什么样的人适合做下属,什么样的人适合做业务
职场中,你认为领导都喜欢什么类型的下属?
我觉得比较喜欢老实的下属，因为这样的下属最容易听话了，而且会让领导的控制欲望得到满足。
领导通常都比较喜欢情商较高、听话，抗压能力强，衷心的下属。一个初入职场的菜鸟都希望自己可以成为领导喜欢的下属类型，但是如果不注意的话，不仅不会受到领导的喜欢，可能还会遭到厌烦，使自己今后的职业生涯受到影响。
首先，是情商较高。既然是作为下属，我们就一定要学会审时度势，知道如何去表达自己的问题。有些下属情商较低，说两句话就会惹领导厌烦，例如在向领导汇报工作时一直说个不停，但却始终没有讲到点子上，要知道领导的工作通常非常繁忙，根本就不愿浪费时间在这上面。而且情商较低的人通常难以融入到团队当中，会影响整个工作进度，自然不受领导的欢心。
其次，是比较听话。领导需要带领整个团队，工作和压力都要比普通人大很多。作为下属当然要听从对方的话，只有这样才能保证工作更加顺利，如果领导说一句，你反驳两句，这种人肯定会遭到别人厌烦。一些下属工作能力较强，不仅能够完成安排给他的任务，还能超额完成，领导一句话就能明白他的意思，有时候甚至只需要领导一个眼神，减少了沟通的时间。
再次，是需要抗压能力强。因为只有这样才能更好的帮领导分担工作，一个抗压能力较差的人，遇到一点小事就不停的抱怨，只想着回报，却从来没有想过付出，这种想法会影响到整个团队。最后，则是衷心。这也是领导对于下属的基本要求。身上没有哪个领导能容许自己的下属三心二意，这样不仅会影响到工作，甚至会导致整个工程全部失败。即便是能力稍差一些，但一定要做到忠心不二领导安排的事情，无条件的完成。
我认为领导喜欢的下属必须有以下几个特征，首先他是一个踏实的人，其次不会说大话，对人比较谦卑，有良好的业务能力，做事能够积极认真。领导为什么都喜欢用这些人做下属?
一、独立自主的人
职场里的每一个人分工不同，各自的职责和任务也不同，不过最终的目的就是为了实现公司的创收。而领导的作用就是推着这些员工继续往前赶，实现利益最大化。
当然领导还希望下属能够自主积极地为公司创造价值，这就需要每位员工调动身体的主观能动性，在某些事情上替领导分担，这是领导最希望看到的。
比如领导交给你某项任务时，你不需要领导增派人手，自己就能完成，既节省了公司的人力，又高效地完成了工作，在领导眼里，你为公司节约了成本，领导心里自然很高兴；
二、积极乐观的人
做任何事情之前，心态最重要，乐观的心态才是成功的第一要素，当乐观的心态有了之后，紧接着就是做事要积极，不积极不主动的人，即便再简单的事情效率也会低下甚至有可能会搞砸。
那么如何正确的理解“积极”这个词呢？1、搞清领导意图，再结合自己的经验跟智慧把工作完成得比预期还要好；
2、高度的自律能力，无论何时都自发地去学习；
3、不抢领导的风头，清楚自己的位置，并根据环境扮演好自己的角色；
4、高效率地完成自己的工作。每一个领导都希望自己的下属能够积极的工作，这也极大地减轻了领导的负担，试问这样积极的下属，领导能不喜欢吗？
三、不安于现状的人
职场中，安于现状的下属有很多，总觉得“当一天和尚撞一天钟”，没有创新思维、更没有开拓精神，只觉得干好自己的本职工作就好了，这么想倒是也没错，只不过你会失去更多的好机会。
即便你的工作不出错，但在领导眼里你只不过是“机器人”，按什么指令做什么事情，要知道机器人更新换代也很快，保不准到时候会被换掉。记住一句话，公司不缺安于现状的人，缺的是敢于创新、拥有冒险精神的人；
四、善于处理人际关系的人
无论是下属还是领导者，能够处理人际关系的人才能使整个团队健康发展。作为下属不懂处理人际关系，在团队中的作用必然是那个反作用力，而对于领导来讲，如果处理好人际关系，才能让团队拧成一股绳，才能向目标快速推进。
因此说那些善于处理人际关系的人，沟通能力也强，领导当然会喜欢；
五、以大局为重的人
对于领导来说，最希望看到公司各部门以及每个人之间和谐相处，最不希望看到的就是各部门之间为了各自的利益互相打压，毕竟团队和谐才能朝一个方向努力，才能把工作做好。所以那些识大体的人也是领导最喜欢最青睐的人之一。
也许这个时候有人会说，那些拍马屁的人领导也很喜欢啊！其实如果换作我是领导，下属拍马屁的时候，当时也许心里会有波动，但这种波动不会持续时间太长，也许说完就回归于正常状态。要知道领导真正重视的是那些实干家，那些嘴甜的人兴许只能暂时博得领导的开心，但绝不长久。
省心省力，能加班职场里领导喜欢什么样的下属?要如何成为这样的下属?
