16型人格测试免费,人格测试十六型人格

16种人格哪个人格比较油腻

isfj人格，太油腻了。
16种人格性格特点；
1、INTJ（策划者）
I代表内向型，N代表直觉型，T代表思维型，J代表判断型。
2、INTP（逻辑学家）
I代表内向型，N代表直觉型，T代表思维型，P代表知觉型。逻辑学家和策划者只有最后的一个字母不同，所以他们理解事物会更加深刻一些。
3、ENTJ（指挥官）
E代表外向型，N代表直觉性，T代表思维型，J代表判断型。指挥官比较擅长领导，也喜欢与人交际，所以他们的性格是外向型的。
4、ENTP（辩手）
相对于指挥官，辩手只有最后一个字母不同。所以，他们比较适合走向管理的岗位，他们善于维护公司的规章制度以及组织员工。
5、INFJ（倡导者）
I代表内向型，N代表直觉性，F代表情感型，J代表判断型。倡导者天生喜欢关心他人，但他们的性格比较内向，其情感心理会让人误以为他们是外向型的。
6、INFP（调解员）
调解员与倡导者只有最后一个字母不同，他们善于和任何人打交道，有着极强的语言天赋，也善于处理各种人际关系。
7、ENFJ（演讲家）
演讲家和倡导者只有第一个字母不同，相比于倡导者，演讲家会更加的外向。
8、ENFP（活动家）
活动家和演讲家只有第4个字母不同，他们也喜欢与人打交道，并且能够通过沟通获得他人的支持。
9、ISTJ（检查员）
I代表内向型，S代表感觉型，T代表思维型，J代表判断型。
10、ISFJ（后卫）
后卫与检查员只有第三个字母不同，所以，后卫给人的感觉是更加重视人与人之间的感情。
11、ESTJ（执行官）
执行官和检查员只有第一个字母不同，他们性格外向，习惯用感觉去观察世界，喜欢思考，注重做事的效率。
12、ESFJ（领事）
领事和执行官只有第三个字母不同，领事能言善辩，更热衷于帮助他人。
13、ISTP（科学家）
科学家和逻辑学家只有第二个字母不同，这是因为他们更加善于用自己的感觉企业分析问题。
14、ISFP（冒险家）
冒险家与科学家只有第三个字母不同，相比于科学家的理性思考，冒险家更注重于感情。
15、ESTP（企业家）
企业家与科学家，只有第一个字母不同，外向的性格会让他们更加善于经营公司，也更善于处理人际关系。
16、ESFP（外交家）
外交家和企业家只有第三个字母不同MBTI十六型人格都有哪些人格
雪花酥苏饼
2022-10-15 19:26
MBTI十六型人格都有哪些人格
1、物流师型人格　ISTJ：这类性格的人正直，务实，恪尽职守。责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。
2、守卫者型人格　ISFJ：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。重视自己的责任，时刻尽最大努力超出预期地让别人满意。
3、提倡者型人格　INFJ：这类人格类型的人非常稀少，只有不到1%的人口属于这种类型。他们坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
4、建筑师型人格　INTJ：INTJ类型的人是完美主义者，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家。想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私。
5、鉴赏家型人格　ISTP：喜欢帮助别人和分享他们的经验，特别是他们关心的人。擅长分析，讲究实效和行动。
6、探险家型人格　ISFP：这类人格类型的人是真正的艺术家。他们平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。
7、调停者型人格　INFP：安静、思想开放、富有想象力。这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。
8、逻辑学家型人格　INTP：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。常常展现出积极主动的创造性。
9、企业家型人格　ESTP：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。不会瞻前顾后，他们会在前进的过程中改正错误。
10、表演者型人格　ESFP：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。
