性格太内向工作不顺利,内向是性格缺陷吗
性格内向的人真的不适合职场吗?为什么呢?
我个人认为非常适合职场，因为内向的人往往更专注工作，工作效率会更高。不是，反而是有些性格外向的人不适合职场，因为自来熟并不能走进别人的心扉，真正得到别人认可的还是自己的本事，内向的人反而更会注重自身能力的提高。性格内向的人特别不适合那种销售的职业，大部分的领导他们都会喜欢那种活泼、情商高的下属，因为他们在职场上更有可能会晋升。
性格内向,不适应职场上复杂的人际关系怎么办?
我跟你一样，性格内向，不适应职场上复杂的人际关系。但是内向只是一种性格特征，没有好坏之分，内向的人没有八面玲珑的交际手段，但工作也能做得很好。
一、内向的人有自己的优势如果你已经工作多年，应当能看到自己在职场的优点吧，比如更细致，考虑问题更全面周到，逻辑思维更缜密，沉得下心，能够独立完成工作，等等。
这里推荐你看一本书《内向性格的竞争力》，看看对你有没有启发，能不能利用自己的内向性格发挥更大的作用。
二、内向的人自然也有劣势如你所说，我也深切感受到内向带给我的无力，比如，没有别人的交流沟通水平，遇到人际关系问题就不知道如何处理，同时，内向让我对生活常识有所欠缺，对人情世故就更处理不来了。
可是外向的人也会有各种劣势啊，我们不讲其他，就讲人际关系，外向的人也未必处理得好人际关系，他们可能言语会无意中冒犯别人，他们这种外向的性格可能令人厌恶，等等。
三、不要把内向当成缺陷，这只是你的特点而已，去了解它，使用它还是以我自己为例吧，我是不打算去做能够周旋于各种人之间的“外向”人了。既然我有我的特点，我就可以选择适合这种特点发展的职业或工作，或者利用这种特点去做好我的工作。
比如说，不想走管理路线，那么就去走技术路线，相信只要自己刻苦努力，不管什么工作都能做得很好的。
还有一点要注意的是，当你成为某一领域的专家时，我觉得那些人际关系问题就似乎都不是问题了。因为你是专家，人家都要膜拜你。
这就是说，学习和努力的重要性呀。
所以，这位童鞋，我们一起努力吧。
多听，在职场上不缺会输出的人，而缺会聆听的人。多听就可以了解职场上的复杂关系，并且性格内向，并不影响一个人一语道破天机的能力，话不多却能给予所有人帮助的人，在多复杂的环境下，都可以立于不败之地
一个是适者生存，努力去适应当时的工作环境。二是请求领导调整工作岗位。
弱肉强食，优胜劣汰。这是自然法则，也是 社会 法则。
如果你自认自己性格内向，不适应职场上复杂的人际关系，并打算退出职场，那是没有人会为你难过的。相反，人们会庆幸又少了一个竞争对手，增加了他们一份胜算的可能。
所以不要轻易说什么你不适应职场复杂的人际关系之类的话，也不要说什么你自己性格内向缺乏竞争力之类的屁话。
此消彼长，你进则敌退，你退则敌进。世事无情，残酷如此。你当深思，不可自误。
而且你去看现实的 社会 ，无论是过去的 历史 还是现在的事实，你都会发现内向的人无论在哪个行业哪类工作中都有取得成功的例子。当然外向的人也一样有成功的例子。
所以所谓的内向外向，都不是成功或失败的标志。
职场的人际关系也没你想象的那么复杂，如果你只是个搬砖的，你把砖给我搬好了就是。所谓职场的复杂人际关系跟你是一毛钱关系都没有的，所以不要杞人忧天。
人自强则无敌。内向的人，往往更具反思反省之精神；内向的人，往往更具坚忍之态度，更能做长久之努力。故内向的人，往往取得成功的可能性反而会更大。
内向的人在职场上具体该怎么做，总有个方法吧！那好，我给你一句话的建议。
以诚待人，以技自立，以公为则，以胜为常。
1.以诚待人。内向而不善交际，那干脆你就扬长避短，你只需记住以诚待人，不计得失，没有花巧。简单的理念，一直做下去就是了。
2.以技自立。打铁还需自身硬。自身强那是真的强。终身学习，提高能力。
3.以公为则。野心不要太大，私心不可太重。心中要有集体的利益，有公心，有利他心。大家团结协作，为共同的事业而奋斗。
4.以胜为常。打仗，要打胜仗；做事，要有成果。打胜仗，出成果，大家跟你做事才带劲。如此才能振奋士气，凝聚人心，一往无前。
性格内向外向无所谓，关键要有强者之心。
你是强者，谁与争锋。
一个人性格太内向,感觉做什么都不顺
性格内向原本不是什么大不了的事，但现今社会如果想混得开就不能太过于内向，分享三个方法一定对您有所帮助！
性格内向的的人往往比较专心，比较不会发表自己的见解，但是也是一个优点，不会来容易得罪人做事情不顺不能怪性格内向。做任何事情的时候是否去考虑过这件事的利和弊去考虑过如果没有做成最坏是什么样的结果。这样的结果自己是否能够去处理和解决。要是没有把握去完全的去控制。那这样的事最好不要去做。做事不顺只是自己没有去认真考虑去分析。没有去了解情况而已。内向向来都是那样总是受气受欺负正因为这些才会不顺利多多与别人交流会对你有帮助
太老实且性格内向,在单位不被重用,该怎么办?