领导喜欢听话的下属。站在领导的角度，一般都喜欢听话的下属。要成为这样的人，只需要认真完成领导布置的任务即可。喜欢能力比较强的下属，提高自己的工作能力，更好的为领导培忧解难。在职场当中领导比较喜欢那种能力比较强的，而且自觉性比较强的人，应该要培养自己的能力。职场里领导最喜欢懂得随机应变的下属，想要成为这样的下属平时就要多积累经验，遇到问题要懂得如何去解决。
相信很多在职场的朋友都希望自己能够通过优异的表现获得领导的认可，从而在工作上有所进步，甚至说领导能够重点关照，提拔自己。那么很多人表示，领导的偏好是不是来说比较重要？自己应该怎样变成领导喜欢的下属？才能够成为领导重点关照的对象。今天下面就和大家详细聊一聊，职场中领导喜欢什么样的下属。
第一种领导比较喜欢的人，肯定是工作能力比较强的人，很多的领导希望那些下属们能够高效的解决问题，甚至说超额完成任务。尤其是像各类的一线技术行业，如果有过硬的能力不管在哪里都会得到领导的赏识。而如果想要提高自己的专业技能，就要仔细地分析自己目前的工作究竟需要什么，在日常的工作中，我们应该如何的进行改善。或者是有什么可以创新的点，才能够让工作变得更加有效率。在闲暇时间，我们也可以多向老同事多多请教，学习他们的工作方法、工作思维，最好能够借他们的工作笔记来对照自身一点一点的改进学习提高工作方法。
第二种领导比较喜欢的下属，就是拥有超高执行力的员工。如果安排一个任务，他们立马的就会去执行，而不是说因为困难磨磨唧唧，和领导争论半天。在这样的情况下，就会与领导的想法背道而驰。如果一个人能够折不扣地执行领导的安排，全面的落实到工作中去。就可以让他得到领导的赏识，最后成功的掌控工作的全局。第三种领导比较偏好的职工，就是那些善于观察，能够与同事们打成一片的人。因为这样的人，为人比较亲和，能够了解到其他人的困难，让同事有个良好的工作氛围，大家都能愉快的沟通交流，从而帮助整个部门一起欣欣向荣发展。
最后，小编想说的是在职场上，每个领导都是不一样的，我们只要做好自己，能够与领导和同事保持好的关系，就能够让自己的职场之路越行越远。
领导喜欢什么样的下属?如何变成领导喜欢的下属?
