机灵人的面相,极端聪明人的面相

有人说长的机灵的人不好对付,长的老实巴交的人你让他干嘛他干嘛,他说喜...

有人说长得机灵的人不好对付，长得老实巴交的人，你让他干嘛，他干嘛？他说喜欢和老实巴交的人交啊，其实很多人都是喜欢和机灵的人交往，这样。做什么事情会比较合得来。比较通透。如果你的老实巴交指的这个人很诚实的话，那我觉得这样的人更值得交往。

有人说长的机灵的人点子多,要防多些,长的不机灵的人点子少要防少些?

首先面相上来说是不好使的，漂亮的脸蛋有时候会的欺骗一个人，而且会骗得很惨

有人说面相看上去机灵的人,那么他看不上就不那么朴实?有的人面相不机灵...

有句俗话说人不可貌相，不能单单看她相貌的丑美而去判断她是个什么样的人。

有人说面相机灵的人给人感觉不可靠,耍小聪明,是这样吗?

无稽之谈，没有任何依据，完全不用在意这种说法的。

人的面像有那些是吉像那些不吉就面像两腮凸出的意思好不好吗

腮骨突出的面相有什么代表意思
从人的面相腮骨看人的命运
人的面相腮骨均圆的人有经济头脑
人的面相腮骨均圆指的是腮骨突出，但是有肉包覆，显得圆润，这种人有胆量，有魄力，亊业心强，敢于冒险，所以不管是自己创业还是在公司干，都会担任领导职位，成就一番事业。这种人也有经济头脑，投资规划都会很切合实际，给自己带来丰厚的利润，添购置产也是不销的投资。其晚年生活会很富足。
人的面相腮骨畸形的人好耍小聪明
人的面相腮骨畸形指的是下巴呈现不规则形，这种人好耍小聪明，占小便宜，自以为口才好而到处卖弄，遭人反感，因此会常与人发生纠纷，没有耐性和毅力,无法坚持到底，难堪大任。
人的面相腮骨歪斜的人运势起伏大
人的面相腮骨歪斜的情况，就是一边高、一边低，或是形状不对称，表示运势起伏大，人生变化多，需要面对很多的折磨苦难，才能获得微薄的报酬，因此心境上，会比较烦恼、苦闷，也容易遭受朋友牵连拖累，而影响到婚姻家庭的幸福。
人的面相腮骨尖突的人危险人物
人的面相腮骨尖突指的是脑后可以看到腮骨，这是一种极端危险的人物，其脾气很暴躁，很残忍毒辣，所以年少时管教不好的话长大会是一个很棘手的分子，不务正业，到处惹是生非还得让人收拾烂摊子，闹得鸡犬不宁。反之，小时教育得当的话，会把其狠劲用在发愤图强上，一往直前地干出番令人惊叹的事业。
腮大相好不好
腮骨，腮大则贵，其实越大越好，代表能在恶劣的环境下生存。但是不能反腮，就是像“风”字一样的腮骨。如果腮大并有肉包起来，更是非常好的。对于男人，无腮骨，难有成就。所以，这个腮大不良的题目，是对女人而言的。
古法女相中，有句话提到腮：桃花人眼非良妇，两脸生腮最不良。《说文》解释：良者，善也。不良，就是不善了。也即是说，女人生桃花眼，已经不是良妇了，如果再长腮骨，就是不良之最了。生腮就不容易理解了，腮大的女人，隐私性很强，而且她的攻击性很多时候是冷暴力，并且能把冷暴力贯彻始终。非但如此，控制欲强，做事不择手段，杀夫毒妾，不达目的不罢休。历史上的女人腮大著名的，就是江青了。
而且，腮大的女人，随便配一个部位不佳，就容易造成很差的性格。比如桃花眼或眼大加腮大，拨弄是非。口小口薄加腮大，刻薄寡恩。鼻曲鼻节加腮骨大，心性歹毒。
巩俐腮骨发达，颧骨横露
坦诚的说，巩俐的面形纯属金形面方脸。女人若面方，性格属刚强，对婚姻不利，古代的贞烈女子，便属此种女性。
再看巩俐的奸门处，就是左右眼睛后方到发际间的两个小区域，也称为夫妻宫，这个部位反映了一个人的婚姻、感情状况，如果这个区域有伤或凹陷，或者有灰黑的痣，不是感情的路不平顺，就是感情走上叁叉路，交集出好多种男女情缘的组合。看看巩俐左面颊的墨痣非常明显,表明会为子女之事烦恼。再看巩俐的下颚部的尾端，即是腮骨，从正面看，腮骨向两边翻起，或从侧面看，腮骨过方，似有尖角般的向耳后突出。这就是传统所谓“耳后见腮”的相！容易作出背叛之事！一个女人如果腮骨特别发达，多喜欢从自己的个人利益出发，难以与男方的家人，尤其是公婆处理好关系。
巩俐的颧骨横露（没有肉），俗话说，额骨高、杀夫不用刀，有克夫相之嫌
巩俐的颧骨横露（没有肉），俗话说，额骨高、杀夫不用刀，有克夫相之嫌。虽巩俐双颧骨隆突，性欲不一定旺盛，如挂冰霜，一派正经，凛不可犯，岂知一旦破戒野合，也可洪水猛兽，一发不可制。巩俐的鼻梁很明显有骨头突出叫做节鼻，预示个性难缠固执，恩怨不明软硬不吃，所以夫妻相处困难，婚姻很难圆满。因为这部分代表肝胆，肝胆代表一个人的个性和脾气，她肝胆的内分泌很奇怪，得罪了她即使诚心的跟她道歉也没有效果。
解说面相 鼻梁骨
枯瘦鼻者：一般来说，鼻梁鼻翼枯瘦而红或带血丝的人，说明此人不论男女终身坎坷，连事业也会败运不顺，所以遇到这种人最好敬而远之。
鼻梁凹陷者：一般来说，如果鼻相佳，但是鼻梁却凹陷，那说明在此人行鼻运时，哪怕是再努力，也是易成易败，容易起伏不定的人，如果双颧不供鼻，等于少了帮手和贵人，事业则岌岌可危。
