你消费能力和赚钱能力匹配,大六壬干神将方

你觉得你的工资配得上你的能力吗?原因是什么呢?

配得上，只要自己觉得合适就可以了，如果觉得不合适可以选择跳槽，不同的工资对员工的需求也是不一样的。

企业往往聘请你，最重要的是因为你解决困难的能力。因此，基础理论你的工资是与你解决困难的能力匹配的。假如在现实工作上，你创造的价值与工资不匹配，那么就表明你主要表现出的能力还不配如今的工资；假如你创造的价值与工资匹配乃至超出企业付你的工资，那么就表明你主要表现出的能力已经对得起上目前或更高一些的工资。而分辨创造的价值是否匹配工资的较好方法便是看着你的业绩考核达到，

从老板的角度观察，绝大多数老板都期待花钱办大事儿的，假如他本以为一个人投入1.5倍工资，一定希望他做2本人的事情，因此此刻一旦你没保证两人的事情，老板依然会感觉钱用的不太值。因此，老板也需要有效控制自己的预估，不必太榨取职工。但是从这种角度观察，有一些情况下做一些自身格外的事，是有可能让老板想要让你涨薪的，自然你不能做无关紧要的琐事，反而是要做会创造老板必须的价值的事儿

初入职场是个大江湖，并不是能力强就可以步步高升、一帆风顺。这里头的路子有很多。想要知道大量初入职场实情，热烈欢迎关心楠哥说初入职场，还可以向我提出问题，坚信我的答案一定会给大家产生协助。也期待我能协助越多的人得到职场中的取得成功！在职人员场上，大家不停的提升自己的能力和价值，目地也是因为让自身付钱率高一些，只有你具备被公司和老板选购的价值，公司和老板才很有可能甘心情愿的选购你，使你有着工作中的机遇，得到工资。

大家通常会用职位来考量一个人的价值，价值越高，工资也就越高。针对高薪职位职位和至关重要关键职位，老板往往甘愿重金聘用，那便是象征着企业职位高价值反映，要想加官晋爵，那么就务必加强自己的学习培训，提升自我的工作中能力和本人价值，只有如此，你的工资才很有可能发生飞越，你的能力提高的与此同时，才会有着大量地发展趋势服务平台。

假如你以为自身的能力已经逾越了目前的工资水平，那在老板不让你涨薪的情形下，你早已应当另寻高就，去一个能反映自身更高一些价值的地儿了。还在这里工作中，就已经充分证明你的能力还不能更改你原有的薪资情况。倘若你的收益高过了你的能力，别说，老板也早已不容易让你还是待在这儿，老板早已麻烦你另择他处了。你再次在工作，他再次在开工资，就表明你的能力和工资相匹配是基本上在有效区域内的。

配不上。我的能力特别的强，但是工资特别少，有的时候觉得自己的付出特别搞笑。

我男朋友花钱太厉害了 但是赚钱也很厉害 该不该让他改下大手大脚的花 ...

如果他的挣钱能力和他的消费习惯是匹配的，那么我觉得没有什么不好，趁年轻有消费力的时候，是应该多多体验多多享受的。如果你想从本质上改掉他花钱的习惯的话，就需要和他好好深谈一次，毕竟这是两个人共同的生活方式，不过这些商都没有达到共同目标的话，你们是很难长期维持生活在一起的。

只要能挣钱，并且挣的比花的多就没问题。

有些人是超前消费，就是先借钱消费，然后再还钱，像这样的是不可以的。

你男朋友赚钱很厉害，这很好，不要说他花钱太猛，不怕，只要不借钱消费就行。

没有债务，挺能挣钱，你要是不让花，那挣钱干嘛？只为存进银行吗？

我觉得有多少钱取决于能力和运气，大钱办大事，小钱办小事我的意思也就是当你所处的圈子是什么层次的谁都会量力而行所以你不要操心花钱大手大脚

你觉得收入和自己的能力是否成正比?