太老实，性格内向，并不是什么缺点，关键还要看你的综合方方面面。
1.老实但要创新
性格老实，这就意味着工作的时候，工作认真，能够本本分分，不会偷奸耍滑。但是同时也就意味着工作的时候，很有可能会依然墨守成规，做的事情无法让人眼前一亮。所以，老老实实工作可以，但是工作上，还是要尽量大胆创新。 工作的时候本本分分，这样畏畏缩缩，不敢越雷池一步，这种人适合守成，不适合开拓。
2.内向但要专业
其实有不少企业的领导者都是内向型的性格，比如马化腾。内向并不是得不到提拔的理由，关键是得看你有没有独特的核心竞争力。性格内向，但是还没有一定的专业能力，那么肯定是泯然众人矣，在人群之中，普普通通，领导根本不会发现你这个人。但是如果自身有着一定的技术，别人解决不了的问题，你能解决得了，别人做的工作远没有你好，那么这就意味着你是无法被替代的。
3.沉稳但不呆板
做人最基本的素质就是靠谱，能够值得信赖，尽管默不作声，蒙头做事，但是能把事情搞得清清楚楚、明明白白。尽管不显山不露水，但是领导能够知道他做了什么工作。沉稳但是不能太呆板，学会适时的在领导面前表现下自己。沉稳并不能让自己木讷，不灵光，老黄牛的样子，只能让自己变得普普通通。
老实，并不意味着自己没有升职的机会，关键是打铁还需自身硬。
老实人不爱表达自己，总是给人一种默默无闻、木讷迟钝的感觉，似乎领导不喜欢这一类人，所以升职加薪的机会也比别人少，真相真的是这样吗？我结合自己工作多年的经验，谈一谈自己的看法。
一、提升自己的技能，真诚对人，老实人也能升职加薪
身边就有一个真实的例子。刚参加工作的时候，认识一位同事，可以说是非常的老实，用现在流行的话说，就是“社会你老实哥，人丑话不多“，不会表达自己，也不会跟领导拉关系，更不会跟同事打成一片，每天坐在那里就是对着电脑工作，业余爱好也就是看看球而已。 但是他在公司却是非常得受欢迎，同事们喜欢他，领导对他青眼有加。为什么？因为这个老实人技术非常地高超，领导有什么项目交给他，他都能很快搞定，他能帮领导解决问题，同事们有什么困难向他求教，他都笑眯眯地真诚解答，知无不言言无不尽。另外，他还很勤快很自律，每天第一个到办公室打扫卫生，从不间断。他做起这一切，都是非常得自然，并不会刻意为之。他不但在年底被同事们高票选为“优秀员工”，还被领导平步青云提拔为部门经理。
二、多进行自我提升
虽然领导不重视你，你也不用过于烦恼，可能是领导的风格和你不符。你可以把注意力集中在自己身上，努力提升，这样你会每天都觉得很充实，人也会变得自信起来。
三、向同事们学习人际交往的能力
人在职场，我们就要学会适应，和领导关系处好了，对自己的工作开展也有好处。所以可以观察别人是怎么跟领导打交道的，择其善者而从之，锻炼自己人际交往这方面的能力。
太老实且性格内向， 所以在单位不被重用，这种说法你千万别当真！还是要从自身找原因，积极提升改变是硬道理！
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人的性格各不相同，从本质上来说更加没有好与坏之分。
外向开朗的人也不一定都像他们表面所展现出来的那么阳光，内向老实的人也不代表他们没有自己的野心和想法。
不可否认，性格固然对一个人能否有所成就有不可言喻的重要意义，但性格往往也不意味着就能够决定一切。
在职场上，老实本分是一件好事，虽说这样的人可能会被支使去做更多的分外的事情，但是这些事情对他们来说都是一种心智上的磨砺，能够帮助他们提升自我的综合能力与心理素质。