我认为，上司喜欢忠诚，勤奋，有智，有能，低调，不居功的下属。作为下属，忠诚勤奋是必须的，有智有能是必要的，低调不居功是应该的，不然就得不到上司的喜爱，放心和重用，就会对己很不利。对于上司，忠诚勤奋是第一位的，不忠不勤谁能喜欢，处处与上司唱反调，与上司背道而行，不肯与上司一条心，行么？肯定是不行的，在忠诚之下再加之勤奋，有智有能，又低调不居功就最好了。不忠不诚，多勤多智多能多低调不居功，也是不被上司看重的。
不管你有多勤，多智，多能，功劳有多大，只要你是下属，千万不能在众人，尤其是上司面前，称勤称能居功，夺了上司的“光芒“，这会让上司心里生厌的。上司看不惯那些自吹自擂的下属，讨厌一有点成绩就心高气傲，居功自骄的人。要得到上司提拔重用，除了忠诚勤奋，有智有能外，还要学会低调，谦恭不居功。
下属与上司相处，一定要做好自己的角色，不越位越界，把握好分寸量度。尽管在你内心看来，有许多地方上司不如你，但能为你之上司，也必有过人之处，只是你还未知而已，因而，你得谦恭有诚，不要自以为是，又咄咄逼人或含讥带讽；背地里不要评头品足，更不要上司当众出丑，如芒在背，伤人自尊。
蔑视不敬的行为是最讨人厌犯人憎的，何况是直接操纵你吉凶好坏的上司，更不可这样恃才傲物，顶撞权威，不然，吃亏就在眼前。有智有能，出类拔萃，恃才傲物，有恃无恐，自认为自己很了不起，不尊重上司，在上司面前狂妄起来，这都是很错误的。你真的才高八斗，有大功劳，也要学会低调不居功，把功劳成绩归于上司，这样做虽吃眼前亏，但日后好处多多，受益无穷。
领导喜欢能帮助领导解决问题的下属，所以首先要做好自己的工作，其次就是辅佐领导完成一些工作，给领导提供一些方法。领导一般都喜欢非常听话的下属，想要变成领导喜欢的下属，就要一直听领导的话，而且要有比较高的情商，能够多为领导做事。领导肯定喜欢会来事的下属，能够读懂领导心思的下属都是领导喜欢的，想要成为领导喜欢的下属，需要提高个人能力才行。喜欢非常活泼的下属，这样的人会受到领导的喜欢。无论领导让自己做什么，自己都应该竭力的去完成，并且超额完成就可以让领导非常喜欢自己。领导喜欢忠诚，能干活，善于交际，有责任心，讲义气，踏实的下属，要变成领导喜欢的下属，那就要脚踏实地的做好自己的工作，积累经验，让领导看到你的光芒。什么样的人更适合从事新媒体运营?
我认为任何人都适合从事新媒体运营，但必须你热爱这个行业，无关性格。
新媒体这个行业包容性很强，如果以外向和内向去定义适不适合这个工作，我认为新媒体运营完全都符合。只是你需要先规划好你的发展路线。了解清楚所在的行业的职业技能需求，在深思熟虑下你是否真的热爱新媒体这个行业。是一时兴起？还是盲目跟风？如果你看完下方分析，认为自己并不热爱，我劝你及时止损，虽然新媒体行业包容性很强，但你不热爱就坚持不下去，入行新媒体运营并不是你所想的那么轻松。
我会通过以下3点带你了解新媒体运营全貌，你可以独立思考这项工作你真的热爱吗？
我们先来看看百度百科怎么说：
当然，百度百科回答的答案也没有错，只是针对于小白来说还是不好理解，那么下面我们把新媒体运营拆分为三个板块一次来解释
1.【新】：我们可以通过三个维度来认识：
2.【媒体】：媒体简单来说就是传播跟交流信息的载体。比如：我们现代的报纸，图书等。
简单来讲，原来我们是通过电视、广播、报纸、阅读的内容，称为传统媒体。而现在我们可以通过公众号，APP，搜索引擎可以阅读到内容，被称为新媒体。
3.【运营】：简单来说运营是通过各种手段帮助用户购买产品后更好的实现当初购买产品的目标，从而让用户推荐更多的用户购买产品或者自己购买更多的产品。
那么综合来讲 【新】 + 【媒体】 + 【运营】 = 新媒体运营是通过各种新媒体平台帮助用户在购买产品后更好的实现当初购买产品的目标，从而让用户推荐更多的用户购买产品或者自己购买更多的产品。
