性格专业测试,根据性格选专业测试

mbti职业性格测试类型分析是什么?

国际流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

扩展资料

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

参考资料来源：百度百科-MBTI职业性格测试

参考资料来源：百度百科-职业性格测试

关于性格测试的

肯定是慢性子，理性的。

怎么测试自己职业性格

第一类，职业能力测试
找规律的、逻辑推理的、数学计算的、找病句的、填成语的、总结归纳的……
第二类，性格测评
题量贼大，一两百道选择题，类似于下面这样，同时给你三句话，让你选最适合自己的、最不适合自己的：
承担身为管理者的责任，既对任务负责，又对下属负责
能担当责任，不把过失推到同事身上
敢于承认并承担过失，不找借口
积极完成目标或计划，重点工作亲力亲为
想方设法完成工作目标，不打折扣
能按时准确地完成工作，有效处理日常事务
据我了解，很多公司都要求先做这个测评，然后才是专业笔试、面试，而且有部分公司很看重这个结果（尤其是华为）。
我也向我做心理咨询师的表哥，以及阿里和腾讯的hr打听过（都是同学，所以问起来也比较方便），他们给出了基本相同的回答：
这个东西真能测出来你是啥样的人，有啥样的价值观/性格；
如果你想进这家公司，那这个东西不能瞎做；
需要根据公司的价值观，调整答题的人设。
从第一条开始，我搞到了某测评机构的题库，以及对应的“评分标准”（说评分标准其实不太恰当，我们不能哪种性格更好，哪种性格更差，只能说公司更需要某些性格的人）。
这类测评能分析出你适合做高层、中层还是基层员工；能从个性、沟通、目标、人际、执行等数个维度考察；能归纳总结出挫折承受、服从规范等数个标签……

职业性格测试怎么做比较好

职业性格测试，一般而言要列出员工可能出现的问题，加以分析，推断员工的应变能力。

心理测试:你是什么性格的人你自己知道吗

要想知道你是什么性格的人，测一测就行了。A、B、C、D四只杯子，选一只你最喜欢的。

选A的人：你十分的乐观，从不在意小细节，生活的大大咧咧的，但是缺点是容易祸从口出，有的话语不经过思考就已经说出了口，心直口快，容易得罪人。

选B的人：你特别在意细节，非常的敏感，你是一个喜欢独处的人，不喜欢给别人添麻烦，对艺术有较高的天分

选C的人：你是一个心地非常善良，又乐于助人的人，人际关系通常都比较好，无论是同性还是异性都混的开。

选D的人：你是一个非常慎重的人，做事情前都需要经过深思熟虑，喜欢浪漫，比较注重外表很舍得对自己花钱。

趣味心理性格测试,看图测你是一个细心的人吗

问：下面图中你能看到婴儿吗？

1、能看到

2、不能看到

3、只看到手脚，没看到脸

测试结果：

1、能看到：你是一个非常细心的人

在生活中你是个很细心的人，总是会在意别人不在乎的细节，所以，你很有异性缘，你也是个很成功的人，要知道，细节决定成败。感情里，你很容易让人依赖，因为你们细心，你身边也有很多知心的朋友。

2、不能看到：非常的不细心

生活中你爱丢三落四，大事情做不好，小事情更不放在心里，但是这样的性格让你拥有了很多好朋友，你很受别人的照顾，但是在工作中这个问题不容忽视，公司的领导不敢把任务交给你，所以要更加细心才行。

3、只看到手脚，没看到脸：不够细心的人

你是一个很有潜力的人，在工作上是很有效率的一个人，但是有时候还需更加细心一些，对家人和恋人很想关心，但是有爱面子难以说出口，这样不把自己的爱表达处理啊，别人也不会知道，只要自己努力该改变，就有好转哦！