升职不加薪是圈套,升职不加薪忽悠人
在职场中,你是怎么看待升职不加薪这件事的?
这件事情我是不能够理解的，因为在职业上面已经发生了一个改变，已经上升了一个档次，这个时候工资也是应该有所提升的。
我们自己在职场当中的时候也会关注到这样的一种现象，就是有一些老板给自己的员工升职。但不会加薪这样的一件事情，其实就是一些名头上的升职，其实并不是真正意义上的升职。因为我们都知道每一个职位都是不同的，所以工资标准也是非常的不同的。那么我们自己如果升职了，我们自己的职位有所上升，并且我们自己在工作当中的一些能力也有所提升的话，这个时候我们自己的工资却没有任何的变化，会让一些员工他们自己感觉到十分的苦不堪言。
是非常不科学的
在遇到这样一些事情的时候，诸多的员工都会感觉到十分的不能够理解，并且会产生跳槽的想法。就我个人而言，在看待这样的一件事情上，其实是非常的不理解的，并且对于这件事情来说，本来就是非常的不符合劳动法的。大家都知道，在我们自己工作的时候，如果我们自己的工作能力得到了一定的认可，那么这个时候我们就会获得升职加薪的机会。
应该引起注意
而且一旦升职加薪的话，我们自己的工资就会有所调整。没有人总是常年守着一碗水，并且对于这样的一个事情来说，自己的工资没有任何的起伏变化，也会让自己觉得十分的没有干劲。甚至会产生一些不好的行为，有可能会觉得一些猎头公司来挖自己也是非常的不错的。还有一些人，他们会觉得这样的一个公司其实是没有必要再去待下去了。
这都是一些老板他们自己没有注意到，去安抚自己的员工才产生的后果。每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。
非常反感这样的行为，而且这样的行为也属于给员工画大饼，是让员工变相加班的一种方式。其实这也是现代职场当中比较常用的一种鼓励策略。有些单位由于受到财务制度的限制，只能采用只升职不加薪的方式，这也是对员工的一种鼓励。同时对员工也好，有了相应的职位，下次再跳槽之后，可以谋得一个更好的薪水。在职场中升职不加薪只是暂时的，每一个职位都有相应的工资待遇，所以到了时间自然就会把薪水涨上去，不用着急。非常反感这件事情，而且这件事情对员工来说也没有太大的意义，在职场中，员工更看重的是加薪而不是升职。公司对你升职不加薪,遇到这种情况应该怎么办?
如果遇到这样的情况，我会和我的领导好好的谈谈，如果我的领导不能给我一个合理的答复的话，我会选择跳槽或者是辞职。
公司对你升职不加薪，遇到这种情况应该怎么办？升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。基于这个基础，先努力工作，作出成绩来，领导自然会考虑你的薪水的，如果你上来就计较薪水，说明你自己心胸太小，还不到当个领导的程度，会降低领导对你的信任。做出了成绩，领导视而不见怎么办？等你有了成绩，要跟领导谈一谈，让领导考虑一下加薪，讲一下自己的困难，领导自然会考虑的。
老板看中你的能力了，这是好事，升的职位是什么，要是升职了工作量也加大了，任务量也重了，可以和老板商量加薪的事，如果工作和任务都没增加，那暂时都不用考虑加薪的事。升职起码代表着对方看重你，至于为何不加薪，可能你还没到那个层次。你要做的是，继续韬晦，尽可能多的干工作，替上司干工作，把工作做好，最好是做到，这些问题除了你，别人处理不了，或者没有你做的好。
这样你就有筹码了，他离了你不行。这时候你就可以给他谈薪资了，而且一谈一个准，他会衡量利弊的。领导任可你、可以讲是信任你，对此继续不断学习相关理论知识，进一步提高自己的、主观能动性，为整体的创利增收、作出一定的贡献，到时的你可以讲、在领导心目中、更上新的台阶，在同事眼中、赞叹不已、收获满满！因此暂不要考虑加薪的事件(要经得起时间的体验)
出现了这样的情况之后，就应该及时和公司的相关负责人进行交流，是因为他们的这种行为根本就不合理。为什么只升职了却没有加薪?升职就必须加薪吗?你怎么看?
如果在公司遇到这样的问题，说明领导的格局不是很大，领导想要让自己做坏人，对方做好人才会出现这样情况。升职必须加薪这是一个很正常的做法和道理。我认为升值就必须加薪，要不然升职的意义在哪里，对员工而言钱挣得多才更能体现自己的价值，升职最小也是从组员升职成小组长吧，干的活更多了，然后还不给加钱，那就没什么意义。
许多人都面临着只升职却不加薪的现象，这样就会让自己心里觉得非常难受，因为自己升职就是为了加薪，希望自己的薪资可以高一些，但是公司却给自己只升职，没有加薪。我个人认为升职是需要加薪的，因为自己的岗位进行了提升，那么自己所工作的内容就会有所增加，所以在薪资方面也是需要提高一些，这两种是成正比的。而且人们升职就是为了加薪，如果给每个人都升职却不加薪那么他们就没有升职的动力了，加薪才是他们想要升职的动力，每个人都希望自己的薪资高一些，至于职位的话，没有薪资那么重要，如果只是为了有权力的话，那么有的人还是会比较注重职位的，因为当他的权力越大，在公司他就越有话语权，下属就会越尊重他，这样自己就算是公司的一个小领导了，如果这个职位没有到领导级别的话，我个人认为是和普通职位没有什么差别的，这样的话薪资就会比升职重要了。自己的薪资越高，就可以提高自己的生活水平，如果只是职位在变化，薪资却原地不动的话，就会让自己没有工作的动力，对公司的晋升制度产生不满意，这样就会流失大量的人才，而且一般公司都是晋升就会选择加薪，很少会有晋升不给员工加薪的，在薪资方面都会有小浮动的调度，这样才可以激励员工，让员工更好的工作。当员工工作的积极性越大，他们为公司创造的收益就会越多，这样公司的业绩就会更好，所以许多老板还是比较注重薪资晋升方面的问题，他们会时常关心员工心理状态，看看什么方法可以激励员工，他们会尽可能的去满足员工，让员工每天都可以积极工作。
说明你的能力还没有达到这个标准，所以才没有选择这样做，并不是说升职就必须要加薪，这样根据具体的能力来看。在职场中,你是怎么看待升职不加薪这件事的?
