问卷,它将会告诉你许多关於你真正的自我的事情.
求性格测试题目及答案
请将以下的5种动物,依你对它们喜爱的顺序排列:爱情观心理测试题。
-母牛-老虎-绵羊-马-猪-
请在於以下的每之后写出一个你对於它所感觉的形容词:
-狗-猫-老鼠-咖啡-海
适合情侣的心理测试题。
请想一些人(这一些人必须认识你,全球最准的爱情测试题。
并且对你来说是非常重要的人)的情侣心理测试题。
请将这一些人与以下的颜色联想在一起
(不要重复名称或颜色)
每一个人只能和一个颜色联想而已.
--橘红色-红色-白色-绿色
测异性对你的感觉 准。
,请写下你的幸运号码以及一个星期中你最喜欢的日子感情性格测试。
你已经写好了吗?请确定你所写出的答案是你内心真正的感受这是你的机会来作出任何的变更.现在请看以下的解说:但是在阅读之前请再度许下你之前所许的愿望.
下面是答案哦,准备好了没有啊??
来测测你的真实恋爱性格。
这将会解说你心目中许多重要的顺位:恋爱六型人格测试。
牛,代表事业.
老虎,代表自信.恋爱中的性格测试。
绵羊,代表爱情.
马,代表家庭.
猪,代表金钱
–
你对於狗的形容词就是形容你自己本身的人格.-
你对於猫的形容词就是形容你的伴侣的人格.-
你对於老鼠的形容词就是形容你的敌人的人格.-爱情心理测试题。
你对於咖啡的形容词就是形容你对於性的看法.-
你对於海的形容词就是形容你对於你自己本身的人生的看法.
:这是一位你永远不会忘记的人.
橘红色:这是一位你永远可以当他为真正的朋友的人.
红色:这是一位你真正深爱的人.
白色:这一位是你灵的双胞胎.
绿色:这是一位你终身难忘的人
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可以利用MBTI测试男女双方是否适合在一起吗?如何正确使用这个测试?
可以。正确使用MBTI测试的方法是借助MBTI充分认识自己和对方的性格特点，及时发现可能存在的问题，并做到扬长避短。我觉得是可以的，如果做完测试，显示两个人的心动类型一样，那么说明两个人的性格差异不大，在一起就不会吵架。MBTI测试是现在比较科学的一项性格测试，但是测试的前提要求，双方必须实事求是，必须保持诚实。我认为是可以的，首先你要把这个测试的问题全部都给填完，通过这个测试所推断出来的容易让你心动的类型来选择判断适不适合在一起。个人是不建议使用这种方法，男女双方是否可以在一起，需要根据两个人的爱好，还有两个人在一起的感觉来判断
有一种见解觉得，恋爱中的人是不一样的。平常神经大条的人，在应对心爱的Ta时，仿佛忽然越来越羞涩下去，连讲话都支支吾吾的，而一个不爱说话沉默寡言的人，和爱人在一起时，却仿佛有讲不完得话。
在亲密关系中，大家展现出的特有的风格及其对关联目标的喜好通称为恋爱人格特质。心理学专家AlexanderAvila根据荣格心理状态类型基础理论和MBTI人格特质类型基础理论创造发明了恋爱类型系统软件，他以动能趋向、潜心趋向、决策趋向、机构趋向（内向型/性格外向、判断力/体会、觉得/客观、观查/坚决）等四大层面为突破口，汇总出了16种不一样的恋爱MBTI类型。
在读书了很多参考文献并研究了相应数据信息以后，大家发觉，与传统式MBTI性格测评不一样，Avila的恋爱人格理论不但研究了人天生的MBTI性情，还研究了每一种MBTI类型的人在恋爱场景中的主要表现。有的人，第一次触碰就让你留有不错的体会，从言谈举止气场到个人行为设计风格都“很就是你的菜”，越触碰就越喜爱，非常容易对Ta造成恋爱特性的好感度；而有的人，第一次见面你也就对Ta没什么兴趣爱好，连深入了解、探寻概率的心愿也没有。
人和人之间的确普遍存在着「吸引力」和「排斥力」，恋爱也是如此。确立自身喜爱的Ta是什么模样的，对咱们而言有着关键的现实意义。假如你目前还维持单身男女，在步入一段亲密关系前得到一个详细靠谱的理想关联肖像，可以更进一步地掌握自己的爱情观，找寻与自身更合演的Ta。
针对已经处于一段影响中的人而言，深刻认识自身和他的性格特征和依赖方式，不但可以推动双方的关联，还能够依据彼此个性中的优点与缺点，及时处理很有可能的问题。因此，为了更好地让希望的爱情洒进实际，不但要掌握自己的“恋爱MBTI”，一样也需要学好取长补短。
正如前文提及的，恋爱性情一样可以融合MBTI类型来归类，您有想过自已是16种恋爱人格特质类型中的哪一种吗？你能被怎样的Ta吸引住，又合适和哪一种类型的人谈恋爱呢？为了更好地回应以上问题，大家以Avila的恋爱类型系统软件为关键，融合中国人的文化的特点，归纳了不一样恋爱人格的特征，因此就拥有MBTI恋爱理想型检测。
根据这一检测你能掌握到：在这一部分里，大家将展现你的恋爱MBTI特性及其最合适与你谈恋爱的MBTI类型，帮你刻画出心里爱情的样子，叙述你理想中那一个Ta的特性。在这个一部分，大家会具体分析你与你理想型的恋爱MBTI特性：在爱情中，你是一个怎样的人？和别人对比有哪些独到之处、存有什么优点和不够？合适你的理想情侣，又会与你弄出如何的爱情火苗...这种都致力于可以协助你充足认识自己和他的性格特征，进而能够更好地运营亲密关系。
最终，大家也会给你给予一些情感生活的小技巧。理想的爱情很幸福，可是从理想到实际，情感双方都必须为此投入勤奋。此外，大家所实现的四个层面的剖析，结论产考，但恋爱中的许多问题并非这好多个英文字母就能回应的。无论是感情细致的思想家INFP，或是激情随意的小精灵ENFP，每个人也有较长的一段路要走。
十六人格测试人格种类
16型人格如下：
1、忙碌了一周之后，你感觉自己精疲力尽了，你会怎么做？
A.去找朋友聊天，逛街E。
B.留在家睡觉或者看电影I。
2、阅读下面的选项，选择与你相符的一项：
A.我喜欢关注当前和现在的生活，注重生活的细节，享受每分每秒S。
B.我喜欢沉浸在幻想中，想象未来的情景，我善于捕捉一瞬间的灵感N。
3、假如你将要面临一个重大的决定，那么你会从下面哪个方面来考虑？
A.逻辑的严谨性或者结构的条理性T。
B.根据自己的情绪感受并参考他人的意见或者建议F。