11、竞选者型人格　ENFP：是真正富有自由精神的人，对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。
12、辩论家型人格　ENTP：有趣、喜欢头脑的交锋，喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。
13、总经理型人格　ESTJ：诚实，爱奉献，有尊严。务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。
14、执政官型人格　ESFJ：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。更在乎一些有形的实实在在的东西。
15、主人公型人格　ENFT：是天生的领导者，充满激情，魅力四射。彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。
16、指挥官型人格　ENTJ：热情而真诚的天生领导者，天生具有魅力和信心。有远见，乐于解决复杂问题。
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16型人格测试心理学中人格类型有很多种分类方式，其中美国心理学家布里格斯母女一起编制了MBTI人格类型指标，她们基于荣格的人格理论中两种态度类型和四种功能类型提出了16种人格类型。今天小编就带你来了解16型人格中最可怕的人格和最优秀的人格分别是哪种。
心理学中的人格包括气质和性格。气质指心理活动的强度、速度、灵活性和指向性，是先天形成的，气质类型没有好坏之分。性格则是一个人对现实稳定的态度，以习惯性的行为方式体现出来，性格是有好坏的，在后天可以进行改变。
16型人格中最可怕的人格
首先这里讲的最可怕的人格并不是说这类人会对社会造成危害，每种人格类型都有自身的优劣势，小编也只是从自己的角度来分析这个问题。
ISFP类型的人格也被叫做是艺术家、冒险家，他们的特点是平静、深沉、低调、充满耐心、热爱探索新事物，常常会有艺术上的天赋。之所以说这种人格是可怕的，是因为他们更加关注内部世界，容易敏感脆弱、脱离现实，他们在决策中会更加注重感情因素，容易情绪化。
ISFP的人就像其他情感型的人一样，在自己有问题的时候会感到强烈的内疚和自责，这和他们的天生敏感紧密相关。他们的共情能力和理解能力也能够更好地感受他人的情绪和情感，他们会尽可能地同情他人，即使他人可能本身也有过错。
这些问题会让ISFP带着自身性格上的缺陷进入工作和生活中，尽管他们乐于支持和帮助他人，愿意耐心地寻找更好的沟通方式，但他们更习惯待在幕后，如果让他们扛大旗，效果可能会不尽人意。因为他们总是在情感问题上过于敏感，投入过多的精力，所以可能会做出片面、主观的决策。
总的来说ISFP人格可怕之处并不是这个人格本身不好，而是容易被情绪困扰，他们会是一个好的同事，但可能并不是一个好的领导。
16型人格中最优秀的人格
其实人格是比较稳定的心理特征，正常的人格类型是很难讲有没有好坏之分的，只有一些异常的人格形成人格障碍以后会对社会造成危害。每种人格都有着自己的特点和擅长做的事情。
16型人格中具有SJ偏好的人有着很强的责任心和事业心，他们遵守规则，一言既出驷马难追，是很好的保护者和监护人。
具有SP偏好的人有冒险精神，就像ISFP的艺术家一样，他们喜欢打磨技巧，为现实而行动，享受此时此刻。
具有NT偏好的人天生有着强烈的好奇心，观察力很强，有创造力，他们保持独立思想和理性思维，有成为科学家的潜质。
具有NF偏好的人是理想主义者，他们能言善辩、有感染力，能鼓舞他人，帮助其他人进步，将成为身边的传播者。
总而言之，每种人格类型都有其自身的特点，就像每个人都有自己擅长的事情。了解人格类型最重要的是能帮助我们了解自己，能促进自身的成长与进步。
以上就是关于16型人格中最可怕的人格和最优秀的人格的内容，其实人格类型的分类还有很多种方法，大家不妨多去了解，最终把这些内容运用到生活当中，成为更好的自己。16种人格世故性人格比较油腻。世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世；低分者坦诚、直率、天真。16种人格哪个人格比较油腻， 1. INTJ(策划者) I代表内向型,N代表直觉型,T代表思维型,J代表判断型。
2. INTP(逻辑学家) I代表内向型,N代表直觉型,T代表思维型,P代表知觉型。逻辑学家和策划者只有最后的一个字母不同,所以他们理解事物会更加
3. ENTJ(指挥官) E代表外向型,N代表直觉性,T代表思维型,J代表判断型。指挥官比较擅长领导,也喜欢与人交际,所以他们的性格是外向型的。