与那些擅长于人际关系的职场人不同，不善交往的人，往往更能够集中所有注意力，专注地去完成自己的工作，把一件简单的事情做得尽善尽美。
多做远比多说要来得重要。
对企业来说，可能精通言辞的人会很容易在一群人中脱颖而出，但是能够把工作做好、用业绩说话的人更值得企业长期发掘和重视。
企业对某些人重视的原因，无非是他们在自身的某一方面有过人之处，要么是技术和综合能力，要么就是人脉和渠道资源。
但同样的，在员工刚进入企业的时候，企业也只能根据最初的了解去重点关注某些相比而言更加突出的人，这个时期里，善于言辞和交际的人就比较容易显露出来。
而随着长期的深入了解，企业逐渐就能发现那些踏实做事、不盲目争功的员工，从而开始培养和重视他们，以期他们能够更好地为公司服务。
企业本身就需要做事踏实、老实本分的员工来稳步推进公司发展，也需要心思活泛、灵活变通的员工来拓宽发展渠道，连接更多的外部资源。
不管是哪一类员工，只要愿意为了公司发展不断努力的，终能够得到公司重视的。
我以前也是这样一个人，很内向，待人待事都不灵活，木纳，反应慢，加上有轻微口吃，说话更是没自信，所以干脆不说话，除了自己的一个小小的圈子内我才与人交流。我第一次在人才市场找工作时，投上简历人家让我介绍下自己情况时我紧张结巴说了两句话，然后脑袋里就是一片空白，来人才市场之前打下的稿在我脑袋怎么都想不出来了。招工的人看我如此紧张也慢慢地引导我进行交流，把问题分成一节一节一个个问我，可我越是这样越是紧张，到最后只能尴尬离开。就在我离开不远的时候，我听见招工的两个人说的一句话：连话都说不出来还来人才市场找工作。本来就不好的心情一下就受到莫大的打击，当时杀人的心都有。
悄然离开人才市场，找了一个多月的工作，连再次踏进人才市场的勇气都没有了。后来在朋友的介绍下进了一个电子厂做QC，最基层的IPQC。在厂里面有过品质管控的人都知道，QC有一个基本的要求:具备良好的沟通协调能力。这是我最害怕的，我能发现问题，但我往往不知道怎么解决问题，最终导致我有一天在车间差点与生产部门的领班打起来了，如果不是老乡帮忙，都要打包走人了。
从那次之后，我才明白，只有自己慢慢的去习惯周边的环境，不可能让周边的人和事随你而变。于是我开始开口与人交谈交流，哪怕自己口吃我也在慢慢地表达表述，我也努力学习产品知识，慢慢的我开始胜任自己的工作了，表现也越来越优秀，直至提至基层管理层。正因为这样我才有机会学习一个公司的基本运作及相关的质量管理体系。直至后面几次跳槽，慢慢地从基层管理一直做到中上层管理。
我就是这样走过来的，虽然现在我还是有点口吃，反应也还是有点慢，普通话也还是浓浓方言味道，但至少通过努力我还是改变了自己。
所以对于你的问题，首先你必须有一项自己所长，没有自己的技能谈什么都是假的，说真的，你没有一技之长时，哪怕你做最基层的工作，太内向太木纳的人都会被身边的人笑话欺负的。然后就是试着改变自己，不可能改变的面目全非的，但至少能胜任自己处理周边的一些事，实在没办法改变的话，就努力学一门技术，比如在工厂做工程设计开发，这类工作较独立，基本上依赖自己的技术技得出成果的，能力强的话也不用看谁脸色行事的。
试着改变自己，提升自己，祝你早日成功。
性格内向的人适应不了职场,应该怎么解决这个问题?
学会找到适合自己的沟通方式，走出自己的舒适区学会和别人打交道这样慢慢的你就会融入到集体里了。努力克服自己的生理缺陷，慢慢的调整好自己的心态，然后融入到集体里面去。我觉得可以选择一个比较舒服的岗位，做好基本工作就可以了，不讲什么职位。
性格内向,不爱说话是一种性格缺陷么?