4、假如你受邀参加一个聚会，那么你会怎么做？
A.提前计划好一切，以及对可能会发生的情况进行预判J。
B.不会提前准备，会更加的随机应变P。
测试结果：
1、INTJ
INTJ称为专家型人格，心思比较缜密，在某一领域做深做透。不过，过于严肃和认真。
2、ENTJ
此类人习惯指挥他人，为大小事物操心，做什么事都要制定计划。一般不会让别人失望，他人只听候差遣且逐渐依赖。不过此类人特别强势，以至于冷酷无情。
3、INTP
此类人不喜欢去热闹的地方，崇尚自由，有着无穷无尽的创造力。生活中不拘小节，做事丢三落四，总是犯低级错误。
4、ENTP
这类人创意比较多，性格多变，好奇心比较重，打破常规思维做其他事情。不能跟此类人辩论，以免争得耳红目赤。
5、INFP
此类人表面很文静，内心又敏感，有很强的同理心，心地非常善良，不过易自卑。这类人也事事追求完美，非常在意生活中的小细节。
6、INFJ
此类人是坚定的理想主义者，为人正直且博爱，常常为了理想而牺牲自我。
7、ENFJ
此类人对他人知无不言，喜欢教导他人，可以说是天生的教育家，好为人师而且喜欢说教。
8、ENFP
此类人比较热情，率真又洒脱，非常渴望浪漫和诗意，习惯收集有趣的人物和事情，热衷于把有趣的事情分享给他人。
9、ISFJ
此类人比较务实和忠诚，有一定的责任心，有很强的忍耐力，面临突变时往往坚持到底。
10、ISTJ
此类人做事情非常严谨和自律，而且很可靠，他们常常把工作放在第1位，以至于喜怒不形于色。
11、ESTJ
此类人严格维护法律和道德，遵守组织规章和纪律，最擅长监督他人。思维有条理性，不喜欢毫无规章的人，管理风格是强硬且高效。
12、ESFJ
此类人在聚会中易受欢迎，对他人和蔼可亲，非常热情，讨厌各种冲突。
13、ISFP
此类人敏感和感知能力强，总是从身边的人和事物中发掘创作灵感，擅长打破常规。
14、ISTP
此类人群不善言辞，为人低调，不过精通于各种工具，简直无所不能；私下热衷于极限运动，如跳伞或蹦极。
15、ESFP
此类人擅长吸引他人的注意力，完全享受社交，擅长在众人面前表现自我。
16、ESTP
外表比较迷人，为人幽默又乐观，最识时务且有魅力，不过喜新厌旧且花心。
人格类型测试
人格类型理论的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型 霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下： 人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。? 实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等). 抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。?? 研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。 人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。职业类型：主要指各种艺术创造工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等?? 艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等). 人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德职业类型：主要指各种直接为他人服务得工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。?? 社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。 人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富职业类型：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、 *** 官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者? 企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括 *** 官员、企业领导、销售人员等。（ 人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和......>>
九型人格测试的九型人格类型 1号人格―完美主义者内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想。 有一种强迫性需要，只接受正确的事情。2号人格―给予者争取得到他人支持，避免被他人反对。 对自己的重要性感到骄傲。“他们没有我不行”。3号人格―实干者看重自己的表现和成就。 讲究效率。 喜欢竞争，避免失败。 相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁。4号人格―悲情浪漫者觉得有些东西在生活中遗失了，而别人又恰好拥有自己遗失的东西。 被遥不可及的事物深深吸引。把一个不存在的恋人理想化。5号人格―观察者私密。 保持不被涉及的状态。感到威胁时，第一道防线是撤退，或者系紧安全带。 害怕用心去感觉。6号人格―怀疑论者推延行动。用思想代替行动。工作无法善始善终。 忘记对成功和快乐的追求。 对权威的极端态度：要么顺从，要么反抗。7号人格―享乐主义者需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都感兴趣。喜欢保持感情的高峰状态。8号人格―保护者控制个人的占有物和空间，控制那些可能影响自己生活的人。 具有进攻性，公开表达自己的愤怒。 关注正义，喜欢保护他人。9号人格―调停者用不必要的事物来取代真实的需要。最重要的事情往往被留在一天的最后时刻。 难以做出决定。“我是同意，还是不同意？” (Reformer/Perfectionist)【完美主义者】*【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。〖主要特征〗：原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！ 其他类型上面说的有的 事正确的〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 (Helper/Giver)【给予者】*【欲望特质】：追求服待〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施〖生活......>>
