提供性格测试服务的公司,测试你是否喜欢上他了

为公司提供正规的职业性格测试,收费的,不知道要跟哪个机构联系?想找...

看来你不花钱心里不痛快，把钱捐了也可以啊。
◆ 八字命理分析：
出生年月日时：(阳历)2010年 6月 1日 酉时（17点-19点） 星座：双子座
(农历)松柏木(虎) 2010年 4月 19日 酉时（17点-19点）
八字： 庚寅 辛巳 壬午 己酉
阳阳 阴阴 阳阳 阴阴
金木 金火 水火 土金
日主天干为水（壬、癸），生于夏季：必须有金相助，忌木多。
水主智, 其性聪, 其情善, 其味咸, 其色黑. 水旺之人面黑有采, 语言清和,为人深思熟虑, 足智多谋, 学识过人. 太过则好说是非, 飘荡贪淫. 不及则人物短小, 性情无常, 胆小无略, 行事反覆.
喜北方. 可从事航海, 冷温不燃液体, 冰水, 鱼类, 水产, 水利,冷藏, 冷冻, 打捞, 洗洁, 扫除, 流水, 港口, 泳池, 湖池塘, 浴池, 冷食物买卖, 飘游, 奔波, 流动, 连续性, 易变化, 属水性质, 音响性质, 清洁性质, 海上作业, 迁旅, 特技表演, 运动, 导游, 旅行, 玩具, 魔术, 记者, 侦探, 旅社,灭火器具, 钓鱼器具, 医疗业, 药物经营, 医生, 护士, 占卜等方面的经营和工作.
官印相生,贵格。
坐下财官，无杂气，多主官贵，丁壬合财，主得妻财或因妻制富。但壬午不如癸巳，癸巳财官双美无杂气，又为日贵。另外，壬水盖头有掩火之嫌，故虽有官贵，也难免大起大落。
壬生巳月偏财神，柱无比劫才为贵，运喜印生与财旺，不见劫财富才真。
八字五格分布： 金3/木1/水1/火2/土1

华为性格测试

怎么会 尤其是今年性格测试几乎不刷人啊
性格测试就记着之前选的 后面会出现前面的题 不要选反了

华为性格测试能用别人的吗

可以
华为性格面试的破解方法
（1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉
（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
（4）、性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
（5）、团队合作很重要，不要自己来往
2、华为的性格测试能测试什么呢
华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是人民币），华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。
3、性格测试的主要测试点就是：
（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰
（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等
（3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾

华为性格测试怎么过

DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。

目前企业比较认可哪些职业测试或者性格测试?

我觉得目前企业比较认可的测试可能就是我们在大学中，所获得的各种证书，这种证书可以证明你所学的学历，而且还可以证明你的个人能力在这些企业中是否有足够的资本去给这个企业创造利润。

如何看待企业在招聘过程中使用的性格测评工具?

我个人认为公司在招聘过程中使用的选拔工具应该是基于能力模型，而非性格特点。性格测试的结果并不应该成为选拔的一项考量，况且现代的企业越来越注重员工的多样性，不同的性格特点应该也成为多样性中的一部分，工作过程中需要的能力反倒是公司应该进行测评的重点。那么，如果说企业对申请者进行性格测评，是为了筛选出符合公司企业文化的人，请问对公司的企业文化契合度是否应该作为招聘过程中的一项参考指标呢？并且该如何考量呢？招聘过程中利用性格测试结果来匹配企业文化是不是偷换概念呢？

为什么要做性格测试，有的职业，比如会计，如果你是马大哈性格，做事没有耐心，你没法从事这个职业，这是职业属性所决定的。

能力固然是选拨最重要的考量因素，但是性格绝对不可忽视，能力欠缺还可以培养，性格就没那么容易改变了，正所谓，江山易改本性难移，这东西不是朝夕之间可能改变的了的玩意儿。性格决定命运，这话讲的没错。

性格测评，也和企业文化没什么关系，但确实求职者是否与公司匹配，会考量这一点。

比如，国内知名的华为公司，崇尚狼性文化，如果你是小绵羊性格，就没法匹配，人家需要一群狼，至少是披着羊皮的狼，结果你是一只嗷嗷待宰的小绵羊，人家狼行千里咔咔吃肉，你吃点草就乐得咩咩叫了……

即便侥幸通过面试混入狼群内部，也会成为异类或早晚被吃掉，在这样的环境中无法生存。

但其实企业文化基本都会在其网站上广而告之，相对容易“作弊”，至于求职者提前做没做功课，只是花没花心思的问题。

性格测试，用于考查求职者与应聘职位的匹配程度，一般，题目无明显指向性。求职者功课需要做在平时，日常生活中多注意自己的行为，多了解自己的不足，扬长避短，改善缺点，进而逐渐培养成为稳固人格的一部分。

举个不恰当的例子，心理学上可以把人类分成四种：攻击型、防御型、辩解型和担当型。比如，有人说你丑。攻击型会说，你才丑你全家都丑；防御型会说，放屁，我才不丑；辩解型会说，我哪里丑了，好多人说我好看呢；而担当型会说，唉呀妈呀，好准啊，不过我就是丑就是丑你能咋地？……

这就是一种简单粗暴的性格划分。

很多求职者对性格测试并不买账，觉得测试问卷冗长、题目杂乱，少则两页，多则四五页，每次填写耗时耗力。或者测试意图可以一眼看穿，只要投其所好即可，对测试的准确性和必要性产生怀疑。

其实，性格测试只是一个参照标准，可以帮助HR多方面地了解一个应聘者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，可能不一定精准，但也会具有一定的代表性。所以往往HR会结合求职简历、笔试成绩、面试情况等多方面综合考察，个人觉得大可不必存疑甚至敌视。

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