鼻梁凹凸者：一般来说，如果鼻梁上有三凹凸之处，无论男女必有隐疾，容易事事无成，容易一生困窘，并且感情上和人际关系上，容易遇到挫折。
鼻梁圆润者：一般来说，如鼻梁丰隆圆润，并且准头圆又厚，说明此人将是白手创业而致富。要是五官配合得好，眼透神光，将来必鸿图大展，富可敌国。
有骨凸起者：一般来说，鼻梁上有骨凸起的话，说明此人一生中必要遭受一次严重挫败，事业上或在感情上，可能在三十一岁、三十二岁、三十七岁、三十八岁、四十四岁、四十五岁，因此此期间万事要小心，不然就会一败涂地，或是客死他乡。
鼻梁歪曲者：一般来说，如果是鼻梁骨歪曲不正，说明此人心术不正，不然就心机颇深，要多加小心防范。
鼻梁塌陷者：一般来说，如果是鼻梁塌陷的人，哪怕是鼻尖准头丰隆圆润，男人则有可能中年失官败业的可能；女性则表示这段期间婚姻出现红灯。
鼻梁露骨的面相怎么看呢
1.因为年上与寿上代表肝胆，这里鼻梁露骨或者颜色偏于青黑，那么就必定肝胆不舒，肝胆五行属木，木就会克土，所以接下来就是脾胃病的形成。
2.年上与寿上代表指挥能力，这里露骨的人，指挥能力变弱，为人看问题不全面，片面的强调与主事无关的方面，导致事业公司走上歧途。
3.准头部位露骨，这里是审判宫，代表一个人的善恶取舍心，这里尖肖露骨的话，这样的人待人尖酸刻薄，胸中不能容人，一己偏私，只会用苛刻的眼光去看待他人，处处挑人毛病，吹毛求疵，在集体生活当中，由于过分刻薄，而导致没有朋友。与人合作更是，只看到自己的利益，不会过多的去为他人着想。
4.鼻梁露骨而又起节的人，性格过于执着，固执己见，不会听取他人意见，往往肝胆病与脾胃病并行。事业上缺少合作伙伴，由于看问题过于偏执，所以一生多难多挫折。
从鼻梁骨看面相
鼻梁丰隆
鼻梁丰隆贯顶，如再眼秀藏神，眉秀光，代表此人从三十一岁至五十岁好运连年，财运一路发，一生有贵人提携，有开创大型企业的格局。
枯瘦鼻
鼻梁鼻翼枯瘦而红或带血丝的人，表示这种人不论男女终身坎坷，事业财运都不顺，这种人最好敬而远之。
鼻梁凹陷
如鼻相虽佳，但鼻梁凹陷，古书谓之“来龙不旺”，此人行鼻运时，就算加倍努力，也是易成易败，起伏不定，如左右双颧再不供鼻的话，等于少了帮手和贵人，事业更是岌岌可危。
鼻梁凹凸
鼻梁上有三凹凸之处都，不论男女必有隐疾，且事事无成，一生困窘，感情上和人际关系上，也会有很大的挫折。
鼻梁圆润
如鼻梁丰隆圆润，准头又圆又厚，表示此人必是白手创业而致富。如加上五官配合得好，眼透神光，将来必鸿图大展，富可敌国。
有骨凸起
鼻梁上有骨凸起的话，代表此人一生中必遭受一次严重挫败，或在事业上或在感情上，时间可能在三十一岁、三十二岁、三十七岁、三十八岁、四十四岁、四十五岁，这段期间凡事要小心，否则将一败涂地，客死他乡。
鼻梁歪曲
鼻梁骨歪曲不正的人，表示此人心术不正，心机颇深，需小心防范。
鼻梁塌陷
鼻梁塌陷的人，虽然鼻尖准头丰隆圆润，如是男人则代表有中年失官败业的可能；女性则表示这段期间婚姻出现红灯。
富贵面相之下巴 广颐圆润
在相学里，下巴是代表贵人的，下巴在相学上又称为“明堂”，是代表下一代的部位。下巴很短的女子（猫脸）长相比较讨喜，但晚年可能走霉运；下巴很凸的女子外热内冷，不太会关心人；方下巴的女子个性强容易得罪人，但事业有成。最好的还是浑圆的下巴（有点赘肉更好），这样的女性不仅旺夫，老公也是贵人，两人相辅相成，旗开得胜，儿孙有靠，就是传说中的“有后福”。古书里描写“娘娘”常常是“面似银月，雍容风韵”，更可见富贵有定相。
女人下颚宽的面相
女人下颚宽的面相，下鄂宽的女人心情不错但是性情一般，往往在社会中被认为是有福之相。但是通常灵活不够、大方有余。健康上肠胃很好，情感上一帆风顺。 下颚过长的女人，性格精于算计，做一件事情会不折不扣的坚持执行，攻击力强，经常给自己设定目标，然后坚韧的去完成。做好不要与这样的女人为敌，否则她会持续对付你，直到你被彻底。对老公的驾驭心重，要求丈夫要绝对服从。 下颚短的女人，做事没有长性，见异思迁，考虑问题重视现实，在婚姻方面家庭稳定性差，不爱在家，喜欢外面的世界。对老公没有依赖感，随遇而安，此种面相女子克夫较重。 下鄂小而尖的女人具有相当的吸引力，做事灵活机动、比较得到众人的赏识。但是，多疑多变也是其特点。情感上容易受伤，事业上容易成功。情感多变，对男子容易产生感情，但大都不持久。
女人下巴长面相
下巴过长的女子，性格精于算计，做一件事情会不折不扣的坚持执行，攻击力强，经常给自己设定目标，然后坚韧的去完成。最不要与这样的女人为敌，否则她会持续对付你，直到你被彻底。对老公的驾驭心重，要求丈夫要绝对服从。
反过来，下巴短的女人做事没有长性，见异思迁，考虑问题重视现实，在婚姻方面家庭稳定性差，不爱在家，喜欢外面的世界。对老公没有依赖感，随遇而安，此种面相女子克夫较重。