我想知道最权威最准确的人格类型测试有哪些？？？ 卡特尔16pf
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。
人格测验的主要类型 卡特尔十六人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire，简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。 本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。 九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
MBTI职业性格测试的人格类型 1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。 1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。 1.具强大动力与本意来达成目的与创意―固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 1.冷静旁观者―安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希望在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题―问题解决者。4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 1.擅长现场实时解决问题―解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。4.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。5.对生命、人、物质享受的热爱者。 1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。 1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直......>>
MBTI16种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀 apesk/mbti/dati.asp这个网址 进入答题
mbti性格职业测试有哪些类型 十六种人格类型的简要描述如下：
ISTJ人格类型特征：
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
ISFJ人格类型特征：
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，属团体中重要的安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
6.对细节事务有耐心。
7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。
8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ人格类型特征：
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。
4.因坚守原则而倍受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ人格类型特征：
1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。
2.拥有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。
3.对所承担的职务认真负责，积极策划并努力完成任务。
4.具有较强的怀疑性、挑剔性、独立性、果断性，对专业水准及绩效要求高。
ISTP人格类型特征：
1.属冷静旁观者――安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。
2.对于探索原因及效果有极大的兴趣，重视效能。
3.擅长于掌握问题的核心并找出最佳的解决方案。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP人格类型特征：
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.逃避争论，不对他人强加己见或价值观。
3.对领导工作不感兴趣，经常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。
INFP人格类型特征：
1.具有理想性，对重要之人具有忠诚心。
2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。
3.具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。经常充当开发创意的角色。