我认为收入和能力并不成正比

第一，能力和薪资不会完全成正比的原因。
从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。

第二，能力和薪资水平基本上会成正比的原因。
为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。

第三、提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。

所以说，什么时候薪酬水平会得到提升，这也要看机遇，不会因为你自己觉得能力提升了，薪酬水平就应该立马跟上，这也是不现实的。踏踏实实干好本职工作，等待机遇的降临。

收入和能力是否成正比，这个不一定，看情况吧！有的人是技术骨干，能力很强，收入和能力成正比，有的人能力很强，但所在的单位效益不好，收入很低，有的时候还不能开资，收入和能力不成正比。

有的人能力一般，但运气很好，所在的单位效益很好，收入有保证，单位很经常给员工免费培训，提升员工技能，员工的收入也会随着技能的提升而提高，如果想收入高，学习培训很重要，学习培训也是公司给员工的最大福利。一定不要错过学习机会，学习也可以提升工作能力，再就是学习技能要不断实践，马上行动，实践出真知。同事家的孩子之前在技术学校是学习汽修的，刚毕业实习期间收入不高，一个月只有2000元左右，一年之后工资长到3000元之上，能力提升收入也提高了，同事家孩子以后想自己开一家汽修厂，一个人的能力和收入不是一蹴而就的，需要时间成本才能达成理想目标。

总之能力和收入有很大关系，要想收入好，能力和坚持很重要。

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一定程度上，能力和薪资是成正比的，但是否能成正比会存在一些的误差，通常的误差有多方面的因素，通常的因素类似于以下：

第一种：年代发展的影响，例如公司新招的员工工资有些会比较老员工的工资高；这个是比较常见的情况，按道理讲，老员工对公司业务比较了解，有工作经验，工作能力也不错；新员工的能力肯定是无法与老员工比的，而老员工经过好多几年的努力，每年增加一点工资，可以说是，工作能力是越来越强，工作也是越来越高；但是因为工资涨的水平大多数同事都是比较有限的，而随着社会的经济快速发展，新人对工资的水平有了更高的要求，如果公司不提高工资待遇就找不到人，所以，有时候，有些老员工的工作就有可能比新员工的工资低一些的情况发生。

第二种：信息差，这个信息差指的是领导对不同同事的了解程度，比如，同一个时间进公司工作的二个人，可以说工作能力都不错，刚开始时工资待遇也是一样的，但是A平时只是认认真真工作，B除了平时认认真真工作外，还比较善于沟通，经常与领导有接触沟通一些工作的内容，甚至平时领导很多问题都会找B协助处理，而同样的问题实际上A也是了样可以做好的；但是对于领导来讲，他见到或接收到的信息往往是B的工作能力可行的，虽然A的工作能力也可以，但是很少有展示的机会，在领导的印象中就会存在能力的信息差，从而在选择时，这种信息差就会起着一定的决定作用。

第三种：人脉的重要性就更容易理解了，同一个学校毕业，同一个专业的同学，到了同一家公司的同一个部门，因为人脉上的影响，工资待遇和职位发展的机会都是千差万别的。

收入和能力是成正比的，当你的能力越强的时候，你所承担的职务也就越多，所以你的收入也就会相对的增长。

第一点，我们刚刚入职的时候，所做的事情都是简单的事务性工作，所以他们的复杂程度是很低的，因此，刚刚入职的人，他的工作能力也不是很强，所以工资都相对要较低一些，而随着时间的增长，工作能力变强，各方面都在提升，所以工资也就会逐渐的提升，这就说明了收入是和能力成正比的。

第二点，我们一个人在从事工作的时候，如果你的工作能力特别强的话，你所兼任的职务也就非常的多，那么相对来说，你的重要性也会有所提升，重要性越提升的高的话，就会得到单位的重视，所以你的收入也会相应的与你的，你想去匹配，所以，收入和能力是成正比的。

第三点，在市场上，不同的人卖出的东西也是不同的，比如说同样是作为卖馒头的一天，你卖出了100个馒头和一天卖出1000个馒头的人，他的收入肯定是不同的，而这两者之间相差的就是做买卖的能力，如果能力非常强的话，他的销售水平就高一些，所以他的收入就会高一些，因此我们不得不承认，收入和能力是成正比的。