MBTI: 16型人格测试

人的性格倾向，就像分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好 。

我最早发现MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 的性格测试是在本科的必修课——自我了解以及职业准备课上。做这个测试的目的是为了帮助我们，了解自己的个性以及适合的职业发展方向。

再一次接触到这个测试，是不久前学习古典老师的超级个体课程——能力管理高阶章节 。

MBTI作为人才甄别的工具，在国际上现已被广泛应用，主要在职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面。所以，今天想跟各位介绍这个有趣的性格测试。

MBTI 的由来

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI人格理论 的基础是著名心理学家 卡尔-荣格 先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers通过 长期观察人类性格差异 和研究加以发展。

经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近 30年 的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，有 80%的以上 的高层管理者使用过这个工具。

关于 MBTI测试

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，主要体现在四个维度，每个维度有两个倾向，分别是：

- 人们把注意力集中在何处，从哪里获得动力 （外向、内向）

- 人们获取信息的方式 （感觉、直觉）

- 人们做决定的方法 （思维、情感）

- 人们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程 （判断、知觉）

用字母代表如下：

精力的支配： 外向 Extrovert (E) — 内向 Introvert(I)

认识世界的方法： 感觉 Observant (S) — 直觉 Intuitive(N)

判断事物的模式： 思维 Thinking (T) —情感 Feeling (F)

对待生活的态度： 判断 Judging (J)— 知觉 Prospecting(P)

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

八种人格特性的差别

1. EI外向 — 内向

外向（E） ： 与外界接触中获得能量，需要创造多人环境，用开会、讨论的方式学习，去人多的地方思考、看书；外向的人更适合长时间与人在一起的工作方式

内向（I） ：自我独处时补充能量，需要动能的创造隔绝环境，让自己有大段时间独处，创造充电空间。

2. SN感觉 — 直觉

感觉（S） :通过五官感受世界、注重真实的存在、实际,喜具体明确, 重细节（少全面性）,可做重复工作（不喜新）不喜展望

直觉 （N） :通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统,重可能性，讨厌细节,凭爱好做事，对事情的态度易变,提新见解、匆促结论

3. TF思考—情感

思考（ T）: 分析，用逻辑客观方式决策 , 坚信自己的观点正确，批判和鉴别力, 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事

情感（ F）: 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响, 和谐、宽容、喜欢调解,不按照逻辑思考, 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美

4. JP判断—知觉

计划型（J） :倾向于定计划、做决策、喜欢掌控和有序；掌控的时间越多，能量越大，总希望尽可能赶在进度前完成工作。

应激型（P） :喜欢探索、开脑洞、跳跃性思考，最开心的时候，是常规生活中有了新的可能。压力越大，能量越大；总是最后一秒能量才爆发。

外网上统计了各位名人的MBTI个性，还有将每个经典的影视作品里人物按16型人格分类，以供人们参考与自己同类的角色形象。

当然，随着年龄的增长，人会因为生活环境、经历的事、学习到的知识，性格会发生改变。比如，人的个性会从习惯随机应变（P）到理性计划 (J)。所以，不妨隔一段时间，看看自己的个性是否有变化。

以下我为大家提供认证的 MBTI-16种人格免费测试的平台 ，如若有对这个性格测试感兴趣的朋友不妨来测测，测完可以留言寻找相同人格或者合拍的个性搭档呀：

https://www.16personalities.com/ch

并附上合拍程度比照图（仅做参考）：

合拍程度按颜色依次排序从高到低:

深蓝:最理想搭档

浅蓝：十分合拍

浅红：冲突搭档

深红：最不理想

本文参考：MBA百科资料，古典老师的超级个体课程，以及十六型人格网站。

以上，感谢阅读本文，喜欢请点赞或留言告诉我。

mbti十六型人格测试免费(MBTI人格测试)

mbti十六型人格测试免费？
MBTI： MBTI人格测试是美国著名的人格测试之一，由美国著名心理学家莫瑞兹·麦尔曼·布里格斯根据多年研究成果，针对16种人格类型编制而成，包含4种气质、 5种能力和4种人格因素，具有较高的信度和效度，常被企业招聘和员工选拔中应用。 MBTI人格测试共有16种人格因素，分为4种气质类型，每种气质类型包含4种人格特质。
MBTI人格测试适用于人力资源管理者、企业培训师、心理咨询师、学生、教师等人群。迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

在我们的日常生活中，我们的偏好很大程度决定了我们对职业以及生活方式的选择。MBTI人格测试的结果，可以为我们的专业或职业选择，提供一定的参考，也有助于我们更了解自身。

今天这一期，要讲的是一个很有意思的性格类型：INFP者。

INPF，又被称为调停者。他们是真正的理想主义者，内心总是充满着对未来的希望，也总会积极地去寻找最坏事物里最好的一面；他们爱和自己志同道合的人，INFP在一生中都像是在寻找自己缺失的另一半，他们渴望拥有和自己最契合的伴侣，因为他们渴望被人理解、被人拥抱；他们有着自己的原则，他们纯真、勇敢、善良、有极强的道德观念，因此在行动中，他们通常不会按照世俗的原则和规定，他们往往听从自己内心的声音。他们以这样的品质为荣，他们希望遗世独立，取悦自我。

“凡是金子未必都发光，流浪的人未必都迷茫，老而弥坚者不会凋零，深根不会被寒霜触及。”这句话很好地描述了INFP者，他们总是爱思考，也总是把自己困在局中。但他们同时也让他们在与人深入交流上拥有更高的天赋。他们非常善于表达自己，善于使用各种比喻去表现自己的人性美。