我们自己在职场当中的时候也会关注到这样的一种现象，就是有一些老板给自己的员工升职。但不会加薪这样的一件事情，其实就是一些名头上的升职，其实并不是真正意义上的升职。因为我们都知道每一个职位都是不同的，所以工资标准也是非常的不同的。那么我们自己如果升职了，我们自己的职位有所上升，并且我们自己在工作当中的一些能力也有所提升的话，这个时候我们自己的工资却没有任何的变化，会让一些员工他们自己感觉到十分的苦不堪言。
是非常不科学的
在遇到这样一些事情的时候，诸多的员工都会感觉到十分的不能够理解，并且会产生跳槽的想法。就我个人而言，在看待这样的一件事情上，其实是非常的不理解的，并且对于这件事情来说，本来就是非常的不符合劳动法的。大家都知道，在我们自己工作的时候，如果我们自己的工作能力得到了一定的认可，那么这个时候我们就会获得升职加薪的机会。
应该引起注意
而且一旦升职加薪的话，我们自己的工资就会有所调整。没有人总是常年守着一碗水，并且对于这样的一个事情来说，自己的工资没有任何的起伏变化，也会让自己觉得十分的没有干劲。甚至会产生一些不好的行为，有可能会觉得一些猎头公司来挖自己也是非常的不错的。还有一些人，他们会觉得这样的一个公司其实是没有必要再去待下去了。
这都是一些老板他们自己没有注意到，去安抚自己的员工才产生的后果。每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。
非常反感这件事情，而且这件事情对员工来说也没有太大的意义，在职场中，员工更看重的是加薪而不是升职。这件事情我是不能够理解的，因为在职业上面已经发生了一个改变，已经上升了一个档次，这个时候工资也是应该有所提升的。非常反感这样的行为，而且这样的行为也属于给员工画大饼，是让员工变相加班的一种方式。其实这也是现代职场当中比较常用的一种鼓励策略。有些单位由于受到财务制度的限制，只能采用只升职不加薪的方式，这也是对员工的一种鼓励。同时对员工也好，有了相应的职位，下次再跳槽之后，可以谋得一个更好的薪水。老板只给我提升职位,却不给我涨工资,该怎么办?
找一个合适的机会和你的领导沟通一下，告诉你的领导，既然职位涨了，工资也应该涨，这样才会有动力，才可以为公司做更多的贡献。如果遇到这样的情况，应该跟自己的老板好好沟通，告诉自己的老板为自己涨工资。明示老板涨工资。如果老板只是提职位没涨工资，说明这个老板不是真正想提拔你。一定要跟老板说清楚涨工资的事情，如果不说清楚，就只能是自己吃亏。
老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个称号，大量是个殊荣，自然都是老板对你的肯定，你可以能够再等等。我还记得我刚进公司的第二年，老板帮我加个总助的称号，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也不变。可是第三年就给你加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中更多了，而薪水没涨的状况。
建议你再找机会更老板诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。这个情况下企业让你提升职位仅仅老板的一种“激励性措施”，你还可以当做是对你的“基本认同”，而并不是真实的“晋升”。正常的而言，升职之后是有相一致的岗位薪酬的，而你却仅获得一个“头衔”，但如果在范围较小的企业，我觉得岗位的Title真的不关键，只要你愿意，你可以随便印，随意招骋个年轻小伙子，就能够给你岗位叫“营销经理”或是“业务经理”，乃至能够随时随地让你Title叫“营销总监”“渠道总监”“渠道拓展主管”“销售负责人”，总之又没有什么成本费。
并没有具体薪资提升，这说明二点这一企业晋升晋薪规章制度不明确，挺大水平上仅仅老板的口头约定和服务承诺，这时你需要再次审视自己在这种平台上中后期的发展趋势究竟怎样；纵然老板仅仅让你“画大饼”，那样他给你提高职位，一方面也是一种变向的认同，说明你现阶段工作中做得还好，在这种情况下你还是很还有机会争得实用性涨薪的；此外一方面，并没有让你涨薪，除开老板自身小气的因素外，还跟你本人当期的使用价值并没有充足的大有关系，你还要学会用大量工作结果的实际性提升做为主力资金来积极跟领导开展沟通交流，达到客观结论。
因此，返回题主难题，假如老板升你职了，并且，你也的确晓得自身能力是能够的，工作能力也可以与岗位匹配，那样，请一定要坚持自身的道德底线，即然工作能力上去了，为何薪酬就不可以上来？记牢：只谈情怀不谈钱的老板，都是耍流氓！如果是在大企业，或是国企机关事业单位等，升职便是好事儿，薪水早晚会涨的；实际上，在大企业工作的，都更注重升职，由于升职后，基本上百分之百会涨工资；亦在中小型企业工作中，建议你或是性价比高一点，涨工资最重要，由于升职，那便是老板的一句话，终究就连岗位设计方案都是老板的一句话。