第四点，现在新行业非常的多，比如说在一些视频平台上有解说的，有直播带货的，还有网络直播看病的，各种各样的都有，如果你的能力非常强的话，那么你就可以从事各种职业，每种职业都可以给你带来很大的收入，所以关键还是要看你有没有能力？只要你的能力够强，那么你就能够赚到更多的收入。

第五点，在体制内也就是事业单位都会有评职称的，评职称的时候都会要考察你的荣誉证或者是各个方面的能力，正因为你表现的非常的突出，所以才会把你的职称评的高一些，你在同行中成为了佼佼者，所以你的职称就会上升的快一些，这也充分的说明了收入和能力是成正比的。

总之，为了收入多，我们就需要训练自己的能力，只要你的能力越强，那么你的收入就会越丰富，所以他们两个是相辅相成的关系。

收入和自己的能力是成正比的，这一点是毋庸置疑的。收入低主要还是能力不够，收入高的人能力的确是不同的。

第一点，年轻人觉得自己的收入低，与自己的能力不相匹配，但相对来说，年轻人从事的工作也是要少很多，特别他们所从事的工作基本上都是简单的，操作性的活动。而对于活动的设计以及管理等其他方面，年轻人涉及的就比较少一些。所以他们的能力还在训练过程中，工资肯定会稍微低一些。

第二点，我们的工作实际上初始是简单的，但随着自己的，工作年龄增长，工作阅历越来越强，那么我们也就会承担了各种各样的能力，在体制内就会有一种叫职称的等级来进行评价，工资就会逐步上调，而在单位里面，就会随着人员的重要性而逐步的给上调工资，这就说明了收入和能力是成正比的。

第三点，发现问题的角度也是不同的，有些人在街头擦鞋，也能年入十几万，同样，有的人也是在街头擦鞋，每年只能年入几千，这个就是从人的能力角度考虑是不同的，所以，不同的职业付出的也是不同的，收入当然也是有所差别的。

第四点，不同的学历，不同的工种，工资也是不同的，我们社会对于人的付出也是有一定的衡量的。你的能力不同，那么你所获得的工资也是不同的，同样是销售，你一次每个月只能销售出五万元钱的货物，但有些人一个月销售出50万元的货物，甚至是500万元的货物，它所带来的收益是不同的，那同样就是能力的差别。

所以更多的我们要解锁自己的能力，只有我们的能力提升了，找准了自己的方向，那么你的收入也会相对的提升，这就是能力和收入是成正比的，最好解释。

能力与薪资不是成正比关系的，在一个公司里面一个行业里面能力越强，他走上的岗位越高，那他赚的钱越多，但是如果去横向比较的话，不是这样。现实情况就是某些行业是夕阳产业，再怎么努力也实现不了所谓的年薪百万。与所在行业有关系，这个是根本性的因素。实体制造产业要走到公司高层管理者的位置，可能才能拿到一个综合收入，一年100万左右的位置，而且还要是一个规模大一点的公司，小公司不行。但是像很多互联网企业现在都不需要什么，500强的互联网企业，就是一个网游的企业，一个普通的程序员，一个月拿到个2万块钱，3万块钱很简单，但凡是个小领导，一年拿个五六十万就很简单了。与所在的平台有关系，同样一个行业不同公司水平，当然不一样了。就拿金融来说是去投行招行还是说去一个普通的基金公司，还是最后转到了财务相关的岗位，那都不一样的好多最后学金融的都变成了财务与他本身学的东西其实没有关系，金融主要是投资筹资运营这些东西，但是在一个普通公司里面，财务一般接触不到这个东西。他学的那些东西都浪费了，小公司不可能给大家那么高的收入的，去500强企业去央企国企才能赚到更多的钱。同一个公司里面，能力确实会影响薪资水平，但是这并不是绝对正比的。因为有一个领导他可能好多知识都不懂，在他升职的那个年代跟同龄人比，他确实是要优秀很多的，但是放到现在有点跟不上时代了，但人家就是领导，人家什么都不需要做，每天混混水，一年下来几十万很简单，一个新进来的员工再怎么优秀能力再怎么强，没有经过职位的晋升，我们的薪水赚不了多少钱。