但同时，他们愿意去听别人说，却不愿意对别人说。他们往往希望能最大限度地利用时间，从而导致他们的精力很难分散到别人的身上。他们不愿意看到世界上那些无能为力的东西事，这会让他们觉得沮丧和不安。很多INFP者都有因为追求太过完美而郁郁寡欢甚至出现抑郁倾向，归根究底是他们过于理想主义和利他主义，无法顾及自我的感受，让自己常常陷入僵局。

但，他们的美好品质、理想主义以及极高的创造力和想象力却为他们构建着一个纯真善良的完美世界，他们会不求回报地帮助他人，也会在关键时刻挺身而出。

他们的共情能力很强，也常常会把自己作为主角代入，这归结于他们丰富的想象力。他们对他人情绪的捕捉十分敏锐，因此INFP者的朋友们都会觉得他们善解人意。但需要注意的是，不可忽略自身感受。

他们也总是思考一些哲学问题，如“我为什么会存在”，但当他们找不到答案时，他们便会开始自我怀疑，甚至否定自己。

他们讨厌逻辑，讨厌框架，热爱自由和虚无缥缈的意识流，他们认为这样才是生活的正确方式。他们可以合群，也喜欢独处，究其原因是乖巧的外表下藏着一颗桀骜不驯的心。

渴望被理解，又害怕被理解，这便是他们最大的矛盾之处。在有人靠近并尝试交谈时，常会将自己全盘托出，渴望被人理解，但说出口后不久又开始后悔，并在得不到理解之后更加害怕与人交流。

虽然INFP者极少，只占世界的4%，但他们仍然在为了寻找理解自己的人而不断努力。INFP者的一生，是在寻求自身意义当中度过，他们仿佛异次元的人类，总有不符合时代但十分正确的想法，那么，属于INFP者的时代，何时会到来呢？希望属于他们的时代到来的那一天，他们不再感到孤独。

MBTI测试链接：免费的人格测试 | 16Personalities https://www.16personalities.com/ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95

如何测试自己是什么性格呢?

十六型人格测试简称MBTI，是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers，根据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论。

简单的说就是根据四个性格元素，将人分成十六种类型。是目前为止最权威的心理划分测试。韩国的网络频道更是以此为题推出了综艺节目MBTI inside。由此大火。

国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。

等所有题目做完之后，会根据你的答案评估出你的性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了，也是应用最广泛的。

♦个人用于了解自己。通过MBTI测试，了解自己潜在的另一面，很多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下自己的职业倾向，算是给迷茫中的自己一个指引。

♦职业咨询师的工具。很多职业咨询师会通过让客户进行MBTI测试，根据测试结果结合自己工作经验，帮着客户认清自己的特点以便更准确的让客户对目前的状况深入的了解。

♦现在很多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试。尽最大可能的通过测试，断定员工是否适合岗位的工作，这样能最大限度地发挥员工的才能，不至于浪费人才，浪费资源。现在很多公司都这项测试。现在很多公司的面试流程也加入了MBTI这项测试。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训。在世界500强企业，约有80%以上的高层高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，当之无愧。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

我们可以把MBTI当成一个认识自己的工具，接纳自己，爱护自己，认识自己，给我们的生活和学习生活带来引导和暗示。但是不应该完全被简单的四个维度字母代表。结合测试结果认真思考认识自己然后做出正确的判断才是最重要的。

mbti十六型人格测试免费(MBTI人格测试走红)

中新网北京4月3日电(记者 袁秀月)星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在很多差别。

火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各种人格类型的表情包。

网友制作关于MBTI的表情包

韩国电视台还推出以此为主题的秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。

视频截图

这四个英文字母并不是新的“互联网黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来。

MBTI是啥？

MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。

网友制作MBTI表情包

MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。

四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

MBTI网站截图

不同类别有某些相似的性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。

MBTI为什么受到欢迎？

MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。

MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。同时，MBTI并非用“问卷测试 ”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。

在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。

MBTI网站截图

尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。

在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。

然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。

网友总结不同性格表现

牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。

“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式。”

用MBTI招员工或对象，靠谱吗？

MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书中探究该测试背后的故事。

她表示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。

这些公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助MBTI的分析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。

MBTI网站截图

那么，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找对象，靠谱吗？

不少网友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。

有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。

“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”

至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。

你怎么看？

参考文献：《MBTI人格类型量表简介》《MBTI人格类型量表的理论研究与实践应用》《MBTI性格测试为何如此流行？它有科学依据吗？》(完)