我发现，内向、外向与否，终究只是一种性格而已，人的一生中，两种个性力量是并存的，而且可以说内向的个性能力是获得外向个性能力的前提。
一、我们对内向的认知也许是错的
我们平时怎么判定一个人内向？独来独往，不擅与人结交，不爱说话？这其实并不是什么坏事情。在心理学上，内向、外向只是指向一种心理力量的来源，外向者的能量多来源于外部世界，内向者的能量多来源于自身内在世界，擅于保存精力、做事有计划，不凭一时冲动。事实上，历史上那些真正对人类的进步起到助推作用的，基本上都是内向性格的人。比如牛顿、爱因斯坦、甘地， J.K.罗琳、诺贝尔、比尔盖茨、巴菲特、李安甚至网红总统普京他们都是内向的人。
二、性格内向需要改变吗
在性格方面一样，与其让性格为你的事业让路，不如顺应性格优势去发展合适的事业。比如葛优从小就是非常内向的人，但是他把这种内向转化成了优势。葛优小时候胆小、内向、又不爱说话，常被人欺负，怎么看都不像是个能当演员的料。可是一直梦想从艺的葛优偏偏就不服输，他也不认为“面”是个缺陷，后来甚至还把自己“面”当优势，在《顽主》、《甲方乙方》、《阿拉是条狗》等电影里演了一系列性格懦弱，但是外冷内热的小人物。
三、内向是一种性格优势
很多人认为内向是一种性格缺陷，但其实不然，只要你找对了方向，站对了地方，内向反倒可能是一种性格优势。比如有一句话这样说的：在一群人中最安静的那个人反倒可能最有实力。著名的企业战略专家、《基业长青》的作者吉姆·柯林斯曾经在新书《从优秀到卓越》里说过，最高层次的企业管理者恰恰就是那些不善言谈，看起来有些木讷的人，这些人往往更加谦逊、有定力。
这的确是一种性格上的缺陷，很有可能会导致与人无法进行有效的沟通，在生活和工作上会遇到很多的困难。不爱说话的确是一种性格上面的缺陷，在社交里面说话是不可避免的，应该积极改变这种状况，这样才会发展的更好。并不是性格缺陷，这样的性格也是正常人的一种，也是比较常见的，并不属于性格方面有问题。孩子内向是属于性格缺陷吗?该怎么样减少内向敏感的负面影响呢?_百度...
孩子内向不属于性格缺陷。家长要多关注孩子，鼓励孩子和陌生人交流，家长也要以身作则。我觉得不属于，这只是一种性格，也不是缺陷。自己要强大自己，对一些事情不要那么在意。
性格内向的孩子思维更加缜密，做事非常理性，他们虽然没有广泛的社交本领，但是有着做事善始善终的坚定毅力。比如，性格内向的孩子不喜欢和陌生人打招呼的时候，并不是说他不懂礼貌。只是孩子在心里进行自己的判断和思考，在想这个人是谁呢？我认不认识他，要不要和他打招呼。孩子性格内向，并不是一种性格缺陷，如果家长将内向认定为一种不好的性格，并企图去强行纠正，后果只能给孩子带来更大的心里压力。
孩子内向，有很多的是因为慢热，不太爱跟不熟的人坦露心思，但是这并不代表他们内心也一样的冷漠，只要孩子三观是正确的，有自己的想法，并且与人无害，那么家长们大可不必过早担心孩子内向是不好的表现。相反，有些外表安静，内心丰富的人才更吸引人。很多家长都会带着孩子串亲戚拜年，有些孩子热情活泼，能和亲戚打成一片，也有一些孩子则金口难开，跟亲戚不话可说。通常这样的孩子都不怎么会受亲戚喜欢，甚至会被认为不礼貌。其实孩子的内心，也有可能仅仅是因为和亲戚没有和家人同学那么亲近，因此才不会和亲戚讲话。
无论是内向或者是活泼，他都不算缺陷，孩子生来都是独一无二的个体，每一个孩子都是完美的！每个孩子都有她的独特的优点，我们该盯着的，是他们的优点，这样才会使她的优点无限的放大然后长成本属于她的样子。即使心情不好也不可当着孩子的面发泄，更不能焦虑重重，某心理学家说，焦虑是会传染的，同样，这种带给孩子的焦虑感会给他本来内向的性格造难以逆转的影响，一个有焦虑症的家长是带不出心理正常的孩子的。有机会不管是在学校还是在户外，多让孩子表现自己，哪怕是在学校回答课堂问题。
不属于。父母平时需要经常鼓励孩子，以此来增强孩子的自信心。父母应该让孩子学会去接触陌生的环境和陌生的人。