如何知道一个人的性格?

了解一个人的性格应该从谈话了解 1.如果是素为谋面的两个人谈话(比如网络里)，两个人的谈话所展示是好的一面，善良的一面，就象是跟另一个我在讲话，这样的就觉是这个人性格很好，心理也很健康。 2.如果是熟悉的两个人，谈话的的内容会围绕大家所熟悉的事情，好的结果是大家达到共识，从而认识对方，了解对方的性格，不好的结果达不到共识，从而否定对方。 3.如果是关系不好的两个人，按照我个人的脾气，我不懈跟它谈话，我之前就知道它的性格，我认为不好的心理。(这也我不好的地方啦) 与同事关系要诀：和 投其所好的办法： 虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。 首先，必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。 要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。 这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。 为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。 道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。 好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。 正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。 其次，必须学会尊重同事。 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。 研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。 一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。 要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。 我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。 如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？ 那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？ 那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。 虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。 这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！ 再次，要尽量避免与同事产生矛盾。 同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。 同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。 第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。 同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。 如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。 你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。 最后，要学会与各种类型的同事打交道。 每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。 ——应对过于傲慢的同事。 与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施： 其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。 其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。 ——应对过于死板的同事。 与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。 与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。 ——应对好胜的同事。 有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。 可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。 ——应对城府较深的同事。 这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。 和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。 ——应对口蜜腹剑的同事。 口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。 如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。 ——应对急性子的同事。 遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。 ——应对刻薄的同事。 刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。 碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。 摘自《人品至上》