付出和收入不成正比，我敢说，这是许多职场人士天天在想的一个事情，很多人都觉得自己仿佛做了超过十个人的工作，却领着半个人的薪水，那么这种情况下，你该怎么办呢？今天小编就来说说这件事。

1、观察市场
观察市场就是你可以去各大招聘网站或者猎头那里查看一下现在你的岗位平均月薪是多少，知己知彼方能百战百胜，如果市场月薪就是你现在这么多，那么你无论做成什么样子，除了一些奖金之后你的薪水怎么都不会改变的，如果和市场平均月薪有差异，那你可以找适当的时机找老板谈一下涨薪的问题，有些人不敢说，其实你应该说，因为你不说，老板其实不知道你对薪资不满意的。
2、审视自己
做第一点的时候，你其实要同步进行第二点，那就是审视你自己，也就是看看自己到底可以完成多少工作，你的岗位日工作量饱和了吗？如果现在跳槽，你是否可以胜任别家薪水高的公司的工作要求，俗话说没有金刚钻，别揽瓷器活，如果你没有那两把刷子，那还是乖乖在原公司呆着把，老老实实抽空学习培训，强化自己，再要求涨工资不迟。
3、非你不可
这四个字看似简单，其实很难，要做到在一个公司里的一个职位上非你不可，离开你就不行，这样你就是不可或缺的人才，老板才会把你当宝贝，就是假如说这个客户只有你能谈下来，这个自媒体平台只有你写文章才有流量，产生流量变现，这个才是不可或缺，不过一般公司里这种人才老板给的待遇肯定是最高的，所以你如果产生了觉得付出和收入不成正比的想法，就先想想自己在公司里是不是不可或缺的一个人吧。

你怎么平衡赚钱与花钱之间的关系?

赚钱比花钱重要，但是绝对不能只赚不花，因为赚钱的目的就是为了花钱。既然赚了钱就不要舍不得花钱。

就是有多少钱，就尽自己多大的能力去花这个钱，因为我觉得要想平衡赚钱有花钱之间的关系，那么首先一定要有一定的了解。

赚的多就多花点，赚的少就少花点儿，我觉得赚钱与花钱之间的关系，是很容易平衡的，要量力而行，适度消费。不要过度节俭，也不要过度消费。

要平衡赚钱与花钱之间的关系的话，那么就应该让自己有一定的理解能力，而且一定要有一定的分辨能力，这样才能够平衡两者的关系，而且要有一定的金钱意识，这样才能够让自己去分清楚金钱还有花钱之间的不同点，这是非常重要的。钱跟花钱的关系就是你只有努力的去挣钱才能够花更多的钱，如果你没有努力的话，你根本就不能够很好的去花钱买一些你想要的东西，那么你就会觉得很受挫，我还是会让自己保持一个这样的平衡，让自己变得更加的努力。

两者关系是非常密切的，因为当我们消费了，此时我们会很享受。但享受过后我没有必须把用掉的钱，去给自己赚回来。

有一天,赚钱的能力赶不上消费的速度,怎么办

您好，赚钱的能力赶不上消费的速度时，应尽量控制自己的消费，达到与赚钱的能力相匹配。
若是赚钱的能力赶不上通胀的速度，那么只能通过投资理财来是财富增值，比如投资实体经济，做点生意，或者理财，比如炒股、、基金等等。

为什么花钱那么容易,赚钱这么辛苦?

花钱容易挣钱难。所以平常花钱的时候要精打细算。赚钱的时候辛苦就知道花钱钱来之不易。常言道：一掷千金。就是说花钱只需要把钱撒出去就可以了，这个很容易做到！
赚钱，显然很困难又辛苦，人家才不会轻易把钱给你。而你赚的钱，大多都需要付出血汗及泪水，甚至尊严也得放下！花钱容易，因为现在什么都能买到，也哪里都能去，只要你给得起那个钱，就基本上没你得不到的，各种事物充斥我们的欲望，但回过头来想，你有与之匹配的能力吗，超过自身能力的消费，只会捉襟见肘，花钱上还是得有计划的，想要得到就要付出，所以你得赚钱，也要会花钱，不只是简单的买买买，买买买谁都会，那不叫会花钱！规划好自己的消费，有所结余，提升赚钱的能力，才能越过越好。不知道为什么花钱那么容易，
因为我们想要吃的玩的喝的都特别多，所以花钱的地方也特别，多花钱就特别容易，
反而赚钱的时候要付出很多东西，我们就会感觉赚钱很辛苦。很高兴为你解答！
当今社会就是金钱社会，有智吃智，无智吃力，钱是难挣，到总不至于被没钱所压倒吧，这个社会还是比较公平的，你付出什么样的努力，就有什么样的收获，不努力，就没有收获。因为挣钱是要劳动，要工作的。要化时间化体力的。而化钱则象流水。一去不复返。所以我们更要努力的赚钱之外。还要会存钱。不要乱化钱。知道钱是来得不易吗。