相信通过上方的解释，大家已经对于新媒体运营已经有了认知。那么接下来我会通过新媒体运营工作细分，是大家更清晰的看到自己对于新媒体运营这项工作是否真的合适和热爱。
首先，新媒体运营、渠道运营、用户运营、内容运营和数据运营，其实是变着把戏说同样一件事情。
因为其实通过运营的对象不同而划分了不同的运营岗位，我其实并不这么认同划分，在我自己看来，以新媒体的媒介形式来划分运营或者营销的岗位是一种更好的方式。况且，在如今新时代新媒体人的工作中，新媒体运营已经包含了上述所有的工作方向。
- 工作内容：评估渠道, 定位目标用户存在那个渠道平台比较多,针对不同的渠道投放相应的文章,也会通过商务合作选择与企业进行宣传推广互相引流,后期还需要通过数据进行优化渠道
- 推荐理由：新媒体渠道运营需要你有良好的沟通能力，基础的数据分析，作为新时代的新媒体渠道运营有可能还要线下商谈具体合作细节，中期方案的优化，后期的评估沟通。应酬的多少具体看公司性质。
以上就是新媒体运营工作内容的详细概览，也为大家做出了一些推荐哦，大家可以对照着进行参考，自己适不适合进入到新媒体行业。希望能对大家有所帮助哦~
其实现如今的新媒体运营已经属于全栈性新媒体运营，以上的工作内容，对于现在目前市场上的公司需求来看，你最起码掌握2-3个方向的运营能力，并不仅仅是单一项。我是为了大家更好的理解进行拆分，如果你已经决定往新媒体运营行业去发展，我的建议是，掌握上述所有的技能！并保持终身学习的态度，才不会被社会所淘汰。
新媒体运营什么人适合?
很多人都不想错过这个红利期，想学习、想进入这个行业，在这里，梳理了4类非常适合学习新媒体短视频运营方向的人群。
1.渴望学习新媒体+短视频的普通人，不懂新媒体，不会拍视频，想涨粉，想引流;
2.抓住风口的创业者，想从事新媒体的职场人员，想学习抖音运营创业赚钱;
3.通过新媒体抖音等渠道买产品的商家，减肥、美妆、服饰、工艺品、三农产品等等均可;
4.渴望做抖音大V、一夜爆红的普通人，做网红IP，做个人影响力，接广告的商业合作。
专职岗位有新媒体运营、短视频运营、直播带货等，大把的公司可以选择。如果想把爱好变成一门兼职，那就更好办了，可以在专职工作之余，利用短视频做直播，卖产品。
短视频怎么学
相信很多小伙伴已经搓搓手准备上车啦，如果不知道该从从哪下手，该学习哪些内容的话，那就从优就业《如何正确打造抖音IP》开始吧!
新媒体运营，在如今的大环境之下，虽然红利期已过，但还是有它的赚钱之处，并且也正因为门槛较低，且适合新手小白，所以很多人都想来分一杯羹。
新媒体适合什么人，这个问题真的不好回答你，因为只要是现在能够熟练掌握电脑的，基本上都可以做新媒体。但是做得好不好，是否能够进入门槛，那就完全是自己的事儿了。
新媒体运营分几个小类，我讲重点的三大类吧。
用户运营
用户运营就是维持好用户之间的一个运营，你可以理解为是客服，也可以理解为是用户调查。你要摸清楚用户的喜好，才能够对症下药。
产品运营
产品运营就是围绕着产品去做一系列的运营，不过产品运营也算是整个运营部需要做的事情，只不过新媒体也要做一些关于产品运营的事情。
内容运营
内容运营就是内容输出，你要写文章、做视频、甚至于像我一样回答你类似的问题，这些都是内容运营。当然了，有些内容运营还会去运营一些自媒体平台，同时也要做到内容输出。
希望大家可以能够理解通透，也希望交大家一个朋友。毕竟媒体人，朋友是很重要的。
1. 流水账式的工作描述不能要
2. 有专栏/公众号是加分项
3. 排版整洁干净是基本要求
4. 细节出错的简历不能要
5. 简历太丑不要
细节决定成败，如果在工作上细心，执行力强，那么你能胜任很多岗位