4.除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。
5.具有想了解及发展他人潜能的企图。想做很多事，而且做事全神贯注。
6.对所处境遇及拥有的条件不太在意。
INTP人格类型特征：
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP人格类型特征：
1.擅长现场实时解决问题。
2.喜欢办事并乐于其中的过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。
4.具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心力到很快有成效的工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP人格类型特征：
1.外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人。
2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
4.最擅长于人际交往，处世有弹性，能立即适应他人与环境。
5.热爱生命，享受外在条......>>
如何利用甄选测试实现人格类型与职业类型的匹配 这两类测试没有本质上的差别，只不过用不同的题目测同一个主题罢了。
之所以你会得出两个不同的结果，原因有2： 1. 如果测评题量很少的话，测评精度通常不会很高，会有误差（使用CAT技术的除外）
2. 说明你的I、N、P特征是比较明显的，但判断方式是介于T和F之间，模棱两可
MBTI只是个大致的分类，区分的精度并不高
在mbti测试中hr是怎样的人格类型 作为一名人力资源管理博士，也是国内九型人格学者和导师，我很欣喜看到九型人格理论已经在HR领域得到了广泛的知名度，然而，目前企业应用九型人格还停留在测试问卷的阶段，仅仅是用于招聘选拔，而且还只是简单应用。九型人格已经成为企业人力资源管理的重要新技能。九型人格在识人，用人，激励，沟通，培训，人力资源规划，员工职业生涯规划，企业EAP，企业文化等方面均有非常独特、直接、高效的应用价值。对于绩效，薪酬，战略人力资源管理也有重要影响。 HR应用九型目前有很多误区，我认为应用要点如下:1，问卷的意义是测试状态，不是测试类型，更不能用以筛掉求职者，需要正确使用测评问卷;2，善于运用投射法，活用九型，直觉感知在实践中直接用来识人、用人、激励、沟通等，九型的辨析要像中医诊脉而不是仅仅像西医那样用仪器分析;3，九型人格是动态变化的工具，应运用压力与放松的动态变化规律进行辨析，并能应用于员工的心理压力管理;4，发现企业的类型分布，以及结合领导人个性和企业文化的特征，制定合理有效的人力资源各项政策。 在面向不同对象的时候，九型人格的应用也应当有所不同: 1、对于基层员工、新员工来说，HR未必需要让员工了解九型人格，也没必要讲述，我们很多HR朋友学了九型人格之后压制不住内心的冲动急于要给员工分享，给大家分号码，但这会造成更大的混乱，因为讲课是九型专业导师做的事情，你花讲懂九型的精力还不如去直接实战应用，同时，基层员工的管理需要的是统一，适应组织，而非个性化，否则就乱了，还不如不用。对于基层员工和新进员工，HR可以根据测试结果，在日常中从旁观察，建立人格档案，以用于日后的配置，晋升等。 2、中高层管理者掌握九型人格具有重要意义，管理层之间的沟通是否有效，匹配是否和谐对于企业有重大影响，团队的管理者实际也承担人力资源管理功能，需要培训九型人格。而且一个人在企业的地位越高，其个性局限的成本代价就越大，也越不容易听进去别人的意见，九型人格恰恰可以在谈笑风生中让中高层管理者自己领悟到自己的个性模式，做到自知之明，理解他人。在实施过程中，HR可以从外部邀请九型专家做内训，咨询，但一定要让自己成为企业内的九型应用专家! 最后，我还要特别再次提醒的是:HR成为九型专家的意义不是成天在企业内谈谁是几号，更不是像心理导师那样让员工突破性格局限，完善自我个性达到成长。员工成长不成长是他生命范畴的事情，你没有资格要求他成长，你只需要用好他，为企业创造价值，你没有必要扮演成算号先生，你的任务是有效人事管理，只须应用，无须解释，并在实践中将九型人格智慧真正应用于无形!
MBTI人格类型测试，有人了解过这个吗 必须有用， MBTI只是一种量表，它的理论才是最伟大的。
一、偏好的概念
人格偏好就好像你习惯用自己的左手或者右手写字。用你习惯的手写字，会更加自然和舒适，并且花费更少的精力和思索的时间。当然经过练习，你用另一只手也可以写的很好，然而用手的偏好却不会改变。
想象下你是一个骑士，你可以同时训练用左手和右手挥剑，并且挥剑的技巧都一样高超，然而总归有一只手你用起来更加自信和顺手。
再比如我们可以同时把中文、英文说的非常流利，但是总有一种语言说得更加顺口，沟通的时候花费更少的时间思索，出口成章。
同样的，当我们使用自己人格偏好的一面时也更加舒适。即使我们也可以学习掌握自己偏好的另一面，但是由于需要做出更多的努力，所以可能会妨碍我们的学习。
在人格类型中，偏好的概念尤为重要。你是某个类型，仅仅代表对这种类型的偏好，不代表拥有这个类型的超强能力。更不代表你不能胜任相反的人格类型可以胜任的工作。
一句话，人格类型学和MBTI不代表胜任力，只代表人格偏好的类型。
二、偏好的误解
认为N-直觉类型的人就是满脑子幻想、不切实际，这是不对的。认为S-实感类型的人就是享乐主义者、没有深度，这也是不对的。
认为T-思考类型的人就是不近人情的、爱批评的，这是不对的。认为F-情感类型的人就是多愁善感、逻辑思维差，这也是不对的。
认为E-外倾类型的人就是性格外向、缺乏内涵的，这是不对的。认为I-内倾类型的人就是性格内向、沉溺自我世界，这也是不对的。
认为P-感知类型的人就是漫无计划、缺乏行动力，这是不对的。认为J-判断类型的人就是一板一眼、灵活性差，这也是不对的。