你身边有没有收入和消费不匹配的人?

有，那就是我。

在几个月以前，我一直都过着入不敷出的生活，甚至有时候都没有能力挣到自己所花费的钱。那时候特别的消沉，觉得自己一无是处，就像一条没有梦想的咸鱼一样，总是浑浑噩噩地过着日子，连自己都很嫌弃自己。

记得那时候买一套化妆品，要想很久，也咨询很久，到最后还是不会买。买一套衣服也要在淘宝选来选去，选到最便宜的，放在购物车，最后也不会买，直到商品都失效。每天半夜饿的跟什么似的，但也舍不得叫一份外卖。

其实也就几十块钱，几百块钱的东西，我根本就舍不得买。因为我知道我赚不来这些钱，所以我不能乱花。那时候的自己简直就是，活得太过卑微，而又无可奈何。没有一刻不想早点结束这种日子。

都说儿女长大了，应该孝敬父母，可是我有这份心，却没这个能力，想想真的让人抓狂。有时候想孝敬父母，只能依靠给老公说好话，但是说得多了也很烦，如果孝敬父母需要跟他不停地说好话，那么他也不是真心的。而我桀骜不驯的性格，注定不想被他牵着鼻子走，也不想再给他说任何好话。

直到前段时间我在百度找到了这份好工作，真的让我欣喜若狂。百度里面的人也一个比一个温柔，特别是我的审核员，善解人意，温柔似水，说的每一句话都那么动听，真的很谢谢她，一直容忍我所有的坏毛病。从那以后我就发誓，一定要好好的做自己，让自己的收入上升起来。

而这个平台刚好给了我上升的空间，我已经能够赚得自己想要的收入，也能够有想买就买的决心，真的很感谢遇见。

从此以后我也会好好努力，把握好这个好平台，和它给我的机会。我坚信一切都会好起来的！

有的人挣的钱少，花钱却大手大脚的像流水一样。有的人挣的钱多，却扣扣索索，一毛不拔。

我高中的时候，身边有一个同学，如果你只看她的衣着打扮，和她平时的生活，你一定会觉得她是一个富家子弟。就是平时穿衣服，都一身的名牌，一身的耐克阿迪，平时和我们一起吃饭上超市，也是买东西从来不看价。在高中时期我们还拿着一些杂牌智能机的手机，她已经手拿苹果了。但是后来她却得到了我们班里的贫困补助，刚开始我们都觉得太不可思议了，这样的人还用补助吗？后来，不知道听哪个同学说的，她父母离异，平时跟着奶奶在农村生活，她父母也都没给过她抚养费，平时就靠着她奶奶卖菜挣钱，家里过得很不好。

与此相反的是，我有一个叔叔，家里经营着一个大超市，虽说不上日进斗金吧，但收益也是很好的。但是我这个叔叔平时的花销真的是节俭的令人咋舌。一年四季都穿着一个外套，都没换过衣服。平时也没出入过什么酒会饭店等场所，关键是，他连对自己的父母亲人，都显得十分的小气。逢年过节的，普通家庭也都会给自己的父母买点粮油买点肉，但是我这个叔叔真的可以说是一毛不拔，都没舍得买过东西。

收入少支出多的那个女生，真的是自己的虚荣心在作怪，这样做会给家庭带来巨大的负担。我这个收入多支出少的叔叔，则会让人觉得他一毛不拔，为人太差劲了。我们还是应该尽量做到理性消费。

当然有得了，但是我觉得这个应该是消费观念的原因吧，反正我是不太喜欢那种收入和消费差别太大的人，当然了，是那种收入很低，但是每天吃馒头就咸菜也要买奢侈品的那种人。

大学啊，可能这样子的人会更多的吧。因为上了大学之后，你看见别人有一件很好看的衣服，于是你也想买一件，但是你的家庭和人家的家庭是根本就没法比的了，但是你还是选择用你的伙食费去买一件好看的衣服，我也不是说这种行为都很不好，只是我自己而言，并不是很能同意的了这样的行为，可能是本身专业和经济也有关系吧，就不是很认同那些超前消费的人们。

我们以前一起吃饭的的一个小姑娘，家里其实并不富裕，而且还有一个哥哥马上要结婚了，大家知道农村结婚都会要求有房子，这是最起码额条件对吧，他们家就是刚刚翻新了房子，正是没钱的时候，但是这个小姑娘就因为一套很贵的化妆品向本来就不是很富裕的家人伸手要钱。

家里也是觉得这个小姑娘一个人在外地上学不容易吧可能，就东拼西凑的拿出了八百块钱给她，但是还是不够啊，人家就把自己的生活费拿出来了也，就剩下了一百块钱，美其名曰，要吃饭呢。

虽然是大学生，还谈不上什么收入或者消费，但是这种情况真的是不匹配，我觉得一个人最起码应该顾及家里的情况，而不是为了那些自己本身就没能力买的化妆品去做一些不理智的事。

想让自己的人生更幸福,女人需要怎么做呢?

女人应该让自己独立起来，有一份自己的事业，也要多培养自己的生活情趣，让自己在精神及物质上都能够充实。我认为想让自己的人生更加的幸福。作为我们女人首先要有自己的事业，有钱那么你就会有安全感。有钱你想去干什么就去干什么。我觉得一个女人如果想要自己的人生更幸福，就该有一个积极向上的心态，有一份稳定的工作，有固定的经济来源。而且为人要善良，平时不要太张扬。做到这些至少能让自己的人生不依附别人而取得幸福。

当一个人的能力和工作的要求相匹配时

当一个人的能力和工作的要求相匹配时，最容易发挥自己的潜能。并且获得一种满足的感觉。正确。

能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同，能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。

能力总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。掌握和运用知识技能所需的心理特征。达成一个目的所具备的条件和水平。

能力：是生命物体对自然探索、认知、改造水平的度量。如人解决问题的能力，动物、植物的生殖能力等。

它是指在进行各种活动中必须具备的基本能力。它保证人们有效地认识世界，也称智力。智力包括个体在认识活动中所必须具备的各种能力，如感知能力观察力、记忆力、想象力、思维能力、注意力等，其中抽象思维能力是核心，因为抽象思维能力支配着智力的诸多因素，并制约着能力发展的水平。

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人岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事，进而使得“岗得其人，人适其岗”、以及“人尽其才、物尽其用”。人岗不匹配的问题时，即就是将的人才放在了错误的位置说，变成了无用的了，就造成了的极大浪费。谈个人与岗位匹配度。

（1）从工作本身角度出发个人与岗位的匹配度范文。

实现人岗匹配的步，即明确工作要求。进行工作分析要注意从岗位名称、岗位工作、岗位职责、岗位关系、工作环境以及岗位对员工的知识、技能、经验、体力等必备条件的六个方面进行分析，从而的到明确而细化的工作岗位职责。

（2）从人的角度进行

企业现有的员工具有不同的知识、技能、经验和素质等，具有不同的特性，因此进行企业的人岗匹配是，应该多层次的、全面的了解现有人员的特性，对其进行合理划分，也就是从人的角度进行。进行现有的人员合理划分时，可以从动机、性格、技能等维度进行考量，其中动机考量主要是说人员的积极性是否与岗位提供的空间相一致，性格考量主要可以从性格的内外向、喜欢对事还是对人等方面进行考察，而技能角度则是从个人是知识储备丰富还是经验积累较多等方面来进行企业员工的划分、归类。

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